{"id":21319,"date":"2023-10-17T21:06:54","date_gmt":"2023-10-17T21:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/benin\/politique\/le-nobel-deconomie-2023-les-inegalites-du-genre-dans-le-marche-du-travail-congolais-oasis-kodila-tedika"},"modified":"2023-10-17T21:50:44","modified_gmt":"2023-10-17T21:50:44","slug":"le-nobel-deconomie-2023-les-inegalites-du-genre-dans-le-marche-du-travail-congolais-oasis-kodila-tedika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/benin\/economie\/le-nobel-deconomie-2023-les-inegalites-du-genre-dans-le-marche-du-travail-congolais-oasis-kodila-tedika","title":{"rendered":"Le Nobel d\u2019Economie 2023 : les in\u00e9galit\u00e9s du genre dans le march\u00e9 du travail congolais (Oasis Kodila Tedika)"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Benin. <\/strong><\/span>Il existe des ine\u0301galite\u0301s du genre dans le marche\u0301 du travail congolais. Le taux de participation a\u0300 la population active est de 63% pour les femmes de 15 a\u0300 64 ans contre 69% pour les hommes de la me\u0302me tranche d\u2019a\u0302ge selon l\u2019OIT en 2021. L\u2019estimation nationale du taux d\u2019emploi des femmes de 15 ans et plus est de 58,9% en 2020 contre 64,9%. Les se\u0301ries ne sont pas assez longues pour se faire une ide\u0301e assez claire de l\u2019e\u0301volution du tableau. En outre, selon les donne\u0301es de l\u2019Enque\u0302te EGI-ODD de 2020, le taux de salarisation des femmes est de moins de 10% contre 20.5% pour les hommes. De plus, 76% des femmes employe\u0301es touchent un salaire infe\u0301rieur au SMIG contre seulement 58,6 pour les hommes.<\/b><\/p>\n

Les travaux de Claudia Goldin, re\u0301compense\u0301s cette anne\u0301e par le Nobel d\u2019e\u0301conomie, sur la situation des femmes sur le marche\u0301 du travail peuvent servir de boussole. Ce Nobel a entre autres montre\u0301 que la participation des femmes a\u0300 l’emploi re\u0301mune\u0301re\u0301 n\u2019est pas directement lie\u0301e au cycle e\u0301conomique comme d\u2019aucuns le pensaient a\u0300 l\u2019e\u0301poque, mais de\u0301pend de facteurs plus structurels : la le\u0301gislation ; le niveau d\u2019e\u0301ducation ; la modification des attentes et des normes socie\u0301tales ; et le de\u0301veloppement des moyens de contraceptions. Les diffe\u0301rences de re\u0301mune\u0301ration et de participation au marche\u0301 du travail ne sont donc pas dues a\u0300 des diffe\u0301rences biologiques.<\/p>\n

En matie\u0300re de la le\u0301gislation, jusqu\u2019il y a peu, la discrimination e\u0301tait pre\u0301sente. Cependant, depuis 2016, la re\u0301vision du Code de la famille a supprime\u0301 plusieurs dispositions discriminatoires, notamment l\u2019autorisation maritale pour la femme marie\u0301e, avec l\u2019affirmation du principe de la participation et de la gestion concerte\u0301es du me\u0301nage par les e\u0301poux. Des e\u0301volutions en matie\u0300re de re\u0301gime matrimonial, d\u2019acce\u0300s a\u0300 la succession, a\u0300 la proprie\u0301te\u0301 sont e\u0301galement a\u0300 noter. Le nouveau Code a aussi mis fin au re\u0301gime de l\u2019e\u0301mancipation des enfants par le mariage et a ramene\u0301 l\u2019a\u0302ge le\u0301gal pour contracter le mariage a\u0300 18 ans. Cette re\u0301vision a e\u0301te\u0301 pre\u0301ce\u0301de\u0301e par l\u2019adoption de la Loi n\u00b015\/013 du 1e aou\u0302t 2015 portant modalite\u0301s d\u2019application des droits de la femme et de la parite\u0301. Cette Loi promeut, quant a\u0300 elle, notamment la participation et la repre\u0301sentation e\u0301quitable de la femme et de l\u2019homme dans la gestion des affaires de l\u2019Etat et au sein des institutions nationales, provinciales et locales… Elle affirme la jouissance e\u0301gale des droits et de l\u2019acce\u0300s aux possibilite\u0301s et aux re\u0301sultats, y compris aux ressources.<\/p>\n

Curieusement, dans le marche\u0301 du travail rural, suppose\u0301 contraint par la tradition, la discrimination ne semble gue\u0300re visible : selon les donne\u0301es de l\u2019EGI-ODD de 2020, 50,1% des femmes sont en emploi dans le milieu rural contre 43,5% dans le milieu urbain. Cet avantage du milieu rural est perceptible e\u0301galement dans le secteur public et parapublic (36,3% dans le milieu rural contre 27,3% dans le milieu urbain) et dans le secteur prive\u0301 formel (27,7% dans le milieu rural contre 26% dans le milieu urbain). Cette constatation se lit e\u0301galement dans le secteur informel : 51,1% dans le milieu rural contre 49,4% dans le milieu urbain. Cette diffe\u0301rence ne peut s\u2019expliquer en tout cas pas par les modifications de l\u2019arsenal juridique. Si l\u2019effet de cette discrimination, il y a, il serait donc en amont (sur les inputs qui exposent au marche\u0301 du travail).<\/p>\n

Le niveau d\u2019e\u0301ducation est le facteur de pre\u0301dilection pour acce\u0301der fre\u0301quemment a\u0300 l\u2019emploi et be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un salaire inte\u0301ressant. A ce niveau, les ine\u0301galite\u0301s sont criantes. 38% des femmes de plus de 15 ans n’ont aucun niveau d’e\u0301tudes contre 25% chez les hommes de la me\u0302me tranche. Si l\u2019indice de parite\u0301 du taux brut de scolarisation au primaire est de 0,93 en 2020, il n\u2019est que de 0,73 au secondaire. A la fin des e\u0301tudes secondaires, les femmes ne repre\u0301sentent que 39,5% des diplo\u0302me\u0301s de l\u2019examen d\u2019Etat en 2019. Ces e\u0301carts s\u2019accentuent dans l\u2019enseignement supe\u0301rieur avec 37,9% des jeunes femmes parmi les e\u0301tudiants du Graduat, 34,7% au niveau Licence et seulement 15,8% pour les e\u0301tudes au-dela\u0300 de la licence. L\u2019indice de parite\u0301 de\u0301croit a\u0300 mesure que le niveau de scolarite\u0301 supe\u0301rieure.<\/p>\n

La culture et les normes sociales interviennent e\u0301galement pour expliquer l\u2019inclusion ou l\u2019exclusion d\u2019individus sur le marche\u0301 du travail. Au-dela\u0300 d\u2019une qualification faible comme indique\u0301e pre\u0301ce\u0301demment, il existe une sorte de plafond de verre auxquelles les Congolaises font face. A titre indicatif, seules 13% des de\u0301pute\u0301s sont des femmes (contre 26% en Afrique), 25% des ministres sont au gouvernement central et 3 des 26 Gouverneurs des provinces sont des femmes. Les femmes ne repre\u0301sentent que moins de 14% des secre\u0301taires ge\u0301ne\u0301raux dans l\u2019administration publique et 0% des DG des entreprises du portefeuille public sont des femmes.<\/p>\n

Aussi, Claudia Goldin explique e\u0301galement la pe\u0301nalisation de la femme par ce qu\u2019elle appelle des \u00ab emplois cupides \u00bb, des emplois vraiment demandant dont le salaire horaire croi\u0302t avec le nombre ou le type d\u2019heures preste\u0301es (soire\u0301e, week-end, vacances), pre\u0301cise\u0301ment, car elles prennent la responsabilite\u0301 de la famille. L\u2019organisation de la socie\u0301te\u0301 est telle que, pour l\u2019instant, de manie\u0300re ge\u0301ne\u0301rale les femmes, plus souvent que les hommes, s\u2019occupent des enfants et du foyer. En RDC, selon les donne\u0301es de MICS-Palu 2018, 83% des ta\u0302ches domestiques et 64% des soins prodigue\u0301s aux enfants sont exe\u0301cute\u0301s par les personnes du sexe fe\u0301minin. 86% des personnes qui font la corve\u0301e d’eau sont des femmes, dont 11% ont moins de 15 ans. Elles sont 30% d’entre elles a\u0300 marcher plus ou moins 30 minutes pour cette corve\u0301e. Cette re\u0301alite\u0301 n\u2019entrave pas seulement l\u2019acce\u0300s a\u0300 l\u2019e\u0301ducation, elle dissuade e\u0301galement les enfants a\u0300 finir les e\u0301tudes, ge\u0301ne\u0301rant sans nul doute des externalite\u0301s ne\u0301gatives.<\/p>\n

Enfin, le de\u0301veloppement des moyens de contraceptions. Celles-ci offrent a\u0300 une femme un choix ; ce qui permet a\u0300 celle-ci de poursuivre sa carrie\u0300re (ou de fonder une famille). Car, les ruptures de carrie\u0300re lie\u0301es a\u0300 la maternite\u0301 tendent a\u0300 creuser l\u2019e\u0301cart de re\u0301mune\u0301ration, sugge\u0300rent ge\u0301ne\u0301ralement la litte\u0301rature acade\u0301mique : les hommes et les femmes suivent des tendances paralle\u0300les avant de devenir parents, mais divergent fortement et de manie\u0300re persistante apre\u0300s la parentalite\u0301. En RDC, la pe\u0301nalite\u0301 des enfants dans l\u2019emploi ne semble pas exister, comme on peut le remarquer sur ce graphique, qui provient des travaux scientifiques de Henrik Kleven et al.<\/p>\n

Graphique 1. Evolution de l’emploi des hommes et des femmes congolais par rapport a\u0300 deux ans avant la naissance de leur premier enfant.<\/b><\/p>\n

Source: Child penalty Atlas<\/p>\n

Note : woman : femme et men : homme.<\/p>\n

Si on ne dispose pas d\u2019explication claire sur l\u2019absence de pe\u0301nalite\u0301 en RDC, on ne doit pas ne\u0301gliger le fait que plus de 28% des femmes sexuellement actives et non marie\u0301es et pre\u0300s de 20% des femmes marie\u0301es ou en union libre utilisent des me\u0301thodes contraceptives modernes selon les donne\u0301es de MICS-Palu 2018. Compare\u0301 a\u0300 la situation de 2010, le boom est stratosphe\u0301rique, ge\u0301ne\u0301rant au passage des gains sur les carrie\u0300res fe\u0301minines, la qualite\u0301 de vie, etc. En revanche, le be\u0301ne\u0301fice a\u0300 en tirer pour le marche\u0301 du travail congolais semble encore important vu que le taux d\u2019acce\u0300s aux moyens de contraceptions demeure encore relativement faible.<\/p>\n

En de\u0301finitif, le Nobel d\u2019e\u0301conomie de cette anne\u0301e permet de ce\u0301le\u0301brer le progre\u0300s de la femme dans le marche\u0301 du travail et la femme qui a joue\u0301 un ro\u0302le majeur dans la compre\u0301hension de la dynamique derrie\u0300re. Il permet en particulier de mettre en exergue sommairement quelques avance\u0301es congolaises, mais e\u0301galement quelques challenges tant pratiques que scientifiques a\u0300 relever pour continuer a\u0300 re\u0301duire les ine\u0301galite\u0301s du genre dans ce marche\u0301.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Benin<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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