{"id":25832,"date":"2024-03-10T21:38:08","date_gmt":"2024-03-10T21:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/benin\/politique\/jif-2024-les-femmes-de-mtn-benin-aguerries-sur-les-principes-de-leadership-en-entreprise"},"modified":"2024-03-12T05:03:44","modified_gmt":"2024-03-12T05:03:44","slug":"jif-2024-les-femmes-de-mtn-benin-aguerries-sur-les-principes-de-leadership-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/benin\/toutes-les-actualites\/jif-2024-les-femmes-de-mtn-benin-aguerries-sur-les-principes-de-leadership-en-entreprise","title":{"rendered":"JIF 2024: les femmes de MTN B\u00e9nin aguerries sur les principes de leadership en entreprise"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Benin. <\/strong><\/span>A l\u2019occasion de la Journe\u0301e Internationale des Droits des Femmes, les collaboratrices de MTN Be\u0301nin se sont re\u0301unies le vendredi 8 mars 2024 a\u0300 Cotonou pour une rencontre inspirante sur le the\u0300me \u00ab Investir en faveur des Femmes: Acce\u0301le\u0301rer le rythme \u00bb. Cette session a e\u0301te\u0301 marque\u0301e par la pre\u0301sence de Mme Myriam ADOTEVI, Directrice Ge\u0301ne\u0301rale de SUNU Investment Holding, et Mme Uche OFODILE, Directrice Ge\u0301ne\u0301rale de MTN Be\u0301nin.<\/p>\n

Au Be\u0301nin, il n\u2019est plus a\u0300 de\u0301montrer que l\u2019autonomisation des femmes est essentielle pour une croissance inclusive et durable. Et a\u0300 MTN Be\u0301nin, l\u2019autonomisation et le leadership des femmes se mate\u0301rialisent par leur programme de de\u0301veloppement des femmes lance\u0301 en 2018 et renforce\u0301 par la proposition de valeur pour les employe\u0301s lance\u0301e en 2020.<\/p>\n

MTN Be\u0301nin outille ses femmes<\/b><\/p>\n

A ce titre, le 8 mars reve\u0302t donc une signification particulie\u0300re en tant que journe\u0301e de\u0301die\u0301e a\u0300 une re\u0301flexion approfondie sur les droits des femmes. Et le the\u0300me de cette anne\u0301e, \u00abInvestir en faveur des femmes: acce\u0301le\u0301rer le rythme\u00bb, sonne comme une re\u0301ponse a\u0300 l\u2019ambition de MTN Be\u0301nin pour les femmes.<\/p>\n

C\u2019est fort de cela que la Journe\u0301e Internationale des Droits des Femmes a e\u0301te\u0301 ce\u0301le\u0301bre\u0301e de manie\u0300re significative chez MTN Be\u0301nin, avec un e\u0301ve\u0301nement rempli de re\u0301flexion et de partage d\u2019expe\u0301riences. L\u2019e\u0301ve\u0301nement, qui s\u2019est tenu a\u0300 l\u2019ho\u0302tel Golden Tulip de Cotonou, a rassemble\u0301 tout le personnel fe\u0301minin du re\u0301seau de te\u0301le\u0301phonie mobile.<\/p>\n

La journe\u0301e a e\u0301te\u0301 divise\u0301e en trois parties. La premie\u0300re partie a e\u0301te\u0301 consacre\u0301e au partage d\u2019expe\u0301riences professionnelles, offrant aux participantes l\u2019opportunite\u0301 d\u2019enrichir leurs connaissances et d\u2019apprendre les unes des autres. La deuxie\u0300me partie a e\u0301te\u0301 une discussion approfondie sur le the\u0300me \u00ab Investir en faveur des femmes: Acce\u0301le\u0301rer le rythme \u00bb, mettant en lumie\u0300re l\u2019importance de soutenir et d\u2019autonomiser les femmes dans le monde professionnel. Enfin, la troisie\u0300me partie a encourage\u0301 le de\u0301veloppement de l\u2019esprit entrepreneurial a\u0300 travers le slogan \u00ab Je suis MTNer et J\u2019entreprends \u00bb.<\/p>\n

MTN Be\u0301nin engage\u0301 pour la progression des femmes en entreprise<\/b><\/p>\n

Lors de cet e\u0301ve\u0301nement, les intervenants ont partage\u0301 des perspectives riches sur les initiatives mises en \u0153uvre pour encourager le leadership fe\u0301minin au sein de MTN Be\u0301nin. Uche OFODILE, Directrice Ge\u0301ne\u0301rale de MTN Be\u0301nin, a souligne\u0301 l\u2019importance du programme Y\u2019ello Women Workshop, qui re\u0301unit les femmes de l\u2019entreprise chaque trimestre pour discuter de questions de leadership.<\/p>\n

Ce programme vise a\u0300 aider les femmes a\u0300 trouver leur voix et a\u0300 aspirer a\u0300 des postes de direction. De plus, MTN Be\u0301nin a mis en place des programmes de de\u0301veloppement spe\u0301cifiques, tels que des opportunite\u0301s de formation a\u0300 l\u2019e\u0301tranger et des programmes technologiques, pour favoriser l\u2019avancement professionnel des femmes.<\/p>\n

\u00ab Je pense que la premie\u0300re chose que nous avons faite a e\u0301te\u0301 de mettre en place ce programme appele\u0301 le Y\u2019ello Women Workshop au cours duquel chaque trimestre nous re\u0301unissons toutes les femmes de MTN. Nous rassemblons les femmes pour aborder des questions sur le leadership. Et ce que nous avons fait, c\u2019est de re\u0301unir des femmes de diffe\u0301rents secteurs, diffe\u0301rentes entreprises, pour discuter de leur parcours. Parce que la premie\u0300re chose a\u0300 faire pour aider une femme a\u0300 devenir leader est de l\u2019aider a\u0300 trouver sa voix. Et je suis vraiment fie\u0300re de le dire qu\u2019aujourd\u2019hui, je constate que de plus en plus de femmes cherchent a\u0300 parler de leur de\u0301veloppement \u00bb, a de\u0301clare\u0301 la Directrice Ge\u0301ne\u0301rale de MTN Be\u0301nin<\/p>\n

Pour elle, les femmes postulent pour des postes plus e\u0301leve\u0301s. \u00ab En plus de cela, nous avons mis en place un programme spe\u0301cifique de de\u0301veloppement. Nous avons donc envoye\u0301 des femmes a\u0300 Paris pour un MBA en te\u0301le\u0301communications. Nous les avons e\u0301galement inte\u0301gre\u0301es a\u0300 un programme technologique qui est transversal a\u0300 MTN. Donc, il y a beaucoup des initiatives qui sont mises en place. Et je suis tre\u0300s heureuse de dire qu\u2019au cours des dernie\u0300res anne\u0301es, nous avons continue\u0301 a\u0300 voir les femmes dans des postes de direction.<\/p>\n

Les femmes chez MTN progressent chaque anne\u0301e. Nous constatons e\u0301galement dans nos enque\u0302tes internes que les femmes ont le sentiment que l\u2019organisation est beaucoup plus diversifie\u0301e e\u0301galement. Nous avons encore beaucoup de travail a\u0300 faire. Je ne suis en aucun cas satisfaite et mon objectif est que ce que nous voyons au niveau de la direction, ou\u0300 presque 50% des cadres de l\u2019entreprise sont des femmes, soit reproduit dans toute l\u2019organisation \u00bb, a-t-ajoute\u0301.<\/p>\n

Les femmes de MTN Be\u0301nin aguerries sur les principes de leadership en entreprise<\/b><\/p>\n

Viviane Sissuh, Directrice Ressources Humaines MTN Be\u0301nin est revenue est l\u2019inte\u0301re\u0302t de cette assise pour les femmes. Pour elle, le 8 mars, journe\u0301e internationale des droits de la femme, permet de rappeler qu\u2019il y a e\u0301norme\u0301ment de choses a\u0300 faire pour la femme et rappelle le de\u0301veloppement de la femme en entreprise.<\/p>\n

\u00ab Au niveau de MTN, on a mis en place un programme que nous appelons le Women Development Program. Donc un programme tre\u0300s holistique qui permet d\u2019accompagner les femmes en entreprise pour leur de\u0301veloppement et ce programme est constitue\u0301 de plusieurs petites et grandes initiatives \u00bb, a rappele\u0301 Viviane Sissuh, Directrice Ressources Humaines MTN Be\u0301nin.<\/p>\n

Ce programme est constitue\u0301 de plusieurs initiatives, dont ce Women Workshop qui se fait trimestriellement et permet aux dames de MTN d\u2019e\u0302tre en contact avec des femmes inspirantes, des femmes leaders de la place, dans tous les domaines de la socie\u0301te\u0301, et de pouvoir apprendre d\u2019elles.<\/p>\n

\u00ab On a plusieurs autres activite\u0301s qui permettent de faire grandir et de de\u0301velopper la femme et d\u2019amener la promotion de la femme au niveau manage\u0301rial. Au cours des deux dernie\u0300res anne\u0301es, ce programme a permis de re\u0301ve\u0301ler trois ou quatre nouveaux managers qui sont sortis de ce programme \u00bb, a-t-elle de\u0301voile\u0301.<\/p>\n

Un partage d\u2019expe\u0301rience<\/b><\/p>\n

Pre\u0301sente a\u0300 ce Women Development Program, Myriam Adote\u0301vi, Directrice Ge\u0301ne\u0301rale SUNU Investment Holding a partage\u0301 ses expe\u0301riences professionnelles et familiales avec les agents de MTN Be\u0301nin.<\/p>\n

D\u2019abord, avec les agents de MTN Be\u0301nin, elle a pre\u0301sente\u0301 un peu son expe\u0301rience, ses de\u0301buts a\u0300 Eco Bank Be\u0301nin pendant 5 ans, ensuite a\u0300 BGFI Bank au Gabon a\u0300 la te\u0302te de la filiale et depuis 2018 dans la banque Sunu ou\u0300 elle a dirige\u0301 la filiale togolaise et depuis janvier 2024 elle est la directrice.<\/p>\n

A l\u2019en croire, la pre\u0301occupation des agents de MTN Be\u0301nin, c\u2019est l\u2019e\u0301quilibre, vie familiale, vie professionnelle. \u00ab J\u2019espe\u0300re avoir partage\u0301 mon opinion et mon ve\u0301cu dessus. Une carrie\u0300re ne se fait pas par son manager, c\u2019est chacun qui ba\u0302tit sa carrie\u0300re, par ses compe\u0301tences et ses performances et je les ai encourage\u0301s a\u0300 avoir confiance en elles, a\u0300 cultiver des valeurs et a\u0300 e\u0302tre oriente\u0301es re\u0301sultats \u00bb, a-t-elle indique\u0301.<\/p>\n

Nadine Be\u0301hanzin, stagiaire a\u0300 la Yellow radio, est tre\u0300s satisfaite de cet e\u0301change. \u00ab Mes impressions sont bonnes, je suis tre\u0300s heureuse de participer a\u0300 une telle session. C\u2019est ma premie\u0300re fois. Ce que je de\u0301couvre me plai\u0302t, je voudrais bien revenir pour y participer et voir des ai\u0302ne\u0301es partager leurs expe\u0301riences pour nous aider a\u0300 impacter notre carrie\u0300re \u00bb, a souhaite\u0301 la jeune femme.<\/p>\n

Nadine Be\u0301hanzin entend s\u2019investir personnellement pour le de\u0301veloppement de sa carrie\u0300re et pour son empowerment. \u00ab De\u0300s a\u0300 partir de cet instant, je prends la re\u0301solution de faire davantage ce que je faisais, je dois de\u0301montrer par ma capacite\u0301 que oui, je suis experte dans certains domaines afin que les autres viennent a\u0300 moi pour des propositions \u00bb, a-t-elle promis.<\/p>\n

Comme elle, Odia Okoumassoun, actuellement graduate a\u0300 MTN Benin et ex-CEO of the Day du programme de l\u2019anne\u0301e 2023. \u00ab Alors franchement, comme chaque anne\u0301e, MTN organise ce genre de session tous les 8 mars pour ce\u0301le\u0301brer la journe\u0301e internationale de la femme. Et je pense que c\u2019est vraiment une opportunite\u0301 pour nous de pouvoir se concentrer, de pouvoir vraiment penser sur comment on peut e\u0301voluer, sur comment on peut apprendre de celles qui nous ont devance\u0301es pour pouvoir e\u0301voluer nous-me\u0302mes. Donc c\u2019est toujours un honneur, un plaisir et c\u0327a reste tre\u0300s instructif de participer a\u0300 ce genre de session\u00ab , a t-elle exprime\u0301.<\/p>\n

A MTN Be\u0301nin, la journe\u0301e du 8 mars 2024 a e\u0301te\u0301 clo\u0302ture\u0301e par Parfaite Seho, Account Manager a\u0300 Mobile Money SA, qui a partage\u0301 son parcours inspirant en tant qu\u2019entrepreneure, en tant que vendeuse au marche\u0301 et son cheminement jusqu\u2019a\u0300 devenir Directrice d\u2019ISMAEE Couture, de\u0301montrant ainsi le potentiel et les opportunite\u0301s offertes aux femmes.<\/p>\n

Cet e\u0301ve\u0301nement a e\u0301te\u0301 une occasion pre\u0301cieuse pour toutes les femmes de la famille MTN Be\u0301nin de se rassembler, d\u2019e\u0301changer des ide\u0301es et de collaborer pour un avenir professionnel plus prometteur.<\/p>\n

Gra\u0302ce a\u0300 des initiatives concre\u0300tes telles que le Y\u2019ello Women Workshop, le programme CEO of the Day et le Women Development Program, l\u2019entreprise MTN Be\u0301nin contribue activement a\u0300 acce\u0301le\u0301rer le rythme vers l\u2019e\u0301galite\u0301 des sexes et a\u0300 inspirer la prochaine ge\u0301ne\u0301ration de leaders fe\u0301minins au Be\u0301nin.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Benin<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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