{"id":991,"date":"2021-03-27T13:43:21","date_gmt":"2021-03-27T13:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/benin\/politique\/cinq-changements-majeurs-qui-vont-revolutionner-lemploi-dans-les-annees-a-venir"},"modified":"2021-03-30T14:40:46","modified_gmt":"2021-03-30T14:40:46","slug":"cinq-changements-majeurs-qui-vont-revolutionner-lemploi-dans-les-annees-a-venir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/benin\/toutes-les-actualites\/cinq-changements-majeurs-qui-vont-revolutionner-lemploi-dans-les-annees-a-venir","title":{"rendered":"Cinq changements majeurs qui vont r\u00e9volutionner l\u2019emploi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Benin<\/a>. <\/strong><\/span>Deux grandes forces sont en train de r\u00e9volutionner le monde du travail : l\u2019automatisation et la pand\u00e9mie de covid-19.<\/p>\n

C\u2019est ce que l\u2019on appelle le \u201cdouble coup\u201d concernant l\u2019emploi, un concept qui inclut les transformations \u00e0 court terme dues \u00e0 la crise \u00e9conomique mondiale et celles plus profondes qui seront projet\u00e9es dans le temps, selon les recherches effectu\u00e9es par le Forum \u00e9conomique international (WEF).<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude pr\u00e9voit que d\u2019ici 2025, le nombre d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s sera sup\u00e9rieur au nombre d\u2019emplois qui dispara\u00eetront.<\/p>\n

Contrairement aux th\u00e9ories catastrophiques qui anticipent un monde domin\u00e9 par les machines o\u00f9 les \u00eatres humains seront remplac\u00e9s par des robots, les conclusions du WEF soulignent les opportunit\u00e9s qui s\u2019ouvrent \u00e0 ceux qui ont la possibilit\u00e9 de se former et de s\u2019adapter aux nouvelles demandes.<\/p>\n

\u201cCela s\u2019est produit \u00e0 chacune des r\u00e9volutions industrielles\u201d, d\u00e9clare \u00e0 BBC World depuis Gen\u00e8ve, Vesselina Stefanova Ratcheva, chercheuse au Centre pour la nouvelle \u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 du WEF.<\/p>\n

\u201cDe nombreuses opportunit\u00e9s seront cr\u00e9\u00e9es par les emplois \u00e9mergents, mais des investissements sont n\u00e9cessaires pour permettre aux travailleurs de se former et de s\u2019adapter aux nouveaux emplois\u201d, dit-elle.\u201d<\/p>\n

Des investissements qui devraient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s par les entreprises elles-m\u00eames et par les gouvernements, ajoute-t-elle, pour d\u00e9velopper une main-d\u2019\u0153uvre plus qualifi\u00e9e.<\/p>\n

Voici les cinq cl\u00e9s pour l\u2019avenir de l\u2019emploi, selon la vision du WEF.<\/p>\n

1. L\u2019automatisation de la main-d\u2019\u0153uvre se d\u00e9veloppe \u00e0 un rythme sans pr\u00e9c\u00e9dent<\/b><\/p>\n

Comme la main-d\u2019\u0153uvre s\u2019automatise plus rapidement que ne le pr\u00e9voient les experts, l\u2019organisation pr\u00e9voit que 85 millions d\u2019emplois dispara\u00eetront au cours des cinq prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019adoption de nouvelles technologies par les entreprises transformera les t\u00e2ches, les emplois et les comp\u00e9tences dont les entreprises auront besoin d\u2019ici 2025.<\/p>\n

Un fait surprenant de l\u2019\u00e9tude : dans cinq ans, les employeurs r\u00e9partiront le travail entre les hommes et les machines dans des proportions \u00e0 peu pr\u00e8s similaires.<\/p>\n

2. La r\u00e9volution technologique va cr\u00e9er 97 millions de nouveaux emplois d\u2019ici 2025<\/b><\/p>\n

Tout comme les emplois vont dispara\u00eetre, de nouvelles opportunit\u00e9s vont se pr\u00e9senter. L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du changement technologique va cr\u00e9er 97 millions d\u2019emplois.<\/p>\n

\u201cChaque fois que nous voyons les donn\u00e9es sur les nouveaux emplois, c\u2019est assez \u00e9tonnant\u201d, d\u00e9clare Vesselina Stefanova.<\/p>\n

Les professions \u00e9mergentes couvrent un large \u00e9ventail de secteurs tels que l\u2019\u00e9conomie verte, l\u2019analyse de donn\u00e9es ou l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n

Les statistiques analys\u00e9es par l\u2019organisation montrent \u00e9galement un nombre croissant d\u2019emplois dans l\u2019ing\u00e9nierie, le cloud computing et le d\u00e9veloppement de produits.<\/p>\n

Des secteurs tels que l\u2019\u00e9conomie des soins, le marketing, les ventes, la cr\u00e9ation de contenu (comme la gestion des r\u00e9seaux sociaux), le d\u00e9veloppement de logiciels et d\u2019applications, ainsi que les t\u00e2ches ax\u00e9es sur la transformation num\u00e9rique continueront \u00e9galement \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n

R\u00e9cemment, les employeurs ont manifest\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour l\u2019embauche de sp\u00e9cialistes de l\u2019automatisation des processus, d\u2019analystes de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et de sp\u00e9cialistes de tout ce qui est li\u00e9 \u00e0 l\u2019Internet.<\/p>\n

10 emplois en hausse :<\/p>\n

\u2013 Analystes de donn\u00e9es et scientifiques<\/p>\n

\u2013 Sp\u00e9cialistes de l\u2019intelligence artificielle et de l\u2019apprentissage par la machine<\/p>\n

\u2013 Sp\u00e9cialistes du traitement de gros volumes de donn\u00e9es<\/p>\n

\u2013 Sp\u00e9cialistes du marketing et des strat\u00e9gies num\u00e9riques<\/p>\n

\u2013 Sp\u00e9cialistes des processus d\u2019automatisation<\/p>\n

\u2013 Professionnels d\u00e9di\u00e9s au d\u00e9veloppement des entreprises<\/p>\n

\u2013 Sp\u00e9cialistes de la transformation num\u00e9rique<\/p>\n

\u2013 Analystes de la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique<\/p>\n

\u2013 D\u00e9veloppeurs de logiciels et d\u2019applications<\/p>\n

\u2013 Sp\u00e9cialistes de l\u2019internet<\/p>\n

3. Les trois comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es dans le monde du travail en 2025<\/b><\/p>\n

La pens\u00e9e analytique, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 seront parmi les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es en 2025.<\/p>\n

\u00c0 cela s\u2019ajoute la capacit\u00e9 de r\u00e9flexion critique et de r\u00e9solution des probl\u00e8mes, caract\u00e9ristiques qui traversent les diff\u00e9rents profils professionnels et qui prendront de plus en plus d\u2019importance \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

Les recherches indiquent que le besoin de comp\u00e9tences telles que l\u2019autogestion, l\u2019apprentissage actif, la r\u00e9silience et la tol\u00e9rance par rapport au stress a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9.<\/p>\n

Les donn\u00e9es disponibles gr\u00e2ce \u00e0 la conjugaison des mesures avec la firme LinkedIn et Coursera, ont permis au WEF d\u2019approfondir les types de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es que le march\u00e9 du travail exigera.<\/p>\n

4. Les entreprises les plus comp\u00e9titives am\u00e9lioreront les comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s<\/b><\/p>\n

Les entreprises qui se distinguent par une plus grande comp\u00e9titivit\u00e9 se concentreront sur l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences de leurs travailleurs.<\/p>\n

Les projections indiquent que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs devront \u00eatre recycl\u00e9s pour mettre \u00e0 jour leurs comp\u00e9tences dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

L\u2019apprentissage dit \u201ctout au long de la vie\u201d est un concept qui se d\u00e9veloppe rapidement dans les industries, de sorte que la formation continue sera un \u00e9l\u00e9ment fondamental de l\u2019appareil productif.<\/p>\n

Cependant, cette t\u00e2che ne sera pas seulement entre les mains du secteur priv\u00e9, car les gouvernements devront soutenir les groupes de travailleurs qui seront affect\u00e9s par les \u00e9normes changements du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Actuellement, les recherches montrent que seules 21 % des entreprises dans le monde d\u00e9clarent pouvoir utiliser des fonds publics pour soutenir leurs employ\u00e9s par des initiatives de reconversion professionnelle.<\/p>\n

5. Le travail \u00e0 distance est l\u00e0 pour rester<\/b><\/p>\n

La pand\u00e9mie de covid-19 a permis d\u2019assouplir les m\u00e9thodes de travail. L\u2019un d\u2019eux, le t\u00e9l\u00e9travail, est venu s\u2019installer dans certaines entreprises, selon l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Environ 84% des employeurs interrog\u00e9s par le WEF ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 num\u00e9riser rapidement les processus de travail, y compris une expansion significative du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Toutefois, 78 % des chefs d\u2019entreprise s\u2019attendent \u00e0 un impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n

Ces changements auront un impact sur une grande majorit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre qui peut accomplir ses t\u00e2ches en se connectant sur l\u2019internet.<\/p>\n

Cependant, de nombreux travailleurs, en particulier dans les pays moins d\u00e9velopp\u00e9s, resteront compl\u00e8tement en dehors du nouveau paradigme du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi l\u2019analyse du WEF avertit que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 risque d\u2019\u00eatre exacerb\u00e9e par le double impact de la r\u00e9volution technologique et de la r\u00e9cession provoqu\u00e9e par la pand\u00e9mie, qui frappe plus durement les personnes \u00e0 faible revenu, les femmes et les jeunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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