{"id":13151,"date":"2021-05-31T19:03:41","date_gmt":"2021-05-31T19:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/?p=13151"},"modified":"2021-05-31T18:32:25","modified_gmt":"2021-05-31T18:32:25","slug":"creation-de-passerelles-dans-la-fonction-publique-il-ne-saurait-etre-question-dune-remise-en-cause-dun-droit-rassure-le-charge-de-mission-manu-bertrand-owen-kpoda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/politique\/creation-de-passerelles-dans-la-fonction-publique-il-ne-saurait-etre-question-dune-remise-en-cause-dun-droit-rassure-le-charge-de-mission-manu-bertrand-owen-kpoda","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation de passerelles dans la Fonction publique : \u00ab Il ne saurait \u00eatre question d\u2019une remise en cause d\u2019un droit \u00bb, rassure le charg\u00e9 de mission, Manu Bertrand Owen Kpoda"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Burkina Faso<\/a>. <\/strong><\/span>L\u2019organisation des concours professionnels et directs conna\u00eet au fil des ans, et ce, depuis quelques ann\u00e9es maintenant, des am\u00e9liorations du fait de la dynamique des innovations introduites \u00e0 divers niveaux. La session 2021 semble se pr\u00e9senter encore en mieux en mati\u00e8re d\u2019innovations. Pour en savoir davantage, nous avons rencontr\u00e9 le charg\u00e9 de mission du ministre de la Fonction, du Travail et de la Protection sociale, Manu Bertrand Owen Kpoda. Dans l\u2019entretien qu\u2019il nous a accord\u00e9 le jeudi 27 mai 2021, M. Kpoda est \u00e9galement revenu sur les innovations relatives aux passerelles.<\/b><\/p>\n

Lefasao.net : Les inscriptions pour les concours professionnels de la fonction publique sont ouvertes. Quelle appr\u00e9ciation faites-vous du d\u00e9roulement de cette \u00e9tape ?<\/b><\/p>\n

Manu Bertrand Owen Kpoda : Les concours professionnels ont bien commenc\u00e9 et la r\u00e9ception de candidatures se passe bien. A comparer avec l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e o\u00f9 on g\u00e9rait quelques difficult\u00e9s techniques, cette ann\u00e9e, la plateforme est fluide, la r\u00e9ception se passe normalement et \u00e0 ce jour, on est autour de 154 concours qui sont sur la plateforme et autour de 20 298 candidatures enregistr\u00e9es, sans difficult\u00e9s. Les plaintes sont vraiment minimes et se limitent \u00e0 des questions d\u2019\u00e9claircissement de certains communiqu\u00e9s.<\/p>\n

: Y a-t-il des concours qui n\u2019ont pas encore int\u00e9gr\u00e9 la plateforme ?<\/b><\/p>\n

Il y avait des contingences li\u00e9es \u00e0 l\u2019adoption de statut particulier communication, culture et tourisme, qui a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e le lundi dernier (24 mai 2021). Donc, l\u2019ensemble de ces communiqu\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s sur la plateforme et va ouvrir pour dix jours de r\u00e9ception des candidatures. Donc, \u00e0 ce jour, nous avons \u00e9vacu\u00e9 les communiqu\u00e9s pour l\u2019ensemble des concours professionnels pour enregistrer les candidatures.<\/p>\n

Lefao.net : C\u2019est dire qu\u2019en mati\u00e8re d\u2019innovations, en ce qui concerne la r\u00e9ception des candidatures en ligne, vous avez atteint un niveau satisfaisant !<\/b><\/p>\n

En mati\u00e8re de r\u00e9ception de candidatures, c\u2019est l\u2019id\u00e9al. Si on peut enregistrer les candidatures sans heurts, sans difficult\u00e9s, et en appliquant les statuts particuliers qui ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s, il n\u2019y a pas deux mois et dont le dernier a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9. En tout cas, cette ann\u00e9e, je pense que nous sommes, aux plans r\u00e9glementaire et technique, sur le bon tempo.<\/p>\n

: Qui parle d\u2019innovations fait clin d\u2019\u0153il \u00e0 des sp\u00e9cialistes. On imagine que vous avez fait appel \u00e0 des comp\u00e9tences de partout !<\/b><\/p>\n

Oui, le ministre a fait appel \u00e0 des Burkinab\u00e8 de la diaspora qui apportent leur concours au quotidien pour accompagner cette innovation \u00e0 un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. L\u2019inscription en ligne existait d\u00e9j\u00e0, ils ont apport\u00e9 un plus par leurs expertises, leurs v\u00e9cus. Si fait qu\u2019aujourd\u2019hui, la plateforme n\u2019a pas de difficult\u00e9s techniques, elle est vraiment optimis\u00e9e. C\u2019est ce qui fait que nous n\u2019avons pas de plaintes actuellement. Donc, c\u2019est en tandem ; ceux de l\u2019ext\u00e9rieur avec les ing\u00e9nieurs sur place au plan national qui font le travail au quotidien.<\/p>\n

: Cette ann\u00e9e, on parle de statuts particuliers qui cr\u00e9ent des passerelles. De quoi s\u2019agit-il exactement ?<\/b><\/p>\n

Nous avions une fonction publique de carri\u00e8re, c\u2019est-\u00e0-dire que chacun \u00e9volue dans son couloir. Donc, la loi 81 a permis de mettre l\u2019id\u00e9e de m\u00e9tiers, et \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des m\u00e9tiers, on a mis les emplois. Mais nous avons \u00e0 travers le R\u00e9pertoire inter-minist\u00e9riel des m\u00e9tiers de l\u2019Etat (RIME) pr\u00e9vu des passerelles entre les emplois. Donc, de fa\u00e7on r\u00e9sum\u00e9e, la passerelle, c\u2019est le passage d\u2019un emploi \u00e0 un emploi d\u2019une autre famille professionnelle par le biais du concours professionnel.<\/p>\n

Par exemple, vous \u00eates adjoint en gestion des ressources humaines, par le biais du concours professionnel, vous devenez contr\u00f4leur des imp\u00f4ts et administrateur civil en fin de carri\u00e8re. Il faut pr\u00e9ciser que c\u2019est sous r\u00e9serve de poss\u00e9der le dipl\u00f4me d\u2019acc\u00e8s aux concours directs du m\u00eame emploi. \u00c7a veut dire que si vous voulez aller dans un emploi de contr\u00f4leur des imp\u00f4ts, il faudra \u00eatre titulaire du BAC, comme le candidat du direct. On peut analyser simplement : si un candidat du direct peut suivre une formation, le professionnel qui a le m\u00eame dipl\u00f4me peut aussi suivre la m\u00eame formation.<\/p>\n

Une autre modalit\u00e9 qui se trouve dans le m\u00e9canisme de la passerelle, c\u2019est la notion de quota. Avec la passerelle, pour \u00e9viter que ceux de l\u2019emploi ne soient totalement l\u00e9s\u00e9s, on a mis un dispositif qui permet de faire en sorte que le nombre de ceux qui viennent d\u2019ailleurs ne d\u00e9passe pas le tiers du nombre de postes pourvus. On n\u2019a pas r\u00e9serv\u00e9 de postes express\u00e9ment, mais lorsqu\u2019ils sont m\u00e9ritants, ils ne peuvent pas d\u00e9passer le tiers.<\/p>\n

Tout ceci, c\u2019est sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de comp\u00e9tition (vous comp\u00e9tissez sur le m\u00eame sujet et on classe les admis et c\u2019est parmi eux qu\u2019on veille \u00e0 ce que ceux qui viennent d\u2019ailleurs n\u2019exc\u00e8dent pas le tiers). Donc, s\u2019il n\u2019y a aucun candidat utilisant la passerelle dans les neuf premiers d\u2019un concours o\u00f9 on veut neuf postes, il n\u2019y aura pas d\u2019admis. Si a contrario, ils sont plus m\u00e9ritants que les titulaires de l\u2019emploi, on va s\u2019arr\u00eater \u00e0 trois et prendre les six parmi les titulaires de l\u2019emploi.<\/p>\n

: Qu\u2019est-ce qui vous a motiv\u00e9s \u00e0 une telle ouverture ?<\/p>\n

Je ne suis pas s\u00fbr d\u2019\u00eatre la voix la plus autoris\u00e9e pour le dire, mais c\u2019est parti de constat qu\u2019il y avait des gens qui \u00e9taient bloqu\u00e9s dans des emplois. Pour d\u00e9bloquer, il faut cr\u00e9er des passerelles. Et en cr\u00e9ant les passerelles, on a donn\u00e9 aussi cette dose de mobilit\u00e9. C\u2019est la possibilit\u00e9 de faire un nouveau choix. Ce n\u2019est pas nouveau, quand vous prenez la magistrature, il y avait ce mode.<\/p>\n

Dans le corps de la justice, quand vous \u00eates titulaires d\u2019une ma\u00eetrise en droit, il \u00e9tait permis d\u2019\u00eatre magistrat, sauf que vous comp\u00e9tissez avec les directs. Ici, c\u2019est par le biais du concours professionnel que vous pouvez quitter la gestion des ressources humaines pour embrasser le domaine des imp\u00f4ts ou de l\u2019administration territoriale.<\/p>\n

: Ce que l\u2019usager recherche, c\u2019est au final l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019administration, dynamique que vous avez enclench\u00e9e depuis un moment. Alors, cette ouverture est-elle \u00e0 m\u00eame de s\u2019accommoder \u00e0 l\u2019esprit d\u2019une administration au service des usagers ?<\/b><\/p>\n

Je peux donner un exemple simple : si vous faites un travail, quelqu\u2019un qui ne le fait pas au quotidien peut venir faire un concours et \u00eatre meilleur que vous. Cela implique que c\u2019est de lui que l\u2019administration a besoin pour le travail. Mais comme il y a la comp\u00e9tition, le m\u00e9rite, \u00e7a va encore susciter une certaine \u00e9mulation dans la fonction publique. Tu peux entrer et si tu n\u2019es pas satisfait de ton choix, tu te pr\u00e9pares \u00e0 changer de voie et \u00eatre plus utile. Cette \u00e9mulation et la mobilit\u00e9 ne peuvent que am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services rendus aux usagers.<\/p>\n

: Les questions \u00e0 choix multiple (QCM) remplacent la dissertation ou l\u2019\u00e9tude de cas dans les examens et concours professionnels de la Sant\u00e9 et de l\u2019Education nationale. Pourquoi ce changement ?<\/b><\/p>\n

C\u2019est une \u00e9volution normale. Vous l\u2019avez remarqu\u00e9, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, \u00e0 l\u2019exception des deux minist\u00e8res, tous les concours ont \u00e9t\u00e9 administr\u00e9s en ligne et \u00e0 QCM. Nous ne faisons donc que g\u00e9n\u00e9raliser. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ce qui a fait qu\u2019on n\u2019a pas g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, parce que les concours sont d\u00e9concentr\u00e9s avec des effectifs \u00e9lev\u00e9s, donc composer en ligne \u00e9tait un peu difficile. Mais cette ann\u00e9e, nous avons d\u00e9j\u00e0 act\u00e9 le principe de QCM en attendant la composition en ligne. C\u2019est une innovation qui a d\u00e9j\u00e0 des r\u00e9sultats probants avec les concours professionnels de la session de 2020.<\/p>\n

: Avec ce syst\u00e8me QCM, n\u2019est-on pas face \u00e0 un risque d\u2019avoir des admis au rabais en termes de niveau, quand on sait que cette m\u00e9thode s\u2019apparente plus \u00e0 un choix par coups de chance ?<\/b><\/p>\n

Il y a un premier principe que nous devons retenir, qui est que ceux que nous recrutons, ils vont \u00e0 l\u2019\u00e9cole. C\u2019est-\u00e0-dire que s\u2019ils ne sont pas m\u00e9ritants, ils ne vont pas sortir des \u00e9coles. Si on revient de mani\u00e8re s\u00e8che sur la question, vous verrez que les QCM sont un mode, comme tant d\u2019autres, qui a ses adeptes. Nous faisons tous des formations en ligne, les \u00e9valuations sont en QCM.<\/p>\n

La seule difficult\u00e9, c\u2019est la pertinence des questions, et nous y travaillons. Si les QCM sont bien con\u00e7ues, il y a m\u00eame l\u2019avantage de toucher plusieurs th\u00e9matiques pour \u00e9valuer votre capacit\u00e9. Quand vous \u00eates \u00e9valu\u00e9 sur un sujet de deux lignes, sur lequel vous n\u2019avez aucune notion, on peut de mani\u00e8re p\u00e9remptoire dire que vous n\u2019\u00eates pas bon.<\/p>\n

Mais jusqu\u2019\u00e0 60 questions diverses dans un secteur, celui qui est le meilleur suivant ce mode d\u2019\u00e9valuation, on peut consid\u00e9rer qu\u2019il sortira de l\u2019\u00e9cole ; parce que ce sont les meilleurs que nous allons retenir, \u00e0 la diff\u00e9rence d\u2019un sujet classique o\u00f9 \u00e7a peut \u00eatre une chance (si \u00e7a tombe dans ce que vous avez d\u00e9j\u00e0 vu).<\/p>\n

Mais ici, le vivier est grand ; les questions portent sur des sujets techniques li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi et de culture g\u00e9n\u00e9rale. Celui qui sort meilleur, on peut consid\u00e9rer que c\u2019est lui le meilleur. Donc, le d\u00e9bat sur le sujet ne devra pas aller loin. Nous travaillons \u00e0 ce que les questions soient affin\u00e9es et que celui qui a 40 ou 50 points ait du bagage pour pouvoir arriver \u00e0 ce r\u00e9sultat.<\/p>\n

: On peut donc dire que ce mode a un avantage, et pour le candidat et pour l\u2019Etat !<\/b><\/p>\n

Pour l\u2019Etat, je peux parler, pour le candidat, on peut vous laisser constater vous-m\u00eames. Pour l\u2019Etat, au plan organisationnel, il n\u2019y a pas match. On peut r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019absurde : quand vous prenez 2 000 copies que vous donnez \u00e0 100 correcteurs. Si c\u2019est un examen, \u00e7a va. Mais si c\u2019est un concours, \u00e7a peut poser probl\u00e8me (le niveau de concentration du correcteur peut baisser \u00e0 un moment et divergences fortes de notes possibles).<\/p>\n

Le sujet \u00e0 QCM a donc cet avantage de se mettre en \u0153uvre facilement, le co\u00fbt organisationnel baisse \u00e9galement et le risque de contentieux diminue (parce qu\u2019il y a des gens qui contestent les notes). Avec les QCM, dont la correction est automatis\u00e9e, c\u2019est fini ; quand on dit que vous avez 30 points, il n\u2019y a m\u00eame pas de recours \u00e0 faire, si vous voulez on vous donne votre copie et tout est clair. C\u2019est donc un avantage en mati\u00e8re d\u2019organisation et m\u00eame d\u2019\u00e9quit\u00e9 (tout le monde est au m\u00eame niveau).<\/p>\n

Pour les candidats, et pour r\u00e9p\u00e9ter ce qu\u2019ils nous ont dit, c\u2019est qu\u2019il est tr\u00e8s simple et en sortant de la salle, vous savez ce que vous avez produit comme travail. Il y a aussi l\u2019\u00e9quit\u00e9 en terme de th\u00e9matiques, \u00e7a permet d\u2019\u00e9valuer plusieurs th\u00e9matiques et donner la chance aux candidats de s\u2019exprimer. A contrario le sujet classique peut porter sur une seule th\u00e9matique et le candidat ne ma\u00eetrise pas, en cinq minutes apr\u00e8s il est d\u00e9j\u00e0 hors-sujet ; rien ne dit qu\u2019il n\u2019a pas un bon niveau.<\/p>\n

Mais avec les QCM, tu as plus de possibilit\u00e9s de t\u2019exprimer. C\u2019est un peu ce que les candidats nous disent, mais je vous laisse appr\u00e9cier ; parce qu\u2019on ne peut pas parler \u00e0 leur place. Nous faisons tout cela pour esp\u00e9rer ramener la rentr\u00e9e au 1er octobre de l\u2019ann\u00e9e ; tout ce qu\u2019on fait, c\u2019est pour r\u00e9duire les d\u00e9lais, avoir une coh\u00e9rence et la transparence dans la publication des r\u00e9sultats.<\/p>\n

: On note \u00e9galement que le ministre de la Fonction publique a pris un arr\u00eat\u00e9 portant d\u00e9rogation pour une cat\u00e9gorie d\u2019agents. De quoi s\u2019agit-il et quelles sont les implications ?<\/b><\/p>\n

Tous les statuts particuliers ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s et malgr\u00e9 cette adoption, un certain nombre d\u2019agents se trouvaient dans des situations o\u00f9 ils n\u2019ont de perspectives dans leur carri\u00e8re. Aussi, une disposition du d\u00e9cret portant R\u00e9pertoire interminist\u00e9riel des m\u00e9tiers de l\u2019Etat (RIME) pr\u00e9voyait que pour ces cas-l\u00e0, \u00e0 l\u2019utilisation de la passerelle, qui est une deuxi\u00e8me modalit\u00e9 pour tout le monde, on puisse faire des am\u00e9nagements pour leur permettre de prendre part aux concours professionnels.<\/p>\n

C\u2019est dans ce sens que le ministre de la Fonction publique a activ\u00e9 cette disposition, en d\u00e9rogeant aux principes dipl\u00f4mes et au quota pour un certain nombre de personnes qui sont entre autres les assistants en secr\u00e9tariat (initialement appel\u00e9s secr\u00e9taires de direction), dont l\u2019emploi de cat\u00e9gorie A a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. Ils sont donc oblig\u00e9s d\u2019utiliser des passerelles pour aller dans d\u2019autres emplois. Mais si vous regardez, ils sont recrut\u00e9s avec le niveau DUT, si on leur demande une Licence pour aller en A, ce sera excessif. La d\u00e9rogation de dipl\u00f4me porte donc sur \u00e7a (on ne tiendra pas compte du dipl\u00f4me pour leur permettre d\u2019utiliser la passerelle).<\/p>\n

Pour les autres agents, gardiens, chauffeurs, reprographes, agents de liaison, agents d\u2019accueil et de bureau, vous verrez que dans les cat\u00e9gories dans lesquelles ils sont recrut\u00e9s, ils n\u2019ont pas le BEPC. Or, pour faire le premier concours de niveau C1, ils devraient pouvoir justifier du BEPC. La d\u00e9rogation vise donc \u00e0 leur permettre de faire le concours, malgr\u00e9 qu\u2019ils n\u2019aient pas le BEPC. Il y a ensuite la d\u00e9rogation de quota ; quand ils prennent part \u00e0 ces concours, ils le font comme ceux de l\u2019emploi. Comme c\u2019est la seule modalit\u00e9 qu\u2019ils ont, on leur a donn\u00e9 cette facilit\u00e9 que d\u00e8s qu\u2019ils sont m\u00e9ritants, ils ne subissent pas le courroux des quotas.<\/p>\n

Un autre emploi, les attach\u00e9s en \u00e9tudes et en analyses, qui ont les dipl\u00f4mes requis pour pouvoir passer en A1. Mais comme ils n\u2019ont pas de voie propre, il y a eu \u00e9galement cette possibilit\u00e9 de d\u00e9rogation de quota. Avec la passerelle, vous pouvez \u00eatre m\u00e9ritant, mais le quota va faire qu\u2019on ne va pas vous retenir. Donc, cette disposition de quota ne leur sera pas applicable. D\u00e8s cette ann\u00e9e, on l\u2019a mentionn\u00e9 dans le communiqu\u00e9 pour permettre \u00e0 cette cat\u00e9gorie d\u2019agents relevant du m\u00e9tier structurant d\u2019avoir des plans de carri\u00e8re.<\/p>\n

: Dans l\u2019administration, il est souvent question de droits acquis. Les passerelles ne vont-elles pas l\u00e9ser des cat\u00e9gories d\u2019agents ?<\/b><\/p>\n

Je dirai non ; puisqu\u2019on dit que c\u2019est sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de comp\u00e9tition. Si la comp\u00e9tition est ouverte et qu\u2019il y a un verrou de quota pour \u00e9viter aussi de prendre tous les postes d\u2019un emploi donn\u00e9, l\u2019administration gagne en efficacit\u00e9. Il ne saurait \u00eatre question d\u2019une remise en cause d\u2019un droit.<\/p>\n

: Oui, l\u2019administration gagne, mais est-ce que les agents sont tous r\u00e9ceptifs \u00e0 cette ouverture aux autres ?<\/b><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, nous avons essay\u00e9 de casser le mythe du m\u00e9tier. Ensuite, tout le monde ayant la possibilit\u00e9, comment vous allez vous plaindre ; vous aussi vous avez cette possibilit\u00e9 d\u2019aller ailleurs. Il y avait un scepticisme quand on parlait de passerelles. Mais quand on a fait la passerelle libre, tout le monde peut aller o\u00f9 il veut, \u00e0 l\u2019exception du m\u00e9tier \u00ab \u00e9ducation, formation et promotion de l\u2019emploi \u00bb, adopt\u00e9s depuis mars 2020 et o\u00f9 ils n\u2019ont pas mentionn\u00e9 cette disposition dans leur statut (eux, ils ne sont donc pas concern\u00e9s). La disposition dit que la passerelle est applicable \u00e0 ceux qui l\u2019ont pr\u00e9vue dans leur statut. Donc, en terme clair, la possibilit\u00e9 est donn\u00e9e \u00e0 chacun d\u2019aller ailleurs, pourquoi la combattre donc ?<\/p>\n

: Pendant que nous r\u00e9alisons cette interview, il y a un \u00e9crit d\u2019un agent du MENAPLN, de cat\u00e9gorie B, qui se plaint de ce que ces r\u00e9formes referment les portes aux agents de sa cat\u00e9gorie \u00e0 certains concours. Comprenez-vous sa r\u00e9action ?<\/b><\/p>\n

Leur statut a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 bien avant les autres, ils n\u2019ont pas mis cette disposition dans leur statut. Et leur statut a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 de mani\u00e8re participative ; ce sont les d\u00e9sirs des agents de ce m\u00e9tier qui sont dans le statut. Les autres ont trouv\u00e9 un accord pour g\u00e9n\u00e9raliser la passerelle.<\/p>\n

Ce n\u2019est donc pas une injustice, c\u2019est une insuffisance de leur statut qui a \u00e9t\u00e9 pris dans des circonstances \u00e0 part. Si \u00e7a avait \u00e9t\u00e9 pris ensemble et qu\u2019on avait exclu ce m\u00e9tier l\u00e0, on pouvait nous faire le proc\u00e8s. Mais ils l\u2019ont adopt\u00e9 bien avant et ils ont pr\u00e9vu des passerelles chez eux, mais \u00e0 minima. Du reste, c\u2019est un d\u00e9cret, si tous les acteurs du m\u00e9tier de l\u2019\u00e9ducation sont unanimes qu\u2019on peut y aller, il suffit de modifier le d\u00e9cret et mettre la m\u00eame disposition que tout le monde.<\/p>\n

: \u00c7a veut dire que sa pr\u00e9occupation peut trouver r\u00e9ponse par d\u2019abord une entente en interne de tous les acteurs de l\u2019\u00e9ducation ?<\/b><\/p>\n

Oui ! Mais est-ce que tout le monde y a int\u00e9r\u00eat \u00e0 modifier le d\u00e9cret ? Le d\u00e9cret a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 il n\u2019y a qu\u2019une ann\u00e9e de cela, quelle raison nouvelle milite pour qu\u2019on puisse le modifier ? S\u2019ils en ont, on pourra le modifier. Du reste, ils ont quelques observations qu\u2019ils ont port\u00e9es au ministre de la Fonction publique et si \u00e7a fait partie, on pourra prendre en compte pour que la passerelle soit g\u00e9n\u00e9rale. Sinon c\u2019est une affaire de timing, c\u2019est tout. Ce n\u2019est pas un d\u00e9sir d\u2019exclure quelqu\u2019un.<\/p>\n

Lefaos.net : Assurer la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9, c\u2019est ce que demandent les candidats chaque ann\u00e9e pendant les concours de la fonction publique. Qu\u2019est-ce qui est pr\u00e9vu cette ann\u00e9e 2021 pour assurer cette transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 ?<\/b><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, si nous sommes all\u00e9s au QCM, qui a un caract\u00e8re plus ma\u00eetrisable, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 travailler dans la transparence. Nous communiquons sur l\u2019ensemble de nos op\u00e9rations. C\u2019est-\u00e0-dire que nous voulons que vous nous aidiez \u00e0 surveiller le dispositif. Vos regards, vos observations nous permettent de recadrer le dispositif. Particuli\u00e8rement, cette ann\u00e9e, pour les concours professionnels, ceux qui composeront en ligne auront la possibilit\u00e9 de consulter leurs notes avant de sortir de la salle. Ils pourraient regarder avant de sortir.<\/p>\n

Au moins, \u00e7a permet de conna\u00eetre ta note et de savoir, par rapport au nombre, si tu es \u00e9ligible ou pas. C\u2019est un gage de transparence sur la composition en ligne. Mais l\u2019ensemble de tout ce que nous faisons comme op\u00e9rations, c\u2019est dans le seul but de la transparence et de l\u2019\u00e9quit\u00e9. Vous aurez l\u2019impression qu\u2019on veut travailler \u00e0 \u00e9conomiser des frais. Pourtant c\u2019est pour renforcer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la transparence, de sorte que chaque candidat, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas admis, reconnaisse que le minist\u00e8re de la Fonction publique a pris des dispositions pour que lui, puisse comp\u00e9tir dans les m\u00eames conditions que tout le monde et que son \u00e9chec lui est simplement imputable.<\/p>\n

: Finies donc les longues attentes en ce qui concerne les r\u00e9sultats ?<\/b><\/p>\n

Si vous regardez votre note avant de sortir, c\u2019est fini, vous avez une id\u00e9e. Mais dans un examen, il y a de petits contr\u00f4les qu\u2019il convient de faire, on met en place un jury de d\u00e9lib\u00e9ration pour cette \u00e9tape. C\u2019est cela qui peut augmenter le temps d\u2019attente. Logiquement, les d\u00e9lais doivent donc \u00eatre abr\u00e9g\u00e9s. Pour le MENAPL et le minist\u00e8re de la Sant\u00e9, l\u2019an pass\u00e9, nous avons corrig\u00e9 pr\u00e8s de trois mois. Cette ann\u00e9e, la correction sera automatis\u00e9e ; ils vont composer sur table, mais ce sera une correction \u00e9lectronique (donc les d\u00e9lais seront encore r\u00e9duits). Tout cela dans le but qu\u2019on ait en octobre, au plus tard, tous les r\u00e9sultats.<\/p>\n

: Il nous revient que pour le concours de sp\u00e9cialisation des m\u00e9decins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, une innovation a \u00e9t\u00e9 introduite. De quoi s\u2019agit-il ?<\/b><\/p>\n

Particuli\u00e8rement pour les m\u00e9decins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, nous avions environ 70 concours qui se d\u00e9roulaient en m\u00eame temps et qui concernaient la m\u00eame cible. Donc, \u00e0 partir de cette ann\u00e9e, ce sera un examen unique et classant ; c\u2019est-\u00e0-dire que vous composez tous la m\u00eame \u00e9preuve, on classe du premier au dernier et on op\u00e8re le choix par ordre de m\u00e9rite. Ils sont tous des m\u00e9decins, quelle que soit leur sp\u00e9cialisation.<\/p>\n

Ils vont tous aller \u00e0 l\u2019\u00e9cole, donc on peut les \u00e9valuer sur la m\u00eame mati\u00e8re. Et quand on a fini l\u2019\u00e9valuation, celui qui sera apte \u00e0 aller \u00e0 l\u2019ensemble des formations, aura le loisir de choisir. Ainsi de suite, jusqu\u2019au dernier poste \u00e0 pourvoir. Ceux qui ne veulent pas les options qui leur restent, pourront d\u00e9sister pour la liste d\u2019attente. \u00c7a va faire en sorte qu\u2019on n\u2019ait plus de disciplines orphelines ; c\u2019est-\u00e0-dire que si un concours n\u2019avait pas de candidature, au r\u00e9sultat c\u2019\u00e9tait z\u00e9ro.<\/p>\n

Cette fois-ci, il y aura toujours au moins une personne qui veut y aller parce que \u00e7a correspond \u00e0 son aspiration. Tout cela simplifie les proc\u00e9dures et c\u2019est cette simplification qui permet d\u2019aller \u00e0 la transparence (quand le chemin est complexe, les risques sont \u00e9normes, mais quand il est simple, ils sont minimes).<\/p>\n

: Pour les concours directs, pouvez-vous rassurer que le niveau d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019an pass\u00e9 sera au moins maintenu, voire am\u00e9lior\u00e9 ?<\/b><\/p>\n

Sur les concours professionnels, au niveau de la r\u00e9ception, vous avez vu cette ann\u00e9e, on n\u2019a pas de souci. Donc, pour les concours directs, nous sommes dans la m\u00eame dynamique ; parce que la plateforme est stable. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, c\u2019\u00e9tait une phase-pilote. Donc, on avait des soucis soit \u00e0 notre niveau soit avec les op\u00e9rateurs de t\u00e9l\u00e9phonies mobiles.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, pour les concours directs, ce sera la m\u00eame chose que pour les concours professionnels actuels : une plateforme sure. On va r\u00e9ceptionner les candidatures en deux vagues. C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019on va recevoir une premi\u00e8re tranche, \u00e0 cause du d\u00e9bit de la connexion Internet (pas de la plateforme, la charge Internet \u00e9tant limit\u00e9e). La correction se fera \u00e9galement avec une application \u00e9lectronique qui va encore r\u00e9duire les d\u00e9lais. Donc, pour les concours directs, ce sera ce qu\u2019on a fait l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, en plus performant, en plus rapide et incessamment les communiqu\u00e9s vont \u00eatre publi\u00e9s.<\/p>\n

: Cette innovation implique des moyens techniques, le Burkina a-t-il la pl\u00e9nitude de la gestion technique de ces innovations ?<\/b><\/p>\n

Nous recherchons ce qui est efficace. Donc, si une application se trouve quelque part et nous rend service, il ne faut pas qu\u2019on se limite. Du reste, nous avons des techniciens qui travaillent sur place et tout ce qui est fait l\u2019est dans le cadre r\u00e9glementaire et administratif qui sied dans notre pays, nous n\u2019allons pas au-del\u00e0.<\/p>\n

: Pour terminer ?<\/b><\/p>\n

C\u2019est de rassurer l\u2019ensemble des candidats aux concours que tout ce qui est fait, c\u2019est dans l\u2019optique de la transparence et de l\u2019\u00e9quit\u00e9. M\u00eame s\u2019ils rencontrent des difficult\u00e9s, qu\u2019ils se disent que tous les efforts sont faits dans ce sens. Nous sommes conscients que les concours de la fonction publique sont un thermom\u00e8tre d\u2019\u00e9valuation de la paix sociale, donc on fait des efforts pour garantir la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le but de ne pas avoir des tensions, des troubles li\u00e9s aux modes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique ou \u00e0 la promotion dans la fonction publique.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Africa-Press – Burkina Faso. L\u2019organisation des concours professionnels et directs conna\u00eet au fil des ans, et ce, depuis quelques ann\u00e9es maintenant, des am\u00e9liorations du fait de la dynamique des innovations introduites \u00e0 divers niveaux. La session 2021 semble se pr\u00e9senter encore en mieux en mati\u00e8re d\u2019innovations. 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