{"id":16425,"date":"2021-07-21T11:13:50","date_gmt":"2021-07-21T11:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/?p=16425"},"modified":"2021-07-21T12:19:36","modified_gmt":"2021-07-21T12:19:36","slug":"informatique-comment-decrocher-un-poste-interessant-dans-le-secteur-de-la-cybersecurite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/toutes-les-actualites\/informatique-comment-decrocher-un-poste-interessant-dans-le-secteur-de-la-cybersecurite","title":{"rendered":"Informatique : comment d\u00e9crocher un poste int\u00e9ressant dans le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Burkina Faso<\/a>. <\/strong><\/span> L’un des premiers piratages r\u00e9ussis d’Oscar Anaya concernait un ordinateur personnel qu’il partageait avec sa s\u0153ur a\u00een\u00e9e lorsqu’il avait 11 ans.<\/b><\/p>\n

\u00ab\u00a0Ma s\u0153ur voulait jouer \u00e0 un jeu bizarre sur l’ordinateur et ne voulait pas que je l’utilise, alors elle l’a verrouill\u00e9 avec un mot de passe\u00a0\u00bb, raconte-t-il.<\/p>\n

Sans se d\u00e9courager, il a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9teindre et rallumer la machine, ce qui l’a amen\u00e9 \u00e0 d\u00e9couvrir le mode sans \u00e9chec de Windows XP. \u00ab\u00a0Cela m’a permis de me connecter en tant qu’administrateur de l’ordinateur personnel et de changer le mot de passe\u00a0\u00bb, dit-il.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ma s\u0153ur \u00e9tait d\u00e9concert\u00e9e quand elle est rentr\u00e9e \u00ab\u00a0, ajoute-t-il. \u00ab\u00a0Elle se demandait comment j’avais pu entrer\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Ce premier piratage de M. Anaya n’\u00e9tait que le d\u00e9but de son parcours sinueux vers une carri\u00e8re de professionnel dans la s\u00e9curit\u00e9 informatique, ou cybers\u00e9curit\u00e9. Son parcours l’a men\u00e9 de la production musicale \u00e0 l’installation d’alarmes de s\u00e9curit\u00e9, en passant par l’apprentissage d’un programme de piratage.<\/p>\n

\u00ab\u00a0J’ai toujours regard\u00e9 les choses en me demandant comment quelqu’un pouvait en faire mauvais usage\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est la racine d’un hacker – trouver comment les choses peuvent fonctionner d’une mani\u00e8re qui n’\u00e9tait pas pr\u00e9vue\u00a0\u00bb.<\/p>\n

M\u00eame s’il voulait travailler dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, il semblait que ce serait un r\u00eave inachev\u00e9 jusqu’\u00e0 ce qu’il commence \u00e0 chercher activement des emplois dans ce domaine, \u00e0 l’instigation de sa femme enceinte.<\/p>\n

Il s’est finalement retrouv\u00e9 dans un stage de cybers\u00e9curit\u00e9 organis\u00e9 par IBM en 2019. Bas\u00e9 au Texas, il occupe d\u00e9sormais un poste \u00e0 temps plein au sein de l’\u00e9quipe X-Force Red de l’entreprise en tant que hacker mat\u00e9riel – engag\u00e9 pour tenter de s’introduire d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment dans les syst\u00e8mes de l’entreprise et exposer les vuln\u00e9rabilit\u00e9s.<\/p>\n

Le parcours de M. Anaya est un exemple de l’une des nombreuses voies qui peuvent vous mener \u00e0 une carri\u00e8re dans la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

C’est une profession bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Le salaire moyen d’un professionnel de la cybers\u00e9curit\u00e9 en Europe est d’environ 62 000 \u20ac (74 000 $), selon (ISC)\u00b2, l’organisation am\u00e9ricaine qui g\u00e8re l’examen de certification Certified Information Systems Security Professional (CISSP).<\/p>\n

Et il y a encore de nombreux postes \u00e0 pourvoir, m\u00eame si le d\u00e9ficit de main-d’\u0153uvre est pass\u00e9 de quatre millions en 2019 \u00e0 3,1 millions en 2020, selon (ISC)\u00b2.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le march\u00e9 est \u00e9norme\u00a0\u00bb, assure Ida Byrd-Hill, directrice g\u00e9n\u00e9rale et fondatrice d’Automation Workz, une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en requalification et diversit\u00e9 bas\u00e9e \u00e0 D\u00e9troit.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Avec toutes les attaques, les violations et les fuites de donn\u00e9es, il y a un grand besoin de personnes en cybers\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Cette demande aigu\u00eb a commenc\u00e9 \u00e0 orienter les tendances en mati\u00e8re d’embauche. \u00ab\u00a0Ce que les recruteurs recherchent commence \u00e0 changer\u00a0\u00bb, explique Clar Rosso, directrice g\u00e9n\u00e9rale de (ISC)\u00b2.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les organisations sont confront\u00e9es \u00e0 la dure r\u00e9alit\u00e9 du manque de [comp\u00e9tences] en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9, et elles ont donc commenc\u00e9 \u00e0 penser diff\u00e9remment aux personnes qu’elles recrutent\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela commence par un changement de mentalit\u00e9 ax\u00e9 sur l’id\u00e9e que les comp\u00e9tences techniques peuvent \u00eatre enseign\u00e9es, mais qu’il existe d’autres comp\u00e9tences essentielles pour les professionnels de la cybers\u00e9curit\u00e9 qui sont plus difficiles \u00e0 enseigner\u00a0\u00bb, poursuit-elle. \u00ab\u00a0Ce sont des choses comme la pens\u00e9e analytique et critique, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, et la capacit\u00e9 \u00e0 bien travailler \u00e0 la fois individuellement et en \u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Mme Ross indique qu’une \u00e9tude r\u00e9cente a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de la moiti\u00e9 des personnes qui entrent dans la profession de la cybers\u00e9curit\u00e9 ne sont pas issues de l’informatique.<\/p>\n

Certaines tr\u00e8s grandes entreprises ont adopt\u00e9 une nouvelle approche du recrutement.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les voies d’acc\u00e8s \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 peuvent varier \u00e9norm\u00e9ment\u00a0\u00bb, explique Wil Rockall, responsable britannique des cyber talents chez Deloitte, une soci\u00e9t\u00e9 internationale de services professionnels.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Certaines personnes ont une \u00e9ducation technique, des cours dipl\u00f4mants et des programmes [de formation] en cybers\u00e9curit\u00e9, mais la majorit\u00e9 de nos embauches proviennent de milieux non techniques\u00a0\u00bb, dit-il. \u00ab\u00a0Nous nous concentrons sur le d\u00e9veloppement des talents. Nous avons un parcours au sein de l’entreprise sur la fa\u00e7on dont nous pouvons d\u00e9velopper les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques d’une personne, au fur et \u00e0 mesure de sa carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Il ajoute : \u00ab\u00a0C’est un secteur tr\u00e8s vaste. La s\u00e9curit\u00e9 englobe un grand nombre de choses diff\u00e9rentes, de sorte que les gens ont des comp\u00e9tences transf\u00e9rables dans de nombreux secteurs diff\u00e9rents.\u00a0\u00bb<\/p>\n

M. Rockall affirme que le secteur a beaucoup chang\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies. \u00ab\u00a0Il ne s’agit plus de gars en sweat \u00e0 capuche tapant sur des claviers pour faire des choses techniques. Il s’agit d’une fonction commerciale et il faut donc des personnes ayant des comp\u00e9tences commerciales.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les personnes ayant travaill\u00e9 dans le domaine des tests de p\u00e9n\u00e9tration (piratage \u00e9thique), de l’analyse de la conformit\u00e9, du conseil en s\u00e9curit\u00e9, des op\u00e9rations de s\u00e9curit\u00e9 ou de l’analyse des renseignements sur les menaces sont des exemples de parcours professionnels courants dans ce secteur.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces parcours varient en fonction des comp\u00e9tences de base. Des r\u00f4les tr\u00e8s techniques qui conviennent naturellement \u00e0 une personne ayant une formation d’ing\u00e9nieur, aux r\u00f4les plus orient\u00e9s vers les processus, les donn\u00e9es et l’analyse\u00a0\u00bb, explique Melanie Kruger, vice-pr\u00e9sidente des talents chez Red Canary, un fournisseur de services de s\u00e9curit\u00e9 bas\u00e9s sur le cloud.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lorsque vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la voie qui vous convient, dit-elle, je vous conseille de cr\u00e9er un inventaire des comp\u00e9tences que vous utilisez avec le plus d’\u00e9nergie dans votre r\u00f4le actuel.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Si la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre en cybers\u00e9curit\u00e9 n’est pas pr\u00eate de dispara\u00eetre, les experts s’accordent \u00e0 dire qu’il sera crucial d’\u00e9largir le vivier de candidats pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce que cela signifie maintenant, c’est qu’il faut retirer les gens des disciplines adjacentes et les recycler, ou aider les coll\u00e8ges \u00e0 am\u00e9liorer leur formation pour qu’il y ait un meilleur profil\u00a0\u00bb, explique Paul Farnsworth, directeur de la technologie chez DHI Group, soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re du site d’emploi high-tech Dice.<\/p>\n

Jim Johnson, vice-pr\u00e9sident senior de la division technologique de Robert Half, une soci\u00e9t\u00e9 nationale de recrutement de professionnels, ajoute que les entreprises doivent \u00eatre plus proactives dans l’\u00e9largissement de leur vivier de talents.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les entreprises doivent s’engager dans leurs communaut\u00e9s, aupr\u00e8s des \u00e9coles locales et des groupes de r\u00e9seautage, les soutenir et contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d’un public et d’une r\u00e9serve de talents\u00a0\u00bb, dit-il.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela passe notamment par l’offre de stages ou d’exp\u00e9riences concr\u00e8tes pour les \u00e9tudiants. Cela va aider les \u00e9tudiants \u00e0 s’int\u00e9grer beaucoup plus rapidement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Heather Ricciuto, responsable de la sensibilisation aux \u00e9tudes et aux talents chez IBM Security, explique qu’il y a plusieurs ann\u00e9es, IBM a r\u00e9alis\u00e9 qu’elle ne pouvait plus continuer \u00e0 chercher du personnel aux m\u00eames endroits.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous ne pouvions pas continuer \u00e0 essayer d’embaucher des personnes titulaires d’une licence ou d’une ma\u00eetrise obtenue dans une universit\u00e9 de premier plan. Nous avons compris que nous devions commencer \u00e0 nous tourner vers les talents non traditionnels\u00a0\u00bb, explique-t-el<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons embauch\u00e9 des personnes titulaires d’un certificat universitaire, d’un dipl\u00f4me d’associ\u00e9, des dipl\u00f4m\u00e9s de camps d’entra\u00eenement, de formations gratuites en ligne, d’auto-apprentissage. Et des personnes qui ont suivi des programmes d’apprentissage.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a tellement d’emplois non pourvus dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e0 travers le monde que nous ne pourrions pas tous les combler avec des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires. Il n’y a tout simplement pas assez de personnes dipl\u00f4m\u00e9es avec les bonnes comp\u00e9tences pour occuper tous les postes ouverts.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La diversit\u00e9 jouera \u00e9galement un r\u00f4le important pour \u00e9largir le vivier et combler le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 est extr\u00eamement importante\u00a0\u00bb, souligne M. Rockall. \u00ab\u00a0Nous ne r\u00e9solvons pas un probl\u00e8me unique qui aurait une r\u00e9ponse unique\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous travaillons dans un environnement qui \u00e9volue de mani\u00e8re dynamique, o\u00f9 les pirates tentent de trouver diverses fa\u00e7ons de perturber nos clients\u00a0\u00bb, ajoute-t-il. \u00ab\u00a0Il est donc vraiment important que nous ayons une diversit\u00e9 de pens\u00e9e et une diversit\u00e9 d’approche pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 de nouvelles fa\u00e7ons de combattre cela.\u00a0\u00bble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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