{"id":33017,"date":"2022-02-14T18:55:54","date_gmt":"2022-02-14T18:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/?p=33017"},"modified":"2022-02-14T16:40:30","modified_gmt":"2022-02-14T16:40:30","slug":"nebila-amadou-yaro-notre-ambition-est-de-permettre-aux-retraites-de-tenter-de-nouvelles-aventures-et-de-se-lancer-de-nouveaux-defis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/dossiers\/nebila-amadou-yaro-notre-ambition-est-de-permettre-aux-retraites-de-tenter-de-nouvelles-aventures-et-de-se-lancer-de-nouveaux-defis","title":{"rendered":"N\u00e9bila Amadou Yaro : \u00ab Notre ambition est de permettre aux retrait\u00e9s de tenter de nouvelles aventures et de se lancer de nouveaux d\u00e9fis \u00bb"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Burkina Faso. <\/strong><\/span>Ancien ministre du d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique et des postes, N\u00e9bila Amadou Yaro a \u00e9galement dirig\u00e9 l\u2019Ecole nationale des r\u00e9gies financi\u00e8res du Burkina. Reconverti dans une carri\u00e8re de consultant, \u00e0 la t\u00eate d\u2019un cabinet qu\u2019il a fond\u00e9, cet homme p\u00e9tri d\u2019exp\u00e9rience apporte son savoir-faire aux entreprises nationales et internationales qui le sollicitent. Dans l\u2019interview qu\u2019il a accord\u00e9 \u00e0 , il explique comment le programme \u00ab\u00a0Baobab\u00a0\u00bb qu\u2019il a lanc\u00e9 peut aider les retrait\u00e9s \u00e0 se reconvertir.<\/b><\/p>\n

: Que devient Dr Amadou N\u00e9bila Yaro depuis son d\u00e9part du gouvernement de la Transition et ensuite de l\u2019ENAREF ?<\/b><\/p>\n

Dr Amadou N\u00e9bila Yaro : Disons que depuis que j\u2019ai quitt\u00e9 mes fonctions de ministre et de directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ENAREF, je me suis retrouv\u00e9 dans le priv\u00e9. Je fais de la consultation aussi bien au Burkina qu\u2019\u00e0 l\u2019international. Je dirige depuis quelque temps un bureau d\u2019\u00e9tudes dont le nom commercial est le Cabinet d\u2019Etudes et de Recherches en Entreprises. Je continue de \u00ab professer \u00bb dans les grandes \u00e9coles et universit\u00e9s aussi bien au Burkina Faso qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

A l\u2019\u00e9tranger notamment, je suis enseignant associ\u00e9 de l\u2019universit\u00e9 francophone Senghor d\u2019Alexandrie en Egypte et vacataire \u00e0 l\u2019Institut de formations fiscales et douani\u00e8res de l\u2019Office togolais des recettes \u00e0 Lom\u00e9. En ce moment, pour le compte du cabinet CERE, je suis en poste aux Comores aupr\u00e8s du Projet d\u2019appui \u00e0 la gouvernance financi\u00e8re, dans le cadre d\u2019un contrat avec Expertise France, avec pour mission principale de mettre en place un dispositif de renforcement des capacit\u00e9s des agents du minist\u00e8re en charge des finances dans la perspective d\u2019une plus grande efficacit\u00e9 des r\u00e9gies financi\u00e8res et de la cr\u00e9ation d\u2019une Ecole nationale d\u2019administration. Voil\u00e0 un r\u00e9sum\u00e9 de ce que je fais en ce moment.<\/p>\n

Pr\u00e9sentez- nous un peu plus votre cabinet CERE…<\/b><\/p>\n

Le Cabinet d\u2019\u00e9tudes et de recherches en entreprises est un cabinet de juristes d\u2019entreprises et conseils. Nous avons six domaines d\u2019intervention qui sont les \u00e9tudes, les conseils, l\u2019assistance, la formation, les accr\u00e9ditations et les solutions num\u00e9riques. Nos missions et comp\u00e9tences couvrent les m\u00e9tiers de l\u2019entreprise et des projets et programmes de d\u00e9veloppement, de m\u00eame que tout ce qui touche aux politiques publiques, c\u2019est-\u00e0-dire de la fiscalit\u00e9 d\u2019entreprise , l\u2019organisation et le d\u00e9veloppement institutionnel, le management strat\u00e9gique des entreprises, l\u2019ing\u00e9nierie financi\u00e8re, les \u00e9tudes de march\u00e9s et \u00e9tudes socio-\u00e9conomiques, les montages financiers des grands projet, la conception et l\u2019\u00e9valuation des politiques publiques, sectorielles et entrepreneuriales.<\/p>\n

Nous nous adressons donc aux entreprises, qui sont pour nous les principales cr\u00e9atrices de la richesse nationale, mais aussi aux gouvernements et organismes intergouvernementaux. Nous \u00e9laborons chaque ann\u00e9e, sur la base d\u2019\u00e9tudes d\u2019identification des besoins de formation, un catalogue de formations continues que nous mettons \u00e0 la disposition des entreprises et des structures publiques et parapubliques. Par ailleurs, nous avons des programmes sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019adresse de groupes cibles.<\/p>\n

Vous avez lanc\u00e9 un programme d\u00e9nomm\u00e9 BAOBAB pour la reconversion des S\u00e9niors. Expliquez-nous ce qui a motiv\u00e9 une telle initiative ?<\/b><\/p>\n

Nous sommes partis d\u2019un constat que beaucoup de responsables remarquent dans nos pays. De nombreux salari\u00e9s dans nos pays ne pr\u00e9parent pas ou pr\u00e9parent insuffisamment l\u2019apr\u00e8s boulot si on peut s\u2019exprimer ainsi. Des \u00e9tudes r\u00e9centes montrent que dans nos pays, une grande majorit\u00e9 des agents des administrations publiques et priv\u00e9es tombent gravement malades, voire m\u00eame d\u00e9c\u00e8dent dans des intervalles de dix \u00e0 quinze ans apr\u00e8s leurs retraites. L\u2019une des causes identifi\u00e9es de cette situation est l\u2019oisivet\u00e9 et l\u2019inactivit\u00e9 surtout pour des cadres qui ont parfois pass\u00e9 leur carri\u00e8re \u00e0 travailler \u00e9norm\u00e9ment au profit de la communaut\u00e9.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, on note peu de programmes de prise en charge et de reconversion. Nous avons alors d\u00e9cid\u00e9, suite \u00e0 des \u00e9valuations et \u00e9tudes ad-hoc, mettre en place cette option \u00e0 l\u2019adresse des s\u00e9niors, toujours en activit\u00e9 et \u00e0 la retraite, afin de leur permettre de se bonifier davantage par une nouvelle vie. Notre ambition est de leur permettre de tenter de nouvelles aventures et de se lancer de nouveaux d\u00e9fis de la vie par un accompagnement personnalis\u00e9 et adapt\u00e9, de valoriser leurs comp\u00e9tences pour qu\u2019ils prennent toutes leurs places dans le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social du pays, par la cr\u00e9ation de leurs propres entreprises.<\/p>\n

En quoi consiste ce programme ?<\/b><\/p>\n

Le programme BAOBAB consiste \u00e0 accompagner les s\u00e9niors sur tout le processus de revalorisation de leurs comp\u00e9tences. Il s\u2019agit dans un premier temps de savoir si une reconversion professionnelle lui est b\u00e9n\u00e9fique ou non et\/ou l\u2019aider \u00e0 reprendre confiance en lui. Nous faisons ensuite un bilan de comp\u00e9tences, pour stimuler, promouvoir et d\u00e9velopper son esprit entrepreneurial, renforcer ses capacit\u00e9s th\u00e9oriques et op\u00e9rationnelles et enfin monter ses projets et assurer le suivi dans le management de son entreprise. Pour \u00eatre coh\u00e9rent dans notre d\u00e9marche et pour une plus grande visibilit\u00e9 de ce programme, nous lan\u00e7ons la premi\u00e8re \u00e9dition du Salon international de la reconversion professionnelle de Ouagadougou, les 17 et 18 novembre 2022.<\/p>\n

Quel est le public cible ?<\/b><\/p>\n

Notre public cible, vous l\u2019avez bien compris, ce sont prioritairement les s\u00e9niors. Dans le monde du travail, les seniors sont les personnes en activit\u00e9 professionnelle qui sont en derni\u00e8re partie de carri\u00e8re soit g\u00e9n\u00e9ralement apr\u00e8s 45-50 ans. Notre programme est donc adress\u00e9 aux personnes en activit\u00e9, mais aussi aux salari\u00e9s \u00e0 la retraite. Nous faisons une attention particuli\u00e8re pour le genre et notamment nos s\u00e9niors de la gent f\u00e9minine.<\/p>\n

De fa\u00e7on concr\u00e8te comment se d\u00e9roulent les sessions ?<\/b><\/p>\n

De fa\u00e7on concr\u00e8te, nous nous entretenons avec notre client pour savoir si une reconversion professionnelle lui est b\u00e9n\u00e9fique ou pas. Dans le cas o\u00f9 nous d\u00e9tectons des difficult\u00e9s, nous l\u2019aidons \u00e0 reprendre confiance, convaincus que toute personne peut entreprendre et se valoriser quel que soit son niveau et son activit\u00e9 professionnelle pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Ensuite, nous lui proposons trois types de sessions que nous appelons des cycles. Le cycle Bronze consiste en un bilan de comp\u00e9tences, l\u2019ouverture \u00e0 l\u2019esprit entrepreneurial, d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9, nous luis donnons des informations sur le march\u00e9 entrepreneurial et des rencontres avec des parrains. Nous avons ensuite le cycle Argent qui consiste en des formations aux m\u00e9tiers de l\u2019entreprise, du coaching sur l\u2019environnement de l\u2019entreprise, l\u2019appui \u00e0 la formalisation des projets et des stages et\/ou des immersions en entreprises. Enfin nous proposons le cycle Or qui inclue la formation aux m\u00e9tiers de l\u2019entreprise, le partage d\u2019informations, l\u2019accompagnement et conseils en management des entreprises et nous r\u00e9alisons des audits de gestion et le suivi \u00e9valuation de l\u2019entreprise du client, lequel peut choisir un cycle qu\u2019il veut en fonction de ses besoins. Il n\u2019est donc pas oblig\u00e9 de suivre tous les cycles.<\/p>\n

Quels sont les animateurs du programme ?<\/b><\/p>\n

Nos animateurs sont des sp\u00e9cialistes du management r\u00e9ussi de l\u2019entreprise, qui ont de grandes connaissances du comportement, des pens\u00e9es, des sentiments humains des s\u00e9niors et qui ont une grande aptitude \u00e0 les conna\u00eetre. Nos coachs sont des sociologues, des psychologues, des banquiers et financiers, des chefs d\u2019entreprises, des conseillers en strat\u00e9gie et d\u00e9veloppement, des formateurs GERME, des inspecteurs du travail, des experts comptables, des avocats et fiscalistes d\u2019affaires et des consultants RH.<\/p>\n

Nous imaginons que la mise en \u0153uvre d\u2019un tel programme n\u00e9cessite des partenariats diversifi\u00e9s. En avez-vous ?<\/b><\/p>\n

Oui pour la mise en \u0153uvre de ce programme, nous avons des partenaires qui mettent leurs exp\u00e9riences et leurs r\u00e9seaux \u00e0 notre disposition. Il y a l\u2019EIMAP du S\u00e9n\u00e9gal, l\u2019IDEA International du Canada, l\u2019IAD en France et Global Plus au Niger. Nous comptons tisser des partenariats avec les caisses de pr\u00e9voyance sociale, les associations de retrait\u00e9s et de cadres des diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9s, etc. Ces partenariats, nous les voulons dynamiques, proactifs et ax\u00e9s vers les r\u00e9sultats.<\/p>\n

Peut-on avoir une id\u00e9e de vos prestations ?<\/b><\/p>\n

Vous voulez parler des co\u00fbts de nos prestations ? Le cycle Bronze est \u00e0 deux cent cinquante milles (250 000) FCA HT pour une dur\u00e9e de un mois. Le cycle Argent est d\u2019un cout de quatre cent milles (400 000) FCFA HT pour une dur\u00e9e de deux mois. Le cycle Or, d\u2019une dur\u00e9e de 5 mois est propos\u00e9 \u00e0 un cout de cinq cent milles (500 000) FCFA HT<\/p>\n

Quel est l\u2019agenda de la mise en \u0153uvre du programme BAOBAB ?<\/b><\/p>\n

Notre agenda de mise en \u0153uvre de ce programme est d\u00e9j\u00e0 en marche. Nous avons d\u00e9voil\u00e9 ce programme le mercredi 12 janvier 2022 lors du lancement du catalogue de formations continues 2022 du cabinet. Nous continuons de mettre en place un dispositif de vulgarisation aupr\u00e8s du public cible comme les associations de cadres, de retrait\u00e9s, les structures de pr\u00e9voyance sociale comme la CARFO, la CNSS. A travers notre r\u00e9seau de partenaires, ce programme sera aussi diffus\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Enfin nous sommes activement dans la pr\u00e9paration de la premi\u00e8re \u00e9dition du Salon international de la reconversion professionnelle de Ouagadougou (SIRPO). Et dans ce sens, nous pensons que vous, fasonet, nous serez tr\u00e8s utiles.<\/p>\n

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