{"id":44685,"date":"2022-07-13T12:02:22","date_gmt":"2022-07-13T12:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/politique\/bobo-dioulasso-le-haut-conseil-du-dialogue-social-prone-le-dialogue-social-au-sein-des-entreprises-pour-une-meilleure-productivite"},"modified":"2022-07-13T12:35:53","modified_gmt":"2022-07-13T12:35:53","slug":"bobo-dioulasso-le-haut-conseil-du-dialogue-social-prone-le-dialogue-social-au-sein-des-entreprises-pour-une-meilleure-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/photo\/bobo-dioulasso-le-haut-conseil-du-dialogue-social-prone-le-dialogue-social-au-sein-des-entreprises-pour-une-meilleure-productivite","title":{"rendered":"Bobo-Dioulasso : Le Haut conseil du dialogue social pr\u00f4ne le dialogue social au sein des entreprises pour une meilleure productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Burkina Faso. <\/strong><\/span>Le Haut conseil du dialogue social tient une session de formation, du 12 au 15 juillet 2022 \u00e0 Bobo-Dioulasso. Cette rencontre qui porte sur le dialogue social et la productivit\u00e9 est organis\u00e9e au profit de l\u2019administration et des repr\u00e9sentants du personnel de la Filature du Sahel (FILSAH), la SAP Olympic et la SN CITEC. La c\u00e9r\u00e9monie d\u2019ouverture des travaux a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sid\u00e9e par le pr\u00e9sident de l\u2019institution, Pr Jean Marc Palm, ce mardi 12 juillet 2022.<\/b><\/p>\n

Durant les quatre jours de travaux, les participants seront outill\u00e9s sur la th\u00e9matique du jour \u00e0 travers diverses communications. Il s\u2019agit des pr\u00e9sentations, entre autres, sur \u00ab les fondements du dialogue social et ses effets b\u00e9n\u00e9fiques pour l\u2019entreprise \u00bb, \u00ab les droits et devoirs des parties prenantes dans l\u2019entreprise \u00bb, \u00ab les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de gestion des conflits dans l\u2019entreprise \u00bb, \u00ab les techniques de base d\u2019une n\u00e9gociation collective \u00bb et \u00ab le dialogue social et la productivit\u00e9 dans l\u2019entreprise \u00bb.<\/p>\n

Ces th\u00e9matiques seront d\u00e9velopp\u00e9es sous forme de pl\u00e9ni\u00e8re avec des expos\u00e9s suivis de d\u00e9bats. A l\u2019issue de cela, suivront des travaux de groupe qui permettront aux participants de d\u00e9gager des pistes d\u2019am\u00e9lioration du dialogue social au sein de leurs structures respectives. A en croire le pr\u00e9sident du Haut conseil du dialogue social, Jean Marc Palm, cette activit\u00e9 s\u2019inscrit dans le cadre du programme d\u2019activit\u00e9s annuel 2022 de son institution. Elle constitue, de son avis, son attachement \u00e0 la question du dialogue social au Burkina Faso.<\/p>\n

\u00ab Le dialogue social a une grande importance dans la vie des entreprises. Il permet d\u2019avoir des relations apais\u00e9es et de travail. Joint \u00e0 la productivit\u00e9, il permet \u00e9galement de produire plus et d\u2019enrichir le pays. Donc cette formation va permettre aux ouvriers ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019administration, de pouvoir travailler dans un climat de paix et de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \u00bb, a soulign\u00e9 Jean Marc Palm.<\/p>\n

Dans son mot d\u2019ouverture, il a ainsi justifi\u00e9 le choix d\u2019organiser cette session de formation au profit de ces acteurs. Selon lui, les nombreux conflits qu\u2019a connus le pays ont touch\u00e9 aussi bien le secteur priv\u00e9 que le public. Il a affirm\u00e9 que plusieurs causes expliquent ces conflits dont le manque ou l\u2019insuffisance d\u2019une culture du dialogue social. \u00ab Les conflits sociaux se constatent aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des entreprises o\u00f9 l\u2019employeur, qui repr\u00e9sente l\u2019autorit\u00e9 dans l\u2019entreprise, est souvent oppos\u00e9 aux travailleurs, qu\u2019ils soient organis\u00e9s ou non. Bien que les conflits ne puissent pas toujours \u00eatre \u00e9vit\u00e9s, ils ne doivent pas non plus \u00eatre source d\u2019impasse. Au contraire, ils doivent constituer des occasions pour que tous les acteurs se concertent dans le but de trouver des solutions consensuelles et durables \u00bb, a-t-il enseign\u00e9.<\/p>\n

Pour le pr\u00e9sident du HCDS, la connaissance des droits et devoirs de chaque acteur ainsi que l\u2019utilisation des m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de gestion des conflits s\u2019av\u00e8rent n\u00e9cessaires afin d\u2019\u00e9viter les conflits dans l\u2019entreprise et\/ou de mieux les r\u00e9gler. Aussi, en vue de permettre \u00e0 l\u2019entreprise de pouvoir mieux r\u00e9pondre \u00e0 certaines exigences, la ma\u00eetrise de la question de la productivit\u00e9 par toutes les parties prenantes semble indispensable. Ce qui justifie la tenue de cette session de formation \u00e0 Bobo-Dioulasso, qui est le d\u00e9but d\u2019une s\u00e9rie de formation.<\/p>\n

En effet, apr\u00e8s Bobo-Dioulasso, la formation va s\u2019\u00e9tendre sur l\u2019\u00e9tendue du territoire national au profit d\u2019autres entreprises. \u00ab L\u2019objectif recherch\u00e9 est de pouvoir mettre le dialogue social au centre de la productivit\u00e9 des entreprises. Nous sommes un pays enclav\u00e9 et nous n\u2019avons pas beaucoup d\u2019atouts en mati\u00e8re de facteurs de production.<\/p>\n

Tout ce qui est facteur de production dans notre pays co\u00fbte cher, sauf la richesse de nos hommes, l\u2019intelligence de nos hommes. Donc si nous allons dans un dialogue social qui nous permet de nous comprendre, nous pouvons effectivement relever le handicap que la nature nous impose. Nous allons avoir des entreprises comp\u00e9titives et cela est possible \u00bb, a laiss\u00e9 entendre le vice-pr\u00e9sident charg\u00e9 de la formation, de la sensibilisation et des relations professionnelles au HCDS, Guy Olivier Ou\u00e9draogo. Il reste convaincu que cette formation contribuera \u00e0 une meilleure pr\u00e9vention et gestion des crises dans ces diff\u00e9rentes entreprises. Romuald Dofini<\/p>\n\r\n