{"id":77382,"date":"2023-12-16T14:34:10","date_gmt":"2023-12-16T14:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/politique\/relations-de-travail-la-societe-miniere-rox-gold-sanu-renforce-les-capacites-de-ses-delegues-du-personnel"},"modified":"2023-12-16T15:22:08","modified_gmt":"2023-12-16T15:22:08","slug":"relations-de-travail-la-societe-miniere-rox-gold-sanu-renforce-les-capacites-de-ses-delegues-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/photo\/relations-de-travail-la-societe-miniere-rox-gold-sanu-renforce-les-capacites-de-ses-delegues-du-personnel","title":{"rendered":"Relations de travail : La soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re Rox Gold SANU renforce les capacit\u00e9s de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Burkina Faso. <\/strong><\/span>La socie\u0301te\u0301 minie\u0300re Rox Gold SANU organise, les 15 et 16 de\u0301cembre 2023 a\u0300 Bobo-Dioulasso, une session de formation a\u0300 l\u2019endroit de ses de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel.<\/b><\/p>\n

Dans le plan d\u2019actions de la direction ge\u0301ne\u0301rale de Rox Gold SANU, il est toujours re\u0301serve\u0301 une place de choix pour la formation des de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel et cela entre dans la vision de renforcer le dialogue et les e\u0301changes.<\/p>\n

En effet depuis plusieurs anne\u0301es, cette session annuelle de renforcement de capacite\u0301s des de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel e\u0301tait organise\u0301e sur le site de la mine. Mais depuis 2021, elle se tient dans une ville choisie par les de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel.<\/p>\n

En cette anne\u0301e 2023, en plus de la session annuelle ordinaire tenue a\u0300 Koudougou en mars, une session extraordinaire se tient a\u0300 Bobo-Dioulasso, sur une demande spe\u0301cifique des de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel.<\/p>\n

Selon Sie\u0301 Seydou Ouattara, porte-parole du bureau des de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel de Rox Gold SANU, cette demande est due au fait qu\u2019ils sont actuellement a\u0300 une phase de la production ou\u0300 il y a beaucoup de choses qu\u2019ils doivent ne\u0301gocier avec la direction ge\u0301ne\u0301rale et ces ne\u0301gociations peuvent e\u0302tre collectives ou individuelles. Pour cela, \u00ab Il faut que les de\u0301le\u0301gue\u0301s soient outille\u0301s pour savoir quand est-ce qu\u2019il faut mener une ne\u0301gociation collective ou quand est-ce qu\u2019il faut mener une ne\u0301gociation individuelle. C\u0327a permet de faciliter les ne\u0301gociations avec l\u2019employeur. C\u2019est ce qui a fait que nous avons demande\u0301 une session spe\u0301cifique pour outiller tous les de\u0301le\u0301gue\u0301s sur cette question \u00bb.<\/p>\n

Aussi, il a formule\u0301 comme attentes qu\u2019a\u0300 l\u2019issue de cette formation, que chaque de\u0301le\u0301gue\u0301 puisse faire la part des choses, comprendre mieux ces notions car cela permettra de parfaire les relations avec la direction et ajoute-t-il \u00ab quand il y a la compre\u0301hension, quand les gens sont outille\u0301s, c\u0327a veut dire qu\u2019ils peuvent bien mener les ne\u0301gociations sans passion, avec beaucoup plus de clairvoyance. Donc nos attentes sont que chaque de\u0301le\u0301gue\u0301 soit outille\u0301 suffisamment pour le bien de l\u2019ensemble des travailleurs de Roxgold parce que nous ne\u0301gocions au nom de tous les travailleurs \u00bb.<\/p>\n

Pour Sie\u0301 Jonas Kambou, directeur ge\u0301ne\u0301ral par inte\u0301rim de Rox Gold SANU, ils ont vraiment la chance d\u2019avoir des de\u0301le\u0301gue\u0301s qui sont ouverts et qui partagent beaucoup leur fac\u0327on de faire. C\u2019est la raison pour laquelle, il est important pour la direction, chaque fois qu\u2019il y a l\u2019occasion, de renforcer leur capacite\u0301 afin de maintenir le dialogue social et surtout de l\u2019ame\u0301liorer. \u00ab La tenue de cette formation est un signe qu\u2019il y a vraiment une franche collaboration parce que quand vous voyez une direction ge\u0301ne\u0301rale qui finance re\u0301gulie\u0300rement des formations des de\u0301le\u0301gue\u0301s afin de renforcer leurs capacite\u0301s, c\u2019est qu\u2019il y a un inte\u0301re\u0302t. Et notre inte\u0301re\u0302t c\u2019est la cohe\u0301sion sociale qui n\u2019a pas de prix. Cela veut dire simplement que nous avons confiance en ces partenaires qui certes peuvent avoir des positions divergentes des no\u0302tres, mais gra\u0302ce a\u0300 leur bonne capacite\u0301 d\u2019analyse, nous arrivons tre\u0300s souvent a\u0300 nous entendre sur l\u2019essentiel pour le bonheur des parties. \u00bb a-t-il explique\u0301.<\/p>\n

Le directeur ge\u0301ne\u0301ral a par ailleurs formule\u0301 comme attentes qu\u2019a\u0300 l\u2019issue de ce renforcement de capacite\u0301s, que lorsqu\u2019ils se mettent a\u0300 table, ils puissent e\u0301changer et surtout, se comprendre plus aise\u0301ment.<\/p>\n

\u00ab Lorsque le dialogue est maintenu au sein d\u2019une structure, cela prouve simplement qu\u2019il y a de l\u2019espoir et que les choses peuvent s\u2019ame\u0301liorer dans l\u2019inte\u0301re\u0302t de tous. C\u2019est vraiment l\u2019objectif de cette session de formation \u00bb a conclu Sie\u0301 Jonas Kambou.<\/p>\n

Au cours de ces jours, ce sont principalement deux modules qui seront pre\u0301sente\u0301s. La premie\u0300re porte sur la gestion des conflits de travail notamment les conflits individuels de travail et les conflits collectifs de travail. Comment ils surviennent, comment il faut proce\u0301der pour les ge\u0301rer et comment il faut ne\u0301gocier et naturellement les techniques de ne\u0301gociation en cas de conflit individuel et en cas de conflit collectif.<\/p>\n

Quant au deuxie\u0300me module, il porte sur les droits le\u0301gaux et les droits conventionnels. En effet, lorsqu\u2019il y a exe\u0301cution du contrat du travail, pendant et a\u0300 la fin des relations de travail, il y a des droits qui doivent e\u0302tre respecte\u0301s et ge\u0301ne\u0301ralement, c\u0327a porte sur les droits le\u0301gaux c\u2019est-a\u0300-dire ceux qui sont pre\u0301vus par les lois et re\u0300glements et aussi les droits conventionnels qui peuvent e\u0302tre ne\u0301gocie\u0301s entre les parties.<\/p>\n

Comme l\u2019indique Madame Colette Forogo\/Yelkouni, inspecteur du travail, formateur, dans les relations de travail, les relations peuvent e\u0302tre pacifiques tout comme elles peuvent e\u0302tre aussi conflictuelles. \u00ab Dans toute entreprise, on ne peut pas dire qu\u2019il n\u2019y a pas de conflits. On peut me\u0302me dire que l\u2019entreprise est l\u2019essence me\u0302me ou\u0300 naissent les conflits parce que les inte\u0301re\u0302ts sont parfois divergents et il faut trouver le juste milieu \u00bb.<\/p>\n

Pour cela, elle pre\u0301conise la ne\u0301gociation qui est un volet tre\u0300s important. \u00ab Entre travailleurs et employeur, communiquer, dialoguer au sein de l\u2019entreprise est tre\u0300s important non seulement pour pacifier les relations de travail parce que s\u2019il n\u2019y a pas un bon climat de travail au sein de l\u2019entreprise, ce n\u2019est pas toujours e\u0301vident pour le rendement. Donc les de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel vont aussi apprendre comment ne\u0301gocier surtout en temps de paix. Il ne faut pas toujours attendre en temps de crise pour ne\u0301gocier et cela va faciliter les relations de travail \u00bb.<\/p>\n

Ils sont une vingtaine de de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel de Rox Gold SANU a\u0300 prendre part a\u0300 cette session de formation.<\/p>\n

Haoua Toure\u0301<\/b><\/p>\n\r\n