{"id":8877,"date":"2021-03-30T13:02:20","date_gmt":"2021-03-30T13:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/?p=8877"},"modified":"2021-03-30T15:59:30","modified_gmt":"2021-03-30T15:59:30","slug":"adoption-de-statuts-particuliers-il-ne-sagit-pas-de-revalorisation-salariale-honore-juste-ouedraogo-du-ministere-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/burkina-faso\/politique\/adoption-de-statuts-particuliers-il-ne-sagit-pas-de-revalorisation-salariale-honore-juste-ouedraogo-du-ministere-de-la-fonction-publique","title":{"rendered":"Adoption de statuts particuliers : \u00ab\u00a0Il ne s\u2019agit pas de revalorisation salariale\u00a0\u00bb, Honor\u00e9 Juste Ou\u00e9draogo du minist\u00e8re de la Fonction publique"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Burkina Faso<\/a>. <\/strong><\/span>Le conseil des ministres du 24 mars 2021 a adopt\u00e9 huit statuts particuliers de m\u00e9tiers dans la Fonction publique. Pour ceux qui penseraient \u00e0 une revalorisation salariale, il n\u2019en est rien. Il s\u2019agit de d\u00e9cisions qui s\u2019inscrivent dans le cadre de la loi 081 portant statut de la Fonction publique. Dans cette interview, le directeur des sorties assist\u00e9es au minist\u00e8re de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, Patoin-Samba Honor\u00e9 Juste Ou\u00e9draogo, nous en dit davantage.<\/b><\/p>\n

Sidwaya (S) : Lors du Conseil des ministres du 24 mars 2021, huit d\u00e9crets relatifs \u00e0 des statuts particuliers dans la Fonction publique ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s. Pouvez-vous nous en dire davantage ?<\/b><\/p>\n

Patoin-Samba Honor\u00e9 Juste Ou\u00e9draogo (P.H.J.O.)<\/b><\/p>\n

: L\u2019\u00e9laboration de ces statuts particuliers a connu un processus assez bien m\u00fbri. Sa dur\u00e9e a permis de bien faire les choses. L\u2019on peut dire que ce sont des textes d\u2019application de la loi 081-2015 portant statut g\u00e9n\u00e9ral de la Fonction publique surtout en ses volets organisation des emplois et gestion des carri\u00e8res des agents de la Fonction publique. Vous verrez que les diff\u00e9rents m\u00e9tiers dont les statuts ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s auront des carri\u00e8res qui seront mieux g\u00e9r\u00e9es que de par le pass\u00e9. Ce sont bien des statuts particuliers et non des statuts autonomes. C\u2019est pourquoi ils ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s sous forme de d\u00e9crets. Selon la loi 081-2015, les fonctionnaires doivent \u00eatre regroup\u00e9s par familles d\u2019emplois appel\u00e9s m\u00e9tiers, et l\u2019adoption de ces d\u00e9crets vient rendre cela effectif.<\/p>\n

S : Quelle a \u00e9t\u00e9 la d\u00e9marche pour parvenir \u00e0 l\u2019adoption de ces statuts ?<\/b><\/p>\n

P.H.J.O.<\/b><\/p>\n

: La d\u00e9marche adopt\u00e9e pour arriver \u00e0 l\u2019adoption de ces statuts particuliers a \u00e9t\u00e9 inclusive. Depuis l\u2019\u00e9laboration du R\u00e9pertoire interminist\u00e9riel des m\u00e9tiers de l\u2019Etat (RIME), les partenaires sociaux ont \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s aux travaux. Cela a mobilis\u00e9 beaucoup de techniciens. L\u2019on a fait aussi appel aux personnes de ressources qui se recrutent parmi ceux qui sont rompus \u00e0 la gestion de l\u2019administration publique. Ce sont des personnes qui sont, soit \u00e0 la retraite, soit hors du minist\u00e8re en charge de la Fonction publique. L\u2019on a sollicit\u00e9 leur expertise pour s\u2019assurer que le travail sera bien fait. Tout a commenc\u00e9 par l\u2019\u00e9laboration d\u2019un guide par les experts de la Fonction publique et la mise en place de groupes de travail dans les d\u00e9partements minist\u00e9riels pour proposer les \u00e9l\u00e9ments des statuts. Ces propositions ont fait l\u2019objet d\u2019harmonisation par une \u00e9quipe technique constitu\u00e9e de cadres du minist\u00e8re de l\u2019Economie, des Finances et du D\u00e9veloppement (MINEFID) et du Minist\u00e8re de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale (MFPTPS). Ensuite, ces projets ont \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s lors d\u2019ateliers courant juillet et ao\u00fbt 2021 \u00e0 Bobo-Dioulasso par les \u00e9quipes des m\u00e9tiers et l\u2019\u00e9quipe technique avant d\u2019\u00eatre transmis au Conseil des ministres pour adoption.<\/p>\n

S : Quelles sont les innovations majeures dans la vie des fonctionnaires avec l\u2019adoption de ces d\u00e9crets?<\/b><\/p>\n

P.H.J.O.<\/b><\/p>\n

: En termes d\u2019innovations \u00e9videntes que ces statuts particuliers apportent \u00e0 la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, l\u2019on peut retenir deux \u00e9volutions majeures. La plus importante de ces statuts particuliers, c\u2019est le fait qu\u2019ils offrent des passerelles pour passer d\u2019un emploi \u00e0 un autre. Les passerelles offrent des possibilit\u00e9s intra-m\u00e9tiers et inter-m\u00e9tiers. Dans la m\u00eame famille de m\u00e9tiers, un agent peut changer d\u2019emploi ou carr\u00e9ment de m\u00e9tier. Cela permettra la mobilit\u00e9 des agents. Ainsi, des agents qui n\u2019avaient pas de plan de carri\u00e8re en auront d\u00e9sormais. Il y a par exemple, le cas des chauffeurs qui, lorsqu\u2019ils int\u00e9graient la Fonction publique, pouvaient aller \u00e0 la retraite sans \u00e9voluer dans leur carri\u00e8re. Mais avec l\u2019adoption de ces statuts particuliers, ils pourront, \u00e0 un certain moment, aspirer \u00e0 d\u2019autres emplois. Cela participe de la motivation de l\u2019agent public et de son emploi cons\u00e9quent dans l\u2019administration. L\u2019autre innovation est que ces statuts particuliers prennent en compte le syst\u00e8me Licence-Master-Doctorat (LMD). C\u2019est dire que d\u00e9sormais, les offres d\u2019emplois dans la Fonction publique doivent r\u00e9pondre aux profils LMD. Vous verrez que les concours niveau Licence sont nombreux pour permettre \u00e0 la majorit\u00e9 de postuler.<\/p>\n

S : Doit-on s\u2019attendre \u00e0 une revalorisation salariale des emplois concern\u00e9s par ces d\u00e9crets ?<\/b><\/p>\n

P.H.J.O.<\/b><\/p>\n

: L\u2019objectif des statuts particuliers n\u2019est pas la revalorisation salariale. Il est question plut\u00f4t de revalorisation statutaire qui peut aboutir \u00e0 une am\u00e9lioration de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 travers des promotions sous formes de concours ou d\u2019examens professionnels. La loi m\u00eame pr\u00e9voit l\u2019adoption des statuts particuliers pour une meilleure organisation des diff\u00e9rents m\u00e9tiers. Si, \u00e0 un certain moment, l\u2019on se rend compte qu\u2019il y a des avantages financiers qui sont observ\u00e9s, il faut savoir que cela n\u2019a rien \u00e0 voir avec l\u2019objectif des statuts particuliers. Cela peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 une prise en compte d\u2019un engagement que l\u2019Etat avait pris avec les partenaires sociaux. Il y a d\u2019ailleurs un grand projet de r\u00e9forme des r\u00e9mun\u00e9rations et l\u2019Etat pr\u00e9f\u00e8re ne plus faire de nouvelles promesses en termes d\u2019augmentation de salaires.<\/p>\n

S : Quels effets ces statuts particuliers ont-ils sur l\u2019organisation des concours de la Fonction publique, session 2021 ?<\/b><\/p>\n

P.H.J.O.<\/b><\/p>\n

: L\u2019autre objectif de l\u2019adoption de ces statuts particuliers, c\u2019est d\u2019adapter les profils des niveaux recherch\u00e9s \u00e0 ce qui existe. Cela va se constater lors des concours d\u2019entr\u00e9e \u00e0 la Fonction publique de la session de 2021. Il y aura une am\u00e9lioration dans la mesure o\u00f9 les concours seront organis\u00e9s sur la base de textes pr\u00e9vus par la loi 081-2015. La loi 081-2015 portant statut g\u00e9n\u00e9ral de la Fonction publique qui a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e le 24 novembre 2015 et qui est entr\u00e9e en vigueur en 2016 a pr\u00e9vu la mise en place de nouveaux textes pour remplacer les Textes d\u2019organisation des emplois sp\u00e9cifiques (TOES). Ce sont ces textes qui sont appel\u00e9s statuts particuliers de m\u00e9tiers et qui sont cens\u00e9s pallier les insuffisances des TOES et \u00eatre en phase avec les aspirations des acteurs et partenaires de la fonction publique. Je voudrais, pour terminer, insister sur le fait qu\u2019il ne s\u2019agit pas de statuts autonomes qui, eux, sont g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9vus par la Constitution ou sugg\u00e9r\u00e9s par le statut g\u00e9n\u00e9ral et d\u00e9clin\u00e9s sous forme de lois. C\u2019est le cas, par exemple, des lois organiques qui r\u00e9gissent la magistrature et l\u2019Autorit\u00e9 sup\u00e9rieure du contr\u00f4le d\u2019Etat, de m\u00eame que les statuts des forestiers et des douaniers.<\/p>\n

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