Africa-Press – Cameroun. La direction d’ENEO et les employés de cette entreprise désormais sur la même longueur d’ondes. Les représentants des travailleurs, l’employeur et le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale ont pris des engagements allant dans le sens ‘une meilleure collaboration. Après de nombreuses réunions meublées par d’intenses discussions, elles ont élaboré une nouvelle convention collective. Le document qui remplace celui qui était en vigueur depuis 2005 a été signé le 27 octobre 2022, au cours d’une cérémonie solennelle organisée au « club ENEO » à Douala.
Il inclut un nouveau système de classification des emplois et de la rémunération qui apportera plus d’équité et donnera plus de possibilités d’évolution dans la carrière, la revue à la hausse de certaines primes et indemnités. La revalorisation de certains avantages sociaux entre autre l’uniformisation du régime d’indemnisation des maladies non professionnelles à ensemble du personnel, l’extension à deux ans de la durée des soins médicaux consentis à la famille du travailleur et du Retraité, décédés ainsi que l’élargissement de l’octroi de la catégorie retraite à tous les travailleurs, indépendamment de leur date d’embauche dans l’entreprise font partie des principales améliorations.
La mise en œuvre de ces nouvelles mesures est déclenchée dans l’immédiat et progressivement jusqu’en janvier 2023. « Nous sommes heureux que près des 70% des attentes fortes exprimées par le personnel ces dernières années trouvent déjà des réponses favorables dans cet accord entre le personnel à travers ses représentants et le management sous le contrôle du gouvernement. La nouvelle convention apporte des progrès certains. Il s’agit d’un nouveau système de classification des emplois et de la rémunération, la revue à la hausse des certaines primes et indemnités, la réduction des écarts salariaux entre autres. L’entreprise qui connait une situation financière tendue consent donc à des sacrifices supplémentaires. Avec ces améliorations nous voulons mettre un peu plus nos hommes au service des clients. », se réjouit le Directeur Général d’Eneo Cameroon Patrick Eeckelers.
C’est le 02 mars 2021 qu’il a mis en place une commission interne de révision de la Convention Collective, avec pour principal objectif de « mettre à la disposition de l’entreprise, un instrument de régulation et de gestion sociale moderne, aseptisé de tout quiproquo, qui garantit un dialogue serein entre les partenaires sociaux et promeut une saine application des règles relatives à la gestion des Travailleurs ». De façon plus spécifique, il était question, tout en tenant compte des contraintes budgétaires auxquelles fait face l’entreprise, de permettre une optimisation des conditions de travail, clarifier les règles qui sous-tendent la gestion des carrières, la rémunération des emplois et les avantages reconnus au personnel, proposer de nouvelles dispositions générales adaptées au contexte, à l’évolution de l’environnement socio-économique et aux orientations stratégiques de l’entreprise , clarifier tous les vides juridiques, source de conflits, découlant de l’ancienne Convention.
Après le travail abattu par cette commission interne, le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, par arrêté n°1101/MINTSS du 24 juin 2022, désignait les membres d’une Commission Mixte Paritaire chargée de la négociation de la Convention Collective d’Entreprise Eneo Cameroon.
La cérémonie de signature de la convention collective était couplée à la remise des médailles d’honneur du travail à 500 travailleurs actifs ou retraités répartis dans toutes les régions du Cameroun. La dernière cérémonie de remise de médaille à Eneo datant de 2012, le nombre de préposé était assez élevé mais du fait des contraintes budgétaires auxquelles fait face l’entreprise, des critères ont guidé la sélection notamment : l’ancienneté de l’arrêté ministériel distinguant les récipiendaires et un ratio de 80% d’actifs pour 20% d’inactifs.
La prochaine édition est envisagée en 2023, et dépendra en grande partie de la santé financière de l’entrepris. A ENEO, l’on précise cependant que « le management est engagé à multiplier des actes de reconnaissance pour ceux des travailleurs qui performent sans relâche. Et, les travailleurs récipiendaires bénéficieront des primes définies ».
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