{"id":15627,"date":"2022-02-16T15:51:25","date_gmt":"2022-02-16T15:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cameroun\/politique\/analyse-autour-des-22-000-emplois-directs-crees-en-2021-et-des-600-000-emplois-a-creer-en-2022"},"modified":"2022-02-16T18:15:47","modified_gmt":"2022-02-16T18:15:47","slug":"analyse-autour-des-22-000-emplois-directs-crees-en-2021-et-des-600-000-emplois-a-creer-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cameroun\/economie\/analyse-autour-des-22-000-emplois-directs-crees-en-2021-et-des-600-000-emplois-a-creer-en-2022","title":{"rendered":"Analyse autour des 22.000 emplois directs cr\u00e9\u00e9s en 2021 et des 600.000 emplois \u00e0 cr\u00e9er en 2022"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Cameroun. <\/strong><\/span>\u2022 Paul Biya a annonc\u00e9 des chiffres sur le nombre d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es<\/p>\n

\u2022 C\u2019\u00e9tait lors de son discours lors la f\u00eate de la jeunesse<\/p>\n

\u2022 Le journaliste et sociologue Serge Aim\u00e9 Bikoi analyse cette annonce<\/p>\n

Le Pr\u00e9sident Paul Biya a annonc\u00e9 des chiffres sur le nombre d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Mais la question qui se pose est de savoir de quels emplois il s\u2019agit dans le contexte de l\u2019existence des secteurs public, parapublic et priv\u00e9.<\/p>\n

Lisez l\u2019analyse du journaliste et sociologue Serge Aim\u00e9 Bikoi :<\/p>\n

Par le pass\u00e9, le pr\u00e9sident de la r\u00e9publique avait \u00e9voqu\u00e9 des centaines de mil emplois cr\u00e9\u00e9s et, aujourd\u2019hui, 22.000 emplois directs. Dans quels secteurs d\u2019activit\u00e9s ces emplois ont-ils \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s ? S\u2019agit-il des emplois d\u00e9cents ou des emplois pr\u00e9caires? S\u2019agit-il des coiffeurs, des couturiers, des moto taximen, des taximen, des ferrailleurs, des chaudronniers, des vanniers, des \u00e9lectriciens ou des carreleurs ?<\/p>\n

Point n\u2019est besoin, ici, de jeter le discr\u00e9dit sur la typologisation de certains emplois d\u00e9daign\u00e9s \u00e0 tort ou \u00e0 raison au Cameroun, mais il est question de ma\u00eetriser la structuration de l\u2019emploi salari\u00e9 qui en tient lieu en pareille circonstance. Quand on sait qu\u2019il y a une pr\u00e9carisation des emplois au Cameroun avec la prolif\u00e9ration des situations de sous-emploi et d\u2019auto-emploi marqu\u00e9es par la non-affiliation \u00e0 la Cnps (Caisse nationale \u00e0 la pr\u00e9voyance sociale), l\u2019inexistence d\u2019une r\u00e9tribution d\u00e9cente, l\u2019absence de la couverture sant\u00e9, etc, il y a mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion. D\u2019apr\u00e8s les derniers chiffres de l\u2019Institut national de la statistique (Ins), le taux de sous-emploi est de 75% au Cameroun. A cause de cet \u00e9tat de choses, il est idoine que le minist\u00e8re de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle(Minefop)informe l\u2019opinion publique nationale sur la stratification de l\u2019emploi, o\u00f9 22.000 employ\u00e9s directs ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9s en 2021. Histoire d\u2019en savoir davantage.<\/p>\n

S\u2019agissant du plan d\u2019action prioritaire \u00e0 l\u2019horizon 2030, qui va, selon le chef de l\u2019\u00c9tat, cr\u00e9er 600.000 emplois par an, l\u2019on s\u2019interroge, dans le m\u00eame sens, sur le caract\u00e8re boursoufl\u00e9 d\u2019un pareil chiffre alors que la boussole de la Strat\u00e9gie nationale de d\u00e9veloppement (Snd 20-30) pr\u00e9voit, dans son document th\u00e9orique et programmatique, la cr\u00e9ation de 360.000 emplois par an. D\u2019o\u00f9 sort alors le chiffre pompeux et creux de 600.000 emplois? Si ce n\u2019est un chiffre \u00e9vasif purement et simplement d\u00e9magogique sans ancrage dans la r\u00e9alit\u00e9 conjoncturelle et structurelle.<\/p>\n

En plus, bien que ce soit dans le secteur des Collectivit\u00e9s territoriales d\u00e9centralis\u00e9es (Ctd), ces emplois m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre structur\u00e9s \u00e0 telle enseigne que l\u2019on puisse arriver \u00e0 une r\u00e9partition \u00e0 l\u2019ensemble des 360 communes du Cameroun en fonction de la densit\u00e9 des besoins et de la configuration des actions de d\u00e9veloppement des Ctd. Pour ce faire, il faut, imp\u00e9rativement, une agence nationale d\u2019emploi, qui doit, en collaboration avec le Fonds national de l\u2019emploi(Fne), travailler sur la recherche des profils ad\u00e9quats destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre mis \u00e0 profit lors du recrutement dans ces Ctd. C\u2019est, d\u2019ailleurs, \u00e0 partir de cet instant qu\u2019il est urgent de commencer \u00e0 penser et \u00e0 b\u00e2tir la double orientation acad\u00e9mique et professionnelle des jeunes dans leur cursus de formation afin que le moment venu, ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une int\u00e9gration socioprofessionnelle dans ce secteur d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n

La sempiternelle question du r\u00e8glement de l\u2019inad\u00e9quation entre formation et emploi est imp\u00e9rieuse et m\u00e9rite d\u2019\u00eatre r\u00e9solue \u00e0 long terme. Les fili\u00e8res techniques et professionnalisantes, qui sont, aujourd\u2019hui, des secteurs porteurs d\u2019emplois m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre mieux investies, voire capitalis\u00e9es par les jeunes afin de r\u00e9ussir, plus tard, une insertion socioprofessionnelle. Si l\u2019on ne parvient pas \u00e0 former, dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, les dipl\u00f4m\u00e9s desdites fili\u00e8res aptes \u00e0 affronter le march\u00e9 de l\u2019emploi dans ces secteurs d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9s, les promoteurs risquent, sans conteste, d\u2019op\u00e9rer les recrutements des personnels qualifi\u00e9s issus des pays \u00e9trangers.<\/p>\n

C\u2019est ainsi que dans les projets des secteurs des B\u00e2timents et Travaux publics(Btp) au Cameroun, il y a une raret\u00e9 des Ing\u00e9nieurs qualifi\u00e9s. D\u2019o\u00f9 la sollicitation des Ing\u00e9nieurs \u00e9trangers qui se retrouvent plus nombreux dans ces projets du secteur des Btp. Il en est de m\u00eame des autres secteurs techniques et professionnels connus du grand public. La r\u00e9vision du syst\u00e8me \u00e9ducatif, la m\u00e9tamorphose du logiciel mental des apprenants enclins \u00e0 s\u2019int\u00e9grer \u00e0 la Fonction publique apr\u00e8s avoir, durant leur trajectoire, assailli les fili\u00e8res de l\u2019enseignement g\u00e9n\u00e9ral rel\u00e8vent, entre autres, des d\u00e9terminants sur lesquels il faut, de mani\u00e8re collective, r\u00e9fl\u00e9chir. Histoire de ne pas \u00eatre en butte, chaque fois, au d\u00e9ficit criard des profils ad\u00e9quats pour la division du travail, de plus en plus, port\u00e9e au Know how(savoir-faire) requ\u00e9rant la qualification professionnelle des employ\u00e9s.<\/p>\n

Mais au pr\u00e9alable, l\u2019information \u00e9tant une denr\u00e9e rare dans les bureaucraties publiques, il est judicieux que les diff\u00e9rentes institutions \u00e9tatiques (minist\u00e8res) et les 360 communes informent le grand public sur l\u2019ensemble des offres et opportunit\u00e9s d\u2019emplois \u00e0 pourvoir cette ann\u00e9e 2022. La r\u00e9tention de l\u2019information des d\u00e9cideurs des institutions concern\u00e9es doit \u00eatre expi\u00e9e des sch\u00e8mes mentaux afin d\u2019\u0153uvrer \u00e0 l\u2019\u00e9galisation des chances d\u2019insertion socioprofessionnelle des qu\u00eateurs d\u2019emplois potentiels, voire r\u00e9els. \u00c9quation, certes, difficile \u00e0 r\u00e9pondre au regard de la mentalit\u00e9 r\u00e9trograde des agents publics enclins \u00e0 dissimuler l\u2019information et \u00e0 la v\u00e9hiculer aupr\u00e8s de leurs tierces personnes. Une esp\u00e8ce de favoritisme \u00e0 fustiger tout prix.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Cameroun<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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