{"id":35997,"date":"2023-02-02T19:40:36","date_gmt":"2023-02-02T19:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cameroun\/politique\/rachat-des-actifs-de-bollore-par-msc-remous-autour-du-licenciement-de-407-employes-en-cours-au-cameroun"},"modified":"2023-02-02T20:37:54","modified_gmt":"2023-02-02T20:37:54","slug":"rachat-des-actifs-de-bollore-par-msc-remous-autour-du-licenciement-de-407-employes-en-cours-au-cameroun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cameroun\/economie\/rachat-des-actifs-de-bollore-par-msc-remous-autour-du-licenciement-de-407-employes-en-cours-au-cameroun","title":{"rendered":"Rachat des actifs de Bollor\u00e9 par MSC\u00a0: remous autour du licenciement de 407 employ\u00e9s en cours au Cameroun"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Cameroun. <\/strong><\/span>Investir au Cameroun) – Ce 2 fe\u0301vrier 2023 a\u0300 Douala, la capitale e\u0301conomique camerounaise, des huissiers de justice commis par les responsables du groupe Bollore\u0301 dans la re\u0301gion Golfe de Guine\u0301e, ont poursuivi la notification des lettres de licenciement a\u0300 certains employe\u0301s de Bollore\u0301 Transport & Logistics Cameroun (BTL) et Socopao. Le 31 janvier 2023, environ 125 employe\u0301s de ces deux entreprises du groupe Bollore\u0301 s\u2019e\u0301taient de\u0301ja\u0300 vus notifier leurs de\u0301parts. Leurs badges d\u2019acce\u0300s aux entreprises ont e\u0301te\u0301 aussito\u0302t de\u0301sactive\u0301s. Mais, les huissiers ont du\u0302 faire un break le 1er fe\u0301vrier, en raison d\u2019un mouvement d\u2019humeur survenu le lendemain de la notification des premie\u0300res lettres de licenciement. Une manifestation annonce\u0301e depuis le 21 janvier 2023 par le Syndicat des employe\u0301s du transit, des socie\u0301te\u0301s du secteur maritime et activite\u0301s connexes du Cameroun (Setrasosmacc).<\/p>\n

Au total, apprend-on officiellement, 407 employe\u0301s seront notifie\u0301s de leurs de\u0301parts des entreprises sus-mentionne\u0301es. Selon le groupe Bollore\u0301, il s\u2019agit des employe\u0301s ayant eux-me\u0302mes souhaite\u0301 rompre leur contrat de travail, suite au rachat des actifs africains du groupe Bollore\u0301 dans la logistique et le transport par le groupe italo-suisse MSC. La liste de ces employe\u0301s recense\u0301s par les de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel a e\u0301te\u0301 de\u0301pose\u0301e a\u0300 l\u2019inspection du travail. Celle-ci a e\u0301te\u0301 transmise au groupe Bollore\u0301 le 26 janvier 2023 par l\u2019inspecteur du travail, avec instruction \u00ab de prendre toutes les dispositions en vue du respect strict et scrupuleux des dispositions le\u0301gales et re\u0301glementaires y relatives \u00bb.<\/p>\n

En d\u2019autres termes, l\u2019inspecteur du travail exige le respect des dispositions de l\u2019article 42 du Code du travail, en ses aline\u0301as 1a et 1b, dont la teneur suit : \u00ab s\u2019il survient une modification dans la situation juridique de l\u2019employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socie\u0301te\u0301, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l\u2019entreprise. Leur re\u0301siliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions pre\u0301vues par la pre\u0301sente section. Les dispositions de l\u2019aline\u0301a pre\u0301ce\u0301dent ne s\u2019appliquent pas lorsqu\u2019il y a changement de l\u2019activite\u0301 de l\u2019entreprise, lorsque les travailleurs expriment, devant l\u2019inspecteur du travail du ressort, leur volonte\u0301 d\u2019e\u0302tre licencie\u0301s avec paiement de leurs droits, avant la modification \u00bb.<\/p>\n

La question du respect du Code du travail<\/b><\/p>\n

En effet, c\u2019est le respect de cette disposition re\u0301glementaire qui oppose le groupe Bollore\u0301 et les de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel, depuis l\u2019annonce du rachat des actifs de ce groupe franc\u0327ais par MSC. S\u2019appuyant sur le fait que la cession des actifs de Bollore\u0301 a\u0300 MSC n\u2019induit \u00ab aucun changement juridique au Cameroun \u00bb, le groupe estime que cette disposition ne peut e\u0302tre applique\u0301e. Cette position de l\u2019employeur est d\u2019ailleurs au c\u0153ur de la correspondance valant pre\u0301avis de gre\u0300ve, adresse\u0301e a\u0300 l\u2019inspecteur du travail par le Setrasosmacc le 21 janvier 2023, et annonc\u0327ant une gre\u0300ve illimite\u0301e des employe\u0301s a\u0300 partir du 1er fe\u0301vrier 2023.<\/p>\n

Mais, au lendemain de ce pre\u0301avis de gre\u0300ve et d\u2019une lettre adresse\u0301e au groupe Bollore\u0301 par l\u2019inspecteur du travail, la position de l\u2019entreprise a e\u0301volue\u0301. Dans un message envoye\u0301 aux personnels le 27 janvier 2023, Serge Agnero, directeur du groupe Bollore\u0301 pour la re\u0301gion Golfe de Guine\u0301e, e\u0301crit, au sujet de l\u2019application de l\u2019article 42 : \u00ab notre position n\u2019ayant pas suscite\u0301 l\u2019adhe\u0301sion de la de\u0301le\u0301gation re\u0301gionale du travail, nous avons de droit exerce\u0301 un recours hie\u0301rarchique aupre\u0300s du ministe\u0300re du Travail, pour demander un avis technique au sujet de l\u2019applicabilite\u0301 de l\u2019article 42 aline\u0301a 1a et 1b du Code du travail. Toutefois, au regard d\u2019une correspondance re\u0301cente rec\u0327ue de la de\u0301le\u0301gation re\u0301gionale du travail et de la se\u0301curite\u0301 sociale, mais e\u0301galement dans le souci de pre\u0301server le climat social au sein de nos entite\u0301s, nous prenons acte de cette de\u0301cision de l\u2019inspection du travail qui nous demande d\u2019appliquer de manie\u0300re stricte et scrupuleuse les modalite\u0301s de l\u2019article 42 \u00bb.<\/p>\n

Et le directeur re\u0301gion du groupe Bollore\u0301 de poursuivre : \u00ab (…) En re\u0301ponse donc a\u0300 ces dernie\u0300res recommandations, nous avons adresse\u0301 une correspondance a\u0300 la de\u0301le\u0301gation re\u0301gionale du travail et de la se\u0301curite\u0301 sociale, dans laquelle nous avons assure\u0301 mettre en \u0153uvre toutes les diligences ne\u0301cessaires, afin que les travailleurs ayant souhaite\u0301 faire valoir leur droit d\u2019option puissent e\u0302tre libe\u0301re\u0301s de leurs relations contractuelles, conforme\u0301ment a\u0300 l\u2019article 42. La liste des travailleurs concerne\u0301s nous a de ce fait e\u0301te\u0301 transmise. Toutes les dispositions seront prises afin de donner une suite a\u0300 leurs demandes dans les plus brefs de\u0301lais \u00bb. C\u2019est sur ces entrefaites que le 31 janvier 2023, des lettres de licenciement ont commence\u0301 a\u0300 e\u0302tre distribue\u0301es a\u0300 certains employe\u0301s figurant sur la liste transmise par l\u2019inspecteur du travail.<\/p>\n

La re\u0301sistance des employe\u0301s<\/b><\/p>\n

\u00ab Ce n\u2019est pas ce qui doit se faire. Jusqu\u2019a\u0300 ce que les parties signent un proce\u0300s-verbal total de conciliation devant l\u2019inspecteur du travail, l\u2019employe\u0301 qui a souhaite\u0301 partir peut encore renoncer a\u0300 rompre son contrat de travail. Mais, lorsqu\u2019on vient subitement sur le lieu de travail lui notifier son licenciement avec des huissiers de justice, lorsqu\u2019on de\u0301sactive aussito\u0302t son badge, vous imaginez ce que c\u0327a peut cre\u0301er au plan psychologique ? C\u2019est quoi le projet ? Nous ne sommes tout de me\u0302me pas dans un camp de concentration \u00bb, e\u0301ructe Jean Marie Yossa, pre\u0301sident du Setrasosmacc et de\u0301le\u0301gue\u0301 du personnel chez Bollore\u0301 Transport & Logistics Cameroun. \u00ab Je peux d\u2019ailleurs vous confirmer que la quasi-totalite\u0301 des employe\u0301s concerne\u0301s n\u2019ont pas de\u0301charge\u0301 cette lettre de licenciement \u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Pour ce responsable syndical, pre\u0301sente\u0301 comme le principal meneur de la fronde entre l\u2019entreprise et le personnel, l\u2019objet principal des frictions actuelles entre l\u2019employeur et ses employe\u0301s est le fait pour les dirigeants de l\u2019entreprise de refuser toute \u00ab ne\u0301gociation, en vue de la signature d\u2019un protocole d\u2019accord qui encadre la continuite\u0301 des contrats et offre de meilleures conditions de travail \u00bb, apre\u0300s la cession des actifs de Bollore\u0301 a\u0300 MSC. \u00ab Rien ne garantit que ce que l\u2019employeur dit sera respecte\u0301 par le repreneur \u00bb, confie M. Yossa, pour qui la distribution des lettres de licenciement depuis le 31 janvier 2023 constitue un \u00ab abus \u00bb, une \u00ab intimidation \u00bb.<\/p>\n

Se\u0301re\u0301nite\u0301 dans trois autres filiales du groupe<\/b><\/p>\n

Une the\u0300se que tend a\u0300 accre\u0301diter un spe\u0301cialiste de la gestion des ressources humaines consulte\u0301 par Investir au Cameroun. A\u0300 en croire ce dernier, me\u0302me en cas de volonte\u0301 exprime\u0301e par l\u2019employe\u0301 de rompre son contrat, la notification de la lettre de licenciement est pre\u0301ce\u0301de\u0301e par une ne\u0301gociation sur les conditions de se\u0301paration, dont les de\u0301tails sont contenus dans un proce\u0300s-verbal signe\u0301 par les parties. \u00ab Dans le cas d\u2019espe\u0300ce, il revient a\u0300 l\u2019inspecteur du travail de faire la sensibilisation sur le processus \u00bb, soutient l\u2019expert.<\/p>\n

Pour rappel, au lendemain de l\u2019annonce de l\u2019accord relatif a\u0300 la cession des actifs de Bollore\u0301 Africa Logistics a\u0300 MSC (la cession est effective depuis de\u0301cembre 2022, NDLR), Diego Aponte\u0301, le pre\u0301sident du groupe italo-suisse, s\u2019e\u0301tait pourtant voulu rassurant sur le sort des employe\u0301s du groupe Bollore\u0301. \u00ab Nous allons conserver les effectifs ainsi que le management tel qu\u2019il existe aujourd\u2019hui, ce dernier devant juste rendre compte a\u0300 un nouvel actionnaire qui s\u2019appellera dore\u0301navant Aponte et non plus Bollore\u0301. Une nouvelle marque va voir le jour a\u0300 court terme, avec un nouveau logo qu\u2019il est encore trop to\u0302t pour divulguer \u00bb, avait-il indique\u0301 dans une interview accorde\u0301e a\u0300 Jeune Afrique et publie\u0301e le 30 mai 2022.<\/p>\n

Pour l\u2019heure, ces propos semblent ne pas rassurer les employe\u0301s des entreprises Bollore\u0301 Transport & Logistics Cameroun et Socopao. Les employe\u0301s de la Cameroon Railways (Camrail), le concessionnaire du chemin de fer dans le pays ; de Kribi Conteneurs Terminal (KCT), concessionnaire du terminal a\u0300 conteneurs du port en eau profonde de Kribi ; et de la socie\u0301te\u0301 Terminal bois du port de Douala (TBPD), qui sont e\u0301galement concerne\u0301s par cette reprise des actifs, sont tous, pour l\u2019instant, en dehors des revendications de leurs colle\u0300gues.<\/p>\n

Brice R. Mbodiam<\/b><\/p>\n

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