{"id":19188,"date":"2022-03-07T13:54:28","date_gmt":"2022-03-07T13:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/centrafricaine\/politique\/afrique-pourquoi-promouvoir-legalite-salariale-est-un-imperatif-moral"},"modified":"2022-03-07T14:12:43","modified_gmt":"2022-03-07T14:12:43","slug":"afrique-pourquoi-promouvoir-legalite-salariale-est-un-imperatif-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/centrafricaine\/dossiers\/afrique-pourquoi-promouvoir-legalite-salariale-est-un-imperatif-moral","title":{"rendered":"Afrique\u00a0: \u00ab\u00a0Pourquoi promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est un imp\u00e9ratif moral\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – CentrAfricaine. <\/strong><\/span>Alors que la crise du Covid-19 a exacerb\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles entre les hommes et les femmes, la fin de la pand\u00e9mie qui se profile doit \u00eatre l’occasion de reconstruire des soci\u00e9t\u00e9s qui offriront les m\u00eames chances aux femmes qu’aux hommes dans le monde du travail.<\/p>\n

En Afrique comme ailleurs dans le monde, les femmes gagnent moins que les hommes. Au niveau mondial, les hommes gagnent en moyenne 15 % \u00e0 30 % plus que les femmes. En Afrique subsaharienne, le revenu mensuel m\u00e9dian des hommes est plus de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des femmes, selon le Bureau international du travail et d’apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9cente sur le potentiel de l’entrepreneuriat f\u00e9minin en Afrique, les revenus des femmes entrepreneurs ne font en moyenne que deux tiers de ceux des hommes entrepreneurs.<\/p>\n

Briser les \u00ab murs de verre \u00bb<\/b><\/p>\n

Ces disparit\u00e9s salariales sont bien s\u00fbr dues en partie aux discriminations qui persistent encore et expliquent les \u00e9carts de salaire pour un m\u00eame travail. Mais les \u00e9carts de salaires sont aussi dus \u00e0 un acc\u00e8s in\u00e9gal aux professions et aux fonctions les plus r\u00e9mun\u00e9ratrices. Les secteurs les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs sont en g\u00e9n\u00e9ral domin\u00e9s par les hommes, et les femmes sont moins nombreuses aux postes de gestion et de d\u00e9cision. Elles se retrouvent en g\u00e9n\u00e9ral dans le secteur public et dans les services sociaux, et beaucoup moins dans les secteurs les plus lucratifs tels que la finance, l’informatique et les nouvelles technologies. Au \u00ab plafond de verre \u00bb qui limite l’ascension des femmes se rajoute donc des \u00ab murs de verre \u00bb qui entravent l’acc\u00e8s des femmes aux m\u00eames professions et fonctions que les hommes, comme le souligne le rapport de la Banque mondiale : \u00ab Breaking Barriers : Female Entrepreneurs Who Cross Over to Male-Dominated Sectors \u00bb.<\/p>\n

Pour Ousmane Diagana, vice-pr\u00e9sident de la Banque mondiale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, \u00ab le d\u00e9veloppement de l\u2019Afrique ne pourra se faire sans offrir des opportunit\u00e9s \u00e9gales aux femmes et aux hommes \u00bb.<\/p>\n

La pand\u00e9mie du Covid-19 a creus\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s salariales et de revenus entre les femmes et les hommes, mettant ainsi en lumi\u00e8re certaines des causes sociales et structurelles auxquelles il faut s’attaquer pour esp\u00e9rer atteindre l’\u00e9galit\u00e9 salariale. Tr\u00e8s souvent, les femmes ont une plus grande charge de travail au sein du foyer, ce qui limite leurs opportunit\u00e9s \u00e0 avoir un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Dans le contexte de la pand\u00e9mie du Covid-19 avec la fermeture des \u00e9coles, les femmes ont \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res \u00e0 perdre leur emploi ou \u00e0 devoir fermer leurs entreprises.<\/p>\n

Face \u00e0 ces murs qui s’\u00e9rigent autour d’elles, les actions en faveur de l’\u00e9ducation et de la formation, ainsi que les r\u00e9formes visant \u00e0 rendre le monde du travail et ses lois plus accessibles aux femmes demeurent les mesures les plus efficaces.<\/p>\n

L’\u00e9ducation pour construire l’\u00e9galit\u00e9 des chances et soutenir les m\u00e8res<\/b><\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles, bien souvent, ont leurs racines dans des in\u00e9galit\u00e9s pr\u00e9existantes d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation. En renfor\u00e7ant l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation pour les filles, notamment aux STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), on s’attaque directement \u00e0 la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle qui emp\u00eache les femmes d’acc\u00e9der aux m\u00e9tiers les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs.<\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles, bien souvent, ont leurs racines dans des in\u00e9galit\u00e9s pr\u00e9existantes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n

Offrir une \u00e9ducation de qualit\u00e9 aux filles et gar\u00e7ons, et en particulier d\u00e8s la petite enfance, c’est aussi permettre \u00e0 leurs m\u00e8res de se lib\u00e9rer de certaines t\u00e2ches domestiques afin qu’elles se consacrent \u00e0 des activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus sans avoir \u00e0 s’inqui\u00e9ter pour le soin et le d\u00e9veloppement de leurs enfants. En cela, des pays comme le Ghana doivent \u00eatre pris en exemple. Le gouvernement ghan\u00e9en offre deux ann\u00e9es d’enseignement pr\u00e9scolaire universel gratuites, mesures gr\u00e2ce auxquelles il a l’un des taux d’inscription \u00e0 l’\u00e9ducation de la petite enfance les plus \u00e9lev\u00e9s d’Afrique subsaharienne. Un projet de garderies d’enfants mobiles au Burkina Faso en collaboration avec l’Association internationale de d\u00e9veloppement du Groupe Banque mondiale et l’Unicef a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un impact positif pour les perspectives professionnelles des femmes et leur sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Les initiatives pour renforcer la formation professionnelle des jeunes filles et des femmes et leur acc\u00e8s \u00e0 l’information gagneraient \u00e9galement \u00e0 \u00eatre r\u00e9pliqu\u00e9es. En R\u00e9publique du Congo, des informations sur les revenus par m\u00e9tier fournies dans le cadre d’un programme de formation professionnelle ont permis d’augmenter de 28,6 % la probabilit\u00e9 que les femmes choisissent de travailler dans des secteurs traditionnellement domin\u00e9s par les hommes. De telles actions peuvent avoir un impact consid\u00e9rable sans \u00eatre n\u00e9cessairement co\u00fbteuses.<\/p>\n

Des lois pour favoriser l’inclusion \u00e9conomique des femmes<\/b><\/p>\n

Enfin, l’adoption de lois en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes en g\u00e9n\u00e9ral permet d’\u00e9largir le champ des opportunit\u00e9s pour les femmes et aussi de lib\u00e9rer leur potentiel. Aujourd’hui, le Gabon se distingue gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9forme ambitieuse de son Code civil et la promulgation d’une loi visant \u00e0 \u00e9liminer la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes. Des \u00e9volutions qui ont fait passer son score de 57,5 en 2020 \u00e0 82,5 dans l’indice du rapport Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2022 de la Banque mondiale, occupant le 10e rang en Afrique. Ces avanc\u00e9es accordent aux femmes les m\u00eames droits que les hommes dans de nombreux domaines, notamment le choix de leur lieu de r\u00e9sidence, l’obtention d’un emploi sans l’autorisation de leur mari et la possibilit\u00e9 d’\u00eatre chef de famille au m\u00eame titre que les hommes.<\/p>\n

L\u2019adoption de lois en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes en g\u00e9n\u00e9ral permet d\u2019\u00e9largir le champ des opportunit\u00e9s pour les femmes et aussi de lib\u00e9rer leur potentiel.<\/p>\n

Ailleurs au B\u00e9nin, des r\u00e9formes ont permis de supprimer les restrictions \u00e0 l’emploi des femmes dans le secteur de la construction ; elles peuvent d\u00e9sormais occuper tous les emplois au m\u00eame titre que les hommes. La Sierra Leone quant \u00e0 elle a facilit\u00e9 l’acc\u00e8s des femmes au cr\u00e9dit en interdisant la discrimination fond\u00e9e sur le sexe dans les services financiers.<\/p>\n

Si les in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles persistent sur le continent, il existe n\u00e9anmoins des progr\u00e8s et les bons exemples ne manquent pas. Le d\u00e9veloppement de l’Afrique ne pourra se faire sans offrir des opportunit\u00e9s \u00e9gales aux femmes et aux hommes. En plus d’\u00eatre un imp\u00e9ratif moral, l’\u00e9galit\u00e9 salariale est la meilleure strat\u00e9gie pour favoriser un d\u00e9veloppement inclusif. Au Nig\u00e9ria par exemple, on estime que la participation accrue des femmes dans des secteurs cl\u00e9s de l’\u00e9conomie pourrait entra\u00eener des gains de 22,9 milliards de dollars, soit environ 5,8 % du PIB du pays. De quoi exhorter tous les acteurs politiques et \u00e9conomiques \u00e0 redoubler d’efforts pour faire tomber les barri\u00e8res et atteindre l’\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la CentrAfricaine<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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