{"id":228,"date":"2020-11-18T17:51:58","date_gmt":"2020-11-18T17:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.com\/centrafricaine\/?p=228"},"modified":"2020-11-18T16:31:48","modified_gmt":"2020-11-18T16:31:48","slug":"rca-hotel-ledger-plazza-les-employes-denoncent-leur-condition-de-travail-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/centrafricaine\/toutes-les-actualites\/rca-hotel-ledger-plazza-les-employes-denoncent-leur-condition-de-travail-difficile","title":{"rendered":"h\u00f4tel Ledger Plazza, les employ\u00e9s d\u00e9noncent leur condition de travail difficile"},"content":{"rendered":"

Africa Press<\/a> – CentrAfricaine<\/a>. <\/strong><\/span><\/b>Bangui, R\u00e9publique centrafricaine, mercredi, 18 novembre 2020 ( Corbeaunews-Centrafrique). Dans un m\u00e9morandum dat\u00e9e du 09 novembre 2020 adress\u00e9 \u00e0 Monsieur Zied Khalifa Zarzour\u00a0 , Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral sortant de la soci\u00e9t\u00e9 LAICO \u2013 RCA, le collectif des travailleurs de l\u2019h\u00f4tel Plazza Bangui revendique non seulement l\u2019am\u00e9lioration des conditions de leur travail, la revalorisation des salaires, mais \u00e9galement un changement radical dans le management de la direction g\u00e9n\u00e9rale, et d\u00e9nonce la mauvaise qualit\u00e9 des prestations , l\u2019\u00e9tat de d\u00e9gradation avanc\u00e9e des chambres et r\u00e9clame leur r\u00e9novation. Pour cette deuxi\u00e8me partie d\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par CNC, notre \u00e9quipe s\u2019est pench\u00e9e uniquement sur les conditions de travail alarmantes des employ\u00e9s d\u00e9nonc\u00e9es par la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

CONDITIONS DE TRAVAIL DES EMPLOY\u00c9S<\/b><\/p>\n

\u00e9tant revenu avec l\u2019accord de la mise en ch\u00f4mage mais grande \u00e9tait notre surprise de constater que cette mise en ch\u00f4mage n\u2019a concern\u00e9 que les nationaux et c\u2019est un peu plus tard que deux expatri\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s tel que le sous-chef de cuisine qui est arriv\u00e9 \u00e0 Bangui le 08 mars pendant la crise et dont on a arr\u00eat\u00e9 le contrat vu qu\u2019il y\u2019avait pas d\u2019activit\u00e9, mais ce dernier a travaill\u00e9 et a per\u00e7u un salaire jusqu\u2019\u00e0 ce que le vol de rapatriement des tunisiens \u00e9tait venu pour son rapatriement et le Chef de Cuisine qui \u00e0 la fin de ses cong\u00e9s \u00e9tait bloqu\u00e9 \u00e0 cause de la COVID 19 et dont les salaires \u00e9taient suspendus. II y a le cas de Mr Hussein, Responsable de la Restauration o\u00f9 le contrat \u00e9tait fini en pleine p\u00e9riode de Corona, mais \u00e7a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 d\u2019une ann\u00e9e alors qu\u2019il n\u2019y\u2019avait pas de travail et sa pr\u00e9sence n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire.<\/p>\n

L\u2019ensemble du personnel national subit des injustices qui ne disent pas leurs noms de jour en jour au lieu de travail. Des arr\u00eats abusifs des contrats de certains nationaux pour des motifs inavou\u00e9s alors que ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s et disposent d\u00e9j\u00e0 de comp\u00e9tences et d\u2019exp\u00e9riences indispensables \u00e0 l\u2019h\u00f4tel ; lesquels employ\u00e9s sont souvent r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s par la concurrence au d\u00e9triment de l\u2019h\u00f4tel.<\/p>\n

Des arrestations par la police qui se font sur le lieu de travail sans respecter les proc\u00e9dures l\u00e9gales.<\/p>\n

Les dossiers des nationaux sont salis par des diff\u00e9rentes sanctions et bl\u00e2mes pour des fautes qui ne m\u00e9ritent pas d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9es.<\/p>\n

Trop d\u2019harc\u00e8lement moral, nous pouvons qualifier le syst\u00e8me d\u2019un esclavage moderne, car les Chefs des services expatri\u00e9s ne sont pas \u00e0 la hauteur des fonctions qu\u2019ils assurent. Ces derniers cachent leurs incomp\u00e9tences en utilisant la pression sur les nationaux afin qu\u2019ils exercent les t\u00e2ches dont normalement c\u2019est \u00e0 eux de faire. Certains employ\u00e9s travaillent depuis plus de 5 ans \u00e0 l\u2019h\u00f4tel en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, chaque deux (2) ans ces derniers doivent faire une rupture de deux(2) mois avant de revenir encore avec des petits contrats de trois(3) \u00e0 six (6) mois jusqu\u2019\u00e0 atteindre les deux (2ans)<\/p>\n

REMARQUES<\/b><\/p>\n

Salaires subjectifs<\/p>\n

Salaires attribu\u00e9s par affinit\u00e9 (cas de personnel rattach\u00e9 au PDG\/PCA, DAF sortant qui avait un salaire de 2.295.000, mais en une ann\u00e9e il est pass\u00e9 au double soit 4millions, il a re\u00e7u un pr\u00eat de 20millions, il a eu un bonus de 8000\u20ac accord\u00e9 par le<\/p>\n

PDG qu\u2019il a touch\u00e9 et un autre pr\u00eat de 7000\u20ac qu\u2019il n\u2019a pas encore touche suite au probl\u00e8me avec le PDG \u00e7a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9).<\/p>\n

Affaire \u00e0 suivre pour la suite\u2026.<\/p>\n

Par Gis\u00e8le MOLOMA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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