{"id":83501,"date":"2026-04-25T15:54:13","date_gmt":"2026-04-25T15:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/centrafricaine\/politique\/esclavage-au-travail-et-lois-en-rca-entreprises-chinoises"},"modified":"2026-04-25T15:56:42","modified_gmt":"2026-04-25T15:56:42","slug":"esclavage-au-travail-et-lois-en-rca-entreprises-chinoises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/centrafricaine\/toutes-les-actualites\/esclavage-au-travail-et-lois-en-rca-entreprises-chinoises","title":{"rendered":"Esclavage au Travail et Lois en RCA: Entreprises Chinoises"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – CentrAfricaine. <\/strong><\/span> <\/b>
\nLes normes qui encadrent les relations professionnelles varient d\u2019un pays a\u0300 l\u2019autre, mais certains principes demeurent universels. Partout ou\u0300 une entreprise s\u2019installe, elle doit the\u0301oriquement se conformer aux re\u0300gles du territoire d\u2019accueil. Mais pour les entreprise chinoises installe\u0301es en Centrafrique, c\u2019est tout le contraire.<\/b><\/p>\n

Le droit du travail centrafricain pre\u0301voit diffe\u0301rentes formes d\u2019engagement professionnel: le contrat journalier pour les missions ponctuelles, le contrat a\u0300 dure\u0301e de\u0301termine\u0301e pour les projets limite\u0301s dans le temps, et le contrat a\u0300 dure\u0301e inde\u0301termine\u0301e pour les emplois permanents.<\/b> Chacun de ces documents doit normalement formaliser la relation entre l\u2019employeur et son salarie\u0301, en pre\u0301cisant les droits et obligations de chaque partie.<\/p>\n

La couverture sociale constitue un e\u0301le\u0301ment central de cette relation contractuelle. L\u2019employeur verse une cotisation patronale, tandis qu\u2019une part salariale est pre\u0301leve\u0301e sur la re\u0301mune\u0301ration du travailleur. Ce me\u0301canisme vise a\u0300 prote\u0301ger les deux parties en cas d\u2019accident, de maladie ou d\u2019autres ale\u0301as professionnels. Sans cette protection, le salarie\u0301 se retrouve seul face aux dangers inhe\u0301rents a\u0300 son activite\u0301.<\/p>\n

Pourtant, dans les entreprises chinoises installe\u0301es sur le territoire centrafricain, une tout autre re\u0301alite\u0301 s\u2019observe au quotidien. Les travailleurs recrute\u0301s ne rec\u0327oivent aucun contrat e\u0301crit. Cette absence documentaire concerne aussi bien les chantiers routiers, les restaurants que les sites miniers, ou\u0300 des centaines d\u2019employe\u0301s exercent leurs fonctions sans la moindre trace officielle de leur contrat d\u2019engagement.<\/p>\n

Sur les travaux routier, les ouvriers manipulent des engins lourds et travaillent dans des conditions parfois difficiles, mais aucun papier ne vient attester leur statut d\u2019employe\u0301. La situation devient encore plus pre\u0301occupante dans le secteur minier, ou\u0300 des hommes descendent dans des galeries souterraines, conduisent des machines dangereuses et s\u2019exposent quotidiennement a\u0300 des risques physiques importants.<\/p>\n

Certains de ces travailleurs accumulent cinq, six, parfois sept anne\u0301es de service continu sans jamais avoir signe\u0301 le moindre contrat d\u2019embauche. Cette dure\u0301e de\u0301passe largement celle d\u2019un simple emploi temporaire et correspondrait normalement a\u0300 un contrat a\u0300 dure\u0301e inde\u0301termine\u0301e dans le syste\u0300me juridique centrafricain. Pourtant, leur situation administrative reste identique au premier jour: aucune formalisation, aucune reconnaissance officielle. Ceci dit, c\u2019est le travail au noir. Comment cela peut-il se produire publiquement dans un pays normal?<\/b><\/p>\n

L\u2019absence de cotisations sociales accompagne cette situation de\u0301ja\u0300 proble\u0301matique. Les employeurs chinois ne versent aucune contribution a\u0300 la couverture sociale, la CNSS, privant ainsi leurs salarie\u0301s de toute protection en cas d\u2019accident du travail. Dans un environnement minier ou\u0300 les dangers sont quotidiens, ou\u0300 la mort peut survenir a\u0300 chaque descente dans les puits, cette lacune expose les travailleurs a\u0300 une vulne\u0301rabilite\u0301 extre\u0302me.<\/p>\n

La question devient alors ine\u0301vitable: quel cadre le\u0301gal re\u0301git re\u0301ellement ces relations de travail? S\u2019agit-il du droit centrafricain que ces entreprises devraient appliquer en tant qu\u2019entite\u0301s ope\u0301rant sur ce territoire? Utilisent-elles leur propre syste\u0300me venu de Chine? Ou bien fonctionnent-elles dans un vide juridique que personne ne semble vouloir combler?<\/b><\/p>\n

Les autorite\u0301s centrafricaines disposent pourtant d\u2019institutions capables de ve\u0301rifier ces pratiques. L\u2019inspection du travail et d\u2019autres organismes de contro\u0302le pourraient descendre sur ces chantiers et demander a\u0300 chaque employe\u0301 de pre\u0301senter son contrat. L\u2019ambassade de Chine elle-me\u0302me pourrait enque\u0302ter aupre\u0300s des entreprises de son pays pour s\u2019assurer du respect des normes nationales, au lieu de s\u2019attaquer pathe\u0301tiquement et simplement a\u0300 CNC.<\/p>\n

Les faits restent pourtant la\u0300, ve\u0301rifiables par quiconque souhaite se rendre sur ces sites d\u2019exploitation. Des centaines de Centrafricains travaillent chaque jour dans ces conditions, sans protection juridique ni sociale, accumulant les anne\u0301es de service sans jamais obtenir la reconnaissance formelle de leur statut d\u2019employe\u0301. Une simple visite sur le terrain suffirait a\u0300 constater l\u2019ampleur du phe\u0301nome\u0300ne et a\u0300 mesurer l\u2019e\u0301cart entre ce que pre\u0301voit la loi et ce qui se pratique re\u0301ellement.
\n <\/b><\/p>\n

Source: Corbeau News Centrafrique<\/b><\/p>\n

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