{"id":1167,"date":"2021-03-17T00:10:24","date_gmt":"2021-03-17T00:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/congo-kinshasa\/politique\/nous-travaillons-pour-limplication-totale-de-la-femme-dans-le-developpement-de-la-rdcgabriela-mwimba"},"modified":"2021-03-17T01:31:36","modified_gmt":"2021-03-17T01:31:36","slug":"nous-travaillons-pour-limplication-totale-de-la-femme-dans-le-developpement-de-la-rdcgabriela-mwimba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/congo-kinshasa\/politique\/nous-travaillons-pour-limplication-totale-de-la-femme-dans-le-developpement-de-la-rdcgabriela-mwimba","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Nous travaillons pour l\u2019implication totale de la femme dans le d\u00e9veloppement de la RDC\u00a0\u00bbGabriela Mwimba"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Congo Kinshasa<\/a>. <\/strong><\/span>Le R\u00e9seau des Dames Enarques (RDE en sigle), est un projet qui milite pour la promotion des droits des femmes au sein de l\u2019administration publique en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo. Ce 16 mars, le Desk Femme s\u2019est entretenu avec l\u2019un de ses membres fondateurs. Maternit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 des chances, postes d\u00e9cisionnels, retrouvez l\u2019essentiel de cet entretien.<\/b><\/p>\n

Bonjour Madame Gabriela Mwimba et merci d’avoir accept\u00e9 de nous accorder cette interview. Vous \u00eates pr\u00e9sident du R\u00e9seau des Dames \u00c9narques (RDE en sigle). Qu’est-ce que cela signifie ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : le r\u00e9seau Enarque est une association sans but lucratif qui regroupe en son sein des femmes anciennes de l\u2019Ecole Nationale d\u2019Administration (ENA). Mais les textes qui nous r\u00e9gissent \u00e9largi le champ \u00e0 toute personne mue par la ferme volont\u00e9 de r\u00e9aliser les objectifs assign\u00e9s \u00e0 la structure. C\u2019est \u00e9galement un cadre de r\u00e9flexion, d\u2019actions strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles qui vise \u00e0 promouvoir le leadership f\u00e9minin dans l\u2019administration publique, mais aussi l\u2019implication de la femme et de la jeune fille dans le d\u00e9veloppement durable en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo.<\/p>\n

Cette structure existe depuis combien de temps et quels en sont les objectifs ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : le RDE existe formellement depuis 2019. Mais, nous avons tenu certaines activit\u00e9s avant le lancement officiel du r\u00e9seau. L\u2019une d\u2019elles organis\u00e9e autour du th\u00e8me \u00ab Jeunesse, cheville ouvri\u00e8re du d\u00e9veloppement \u00bb a connu la participation de la ministre honoraire du genre, Madame Chantal Safu en 2018. Nous sommes actuellement 75 membres. Parmi les objectifs, nous visons l\u2019\u00e9mergence d\u2019une quantit\u00e9 des femmes comp\u00e9tentes au sein de l\u2019administration publique. Nous pensons \u00e9galement \u00e0 sensibiliser les femmes \u00e0 postuler au concours de l\u2019Ecole Nationale d\u2019Administration. Nous voulons aussi permettre \u00e0 celles qui sont au sein de l\u2019administration publique de postuler aux concours de promotion.<\/p>\n

Qu’est-ce qui a motiv\u00e9 la mise en place du RDE ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : actuellement, tr\u00e8s peu de femmes occupent des postes de direction au sein de l\u2019administration publique, et pourtant les statistiques pr\u00e9sentent un nombre \u00e9lev\u00e9 des femmes engag\u00e9es dans ces entreprises. Il est vrai que l\u2019administration publique n\u2019est pas comparable \u00e0 d\u2019autres secteurs de la vie nationale puisque toute personne qui souhaite int\u00e9grer ce secteur doit \u00eatre soumise \u00e0 des \u00e9preuves \u00e9crites et orales. Mais, il ne manque pas de femmes comp\u00e9tentes dans l\u2019administration publique. Je suis de la 4 i\u00e8me promotion de l\u2019ENA et sur les 105 participants, il n\u2019y avait que 15 femmes. Nous avons donc pens\u00e9 qu\u2019il y a d\u2019une part les femmes qui ont peur ou ne veulent pas se lancer, et d\u2019autres part, l\u2019 insuffisance des m\u00e9canismes favorisant le genre \u00e0 des postes d\u00e9cisionnels.<\/p>\n

Selon vous, qu\u2019est-ce qui justifie le fait que les femmes ne soient pas si nombreuses \u00e0 occuper des postes de prise des d\u00e9cisions au sein de l\u2019administration publique ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : il y a plusieurs raisons. Notamment le fait que lorsqu\u2019il s\u2019agit des postes \u00e0 pourvoir, les femmes sont souvent affect\u00e9es \u00e0 des postes peu valorisants. Cette conception des aptitudes des femmes devrait changer. La femme est capable. Elle dispose de toutes les capacit\u00e9s intellectuelles, des atouts n\u00e9cessaires pour occuper des postes de prise des d\u00e9cisions. Il faut \u00e9galement un engagement ferme de l\u2019autorit\u00e9 pour que l\u2019observatoire du genre au sein de l\u2019administration publique exerce concr\u00e8tement ses fonctions, notamment celle de d\u00e9tecter les d\u00e9s\u00e9quilibres aux postes d\u00e9cisionnels et de collaboration.<\/p>\n

Parmi vos objectifs, il y a notamment la promotion du leadership f\u00e9minin au sein de l\u2019administration publique congolaise et l\u2019implication totale de la femme dans le processus de d\u00e9veloppement en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo. Quel plan d’actions avez-vous mis en place pour y parvenir ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : nous avons un plan d\u2019action qui cible l\u2019entr\u00e9e au sein de l\u2019Administration publique, mais aussi celui de b\u00e2tir une carri\u00e8re. Nous allons mener des \u00e9tudes sur la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans les entreprises publiques, des activit\u00e9s de sensibilisation, de mentorat (pour aider les femmes \u00e0 briser les st\u00e9r\u00e9otypes et surmonter le regard de la soci\u00e9t\u00e9), sensibiliser \u00e0 une masculinit\u00e9 positive, rep\u00e9rer des femmes mod\u00e8les (celles qui ont r\u00e9ussi \u00e0 b\u00e2tir une carri\u00e8re dans ce secteur) pour servir des sources d\u2019inspiration, mettre en place des m\u00e9canismes de promotion de genre.<\/p>\n

R\u00e9cemment sur vos comptes des r\u00e9seaux sociaux, vous avez publi\u00e9 des vid\u00e9os de sensibilisation aux droits des femmes pendant la grossesse, pendant et apr\u00e8s l’accouchement. Est-ce que cela ne fait pas de vous une structure de plus ax\u00e9e sur la d\u00e9fense des droits des femmes ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : la campagne de sensibilisation aux droits des femmes enceintes et allaitantes fait aussi partie de nos actions. La femme qui travaille dans l\u2019administration publique jouit \u00e9galement des droits comme toutes les autres, mais nous l\u2019avons choisie comme cible principale. Nous travaillons pour l\u2019implication totale de la femme dans le d\u00e9veloppement de la RDC. Nous avons men\u00e9 des \u00e9tudes pour savoir si notre l\u00e9gislation int\u00e8gre la dimension genre. Chose qui nous a fait aboutir \u00e0 d\u00e9couvrir que l\u2019article 30 du statut qui r\u00e9git les agents du service public de l\u2019Etat. Dans son alin\u00e9a 1 cet article stipule : \u00ab L\u2019agent de sexe f\u00e9minin a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de quatorze semaines cons\u00e9cutives dont huit semaines au moins apr\u00e8s l\u2019accouchement \u00bb. Mais la m\u00eame disposition, en son alin\u00e9a 3 refuse \u00e0 la femme qui vient d\u2019accoucher de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de reconstitution. \u00ab L\u2019agent de sexe f\u00e9minin qui a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne peut plus, au cours de la m\u00eame ann\u00e9e, faire valoir son droit \u00e0 un cong\u00e9 de reconstitution \u00bb. Sur base de quel crit\u00e8re le l\u00e9gislateur s\u2019est-il bas\u00e9 pour refuser \u00e0 la femme de b\u00e9n\u00e9ficier de son cong\u00e9 de reconstitution ? Pour nous, il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une violence bas\u00e9e sur le genre et nous plaidons pour la suppression de cette disposition. Nous avons ainsi men\u00e9 des \u00e9tudes pour justifier notre action. Nous avons aussi d\u00e9couvert un principe de droit acquis, qui peut s\u2019appliquer aussi en droit du travail. Ce principe stipule \u00ab Lorsqu\u2019une b\u00e9n\u00e9ficiait d\u00e9j\u00e0 d\u2019un avantage social, on ne peut pas par une loi ou n\u2019importe quel acte, retirer \u00e0 cette personne le b\u00e9n\u00e9fice de ce droit \u00bb. Ici, le l\u00e9gislateur s\u2019est bas\u00e9 sur la maternit\u00e9 et cet acte est discriminatoire. Au cours de ce mois d\u00e9di\u00e9 aux femmes, nous nous sommes d\u00e9cid\u00e9s de nous baser sur les droits peu populaires. Il n\u2019y a qu\u2019un seul article qui aborde la question de maternit\u00e9 et c\u2019est le m\u00eame article qui fait l\u2019objet d\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la femme.<\/p>\n

En trois ans d’existence, quelles sont les difficult\u00e9s auxquelles votre structure a d\u00fb faire face?<\/b><\/p>\n

Gabriela Mwimba : la plus grande difficult\u00e9 est d\u2019atteindre un public plus large des femmes. Nous avons opt\u00e9 pour les r\u00e9seaux sociaux mais, nous ne savons pas les atteindre toutes. Le cout de l\u2019internet ne permet pas \u00e0 notre public cible, les femmes et les jeunes filles, d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 nos messages. Au-del\u00e0 des messages, il faut un contact avec elles.<\/p>\n

Pouvez-vous nous parler du concours d’entr\u00e9e \u00e0 l’ENA. Comment cela se fait-il ? Le cursus en soit prend combien de temps environ ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : il y a un appel \u00e0 candidature qui est lanc\u00e9 par l\u2019administration. Tout celui qui voudrait s\u2019y inscrire doit aller sur le site de l\u2019ENA (ena.cd). Il faut \u00eatre d\u00e9tenteur d\u2019un dipl\u00f4me de licence, pour les fonctionnaires, il faudrait apporter des documents qui atteste votre statut.<\/p>\n

Quels conseils donneriez-vous \u00e0 une jeune fille qui souhaite s’engager sur ce parcours professionnel ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : \u00e0 cette jeune fille, je dirais d\u2019\u00ab oser \u00bb. Plusieurs filles ont peur de l\u2019\u00e9chec. Et pourtant, il faudrait consid\u00e9rer cette \u00e9tape comme une marche vers la r\u00e9ussite. Tenter, retenter votre chance jusqu\u2019\u00e0 atteindre votre objectif. Soyez d\u00e9termin\u00e9e, allez jusqu\u2019au bout, prenez le temps de vous instruire davantage. Sachez que votre exp\u00e9rience pourra motiver plusieurs personnes apr\u00e8s vous.<\/p>\n

Une br\u00e8ve description de votre parcours ? Qui est Gabriela Mwimba ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : je suis fille d\u2019un officier sup\u00e9rieur des FARDC, je suis juriste, dipl\u00f4m\u00e9e en section Litt\u00e9raire, dipl\u00f4m\u00e9e en droit de l\u2019Universit\u00e9 Catholique de Bukavu, Pr\u00e9sidente et membre fondateur du R\u00e9seau des femmes Enarques, je milite pour les droits des femmes en g\u00e9n\u00e9ral et pour celles de l\u2019administration publique en particulier. Je milite pour que le mariage ou l\u2019accouchement cesse d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un cimeti\u00e8re d\u2019ambitions.<\/p>\n

Vos projets d’avenir ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : je voudrais poursuivre mon cursus acad\u00e9mique, avoir une maitrise ou une th\u00e8se. Je me suis lanc\u00e9e dans la r\u00e9daction d\u2019un ouvrage sur les droits des femmes pendant et apr\u00e8s la grossesse.<\/p>\n

Un mot pour terminer ?<\/strong><\/p>\n

Gabriela Mwimba : Merci au Desk Femme. C\u2019est une initiative noble de mettre en lumi\u00e8re les actions des femmes et une initiative port\u00e9e \u00e9galement par des femmes (r\u00e9daction).<\/p>\n

Propos recueillis par Prisca Lokale<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Africa-Press – Congo Kinshasa. Le R\u00e9seau des Dames Enarques (RDE en sigle), est un projet qui milite pour la promotion des droits des femmes au sein de l\u2019administration publique en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo. Ce 16 mars, le Desk Femme s\u2019est entretenu avec l\u2019un de ses membres fondateurs. 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