{"id":3128,"date":"2021-04-30T21:24:02","date_gmt":"2021-04-30T21:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/congo-kinshasa\/politique\/scepticisme-formalisation-et-identification-les-defis-des-femmes-dans-les-mines"},"modified":"2021-04-30T21:34:14","modified_gmt":"2021-04-30T21:34:14","slug":"scepticisme-formalisation-et-identification-les-defis-des-femmes-dans-les-mines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/congo-kinshasa\/toutes-les-actualites\/scepticisme-formalisation-et-identification-les-defis-des-femmes-dans-les-mines","title":{"rendered":"\u00ab scepticisme, formalisation et identification \u00bb, les d\u00e9fis des femmes dans les mines"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Congo Kinshasa<\/a>. <\/strong><\/span>Sylvie Kabongo et Aur\u00e9lie Anamonga sont consultantes en ONG. Elles travaillent dans des ONG du secteur minier.A leur tour, elles livrent leurs points de vue ainsi que des propositions \u00e0 Antoinette N\u2019samba, nouvelle ministre de mines.<\/b><\/p>\n

\u00ab Certaines personnes estiment que la pr\u00e9sence des femmes dans les mines occasionne la disparition des minerais. Ce sont des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues dont la plupart des femmes sont victimes. Cela constitue un frein \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des femmes dans ce secteur, mais \u00e9galement \u00e0 leur promotion aux postes de prise des d\u00e9cisions \u00bb, fait savoir Aur\u00e9lie Anamonga.<\/p>\n

Elle d\u00e9plore \u00e9galement l\u2019attitude de certaines entreprises face aux activit\u00e9s champ\u00eatres des femmes.<\/p>\n

\u00ab Lorsqu\u2019une entreprise s\u2019installe sur les sites miniers, elle ne consulte pas la femme qui pourtant y cultive son champ. Les hommes qui sont invit\u00e9s aux discussions lancent les actions, contraignant certaines femmes \u00e0 c\u00e9der ou abandonner leurs activit\u00e9s. Pour celles qui r\u00e9sistent, leurs produits ne seront jamais achet\u00e9s par les entreprises pour les aider \u00e0 se d\u00e9velopper \u00bb, a-t-elle affirm\u00e9.<\/p>\n

Evoluer dans le secteur informel<\/p>\n

Selon un article de la Banque mondiale paru en 2017, plus de 2 millions de personnes travailleraient de mani\u00e8re informelle dans ce secteur et au moins 40 % sont des femmes. Si tous ces mineurs connaissent de multiples difficult\u00e9s d\u2019ordre professionnel et social, ce sont les hommes qui profitent de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e des retomb\u00e9es \u00e9conomiques de cette activit\u00e9. Une recherche de la Banque mondiale a \u00e9galement montr\u00e9 que les femmes, pourtant charg\u00e9es des t\u00e2ches les plus p\u00e9nibles (charrier de lourds sacs de terre ou broyer les cailloux \u00e0 la main par exemple), sont les moins bien pay\u00e9es.<\/p>\n

Sylvie Kabongo, au d\u00e9part journaliste et actuelle consultante de la coop\u00e9ration technique allemande GIZ souligne que certaines femmes voudraient rejoindre le secteur formel, malheureusement, la proc\u00e9dure n\u2019aboutit pas.<\/p>\n

\u00ab Malgr\u00e9 tous les efforts qu\u2019elles fournissent pour l\u2019obtention des diff\u00e9rents documents qui r\u00e8glementent leur travail, elles ne l\u2019obtiennent pas. Elles ne sont ni financ\u00e9es par les partenaires, ni par le gouvernement. M\u00eame celles qui ont re\u00e7u des zones d\u2019exploitation artisanale pour leur travail, se retrouvent tr\u00e8s souvent dans les zones non productives ou non viables \u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Relire l\u2019article de la Banque mondiale : En RDC, les t\u00e9moignages de femmes travaillant dans le secteur minier inspirent un plan d\u2019action national<\/p>\n

Des propositions<\/p>\n

Pour Mme Anamonga, la nouvelle ministre des mines, Antoinette N\u2019samba devrait s\u2019entretenir avec les diff\u00e9rentes associations des femmes qui travaillent dans les entreprises, dans le secteur artisanal, celles qui vivent sur les sites miniers.<\/p>\n

\u00ab C\u2019est \u00e0 travers ces discussions que son minist\u00e8re pourra \u00e9laborer des strat\u00e9gies pour permettre l\u2019\u00e9mancipation de ces femmes et leur d\u00e9veloppement. Elle peut \u00e9galement appuyer la soci\u00e9t\u00e9 civile pour le renforcement des capacit\u00e9s de la plupart d’entre elles et pour la promotion de leurs droits. Cela va aussi amplifier la repr\u00e9sentation des femmes dans les entreprises pour qu\u2019elles participent \u00e0 leur tour, \u00e0 la promotion des droits des autres femmes, riveraines et celles \u00e9voluant dans le secteur artisanal \u00bb, a-t-elle dit.<\/p>\n

Pour Sylvie Kabongo, \u00ab Il faudrait identifier toutes les femmes qui travaillent dans le secteur minier en RDC, mettre en place des structures pour les encadrer, des mutuelles, les aider \u00e0 avoir des documents et des financements.\u00bb<\/p>\n

En outre, WILPF RDC avait \u00e9galement \u00e9tabli apr\u00e8s une enqu\u00eate, qu\u2019environ 95 % des femmes (jeunes filles) qui travaillent sur ces sites ont un niveau d\u2019\u00e9tudes tr\u00e8s bas, la plupart d\u2019entre elles sont analphab\u00e8tes.<\/p>\n

Enqu\u00eate WILPF RDC : LES FEMMES DANS LES MINES ARTISANALES EN RDC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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