{"id":100823,"date":"2025-06-16T14:28:58","date_gmt":"2025-06-16T14:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/cession-dunilever-ci-et-droits-des-employes-menaces"},"modified":"2025-06-16T14:42:29","modified_gmt":"2025-06-16T14:42:29","slug":"cession-dunilever-ci-et-droits-des-employes-menaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/cession-dunilever-ci-et-droits-des-employes-menaces","title":{"rendered":"Cession d’Unilever-CI et Droits des Employ\u00e9s Menac\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – C\u00f4te d’Ivoire. <\/strong><\/span>Lors d\u2019une confe\u0301rence de presse tenue, jeudi 12 juin, a\u0300 la Maison de la Presse au Plateau, les repre\u0301sentants syndicaux de l\u2019entreprise Unilever Co\u0302te d\u2019Ivoire ont alerte\u0301 l\u2019opinion nationale sur ce qu\u2019ils qualifient de \u00ab drame social en pre\u0301paration \u00bb.<\/p>\n

En cause, la vente imminente d\u2019Unilever CI au profit d\u2019un consortium dirige\u0301 par la socie\u0301te\u0301 ivoirienne SDTM, dans un contexte de non-respect pre\u0301sume\u0301 des engagements sociaux de l\u2019entreprise vis-a\u0300-vis de ses salarie\u0301s.<\/p>\n

Trois responsables syndicaux ont pris la parole. Il s’agi de Melaigne Abel, Secre\u0301taire Ge\u0301ne\u0301ral du Syndicat des agents de Blohorn-Unilever CI (UGTCI), de Dje\u0301dje\u0301 Olivier, De\u0301le\u0301gue\u0301 syndical du Syndicat des travailleurs d\u2019Unilever CI (Dignite\u0301) et de Kpodjahon Franc\u0327ois, De\u0301le\u0301gue\u0301 du personnel du Syndicat des agents et travailleurs de Blohorn (FESACI).<\/p>\n

Tous trois ont de\u0301nonce\u0301 une tentative manifeste de l\u2019entreprise multinationale de se retirer de la Co\u0302te d\u2019Ivoire sans respecter les droits conventionnels des 160 employe\u0301s encore en poste, et ce, en de\u0301pit de plusieurs de\u0301marches de conciliation aupre\u0300s des inspections du travail du Port et du Plateau.<\/p>\n

Les repre\u0301sentants syndicaux ont tenu a\u0300 rappeler une nuance essentielle souvent ignore\u0301e du grand public: la diffe\u0301rence entre les droits le\u0301gaux et les droits conventionnels.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les droits le\u0301gaux sont ceux qui de\u0301coulent du Code du travail ivoirien. Par exemple, la loi pre\u0301voit quatre jours de conge\u0301 pour un mariage. Les droits conventionnels, eux, re\u0301sultent d\u2019accords spe\u0301cifiques entre l\u2019entreprise et ses employe\u0301s. Ainsi, si une entreprise de\u0301cide d\u2019ajouter un jour de conge\u0301 supple\u0301mentaire pour un mariage par accord interne, cela devient une convention a\u0300 valeur e\u0301quivalente a\u0300 la loi\u00a0\u00bb, ont explique\u0301, les intervenants.<\/p>\n

Dans le cas d\u2019Unilever CI, ces droits conventionnels sont encadre\u0301s par une charte interne appele\u0301e \u00ab La Ligne Bleue \u00bb, signe\u0301e en 2004, puis re\u0301vise\u0301e en 2005 et 2007.<\/p>\n

Ce document stipule qu\u2019en cas de rupture de contrat du fait de l\u2019entreprise, chaque salarie\u0301 a droit a\u0300 un mois de salaire moyen par anne\u0301e d\u2019anciennete\u0301, dans la limite de 18 anne\u0301es. Une disposition que la direction a toujours respecte\u0301e… jusqu\u2019a\u0300 aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Les syndicalistes rappellent qu\u2019Unilever CI a toujours respecte\u0301 ses engagements lors de pre\u0301ce\u0301dentes cessions.<\/p>\n

\u00ab\u00a02008: vente de l\u2019huilerie Dinor a\u0300 Sania, revente des marques Blue Band, Rama, puis du the\u0301 dans les anne\u0301es suivantes et restructuration interne de 2023\u00a0\u00bb, ont rappele\u0301, les syndicalistes.<\/p>\n

A\u0300 chaque fois, les salarie\u0301s concerne\u0301s ont perc\u0327u leurs droits conventionnels. Ces de\u0301cisions ont concerne\u0301 plusieurs centaines d\u2019employe\u0301s. L\u2019effectif est ainsi passe\u0301 de 2 500 dans les anne\u0301es 2000 a\u0300 160 aujourd\u2019hui, tous couverts par les me\u0302mes conventions internes.<\/p>\n

Pourtant, dans le cas actuel, Unilever CI refuse de payer ces droits aux employe\u0301s transfe\u0301re\u0301s au nouveau proprie\u0301taire, au motif qu\u2019il ne s\u2019agirait pas d\u2019une cession d\u2019activite\u0301 mais uniquement d\u2019une cession d\u2019actions \u2013 une nuance juridique que les syndicats jugent trompeuse et fallacieuse.<\/p>\n

Selon les syndicats, la re\u0301alite\u0301 de\u0301passe largement une simple ope\u0301ration sur le capital.<\/p>\n

Comme l\u2019a explique\u0301 Kpodjahon Franc\u0327ois, en plus du changement d\u2019actionnariat, le noyau dur de l\u2019entreprise est concerne\u0301 par la vente.<\/p>\n

Il s’agit des marques produites localement (Belivoir, BF, Fanico, Ideal Plus, Maximousse), de l\u2019usine, du site industriel de 6 hectares estime\u0301 a\u0300 700 000 FCFA\/m2 en 2019, et des emplois.<\/p>\n

Ainsi, affirmer qu\u2019il n\u2019y a pas de changement substantiel est, selon eux, un moyen de se de\u0301fausser de toute obligation sociale.<\/p>\n

Autre point d\u2019indignation: le traitement diffe\u0301rencie\u0301 re\u0301serve\u0301 aux travailleurs ivoiriens par rapport a\u0300 leurs homologues europe\u0301ens.<\/p>\n

En effet, lors de la cession re\u0301cente des activite\u0301s de glaces (Magnum, Ben & Jerry\u2019s, etc.) en Europe, Unilever PLC s\u2019est engage\u0301 a\u0300 garantir les emplois pendant trois ans, alors me\u0302me que la re\u0301glementation europe\u0301enne impose une se\u0301curite\u0301 d\u2019emploi d\u2019un an seulement.<\/p>\n

En revanche, les travailleurs ivoiriens, qui ont demande\u0301 une garantie de deux ans de maintien dans l\u2019emploi, se sont vus re\u0301pondre que la direction ne pouvait s\u2019engager, car elle \u00ab ne connai\u0302t pas les plans du repreneur \u00bb. Ce double standard alimente le sentiment de discrimination sociale et de manque de conside\u0301ration pour les employe\u0301s africains.<\/p>\n

Face au silence persistant d\u2019Unilever CI et a\u0300 l\u2019e\u0301chec des tentatives de dialogue, les 160 employe\u0301s ont mandate\u0301 Mai\u0302tre Soualiho Lassomann Diomande\u0301, avocat au sein du cabinet LexWays, pour de\u0301fendre leurs droits et pre\u0301parer les actions juridiques ne\u0301cessaires.<\/p>\n

Les syndicats assurent qu\u2019ils ne s\u2019opposent pas a\u0300 la vente de l\u2019entreprise. Leur revendication est simple: que les conventions signe\u0301es soient respecte\u0301es, comme ce fut le cas pour les autres employe\u0301s partis pre\u0301ce\u0301demment.<\/p>\n

Pour les repre\u0301sentants syndicaux, l\u2019issue de ce dossier aura des conse\u0301quences bien au-dela\u0300 de la seule entreprise Unilever CI. Ils craignent que cette situation cre\u0301e un pre\u0301ce\u0301dent dangereux, permettant a\u0300 toute multinationale de se retirer du pays sans assumer ses obligations sociales.<\/p>\n

Ils appellent donc l\u2019E\u0301tat de Co\u0302te d\u2019Ivoire a\u0300 jouer pleinement son ro\u0302le d\u2019arbitre pour garantir l\u2019application des droits contractuels, prote\u0301ger les travailleurs et pre\u0301server l\u2019image de la Co\u0302te d\u2019Ivoire comme terre d\u2019investissement responsable.<\/p>\n

\u00ab Nous ne demandons pas de faveur, seulement le respect de ce qui a e\u0301te\u0301 signe\u0301 \u00bb, ont conclu les porte-paroles syndicaux. Dans un contexte e\u0301conomique de\u0301ja\u0300 tendu, le sort de ces 160 familles est de\u0301sormais suspendu a\u0300 la volonte\u0301 politique et au respect des engagements d\u2019une multinationale qui a longtemps prospe\u0301re\u0301 sur le sol ivoirien.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la C\u00f4te d’Ivoire<\/span>, suivez Africa-Press<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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