{"id":13748,"date":"2021-09-03T10:43:18","date_gmt":"2021-09-03T10:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/discrimination-quest-ce-que-le-jeunisme-et-comment-affecte-t-il-les-jeunes-sur-le-marche-du-travail"},"modified":"2021-09-03T19:43:39","modified_gmt":"2021-09-03T19:43:39","slug":"discrimination-quest-ce-que-le-jeunisme-et-comment-affecte-t-il-les-jeunes-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/toutes-les-actualites\/discrimination-quest-ce-que-le-jeunisme-et-comment-affecte-t-il-les-jeunes-sur-le-marche-du-travail","title":{"rendered":"Discrimination : qu’est-ce que le \u00ab\u00a0jeunisme\u00a0\u00bb et comment affecte-t-il les jeunes sur le march\u00e9 du travail ?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – C\u00f4te d’Ivoire<\/a>. <\/strong><\/span>\u00c0 22 ans, Priscilla Bonzi a termin\u00e9 son stage dans une ambassade \u00e0 Washington DC, aux \u00c9tats-Unis. Elle a postul\u00e9 \u00e0 un emploi et ne l’a pas obtenu, ce qui peut sembler tout \u00e0 fait normal.<\/p>\n

Cependant, lorsqu’elle a demand\u00e9 pourquoi elle n’avait pas \u00e9t\u00e9 choisie, la r\u00e9ponse l’a d\u00e9rout\u00e9e : \u00ab\u00a0Ils m’ont dit que j’\u00e9tais trop jeune pour ce poste.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je ne m’attendais pas \u00e0 ce que mon \u00e2ge soit la cause de la d\u00e9cision\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Bonzi \u00e0 la BBC.<\/p>\n

Aujourd’hui, elle travaille \u00e0 New York en tant que consultante dans un cabinet d’avocats international et cette mauvaise exp\u00e9rience est r\u00e9volue depuis longtemps. Cependant, de nombreux jeunes vivent des situations similaires.<\/p>\n

C’est ce qui est arriv\u00e9 \u00e0 Nadirah Hussein, une \u00e9tudiante de 19 ans \u00e0 Londres.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Quand j’ai parl\u00e9 \u00e0 mes coll\u00e8gues, ils ont \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9s quand je leur ai dit mon \u00e2ge et parfois ils ont minimis\u00e9 les choses que j’ai accomplies ou m’ont trait\u00e9 comme si j’\u00e9tais plus jeune, m\u00eame si je suis une adulte.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Twitter d\u00e9couvre un biais racial dans l’IA de capture d’images \u00ab\u00a0Mes fr\u00e8res ont tout pris \u00e0 la mort de mon p\u00e8re\u00a0\u00bb Pourquoi l’environnement de travail toxique vous suit \u00e0 la maison \u00ab\u00a0J’avais l’impression qu’ils me traitaient comme une petite fille. C’\u00e9tait difficile pour eux de me prendre au s\u00e9rieux\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n

Cette pratique discriminatoire connue sous le nom de youngism [jeunisme] (un mot en anglais qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la discrimination au travail li\u00e9e au fait d’\u00eatre jeune) semble \u00eatre plus r\u00e9pandue aujourd’hui que par le pass\u00e9, du moins dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n

Le d\u00e9fi de d\u00e9tecter que la discrimination existe r\u00e9ellementBien qu’il soit difficile d’\u00eatre certain que l’emploi ne vous a pas \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 parce que vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme trop jeune, il est possible de le d\u00e9duire lorsqu’il n’y a pas de raisons solides pour justifier le rejet.<\/p>\n

Elizabeth Houghton, consultante en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sp\u00e9cialis\u00e9e dans le conseil aux personnes de moins de 35 ans dans diff\u00e9rentes parties du monde, affirme que bon nombre de ses clients soul\u00e8vent souvent le probl\u00e8me.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si vous avez toutes les comp\u00e9tences requises par le poste et que vous pouvez montrer que vous les avez mises en pratique, et qu’ils vous disent quand m\u00eame que vous n’avez pas assez d’exp\u00e9rience, je dirais que c’est une d\u00e9cision bas\u00e9e sur votre \u00e2ge et non sur ce que vous pouvez vraiment faire, \u00e0 moins qu’ils ne vous donnent des raisons et des exemples concrets pour affirmer que vous n’\u00eates pas la bonne personne\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Un autre \u00e9l\u00e9ment s’ajoute \u00e0 la question de l’\u00e2ge : la discrimination fond\u00e9e sur le sexe.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je dirais que cela affecte plus les femmes que les hommes\u00a0\u00bb, dit Houghton.<\/p>\n

De leur point de vue, l’une des choses qui s’oppose \u00e0 l’embauche de jeunes femmes est qu’elles sont susceptibles d’avoir des enfants \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\n

Cette possibilit\u00e9, soutient-il, fonctionne comme un biais inconscient chez les employeurs.<\/p>\n

Le probl\u00e8me omnipr\u00e9sent du \u00ab\u00a0racisme linguistique\u00a0\u00bb Une pratique \u00ab\u00a0plus accept\u00e9e\u00a0\u00bbBien que la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge affecte traditionnellement les personnes \u00e2g\u00e9es (\u00e2gisme), la tendance inverse qui affecte les jeunes est souvent une pratique plus accept\u00e9e (jeunisme), explique Lauren Rikleen, consultante qui travaille avec des entreprises pour cr\u00e9er des environnements de travail plus inclusifs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est un sujet dont nous ne parlons pas assez\u00a0\u00bb, dit Rikleen. Et comme cela semble \u00eatre un probl\u00e8me qui n’existe pas, il devient encore plus difficile de le combattre.<\/p>\n

Bien qu’il y ait toujours eu un certain niveau de pr\u00e9jug\u00e9 contre les plus jeunes dans diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations, l’expert estime que cette pratique est plus courante qu’avant.<\/p>\n

Par exemple, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ont plus d’espace pour participer aux d\u00e9cisions familiales ou aux d\u00e9cisions qu’elles prennent concernant leur propre vie.<\/p>\n

A cela s’ajoute l’effet des technologies, ou la mani\u00e8re dont l’enfance passe de mani\u00e8re beaucoup plus structur\u00e9e \u00e0 l’\u00e9cole et en dehors de celle-ci.<\/p>\n

L’un des plus grands changements historiques \u00e0 venir de cette nouvelle \u00e9ducation, soutient Rikleen, est qu’il y a une plus grande concentration sur l’int\u00e9gration entre le travail et les autres sph\u00e8res de la vie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela n’affecte pas votre confiance en vous\u00a0\u00bb\u00a0\u00bbLes gens parlent toujours de parvenir \u00e0 un \u00e9quilibre travail-vie personnelle d’une mani\u00e8re plus holistique et plus saine que la vision des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00a0\u00bb<\/p>\n

En ce sens, ajoute-t-il, \u00ab\u00a0la plus grande contribution des jeunes au monde du travail est un changement fondamental des priorit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Mais aux yeux de certains employeurs, le fait que les jeunes ne soient pas dispos\u00e9s \u00e0 \u00ab\u00a0tout sacrifier\u00a0\u00bb pour le travail est une attitude malvenue.<\/p>\n

Des \u00e9tudes r\u00e9centes tir\u00e9es d’enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s de 6 000 personnes aux \u00c9tats-Unis et au Royaume-Uni soutiennent que la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge affecte davantage les jeunes que les personnes plus \u00e2g\u00e9es aujourd’hui.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les gens voient les jeunes adultes d’aujourd’hui sous un jour \u00e0 la fois positif et n\u00e9gatif\u00a0\u00bb, explique Michael North, professeur de gestion \u00e0 la New York University School of Business et l’un des auteurs de l’\u00e9tude.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 positif, ils consid\u00e8rent que la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration a plus de comp\u00e9tences pour relever les d\u00e9fis. Ils les voient plus ambitieux, plus intelligents, plus cool, plus technologiques.<\/p>\n

Mais le revers de la m\u00e9daille est qu’ils sont per\u00e7us comme ingrats, irrespectueux ou plus na\u00efvement radicaux.<\/p>\n

D’un autre c\u00f4t\u00e9, ajoute-t-il, les gens ont aujourd’hui une attitude plus ‘cool’ envers les jeunes adultes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les gens de tous \u00e2ges ont une vision plus n\u00e9gative de la jeunesse d’aujourd’hui que des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes\u00a0\u00bb, note North.<\/p>\n

Les experts sugg\u00e8rent que les jeunes demandeurs d’emploi mettent tr\u00e8s clairement l’accent sur ce qu’ils ont fait, en d\u00e9pla\u00e7ant l’entretien vers un endroit o\u00f9 ils peuvent mettre en \u00e9vidence cette exp\u00e9rience.<\/p>\n

Plus important encore, d\u00e9clare Elizabeth Houghton : \u00ab\u00a0Si vous avez de l’exp\u00e9rience, ne laissez pas la discrimination affecter votre confiance en vous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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