{"id":39164,"date":"2022-06-25T12:37:24","date_gmt":"2022-06-25T12:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/la-fonction-publique-se-donne-les-moyens-pour-maitriser-ses-effectifs"},"modified":"2022-06-25T13:41:23","modified_gmt":"2022-06-25T13:41:23","slug":"la-fonction-publique-se-donne-les-moyens-pour-maitriser-ses-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/la-fonction-publique-se-donne-les-moyens-pour-maitriser-ses-effectifs","title":{"rendered":"La Fonction Publique se donne les moyens pour maitriser ses effectifs"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – C\u00f4te d’Ivoire. <\/strong><\/span>La Ministre Anne Ouloto \u00e0 l\u2019ouverture mardi \u00e0 Abidjan<\/p>\n

Le Minist\u00e8re de la Fonction Publique veut ma\u00eetriser ses effectifs. C\u2019est l\u2019objectif principal des travaux de la Conf\u00e9rence de programmation des effectifs pour la prise en compte des besoins r\u00e9els en personnels des minist\u00e8res organis\u00e9s du mardi 21 au vendredi 24 juin 2022 et dont l\u2019ouverture a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sid\u00e9e par Anne D\u00e9sir\u00e9e Ouloto.<\/p>\n

Conform\u00e9ment au PND 2021-2025, le Gouvernement a inscrit, au c\u0153ur de son action, la qualit\u00e9 de l\u2019offre de service publique. Dans ce cadre, il s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 b\u00e2tir une Administration publique dynamique, efficace et performante au service du d\u00e9veloppement. \u00c0 cette fin, disposer de ressources humaines de qualit\u00e9 reste essentiel et appelle \u00e0 la promotion d\u2019une gestion des ressources humaines civiles en rapport avec les capacit\u00e9s financi\u00e8res de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

Il s\u2019est, entre autres, de mettre en place des dispositifs assurant une \u00e9volution contr\u00f4l\u00e9e des effectifs de l\u2019Etat pour accompagner efficacement les recommandations du Document portant Strat\u00e9gie de Maitrise de la masse salariale 2014-2020 et tendre vers le crit\u00e8re de convergence de l\u2019UEMOA, fix\u00e9 \u00e0 35 % du ratio masse salariale sur recettes fiscales. Il convient de noter que la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie a permis la baisse dudit ratio qui est pass\u00e9 de 46% en 2014 \u00e0 38,9% en 2021.<\/p>\n

Il est donc apparu n\u00e9cessaire pour le Minist\u00e8re de la Fonction Publique de proc\u00e9der \u00e0 une programmation des effectifs des fonctionnaires et agents de l\u2019\u00c9tat \u00e0 recruter, \u00e0 travers la tenue d\u2019une Conf\u00e9rence de Programmation des Effectifs pour la prise en compte des besoins r\u00e9els en personnels exprim\u00e9s par les minist\u00e8res.<\/p>\n

La Conf\u00e9rence avait pour objectif g\u00e9n\u00e9ral d\u2019identifier les besoins r\u00e9els des minist\u00e8res pour l\u2019exercice 2023 en vue de la mise en ad\u00e9quation des ressources humaines actuelles de chaque minist\u00e8re et ses besoins futurs en personnels en rapport avec les capacit\u00e9s financi\u00e8res de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

Plus sp\u00e9cifiquement, il s\u2019agit : d\u2019identifier les diff\u00e9rents besoins en personnels de chaque minist\u00e8re sur la base de l\u2019organisation pr\u00e9sente et de la projection sur le futur ; d\u2019\u00e9valuer les diff\u00e9rents besoins en personnels des d\u00e9partements minist\u00e9riels, en termes de postes budg\u00e9taires ; de d\u00e9terminer les postes budg\u00e9taires \u00e0 ouvrir au titre de l\u2019ann\u00e9e 2023 ; d\u2019\u00e9laborer un avant-projet de Catalogue des Mesures Nouvelles pour l\u2019exercice 2023.<\/p>\n

Cent soixante-onze (171) personnes issues du Minist\u00e8re de la Fonction Publique, du Minist\u00e8re du Budget et du Portefeuille de l\u2019Etat et des repr\u00e9sentants des trente autres minist\u00e8res y ont pris part. La liste d\u00e9taill\u00e9e des participants est jointe au pr\u00e9sent rapport.<\/p>\n

Le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique, Monsieur Soro Gninagafol a adress\u00e9 ses remerciements \u00e0 Madame le Ministre de la Fonction Publique pour avoir autoris\u00e9 la tenue de cette conf\u00e9rence et, bien plus, pour sa pr\u00e9sence effective. Il a, en outre, soulign\u00e9 son engagement personnel et celui de toute la Direction G\u00e9n\u00e9rale de la Fonction Publique, \u00e0 travailler activement \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions destin\u00e9es \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la performance de l\u2019Administration Publique. Le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique a, par ailleurs, rappel\u00e9 les objectifs de la conf\u00e9rence avant de clore ses propos en f\u00e9licitant et encourageant l\u2019ensemble des acteurs engag\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de cette conf\u00e9rence qui, faut-il le rappeler, n\u2019avait pas de mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence dans la Fonction publique.<\/p>\n

Madame Anne D\u00e9sir\u00e9e Ouloto, le Ministre de la Fonction Publique, \u00e0 l\u2019entame de son propos a traduit la vision du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, Son Excellence Monsieur Alassane OUATTARA, qui est de b\u00e2tir une Administration publique dynamique, efficace et performante au service du d\u00e9veloppement du pays. Elle a soulign\u00e9 que les strat\u00e9gies globales de transformation qualitative de notre administration passent par la reprise des bonnes pratiques dont la conf\u00e9rence de programmation des effectifs qui permettra, \u00e0 terme, de corriger les dysfonctionnements qui impactent n\u00e9gativement la gestion des ressources humaines civiles de l\u2019Etat. Dans ce sens, Madame le Ministre a invit\u00e9 l\u2019ensemble des acteurs, particuli\u00e8rement les DRH, \u00e0 s\u2019engager dans ce processus irr\u00e9versible avant de d\u00e9clarer ouverte la conf\u00e9rence.<\/p>\n

Entre ces deux interventions, l\u2019assembl\u00e9e a eu droit \u00e0 une pr\u00e9sentation synth\u00e9tique sur la m\u00e9thodologie de la Conf\u00e9rence de Programmation, faite par Monsieur Loa Adoh Daniel Junior, Directeur de la Programmation et du Contr\u00f4le des Effectifs.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019issue des travaux, il a \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 : d\u2019\u00e9laborer de fa\u00e7on annuelle une lettre de cadrage de la gestion des ressources humaines, \u00e0 l\u2019image de ce qui est fait au Minist\u00e8re du Budget et du Portefeuille de l\u2019Etat ; de tenir obligatoirement les conf\u00e9rences de programmation internes des minist\u00e8res en pr\u00e9lude \u00e0 la conf\u00e9rence de programmation ; d\u2019adopter des mesures pour freiner le recours massif au recrutement des contractuels dans certains minist\u00e8res particuli\u00e8rement dans les emplois existant dans la nomenclature des emplois de la Fonction Publique ; de prendre en compte les besoins en personnels r\u00e9els exprim\u00e9s par les DRH dans le cadre de l\u2019affectation des admis ;d\u2019inclure dans le SIGFAE les fonctionnalit\u00e9s permettant aux DRH de suivre les mouvements de leur personnel en temps r\u00e9el ; de fournir, aux DRH, via le SIGFAE, des informations (contacts t\u00e9l\u00e9phoniques) des agents mis \u00e0 leur disposition ; de d\u00e9finir un d\u00e9lai ferme pour la prise de service des nouveaux fonctionnaires et de d\u00e9terminer un d\u00e9lai aux DRH pour la validation des prises de services des personnels mis \u00e0 leur disposition ;de pr\u00e9ciser, via le SIGFAE, la situation de handicap des agents mis \u00e0 la disposition des DRH ; de renforcer le cadre institutionnel de l\u2019exercice de la fonction DRH dans les minist\u00e8res et institutions.<\/p>\n

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