{"id":75538,"date":"2024-02-28T17:09:15","date_gmt":"2024-02-28T17:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/les-pays-et-les-entreprises-dafrique-doivent-soutenir-les-africains-aux-postes-de-direction-dans-lindustrie-de-lenergie-et-des-mines"},"modified":"2024-02-28T18:53:33","modified_gmt":"2024-02-28T18:53:33","slug":"les-pays-et-les-entreprises-dafrique-doivent-soutenir-les-africains-aux-postes-de-direction-dans-lindustrie-de-lenergie-et-des-mines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/economie\/les-pays-et-les-entreprises-dafrique-doivent-soutenir-les-africains-aux-postes-de-direction-dans-lindustrie-de-lenergie-et-des-mines","title":{"rendered":"Les pays et les entreprises d\u2019Afrique doivent soutenir les Africains aux postes de direction dans l\u2019industrie de l\u2019\u00e9nergie et des mines"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – C\u00f4te d’Ivoire. <\/strong><\/span>Pour de nombreuses entreprises et personnes africaines, l\u2019implication dans l\u2019industrie du pe\u0301trole et du gaz naturel en Afrique repre\u0301sente une opportunite\u0301 prometteuse. S\u2019engager avec des entreprises internationales ouvre non seulement la voie a\u0300 un avenir meilleur pour les familles, mais facilite e\u0301galement l\u2019acce\u0300s a\u0300 la classe moyenne pour les jeunes Africains.<\/p>\n

Les communaute\u0301s africaines, de Cabo Delgado, au Mozambique, au delta du Niger, au Nigeria, te\u0301moignent d\u2019un engagement accru avec les entreprises ope\u0301rant dans leur re\u0301gion. Reconnaissant les avantages des ope\u0301rations locales, ces communaute\u0301s comprennent que les entreprises d\u2019approvisionnement et de services ge\u0301re\u0301es localement peuvent prospe\u0301rer, ce qui favorise la croissance e\u0301conomique et la cre\u0301ation d\u2019emplois durables.<\/p>\n

Alors que l\u2019Africa Oil Week et le Mining Indaba, organise\u0301s par Hyve Group, mettent en lumie\u0300re le secteur de l\u2019e\u0301nergie en Afrique, l\u2019absence d\u2019Africains dans leur direction est flagrante. La Chambre africaine de l\u2019e\u0301nergie condamne fermement cette exclusion et plaide pour un changement imme\u0301diat. https:\/\/apo-opa.co\/4buXzyg<\/p>\n

\u00ab Nous devons mettre un terme aux disparite\u0301s raciales et de genre dans le secteur de l\u2019e\u0301nergie en Afrique. Nous devons cre\u0301er davantage d\u2019opportunite\u0301s pour les Africains et les femmes de rejoindre le secteur, du pe\u0301trole et du gaz aux e\u0301nergies renouvelables, a\u0300 des postes de direction mieux re\u0301mune\u0301re\u0301s. L\u2019effet est be\u0301ne\u0301fique pour tout le monde: Les Africains, les femmes noires, leurs familles, leurs communaute\u0301s, le monde entier. Il ne suffit pas que Hyve Group utilise une femme noire pour publier une liste de 50 femmes noires chaque anne\u0301e, mais qu\u2019il ne puisse en embaucher aucune a\u0300 la te\u0302te de l\u2019entreprise. Hyve Group doit cesser de faire du blackwashing \u00bb. a de\u0301clare\u0301 NJ Ayuk, pre\u0301sident exe\u0301cutif de la Chambre africaine de l\u2019e\u0301nergie.<\/p>\n

L\u2019industrie de l\u2019e\u0301nergie, et plus particulie\u0300rement Hyve Group, a tendance a\u0300 pousser les Noirs et les Africains a\u0300 occuper des postes de soutien, mais ils n\u2019ont aucune responsabilite\u0301 en matie\u0300re de prise de de\u0301cision car ils ne sont pas autorise\u0301s a\u0300 le faire. La Chambre africaine de l\u2019e\u0301nergie demande instamment a\u0300 Hyve Group d\u2019embaucher des Africains et de les placer imme\u0301diatement a\u0300 des postes de direction. La couleur de peau ne doit pas e\u0302tre un obstacle a\u0300 la direction du groupe Hyve. On peut parler d\u2019Africa Oil Week ou de Mining Indaba sans qu\u2019il y ait d\u2019Africains a\u0300 la te\u0302te de l\u2019entreprise. https:\/\/apo-opa.co\/4buXzyg Nous rejetons cette ide\u0301e.<\/p>\n

Nous de\u0301plorons le fait que la suite exe\u0301cutive du groupe Hyve reste l\u2019un des clubs les plus exclusifs et les plus impe\u0301ne\u0301trables de l\u2019industrie e\u0301nerge\u0301tique africaine, avec une hie\u0301rarchie qui ressemble le plus a\u0300 une plantation d\u2019esclaves ou a\u0300 une direction coloniale ou\u0300 les Blancs sont majoritaires au sommet et ou\u0300 la main-d\u2019\u0153uvre noire peine a\u0300 progresser et est envoye\u0301e en Afrique pour empe\u0302cher les Africains de voir les re\u0301alite\u0301s.<\/p>\n

En 2024, nous, a\u0300 l\u2019AEC, avons l\u2019intention de faire de la question de l\u2019inclusion, de la diversite\u0301 et du potentiel local une question cle\u0301, tout comme nous allons e\u0302tre sans complaisance dans notre soutien a\u0300 l\u2019industrie pe\u0301trolie\u0300re et gazie\u0300re. Les gouvernements africains, l\u2019industrie e\u0301nerge\u0301tique et minie\u0300re et les entreprises ne peuvent rester silencieux face au manque d\u2019inclusion du groupe Hyve. Si nous continuons a\u0300 nous taire, nous serons complices, et ce n\u2019est pas le moment de rester les bras croise\u0301s.<\/p>\n

Lorsque les compagnies pe\u0301trolie\u0300res investissent au Congo LNG, au Mozambique LNG, en Guine\u0301e e\u0301quatoriale, en Mauritanie et au Ghana, nous leur demandons d\u2019embaucher et de promouvoir des Africains. Nous ne devrions pas avoir de normes diffe\u0301rentes en ce qui concerne le groupe Hyve.<\/p>\n

\u00ab L\u2019absence de toute personne d\u2019origine africaine au sein de la direction du groupe Hyve est pathe\u0301tique. Ces bureaux doivent e\u0302tre inte\u0301gre\u0301s. Il suffit de regarder l\u2019e\u0301quipe dirigeante ; elle compte me\u0302me une personne aux cheveux roux, mais elle ne peut pas se permettre d\u2019avoir quelqu\u2019un a\u0300 la peau noire. Ce n\u2019est pas l\u2019industrie e\u0301nerge\u0301tique africaine de 2024 \u00bb, conclut Ayuk.<\/p>\n

Voici notre recommandation a\u0300 Hyve Group pour mettre fin a\u0300 la discrimination par le plafond de verre au sein de son e\u0301quipe de direction:<\/p>\n

Hyve Group doit imme\u0301diatement adopter une politique selon laquelle le groupe de candidats aux postes de direction comprend des employe\u0301s noirs et d\u2019autres employe\u0301s sous-repre\u0301sente\u0301s.<\/p>\n

mettre en place d\u2019urgence une plate-forme pour recevoir les plaintes pour discrimination et y donner suite, et<\/p>\n

donner aux Noirs les moyens d\u2019agir et de s\u2019e\u0301lever au sein de l\u2019entreprise et de s\u2019asseoir a\u0300 la table des ne\u0301gociations. Les Noirs ne peuvent pas continuer a\u0300 e\u0302tre au menu.<\/p>\n

En tant que porte-parole de l\u2019industrie e\u0301nerge\u0301tique africaine, nous continuerons a\u0300 soulever cette question aupre\u0300s des gouvernements, de l\u2019industrie et de la socie\u0301te\u0301 civile. Nous sommes un plus grand de\u0301fenseur de l\u2019Afrique et de son peuple. Et sans inclusion dans l\u2019industrie e\u0301ve\u0301nementielle pendant cette pe\u0301riode de croissance et de transition e\u0301nerge\u0301tique, nous risquons de perdre les revenus, les emplois et les opportunite\u0301s de renforcement des capacite\u0301s d\u2019une industrie pe\u0301trolie\u0300re et gazie\u0300re florissante.<\/p>\n

De nombreuses e\u0301conomies africaines ont peu de chances de pouvoir se permettre les milliards de dollars ne\u0301cessaires au de\u0301veloppement de l\u2019infrastructure dont nous avons besoin pour passer aux e\u0301nergies renouvelables. Les Africains sont beaucoup moins susceptibles de tirer pleinement parti des emplois et des opportunite\u0301s e\u0301conomiques que les industries des e\u0301nergies renouvelables peuvent offrir. Ce discours est diffuse\u0301 lors de confe\u0301rences, alors que les Africains devraient occuper des postes de direction.<\/p>\n

Nous sommes enthousiasme\u0301s par les perspectives de l\u2019Afrique en matie\u0300re d\u2019inclusion, de diversite\u0301 et d\u2019autonomisation des femmes.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la C\u00f4te d’Ivoire<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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