{"id":81590,"date":"2024-06-07T18:48:18","date_gmt":"2024-06-07T18:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/cote-divoire-mupemenet-ci-le-directeur-executif-accuse-de-licenciements-abusifs-laffaire-portee-devant-le-tribunal"},"modified":"2024-06-07T18:48:18","modified_gmt":"2024-06-07T18:48:18","slug":"cote-divoire-mupemenet-ci-le-directeur-executif-accuse-de-licenciements-abusifs-laffaire-portee-devant-le-tribunal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/cotedivoire\/politique\/cote-divoire-mupemenet-ci-le-directeur-executif-accuse-de-licenciements-abusifs-laffaire-portee-devant-le-tribunal","title":{"rendered":"C\u00f4te d’Ivoire: MUPEMENET-CI, le Directeur ex\u00e9cutif accus\u00e9 de licenciements abusifs, l’affaire port\u00e9e devant le tribunal"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – C\u00f4te d’Ivoire. <\/strong><\/span>La Mutuelle des Personnels du Ministe\u0300re de l\u2019Education Nationale et de l\u2019Enseignement Technique (MUPEMENET-CI), est secoue\u0301e depuis quelques semaines par une affaire de licenciements abusifs, dont l\u2019auteur serait monsieur Bourgelat Agre\u0301 Lynx, Directeur exe\u0301cutif de ladite mutuelle.<\/p>\n

Il est accuse\u0301 d\u2019avoir mis a\u0300 la porte, trois dames travaillant dans cette mutuelle sans aucune forme de proce\u0300s, dans des conditions assez floues. Parmi elle, dame Bouazo Lago Yaba Emma (e\u0301pouse de Sam Wakouboue\u0301, journaliste, Directeur de publication et porte-parole de l\u2019intersyndicale du secteur des me\u0301dias) qui a au cours d’une rencontre avec la presse, explique\u0301 avec force et de\u0301tails, les conditions dans lesquelles elle a e\u0301te\u0301 licencie\u0301e.<\/p>\n

Les faits<\/p>\n

Titulaire d\u2019un BTS option Banque obtenu depuis 1999, apre\u0300s son stage a\u0300 la Banque africaine de de\u0301veloppement (BAD), Bouazo Emma e\u0301pouse Sam Wakouboue\u0301 a e\u0301te\u0301 recrute\u0301e en 2017, en qualite\u0301 d\u2019agent administratif a\u0300 la Mutuelle des Personnels du Ministe\u0300re de l\u2019Education Nationale et de l\u2019Enseignement Technique de Co\u0302te d\u2019Ivoire (MUPEMENET-CI). Son profil de formation ayant convaincu ses employeurs de la Direction ge\u0301ne\u0301rale d\u2019alors, il lui ait confie\u0301 le projet de cre\u0301ation et de mise en \u0153uvre pratique du Fonds Solidarite\u0301 Retraite de la mutuelle (FSR).<\/p>\n

Elle met donc en place, tous les rudiments professionnels pour le bon fonctionnement de ce service. En effet, il s\u2019agit d\u2019une e\u0301pargne dont le montant minimum est de dix mille francs CFA cotise\u0301 jusqu\u2019a\u0300 la retraite. Elle permet en outre, d\u2019avoir acce\u0300s a\u0300 un pre\u0302t apre\u0300s six mois de pre\u0301comptes.<\/p>\n

Compte tenu de la difficulte\u0301 pour la majorite\u0301 des adhe\u0301rents d\u2019acce\u0301der a\u0300 un pre\u0302t bancaire pour cause de quotite\u0301 insuffisante, en 2020, elle a propose\u0301 et obtenu de la Direction ge\u0301ne\u0301rale d\u2019alors, la mise en place d\u2019un syste\u0300me de rachat partiel, qui, pre\u0301cise-t-elle, ne faisait pas partie des clauses du contrat initial, pour permettre aux adhe\u0301rents d\u2019avoir acce\u0300s a\u0300 des formes de de\u0301couverts sur leur e\u0301pargne (a\u0300 l\u2019avantage de l\u2019adhe\u0301rent) et faire baisser ainsi les multiples re\u0301siliations de contrats par les adhe\u0301rents. Il est important de noter que le rachat partiel permet a\u0300 l\u2019entreprise de pre\u0301compter 3% du montant sollicite\u0301 par chaque adhe\u0301rent. Dans les faits, il s\u2019en est suivi une re\u0301duction des re\u0301siliations et un accroissement du taux des demandeurs de rachat partiel (a\u0300 l\u2019avantage de l\u2019entreprise).<\/p>\n

De 2017 a\u0300 2023, Bouazo Emma e\u0301pouse Sam Wakouboue\u0301 e\u0301tait le seul personnel occupant le service FSR et a\u0300 ge\u0301rer ce Fonds. Son travail a consiste\u0301 a\u0300 recevoir les courriers de demandes de pre\u0302ts, de rachats partiels ou de re\u0301siliations des adhe\u0301rents ; les traiter ; e\u0301diter les che\u0300ques ; faire la transmission des che\u0300ques signe\u0301s au nom des adhe\u0301rents et les remettre aux be\u0301ne\u0301ficiaires ; faire l\u2019e\u0301tat des che\u0300ques e\u0301mis, retire\u0301s ou non pour e\u0301viter de remettre aux adhe\u0301rents des che\u0300ques sans provision puisque cela e\u0301tait par moment un fait constate\u0301. Elle n\u2019a donc jamais eu acce\u0300s a\u0300 aucune possibilite\u0301 de manipulation de liquidite\u0301 financie\u0300re encore moins d\u2019e\u0301dition de che\u0300que d\u2019un adhe\u0301rent a\u0300 son avantage personnel.<\/p>\n

Le vendredi 10 mai aux environs de 15 heures, elle rec\u0327oit un appel de la Direction des Affaires Financie\u0300res l\u2019instruisant de faire l\u2019e\u0301tat des che\u0300ques e\u0301mis, retire\u0301s ou non (comme d\u2019habitude) mais cette fois-ci pour les mois d\u2019avril et de mai 2024.<\/p>\n

Elle a fait l\u2019e\u0301tat des che\u0300ques e\u0301dite\u0301s et non retire\u0301s de la pe\u0301riode concerne\u0301e. Quand sa nouvelle colle\u0300gue s\u2019est occupe\u0301e d\u2019e\u0301tablir l\u2019e\u0301tat des che\u0300ques retire\u0301s de la me\u0302me pe\u0301riode. Lequel travail fait, elles l\u2019ont transmis au DAF et dont elles de\u0301tiennent copie actuellement.<\/p>\n

Le lundi 13 mai, sa colle\u0300gue et elle rec\u0327oivent une demande d\u2019explication signe\u0301e du responsable du service des ressources humaines, les sommant de justifier un e\u0301cart conside\u0301rable entre les montants de\u0301clare\u0301s et les montants re\u0301els pour la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence en comparaison au me\u0302me travail effectue\u0301 par la comptabilite\u0301.<\/p>\n

Apre\u0300s investigation, elles ont alors constate\u0301 que le service de comptabilite\u0301 a tenu compte dans son e\u0301tat de plus de deux mois, comme il leur a e\u0301te\u0301 recommande\u0301 pour e\u0301tablir un e\u0301tat partant de janvier a\u0300 mai ce qui fait cinq mois au lieu de deux.<\/p>\n

Ce que le 15 mai 2024, dans sa re\u0301ponse a\u0300 la demande d\u2019explication, elle a justifie\u0301 comme principale raison de cet e\u0301cart \u2018\u2019conside\u0301rable\u2019\u2019. En outre concernant les reproches a\u0300 elle faites dans la de\u0301cision de licenciement signe\u0301e du Directeur Exe\u0301cutif monsieur Bourgelat Agre\u0301 Lynx, il est lui reproche\u0301 \u00ab un amalgame dans les saisies d\u2019information comme illustre\u0301 par le cas de monsieur Donga Mathurin pour un montant de cent trente-huit mille francs CFA, e\u0301dite\u0301 le 19 mars 2024, et retire\u0301 le 2 avril 2024, alors que vous avez affirme\u0301 que le che\u0300que a e\u0301te\u0301 e\u0301mis le 2 avril 2024 \u00bb.<\/p>\n

Sur cette accusation, Mme Wakouboue\u0301 pre\u0301cise qu\u2019elle n\u2019a jamais traite\u0301 le cas du sieur Donga. L\u2019on ne peut donc lui imputer une faute qui n\u2019est pas de son fait. Le cas DONGA ayant e\u0301te\u0301 traite\u0301 par sa colle\u0300gue. \u00ab Je tiens a\u0300 informer les journalistes que la Direction Exe\u0301cutive actuelle de l\u2019entreprise, malgre\u0301 son anciennete\u0301 et son expe\u0301rience professionnelle et en de\u0301pit du fait que le FSR est depuis des anne\u0301es un service plein, le Directeur exe\u0301cutif Monsieur Agre\u0301 Lynx, a toujours refuse\u0301 de me nommer Cheffe de ce service \u00bb, informe-t-elle.<\/p>\n

Sa colle\u0300gue et elle agissant donc dans ce service a\u0300 responsabilite\u0301 e\u0301gale, elle juge logiquement que le fait de la sanctionner pour une faute venant de l\u2019autre est totalement abusif. De plus, elle dit n\u2019avoir aucunement eu connaissance du travail de sa colle\u0300gue avant qu\u2019elle ne le mette a\u0300 la disposition du DAF. Puisque cette dernie\u0300re n\u2019en a pas juge\u0301 d\u2019inte\u0301re\u0302t.<\/p>\n

Sur le cas des amalgames de saisie qui seraient pour la direction une faute lourde suffisante pour son licenciement, elle fait savoir a\u0300 toutes fins utiles, que dans les documents du service de comptabilite\u0301 e\u0301mis par Mlle Marie Axelle Houphouet, sans grand effort, il ressort un amalgame de saisies d\u2019information que la Direction exe\u0301cutive a juge\u0301 utile d\u2019ignorer: en effet, sur une page des documents traite\u0301s par la comptabilite\u0301, il ressort un amalgame de saisies d\u2019informations comme illustre\u0301 par le cas de monsieur KANGAH KOUASSI THEODORE, dont le che\u0300que serait e\u0301tonnamment e\u0301mis a\u0300 la date du 09 septembre 2024, alors que nous e\u0301tions au mois de Mai 2024.<\/p>\n

Et pourtant, la suppose\u0301e experte du service de comptabilite\u0301, nie\u0300ce du PCA de la Mutuelle, tre\u0300s proche du Directeur exe\u0301cutif, n\u2019a me\u0302me pas rec\u0327u une interpellation verbale sur ce cas d\u2019amalgames de saisies d\u2019informations. Et il y en a d\u2019autres ainsi plein dans le document que nous de\u0301tenons.<\/p>\n

A la suite de sa re\u0301ponse a\u0300 la demande d\u2019explication, le 15 Mai 2024, sans aucune autre forme d\u2019explication et de conside\u0301ration pour tout le travail consenti au service de l\u2019entreprise pendant 8 anne\u0301es, Mme Wakouboue\u0301 est licencie\u0301e, le 22 Mai 2024.<\/p>\n

La Direction qualifiant ses actions de faute professionnelle situant qu\u2019il s\u2019agirait de, \u00ab Insuffisance professionnelle, falsifications et manipulations de donne\u0301es comptables, intention de\u0301libe\u0301re\u0301e de maintenir l\u2019employeur dans l\u2019incertitude \u00bb.<\/p>\n

Jugeant ces accusations de diffamatoires et injurieux, elle a juge\u0301 ne\u0301cessaire que le Directeur Exe\u0301cutif, monsieur Agre\u0301 Lynx, signataire \u00ab de ces insultes \u00bb, apporte devant un tribunal pe\u0301nal la preuve indiscutable de ces calomnies faites.<\/p>\n

Ainsi, elle a saisi son avocat, Maitre Coulibaly N\u2019Golo Daouda, du barreau de Co\u0302te d\u2019Ivoire qui, instruit l\u2019affaire pour la porter devant des tribunaux du Travail et du pe\u0301nal pour que l\u2019honneur de Mme Wakouboue\u0301, sa dignite\u0301 et son professionnalisme gratuitement attaque\u0301s par le Directeur Exe\u0301cutif de l\u2019entreprise, soient re\u0301tablis avec a\u0300 l\u2019appui un de\u0301dommagement proportionnel a\u0300 son CV ainsi Sali. Toute chose qui pourrait compromettre son embauche dans une autre entreprise de la place, avec ces qualificatifs de\u0301shonorants colle\u0301s de fac\u0327on de\u0301libe\u0301re\u0301e a\u0300 sa personne.<\/p>\n

Pour elle, tout autre employeur ayant connaissance des raisons de son licenciement, il ne sera pas ne\u0301cessaire de la recruter, parce que de\u0301sormais re\u0301pute\u0301e comme un agent qui excellerait dans les falsifications et manipulations de donne\u0301es comptables que l\u2019on pourrait percevoir comme un agent expert en de\u0301tournement des fonds d\u2019entreprise, mais tout aussi comme un agent non loyal a\u0300 son employeur.<\/p>\n

En date du 28 mai 2024, le Conseil d\u2019administration de la Mutuelle, re\u0301uni, a de\u0301cide\u0301 de de\u0301savouer le Directeur Exe\u0301cutif pour recommander la re\u0301inte\u0301gration des trois dames licencie\u0301es, y compris Mme Sam Wakouboue\u0301. Mais elle dit de\u0301cliner ce \u00ab ga\u0302teau pie\u0301ge\u0301 \u00bb, de\u0301cide\u0301 qu\u2019elle est a\u0300 aller jusqu\u2019au bout dans cette affaire de\u0301sormais porte\u0301e devant les tribunaux.<\/p>\n

Il est certain que dans les jours a\u0300 venir, la MUPEMENET-CI sera encore sous les feux des projecteurs, non pas pour des tensions entre dirigeants et adhe\u0301rents, mais cette fois, pour une affaire de licenciement abusif.<\/p>\n

Wassimagnon<\/p>\n

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