{"id":13364,"date":"2023-06-02T10:36:47","date_gmt":"2023-06-02T10:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/djibouti\/politique\/afrique-numerique-comment-relever-le-defi-de-la-formation-des-jeunes"},"modified":"2023-06-02T10:57:22","modified_gmt":"2023-06-02T10:57:22","slug":"afrique-numerique-comment-relever-le-defi-de-la-formation-des-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/djibouti\/economie\/afrique-numerique-comment-relever-le-defi-de-la-formation-des-jeunes","title":{"rendered":"Afrique num\u00e9rique\u00a0: comment relever le d\u00e9fi de la formation des jeunes"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Djibouti. <\/strong><\/span>Pas moins de huit ministres africains en charge du nume\u0301rique et pre\u0300s de 700 personnes ont fait le de\u0301placement d’Antananarivo pour assister aux 12es Assises de la transformation digitale en Afrique (ATDA), pour lesquelles Madagascar a litte\u0301ralement de\u0301roule\u0301 le tapis rouge. Et c’est d’ailleurs le pre\u0301sident malgache Andry Rajoelina en personne qui est venu ouvrir les de\u0301bats avant de prendre le temps de visiter le village du nume\u0301rique. Il faut dire qu’avec l’e\u0301lection pre\u0301sidentielle qui se profile, en novembre prochain, me\u0302me s’il n’a pas encore annonce\u0301 sa candidature, il a tout inte\u0301re\u0302t a\u0300 mettre en avant un des secteurs ou\u0300 le pays a fait des progre\u0300s notables, notamment en termes de connectivite\u0301 et de de\u0301veloppement des services.<\/p>\n

Du fait de son insularite\u0301 et de sa position ge\u0301ographique entre l’Afrique et l’oce\u0301an Indien, Madagascar be\u0301ne\u0301ficie, gra\u0302ce aux quatre ca\u0302bles sous-marins qui la desservent, d’une des meilleures connexions en Afrique. Elle est devenue une des destinations privile\u0301gie\u0301es dans les services de Business Process Outsourcing (externalisation de certaines activite\u0301s d’une l’entreprise) et de la relation client (call centers), a\u0300 l’image de la Tunisie, du Maroc ou de sa voisine Maurice.<\/p>\n

C’est la premie\u0300re fois que les ATDA se font en Afrique subsaharienne, et ce, apre\u0300s avoir e\u0301te\u0301 accueillies au Maroc en 2021 a\u0300 l’universite\u0301 Mohammed-VI-Polytechnique, ou\u0300 l’alternance entre l’Europe et l’Afrique avait e\u0301te\u0301 de\u0301cide\u0301e. Chaque anne\u0301e, ces assises organise\u0301es par Mohamadou Diallo, pre\u0301sident de CIO Mag et fondateur des ATDA, re\u0301unissent les acteurs de la transformation digitale des secteurs publics, prive\u0301s, de la socie\u0301te\u0301 civile et des bailleurs de fonds autour de proble\u0301matiques lie\u0301es aux enjeux de la transformation nume\u0301rique sur le continent.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes ici pour partager nos expe\u0301riences, nos bonnes pratiques et nos strate\u0301gies en matie\u0300re de transformation digitale… avec pour the\u0300me principal le capital humain comme catalyseur d’un syste\u0300me nume\u0301rique africain performant \u00bb, pre\u0301cise Tahina Michel Razafindramalo, ministre du De\u0301veloppement nume\u0301rique, de la Transformation digitale, des Postes et des Te\u0301le\u0301communications de Madagascar dont le ministe\u0300re s’est largement implique\u0301 dans l’organisation de ces deux jours de confe\u0301rences. \u00ab Les besoins en compe\u0301tences dans le nume\u0301rique en Afrique s’e\u0301le\u0300veront a\u0300 230 millions de personnes d’ici a\u0300 2030. Nous couvrons a\u0300 peine 5 a\u0300 10 % de ces besoins selon les pays. Je vous laisse imaginer l’ampleur de ces de\u0301fis qui nous attendent \u00bb, a lance\u0301 Mohamadou Diallo en ouvrant ces Assises. \u00ab Face a\u0300 cette menace lie\u0301e au dividende de\u0301mographique, cette population jeune reste une formidable opportunite\u0301 pour nos pays. En revanche, si nous ratons ce virage, cela se transformera en bombe dont l’explosion aura des effets de\u0301vastateurs pour l’ensemble de la plane\u0300te \u00bb, poursuit-il.<\/p>\n

Pour entrer dans le vif du sujet, huit ministres responsables du nume\u0301rique \u2013 Burundi, Comores, Ghana, Madagascar, Maurice, Mauritanie, Re\u0301publique du Congo et la Zambie \u2013 ont pre\u0301sente\u0301 les strate\u0301gies de\u0301ploye\u0301es pour relever les de\u0301fis du nume\u0301rique de leurs pays respectifs. L’acce\u0300s pour tous reste une pre\u0301occupation, notamment dans les zones rurales. Ils ont e\u0301voque\u0301 les effets be\u0301ne\u0301fiques de la transformation digitale sur le secteur public a\u0300 travers la gouvernance, la transparence et la lutte contre la corruption et conside\u0300rent que la transformation digitale demeure un des principaux leviers de de\u0301veloppement e\u0301conomique. Ils ont e\u0301galement e\u0301voque\u0301 l’importance de la cyberse\u0301curite\u0301, de la coope\u0301ration entre les pays pour la mise en place du roaming et de la cre\u0301ation d’une identite\u0301 nume\u0301rique pour tous. Les ministres ont mis l’accent sur l’e\u0301ducation et la formation des jeunes dans le domaine du nume\u0301rique et l’importance de la mai\u0302trise des outils informatiques.<\/p>\n

Des programmes de formation ont e\u0301te\u0301 lance\u0301s pour doter les jeunes de compe\u0301tences nume\u0301riques et encourager la participation des femmes. \u00ab La jeunesse africaine est la cle\u0301 de notre succe\u0300s. Nous devons veiller a\u0300 ce que cette jeunesse soit dote\u0301e des compe\u0301tences ne\u0301cessaires pour naviguer dans cet environnement nume\u0301rique. Il est impe\u0301ratif d’investir dans l’e\u0301ducation \u00bb, a soutenu Deepak Balgobin, ministre mauricien de la Technologie, de l’Information, de la Communication et de l’Innovation. De son co\u0302te\u0301, Ursula Owusu-Ekuful, ministre du Ghana, a insiste\u0301 sur la place qui devait e\u0302tre re\u0301serve\u0301e aux femmes. Un programme annuel permet de former, de re\u0301gion en re\u0301gion, 1 000 filles, 100 enseignants par an dans le domaine des TIC, avec des e\u0301coles dote\u0301es de mate\u0301riel informatique. En Co\u0302te d’Ivoire, 01 Talent met en place un campus de\u0301die\u0301 aux femmes.<\/p>\n

Si les initiatives et les formations se multiplient, le de\u0301ficit en termes de compe\u0301tences nume\u0301riques demeure. \u00ab Aujourd’hui, nous avons environ 700 inge\u0301nieurs forme\u0301s par an a\u0300 Madagascar, ce qui est insuffisant pour re\u0301pondre a\u0300 la demande locale \u00bb, constate Tahina Michel Razafindramalo. Le continent africain ne dispose que de 750 000 de\u0301veloppeurs, selon une e\u0301tude Google, rappelle, en visioconfe\u0301rence, Karim Sy, fondateur de Jokkolabs et partenaire de 01 Talent Africa. Du coup, de grandes entreprises sur le continent mettent en place des formations pour re\u0301pondre a\u0300 leurs propres besoins et former leurs collaborateurs.<\/p>\n

\u00ab Chez Axian, cela fait une dizaine d’anne\u0301es que nous travaillons sur la formation. Nous avons commence\u0301 avec une Energy Academy, puis nous avons lance\u0301 une Sale Academy et une Finance Academy \u00bb, explique Hassanein Hiridjee, directeur ge\u0301ne\u0301ral d’Axian. Le groupe, un ge\u0301ant malgache, se de\u0301ploie a\u0300 travers de nombreuses activite\u0301s a\u0300 Madagascar, des te\u0301le\u0301coms a\u0300 l’e\u0301nergie en passant par l’immobilier et l’innovation, mais aussi dans une dizaine de pays sur le continent. \u00ab Face a\u0300 ce besoin exponentiel en formations, nous avons lance\u0301 Axian University, il y a 6 ans, un projet beaucoup plus ambitieux qui re\u0301unit les formations de toutes les filie\u0300res mais aussi les soft skills afin de re\u0301pondre aux besoins de nos collaborateurs, de la base jusqu’au top management. Axian University a dispense\u0301 70 000 heures de formation pour le groupe l’an dernier \u00bb, de\u0301taille-t-il. Avec un chiffre d’affaires de 1,9 milliard de dollars et 6 500 employe\u0301s, un nombre multiplie\u0301 par deux depuis 2019, on comprend que la formation soit une priorite\u0301.<\/p>\n

Axian University a de\u0301me\u0301nage\u0301 dans ses nouveaux locaux en 2022 vers le quartier des affaires d’Andraharo a\u0300 Antananarivo. Sur 1 000 m2, l’universite\u0301 accueille en pre\u0301sentiel 150 collaborateurs qui viennent des 35 socie\u0301te\u0301s du groupe. \u00ab Nous avons des labos de langues, des laboratoires techniques (te\u0301le\u0301coms et e\u0301nergie) mais aussi un amphithe\u0301a\u0302tre \u00bb, de\u0301taille Caroline Meurisse, directrice d’Axian University. Gra\u0302ce aussi a\u0300 sa plateforme digitale qu’elle de\u0301veloppe en fonction des besoins, Axian University peut couvrir entre 80 et 90 % des besoins en formations de l’ensemble du groupe. Dans le domaine du nume\u0301rique, elle met aussi en place deux formations diplo\u0302mantes en alternance, un master en data et un autre en cyberse\u0301curite\u0301. \u00ab Nous ne parvenions pas a\u0300 recruter ce type de profil, c’est pour cela que nous avons de\u0301cide\u0301 d’ouvrir ces deux formations \u00bb, commente Caroline Meurisse.<\/p>\n

Il faut dire que les syste\u0300mes universitaires peinent a\u0300 suivre cette re\u0301volution nume\u0301rique. \u00ab Avec des technologies qui avancent tre\u0300s vite, il nous faut repenser l’approche de la formation. […] Si on ne fait pas attention, a\u0300 la fin de la formation, celle-ci est de\u0301ja\u0300 de\u0301passe\u0301e. L’inte\u0301re\u0302t est alors de s’orienter vers des approches peer-to-peer (apprentissage par les pairs) de\u0301veloppe\u0301es par l’E\u0301cole 42 de Xavier Niel, puis chez 01 Talent mais aussi a\u0300 la Web Academy (Epitech) \u00bb, explique Karim Sy. L’apprentissage se fait sans professeurs ni cours didactiques mais a\u0300 travers des projets et en e\u0301quipe, proche des conditions de travail. De son co\u0302te\u0301, 01 Talent propose me\u0302me une embauche, de\u0300s le de\u0301but de la formation, avec des partenaires comme Atos a\u0300 Dakar. La se\u0301lection est se\u0301ve\u0300re : au Se\u0301ne\u0301gal, pour 9 500 candidatures, 100 ont e\u0301te\u0301 retenues.<\/p>\n

Bonne nouvelle, Madagascar va biento\u0302t accueillir une antenne de l’E\u0301cole 42 en partenariat avec le groupe Axian. Les ba\u0302timents de la future e\u0301cole se situent juste en face de ceux d’Axian Academy. En cours de re\u0301novation, les anciens locaux d’un call center seront livre\u0301s fin aou\u0302t avec une ouverture pre\u0301vue dans les mois suivants. L’approche se veut inclusive, du fait que la se\u0301lection ne se fait pas sur diplo\u0302me mais sur les aptitudes teste\u0301es pendant une pe\u0301riode intense dite \u00ab piscine \u00bb. La formation est gratuite. \u00ab A\u0300 Madagascar, nous avons 30 000 compe\u0301tences a\u0300 combler dans le nume\u0301rique. L’E\u0301cole 42, sur un cycle de 18 mois, formera 150 e\u0301tudiants par promotion \u00bb, pre\u0301cise Caroline Meurisse. Il faut s’y mettre a\u0300 plusieurs ! \u00bb<\/p>\n

De son co\u0302te\u0301, Carole Rakotondrainibe, qui dirige la plateforme Nexta, un incubateur de start-up du groupe Axian, explique que l’accompagnement des entrepreneurs passe aussi par la formation : \u00ab Nous avons un peu plus de 200 modules de formation. Rien qu’en 2022, nous avons forme\u0301 plus de 2 000 personnes sur les me\u0301tiers du digital. \u00bb<\/p>\n

Au niveau du continent, la Smart Africa Alliance, une initiative panafricaine pour favoriser le de\u0301veloppement du nume\u0301rique en Afrique, a lance\u0301 un programme, Smart Africa Digital Academy (SADA), pour renforcer les compe\u0301tences nume\u0301riques des de\u0301cideurs et des gouvernements dans les pays inte\u0301resse\u0301s. Six pays se sont de\u0301ja\u0300 engage\u0301s dans ce programme qui propose des formations avance\u0301es en TIC, en intelligence artificielle et cyberse\u0301curite\u0301. La Sierra Leone rejoint ainsi le Rwanda, le Ghana et la Re\u0301publique du Congo, le Be\u0301nin et la Co\u0302te d’Ivoire. D’autres devraient suivre, comme le Burkina Faso, la Tunisie, le Kenya et Djibouti. Grandes entreprises, PME, start-up mais aussi secteurs publics, tous les pans de la socie\u0301te\u0301 ont besoin de compe\u0301tences nume\u0301riques pour se de\u0301velopper. Les initiatives se multiplient sur le continent, que ce soit pour la formation initiale et en formation continue, ce qui est heureux car les besoins sont immenses.<\/p>\n

Une fois qu’ils ont e\u0301duque\u0301 et forme\u0301, les pays africains sont confronte\u0301s a\u0300 la fuite des cerveaux. \u00ab Comment retenir les compe\u0301tences ? \u00bb s’interroge Kamalidini Souef, le ministre des Postes, des Te\u0301le\u0301communications et de l’E\u0301conomie nume\u0301rique des Comores, qui raconte que sur les 25 jeunes forme\u0301s en master 2 dans le domaine du nume\u0301rique, 6 mois apre\u0300s, 24 sont partis a\u0300 l’e\u0301tranger. La seule qui est reste\u0301e a fait ce choix pour rester aupre\u0300s de sa me\u0300re malade. Selon lui, il faut re\u0301fle\u0301chir a\u0300 des normes internationales pour retenir les talents.<\/p>\n

De son co\u0302te\u0301, Tahina Michel Razafindramalo observe que ce phe\u0301nome\u0300ne de fuite des cerveaux ne se fait pas tout juste a\u0300 la sortie des e\u0301tudes, mais apre\u0300s trois a\u0300 cinq ans d’expe\u0301rience dans les entreprises ou l’administration. \u00ab Il n’y a pas eu beaucoup de de\u0301parts en 2020 et 2021 avec le Covid, mais, de me\u0301moire, en 2022, c’est quasiment 300 personnes qui sont parties a\u0300 l’e\u0301tranger avec les \u00ab visas talent \u00bb. C’est un long combat, un combat politique, car l’ambassade en France ne sort pas les chiffres des visas talent, versus visas touriste et visas business. Beaucoup de visas touriste sont refuse\u0301s, mais je ne connais aucun visa talent qui a e\u0301te\u0301 refuse\u0301 \u00bb, pointe-t-il.<\/p>\n

Au niveau mondial, il existe un de\u0301ficit de talents forme\u0301s, comme en France, au Canada et aux E\u0301tats-Unis. La concurrence joue a\u0300 plein et chacun tente d’attirer les bons profils. Un phe\u0301nome\u0300ne que Karim Sy qualifie de guerre des talents. A\u0300 chacun de trouver ses recettes pour conserver ses talents, les faire grandir. \u00ab Une entreprise performante, la qualite\u0301 de vie au travail, du challenge mais aussi facilite\u0301 la mobilite\u0301 entre Madagascar et le continent et vice et versa \u00bb, propose Hassanein Hiridjee.<\/p>\n

On le voit, la transformation digitale en Afrique exige des investissements importants dans le capital humain, notamment en termes de formation, d’e\u0301ducation, d’entrepreneuriat, de sensibilisation, d’infrastructures et d’inclusion nume\u0301rique. Des enjeux qui impliquent le concours de tous : gouvernements, entreprises, institutions e\u0301ducatives et socie\u0301te\u0301 civile.<\/p>\n

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Africa-Press – Djibouti. Pas moins de huit ministres africains en charge du nume\u0301rique et pre\u0300s de 700 personnes ont fait le de\u0301placement d’Antananarivo pour assister aux 12es Assises de la transformation digitale en Afrique (ATDA), pour lesquelles Madagascar a litte\u0301ralement de\u0301roule\u0301 le tapis rouge. 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