Africa-Press – Gabon. Dans l’optique de la désignation des membres du cabinet civil du Premier ministre de la transition, le directeur de cabinet du chef du gouvernement lance un appel à candidatures pour 88 postes à pourvoir au titre de : conseillers chefs de département, conseillers, attachés de cabinet et secrétaires techniques.
Le Premier ministre de la transition, Raymond Ndong Sima, semble décidément engagé à faire autrement que ce qui était fait au temps de l’ancien régime, pour la composition de son cabinet civil. Optant pour l’équité dans la circulation de l’élite, le chef du gouvernement offre la possibilité à ses concitoyennes de faire-valoir leurs qualités à intégrer son équipe.
En effet, par le biais de la signature du directeur de cabinet du Premier ministre, un appel à candidatures pour 88 postes à pourvoir au sein du cabinet civil du chef du gouvernement vient d’être lancé. Les postulants sont invités à déposer leurs dossiers de candidatures au service du courrier de la Primature, le 10 octobre 2023, au plus tard. Cet appel à candidatures est notamment ouvert aux agents publics de première catégorie ou cadres du privé de niveau équivalent de nationalité gabonaise jouissant de leurs droits civils et politiques.
Selon le directeur de cabinet du Premier ministre, les postes à pourvoir sont : 13 conseillers, chefs de département, 40 conseillers, 20 attachés de cabinet et 15 secrétaires techniques. L’expérience professionnelle requise pour ces différents postes varie de 5 à 20 ans minimum.
Cette démarche ayant fait ses preuves sous d’autres cieux, notamment sous Mandela, qui recrutait les membres de son cabinet par appel à candidatures, de même que Patrice Talon, serait, selon un haut cadre de l’administration gabonaise, une bonne direction empruntée par le chef du gouvernement de la transition, à condition que les règles de sélection soient rigoureuses et échappent aux passe-droits et toute cooptation.
«N’oublions pas que ce sont de postes stratégiques dont la vocation est de coordonner l’ensemble des politiques publiques du gouvernement, dans le cadre d’une feuille de route bien définie, avec des objectifs clairement indiqués en termes de rendement. En cas de contre-performance, le titulaire du poste doit être remercié. Ce ne sont pas des postes où l’on vient apprendre le travail. Ces postes exigent des titulaires rompus à la tâche, de hauts cadres talentueux, agiles dans leurs domaines de compétences et performants», a-t-il expliqué, souhaitant que les mêmes exigences soient appliquées à la présidence et dans les cabinets ministériels.
Pour plus d’informations et d’analyses sur la Gabon, suivez Africa-Press
