{"id":11619,"date":"2022-10-25T19:10:35","date_gmt":"2022-10-25T19:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/politique\/harcelement-en-milieu-professionnel-sensibilisation-de-la-haute-administration"},"modified":"2022-10-25T20:14:49","modified_gmt":"2022-10-25T20:14:49","slug":"harcelement-en-milieu-professionnel-sensibilisation-de-la-haute-administration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/toutes-les-actualites\/harcelement-en-milieu-professionnel-sensibilisation-de-la-haute-administration","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement en milieu professionnel\u00a0: Sensibilisation de la haute administration"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Gabon. <\/strong><\/span>Le ministe\u0300re de la Fonction publique a organise\u0301, le 25 octobre a\u0300 Libreville, un se\u0301minaire portant sur la loi relative a\u0300 la lutte contre le harce\u0300lement en milieu professionnel, au be\u0301ne\u0301fice des secre\u0301taires et inspecteurs ge\u0301ne\u0301raux des ministe\u0300res. Les participants ont notamment pris connaissance des dispositions contenues dans la loi 10\/2016, qui pre\u0301voit la de\u0301finition de harce\u0300lement, les me\u0301canismes de saisies ainsi que les sanctions y relatives.<\/p>\n

Apre\u0300s le secteur prive\u0301 la semaine dernie\u0300re, le tour est revenu a\u0300 l\u2019administration d\u2019e\u0302tre entretenue sur la proble\u0301matique du harce\u0300lement sexuel et moral en milieu professionnel. Le ministe\u0300re de la Fonction publique a organise\u0301, le 25 octobre a\u0300 Libreville, un nouveau se\u0301minaire portant sur la loi relative a\u0300 la lutte contre le harce\u0300lement en milieu professionnel, au be\u0301ne\u0301fice des secre\u0301taires et inspecteurs ge\u0301ne\u0301raux des ministe\u0300res.<\/p>\n

\u00abNous sommes toujours dans la poursuite du plan d\u2019action qui a e\u0301te\u0301 de\u0301fini par les autorite\u0301s du ministe\u0300re qui consiste en la sensibilisation de tous les acteurs de l\u2019administration au principe du harce\u0300lement en milieu professionnel. Nous avons de\u0301marre\u0301 cette sensibilisation avec les directeurs centraux et provinciaux des ressources humaines, en province. Ce premier maillon e\u0301tant e\u0301tabli, il nous e\u0301tait ne\u0301cessaire de travailler avec la haute administration, repre\u0301sente\u0301e par les secre\u0301taires et inspecteurs ge\u0301ne\u0301raux, pour partager aussi avec les dispositions contenues dans la loi 10\/2016 qui pre\u0301voit la de\u0301finition de harce\u0300lement, les me\u0301canismes de saisies ainsi que les sanctions y relatives\u00bb, a explique\u0301 le directeur ge\u0301ne\u0301ral de la Fonction publique.<\/p>\n

Deux a\u0300 trois ans de prison<\/p>\n

E\u0301douard Mfoula Mbome n\u2019a pas manque\u0301 de montrer la de\u0301marche a\u0300 suivre par un agent public victime de harce\u0300lement. \u00abIl peut soit par pli ferme\u0301 confidentiel, saisir l\u2019inspection ge\u0301ne\u0301rale de service. Et, paralle\u0300lement, se faire accompagner par le syndicat auquel il est affilie\u0301 pour qu\u2019une enque\u0302te soit ouverte a\u0300 ce sujet\u00bb, a-t-il de\u0301clare\u0301. Comme dans le secteur prive\u0301, deux types de sanctions sont pre\u0301vues par la loi dans l\u2019administration : disciplinaire et pe\u0301nale.<\/p>\n

\u00abIl y a les sanctions re\u0301gies par la loi 8\/91 portant statut ge\u0301ne\u0301ral du fonctionnaire, qui sont d\u2019ordre disciplinaire et peuvent aller de l\u2019abaissement de grade a\u0300 la suspension des fonctions, en passant par re\u0301trogradation. Vous avez e\u0301galement les dispositions du Code pe\u0301nal qui pre\u0301voit soit un emprisonnement, avec des amendes, de deux a\u0300 cinq ans, selon le type de harce\u0300lement qu\u2019il soit sexuel ou moral\u00bb, a rappele\u0301 le directeur ge\u0301ne\u0301ral de la Fonction publique.<\/p>\n

Un se\u0301minaire appre\u0301cie\u0301 par les participants. \u00abNous pensons que le harce\u0300lement en milieu professionnel est une question de gouvernance. Parce que les conse\u0301quences de cela, c\u2019est que nos services sont de\u0301serte\u0301s du fait que les victimes fuient le harce\u0300lement. C\u2019est une question importante\u00bb, a de\u0301clare\u0301 l\u2019inspecteur ge\u0301ne\u0301ral adjoint au ministe\u0300re de la Bonne gouvernance. \u00abNous pensons donc, pour ce qui est de notre ministe\u0300re, que la lutte contre le harce\u0300lement en milieu professionnel me\u0301rite d\u2019e\u0302tre regarde\u0301e avec beaucoup d\u2019attention. Car ce phe\u0301nome\u0300ne freine le fonctionnement dans notre administration et le de\u0301veloppement de notre pays. Il y a donc lieu de bien regarder, de\u0301courager et de\u0301noncer tous les cas de harce\u0300lement\u00bb, a conclu Jean Pierre Nguema Mba.<\/p>\n

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