{"id":13646,"date":"2022-12-08T18:14:57","date_gmt":"2022-12-08T18:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/politique\/licencies-pour-motif-economique-depuis-5-ans-les-ex-employes-de-gss-reclament-toujours-leurs-droits-legaux"},"modified":"2022-12-08T18:14:57","modified_gmt":"2022-12-08T18:14:57","slug":"licencies-pour-motif-economique-depuis-5-ans-les-ex-employes-de-gss-reclament-toujours-leurs-droits-legaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/toutes-les-actualites\/licencies-pour-motif-economique-depuis-5-ans-les-ex-employes-de-gss-reclament-toujours-leurs-droits-legaux","title":{"rendered":"Licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique depuis 5 ans, les ex-employ\u00e9s de GSS r\u00e9clament toujours \u00a0leurs droits l\u00e9gaux"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Gabon. <\/strong><\/span>C\u2019est la tristesse, la de\u0301solation et l\u2019amertume qui se lisent actuellement sur les visages des ex-employe\u0301s de Global Sourcing and Supply (GSS), qui re\u0301clament de la part de leurs dirigeants, le paiement inte\u0301gral de leurs droits sociaux. En effet et selon les dernie\u0300res closes, courant fe\u0301vrier et mars 2018, une importante re\u0301union de finalisation s\u2019est tenue a\u0300 Port-Gentil dans les locaux de l\u2019entreprise pre\u0301cite\u0301e en pre\u0301sence du liquidateur FIDUGE ainsi que des de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel et la Confe\u0301de\u0301ration de\u0301mocratique des syndicats autonomes.<\/b><\/p>\n

Le but de cette re\u0301union e\u0301tait de se pencher sur les modalite\u0301s concernant le licenciement pour motif e\u0301conomique de pre\u0300s de 407 agents. Malheureusement, un an auparavant, les actionnaires tenaient une importante re\u0301union au cours de laquelle, la liquidation de la structure avait e\u0301te\u0301 prononce\u0301e alors qu\u2019aucun agent n\u2019e\u0301tait avise\u0301 de cette mesure. C\u2019est ainsi que contraints, ils ont du\u0302 accepter le protocole d\u2019accord soumis a\u0300 leur appre\u0301ciation. Depuis ces anne\u0301es, ils n\u2019ont perc\u0327u que 30% de leurs acquis sociaux pour ce qui est de la premie\u0300re tranche.<\/p>\n

Malheureusement le versement des 20 et 50% du\u0302 a\u0300 leurs droits qui devraient normalement e\u0302tre verse\u0301s le 20 juin et le 30 septembre 2018, n\u2019ont pas e\u0301te\u0301 respecte\u0301s 5 ans apre\u0300s. Le liquidateur repre\u0301sente\u0301 par Hugues Nganguila et le cabinet FIDUGE sont porte\u0301s disparus.<\/p>\n

\u00ab Ce que je sais c\u2019est que les actionnaires avaient remis de l\u2019argent au liquidateur. Malheureusement il ne l\u2019a pas utilise\u0301 a\u0300 bon escient. Ce que le tribunal de Port-Gentil devrait faire c\u2019est de mettre la pression sur Nganguila, qui, a\u0300 me\u0302me interpeller le groupe afin qu\u2019il paye. On n\u2019a pas la possibilite\u0301 de payer un avocat international, vu que pour nous de\u0301placer c\u2019est des proble\u0300mes \u00bb, a de\u0301plore\u0301 a\u0300 Gabonactu, Aime\u0301 Lucien Moussavou un ancien employe\u0301 de la socie\u0301te\u0301 GSS.<\/p>\n

Ce qu\u2019il faut savoir c\u2019est que la facture globale selon une source proche du dossier s\u2019e\u0301le\u0300verait a\u0300 pre\u0300s de 1.500.000.000 de FCFA.<\/p>\n

\u00ab Il nous avait fait entendre que l\u2019entreprise e\u0301tait en faillite. Il est me\u0302me parti jusqu\u2019a\u0300 rompre les contrats que la boi\u0302te avait avec diffe\u0301rentes entreprises. Nous ont voulait des propositions concre\u0300tes qui arrangeaient tout le monde. Selon le code OHADA il existe deux types de liquidation ; la juridique et a\u0300 l\u2019amiable. De\u0300s lors qu\u2019ils ont de\u0301cide\u0301 de la liquidation a\u0300 l\u2019amiable, elle doit aller a\u0300 terme. C\u2019est une boi\u0302te internationale et elle ne manque pas d\u2019argent pour payer son personnel\u00bb, a fustige\u0301 e\u0301galement un autre ex-employe\u0301.<\/p>\n

Les ex-employe\u0301s de GSS auraient voulu, e\u0301galement un licenciement progressif avant de garder les diffe\u0301rents contrats avec les entreprises dans le but de pre\u0301server l\u2019emploi.<\/p>\n

Vincent Ranozinault<\/b><\/p>\n

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