{"id":29138,"date":"2023-10-31T21:39:00","date_gmt":"2023-10-31T21:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/politique\/tribune-les-relations-du-travail-au-gabon-entre-conjoncture-et-conjectures"},"modified":"2023-10-31T23:04:02","modified_gmt":"2023-10-31T23:04:02","slug":"tribune-les-relations-du-travail-au-gabon-entre-conjoncture-et-conjectures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/economie\/tribune-les-relations-du-travail-au-gabon-entre-conjoncture-et-conjectures","title":{"rendered":"[Tribune] Les relations du travail au Gabon, entre conjoncture et conjectures"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Gabon. <\/strong><\/span>Souvent publie\u0301 sur GabonReview, Augustin Emane* examine ici les enjeux sociaux ayant e\u0301merge\u0301 aux co\u0302te\u0301s de la crise politique. Il explore les revendications des travailleurs gabonais concernant les salaires, le respect du temps de travail et les licenciements abusifs. Dans ce contexte, il propose une re\u0301flexion sur les solutions possibles pour apaiser ces tensions sociales, en mettant l\u2019accent sur l\u2019application de la le\u0301gislation du travail, la re\u0301vision du Code du travail, et l\u2019extension de la couverture sociale. Une analyse approfondie des de\u0301fis actuels et des perspectives de re\u0301forme au Gabon.<\/b><\/p>\n

Si la crise politique latente et sournoise que l\u2019on notait depuis de nombreuses anne\u0301es de\u0301ja\u0300 a conduit a\u0300 la de\u0301flagration du 30 aou\u0302t 2023, cet e\u0301ve\u0301nement a e\u0301galement e\u0301te\u0301 le re\u0301ve\u0301lateur d\u2019autres malaises ou dysfonctionnements qui traversaient la socie\u0301te\u0301 gabonaise, comme l\u2019ont d\u2019ailleurs reconnu les re\u0301dacteurs de la Charte de la Transition. Le vent de liberte\u0301 qui souffle sur le pays, et le fait que les me\u0301dias, publics notamment, s\u2019inte\u0301ressent de\u0301sormais aux questions sociales a permis de donner une e\u0301norme publicite\u0301 aux mouvements sociaux qui semblent nai\u0302tre comme champignons apre\u0300s la rose\u0301e et se multiplient comme des petits pains depuis deux mois maintenant. Pas un jour ne se passe sans qu\u2019il ne soit fait mention d\u2019un mouvement d\u2019humeur dans telle ou telle entreprise, et aucune province ne semble e\u0301pargne\u0301e. Si cette agitation est e\u0301parse pour le moment, elle ne manque pas d\u2019interroger l\u2019ensemble des citoyens. Il y aurait en effet, aux dires de quelques observateurs, un risque d\u2019embrasement social qui n\u2019est pas a\u0300 e\u0301carter.<\/p>\n

Pour l\u2019endiguer, quoi de plus naturel chez certains que de se tourner vers ce passe\u0301 dans lequel se situe l\u2019a\u0302ge d\u2019or, avec quelques recettes de\u0301ja\u0300 e\u0301prouve\u0301es que l\u2019on sollicite. Parmi celles-ci, il y a la figure de la Tre\u0302ve sociale qui avait eu a\u0300 de\u0301faut d\u2019un succe\u0300s ave\u0301re\u0301, un grand retentissement. Il faudrait donc passer par un accord comme en 2003 pour apaiser les tensions sociales qui se manifestent. Pour d\u2019autres, la solution idoine consiste en la cre\u0301ation d\u2019une instance qui permettrait aux partenaires sociaux de se parler, ce qui pre\u0301viendrait ainsi les conflits (Dieudonne\u0301 Minlama Mintogo, Gabonreview, 5 octobre 2023). Un dernier groupe de compatriotes encore plus ambitieux appellent de ses v\u0153ux un grand soir, avec mise a\u0300 plat de l\u2019actuel Code du travail datant de 2021, et qui devrait de\u0301ja\u0300 e\u0302tre revu de fond en comble.<\/p>\n

Si ces solutions, sont a priori se\u0301duisantes, et me\u0301ritent assure\u0301ment qu\u2019on s\u2019y arre\u0302te, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019au regard de ce que l\u2019on peut observer, elles font davantage penser a\u0300 des re\u0301ponses asyme\u0301triques. Pour s\u2019en convaincre, il suffit d\u2019entendre ce que disent les salarie\u0301s gabonais aujourd\u2019hui. Dans les propos qui sont relaye\u0301s par les me\u0301dias, il nous revient que les salarie\u0301s se plaignent d\u2019e\u0302tre mal traite\u0301s et maltraite\u0301s. Les griefs se concentrent sur un certain nombre de points relatifs a\u0300 l\u2019application de la le\u0301gislation du travail, et qui sont au c\u0153ur du contrat de travail. C\u2019est la raison pour laquelle, il nous parai\u0302t plus judicieux de nous focaliser sur cette conjoncture, pour voir ce qui peut e\u0302tre fait concre\u0300tement, et de manie\u0300re re\u0301aliste en relation avec les demandes formule\u0301es. Il serait ne\u0301anmoins re\u0301ducteur dans la phase que traverse le pays aujourd\u2019hui de faire l\u2019e\u0301conomie de quelques propositions pour ame\u0301liorer l\u2019existant, et pre\u0301venir les conflits qui apparaissent et continueront d\u2019apparai\u0302tre dans cette se\u0301quence de liberte\u0301. Cela nous conduira dans un second temps a\u0300 conjecturer sur d\u2019e\u0301ventuelles re\u0301formes a\u0300 entreprendre dans les relations de travail.<\/p>\n

I. La conjoncture actuelle<\/b><\/p>\n

Les mouvements sociaux que l\u2019on observe depuis le 30 aou\u0302t 2023, et qui sont relaye\u0301s par la presse gabonaise, ont quasiment le me\u0302me de\u0301nominateur commun : le nom respect des re\u0300gles en vigueur. La revendication que l\u2019on entend le plus touche aux salaires qui, soit ne sont pas paye\u0301s re\u0301gulie\u0300rement, soit font l\u2019objet de retards insupportables. La question du respect du temps de travail revient e\u0301galement de manie\u0300re re\u0301currente avec des salarie\u0301s oblige\u0301s de travailler sans compter les heures, et surtout sans que celles-ci soient correctement re\u0301mune\u0301re\u0301es. Il y a enfin des conflits non re\u0301solus relatifs aux licenciements qui, pour certains e\u0301taient abusifs, mais dont la re\u0301solution n\u2019est toujours pas intervenue. La question que l\u2019on pourrait se poser est de savoir comment on en est arrive\u0301 la\u0300.<\/p>\n

La re\u0301ponse passe en fait par la description du panorama du paysage social qui se donnait a\u0300 voir jusqu\u2019au 30 aou\u0302t 2023. Le cas de la Zone Economique de Nkok est de ce point de vue e\u0301difiant sur ce que pouvaient vivre les salarie\u0301s. Des propos que nous avons pu recueillir, et dont par ailleurs la presse gabonaise se fait largement l\u2019e\u0301cho, le non-respect de certaines re\u0300gles avaient e\u0301te\u0301 e\u0301rige\u0301 en norme. Les employeurs ignoraient ils vraiment la le\u0301gislation gabonaise ? Personne ne peut re\u0301pondre par la ne\u0301gative a\u0300 cette interrogation. La ve\u0301rite\u0301, c\u2019est que certains employeurs se conside\u0301raient du fait de leur proximite\u0301 avec le pouvoir comme intouchables. Que les salarie\u0301s gabonais aient un emploi e\u0301tait de\u0301ja\u0300 conside\u0301re\u0301 comme une offrande, pourquoi s\u2019encombrer du respect des re\u0300gles ensuite ? Cet e\u0301tat de fait a e\u0301te\u0301 rendu possible e\u0301galement du fait de ce que nous appellerons en pesant nos mots, la faillite des inspecteurs du travail soit par peur, soit par corruption. Combien de compatriotes aujourd\u2019hui lorsqu\u2019il leur est conseille\u0301 de s\u2019adresser a\u0300 l\u2019Inspecteur du travail acceptent de le faire ? Ils conside\u0300rent ge\u0301ne\u0301ralement que c\u2019est peine perdue. On pourra reprocher parfois une part d\u2019exage\u0301ration dans la pre\u0301sentation de nos compatriotes (surtout ceux qui ne sont jamais alle\u0301s voir un inspecteur et qui ne font que reprendre ce qui leur a e\u0301te\u0301 dit), mais la contester absolument c\u2019est nier un certain nombre de faits troublants. La de\u0301fiance ou la me\u0301fiance des salarie\u0301s gabonais atteint e\u0301galement la personne des juges a\u0300 qui il est reproche\u0301 de s\u2019aligner sur les positions patronales.<\/p>\n

Au vu de ce panorama, il ne nous semble pas judicieux de proposer comme re\u0301ponses une tre\u0302ve sociale ou la cre\u0301ation d\u2019une instance qui viendrait re\u0301gler ce genre de litiges. Pour bien cerner la diffe\u0301rence avec ce qui est observe\u0301 aujourd\u2019hui, il faut se replonger sur les raisons de la tre\u0302ve sociale en 2003. Celle-ci e\u0301manait d\u2019une demande de l\u2019Exe\u0301cutif qui e\u0301tait en ne\u0301gociations d\u2019un accord avec le FMI. C\u2019est ce qu\u2019Omar Bongo lui-me\u0302me annonc\u0327ait dans le Discours a\u0300 la Nation du 16 aou\u0302t 2003 : \u00ab (…) il revient aux uns et aux autres de mode\u0301rer les attitudes, afin d\u2019e\u0301viter les ruptures qui ne profitent en re\u0301alite\u0301 a\u0300 personne. Lorsque surviennent celles-ci, les diffe\u0301rents acteurs doivent savoir les re\u0301soudre en allant vers les autres. Mais en cette pe\u0301riode de crise et dans l\u2019inte\u0301re\u0302t supe\u0301rieur de la Nation, je redis la ne\u0301cessite\u0301 d\u2019une tre\u0302ve sociale, ne\u0301gocie\u0301e avec tous, accepte\u0301e par tous. Dans ce consensus, il ne faudra voir ni vainqueurs, ni vaincus \u00bb.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019objet de la Tre\u0302ve sociale e\u0301tait formule\u0301 en ces termes a\u0300 l\u2019article 1er de l\u2019Accord portant tre\u0302ve sociale : \u00ab Au sens du pre\u0301sent Protocole d\u2019accord, la Tre\u0302ve sociale s\u2019entend comme la suspension ne\u0301gocie\u0301e pendant un de\u0301lai de\u0301termine\u0301 d\u2019accord Parties de tout conflit social. \u00bb<\/p>\n

L\u2019article 2 poursuivait ainsi : \u00ab La Tre\u0302ve sociale a pour objectif d\u2019amener le Gouvernement et les Partenaires Sociaux, au vu de la situation e\u0301conomique et financie\u0300re difficile du pays ainsi que des ne\u0301gociations en cours avec les bailleurs de fonds internationaux, a\u0300 conclure un contrat social.<\/p>\n

Le pre\u0301sent contrat consiste en la mise en place d\u2019une plate-forme de travail commune devant conduire les Parties, pendant une pe\u0301riode de\u0301termine\u0301e, a\u0300 privile\u0301gier la ne\u0301gociation dans toute action. \u00bb<\/p>\n

Dans la situation pre\u0301sente, aucun de ces e\u0301le\u0301ments n\u2019apparai\u0302t. L\u2019article 11 de l\u2019Accord de 2003 disposaient en son article 11 que : \u00ab <\/b>Les Parties conviennent, au cours de la Tre\u0302ve, de ne pas prendre de mesures ou poser des actes visant : L\u2019augmentation de la masse salariale de l\u2019E\u0301tat ou des entreprises ; L\u2019augmentation de la pression fiscale, sauf cas de force majeure \u00bb. Aujourd\u2019hui, hormis une sortie du responsable de la COSYGA sur l\u2019augmentation des salaires, ce que les travailleurs demandent c\u2019est essentiellement le respect de la loi que nous nous proposons de rappeler.<\/p>\n

Lors de la formation du contrat de travail, l\u2019article 19 du Code du travail indique que le salarie\u0301 \u00ab <\/b>s\u2019engage a\u0300 mettre son activite\u0301 professionnelle sous la direction et l\u2019autorite\u0301 d\u2019une autre personne qui s\u2019oblige a\u0300 lui payer en contrepartie une re\u0301mune\u0301ration \u00bb. L\u2019article 169 va dans le me\u0302me sens en pre\u0301cisant que le salaire \u00ab est constitue\u0301 d\u2019une re\u0301mune\u0301ration fixe a\u0300 laquelle peuvent s\u2019ajouter des commissions, des indemnite\u0301s et des avantages en nature \u00bb.<\/p>\n

S\u2019agissant du montant de ce salaire, des travailleurs s\u2019e\u0301tant plaints a\u0300 la te\u0301le\u0301vision gabonaise de toucher des re\u0301mune\u0301rations de 50.000 CFA, rappelons ici les articles 179 instituant un \u00ab salaire minimum interprofessionnel garanti, (qui), constitue le minimum absolu en-dessous duquel il est interdit de re\u0301mune\u0301rer un travailleur \u00bb. Cette disposition est comple\u0301te\u0301e par l\u2019article 180 qui cre\u0301e, \u00ab le revenu minimum mensuel, en abre\u0301ge\u0301 RMM, (…) reconnu a\u0300 tout travailleur dont le salaire brut mensuel est infe\u0301rieur au montant fixe\u0301 par de\u0301cret \u00bb.<\/p>\n

Ce salaire doit e\u0302tre paye\u0301 aux conditions suivantes d\u2019apre\u0300s l\u2019article 182 : \u00ab A l\u2019exception des professions pour lesquelles des usages e\u0301tablis pre\u0301voient une pe\u0301riodicite\u0301 de paiement diffe\u0301rente et qui seront de\u0301termine\u0301es par arre\u0302te\u0301 du Ministre en charge du Travail, le salaire doit e\u0302tre paye\u0301 a\u0300 intervalles re\u0301guliers ne pouvant exce\u0301der quinze jours pour les travailleurs a\u0300 salaire horaire ou journalier, et un mois pour les travailleurs a\u0300 salaire mensuel.<\/p>\n

Toutefois, le travailleur journalier re\u0301mune\u0301re\u0301 au salaire horaire ou journalier, engage\u0301 pour une occupation de courte dure\u0301e n\u2019exce\u0301dant pas une semaine, est paye\u0301 chaque jour ou a\u0300 la fin de la semaine.<\/p>\n

Les paiements mensuels doivent e\u0302tre effectue\u0301s au plus tard cinq jours apre\u0300s la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.<\/p>\n

Pour tout travail a\u0300 la pie\u0300ce ou au rendement dont l\u2019exe\u0301cution doit durer plus d\u2019une quinzaine de jours, les dates de paiement peuvent e\u0302tre fixe\u0301es de gre\u0301 a\u0300 gre\u0301, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins a\u0300 cinquante pour cent (50%) du salaire et e\u0302tre inte\u0301gralement paye\u0301 dans la quinzaine qui suit la livraison de l\u2019ouvrage.<\/p>\n

Les commissions acquises au cours d\u2019un trimestre doivent e\u0302tre paye\u0301es dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.<\/p>\n

En cas de re\u0301siliation ou de rupture de contrat, les salaires et les indemnite\u0301s doivent e\u0302tre paye\u0301s de\u0300s la cessation de service. \u00bb<\/p>\n

Ce qui vient d\u2019e\u0302tre illustre\u0301 relativement aux salaires vaut pour le respect de la dure\u0301e du travail (articles 196 a\u0300 200) ou encore pour la re\u0301gularite\u0301 et la le\u0301gitimite\u0301 des licenciements. D\u2019autres conflits surgiront certainement sur bien des points de notre le\u0301gislation du travail (il suffit de penser a\u0300 la prise en charge insatisfaisante des risques professionnels par exemple). C\u2019est aux plus hautes autorite\u0301s de l\u2019Etat qu\u2019il appartiendra alors de se poser non pas en sauveurs, mais en garants de l\u2019application de la loi. Il ne peut en effet pas e\u0302tre demande\u0301 a\u0300 des gens qui ne font que re\u0301clamer leur du\u0302, de rester a\u0300 attendre ! Ce serait au nom de quel principe ? Pour autant, l\u2019on ne peut pas se contenter d\u2019appeler uniquement au respect de la seule loi, il convient aussi d\u2019indiquer quelques orientations pour l\u2019existant.<\/p>\n

II. Les conjectures envisageables<\/b><\/p>\n

Depuis le 30 aou\u0302t 2023, le Gabon e\u0301tant entre\u0301 dans une nouvelle e\u0300re, il est du devoir de chaque citoyen d\u2019apporter un e\u0301clairage sur les termes dans lesquels il imagine l\u2019avenir du pays. S\u2019agissant des relations de travail et des normes qui les re\u0301gissent dont nous avons de\u0301nonce\u0301 la violation plus haut, pour engager cet exercice, il serait judicieux de se focaliser sur quelques points, la liste n\u2019e\u0301tant pas exhaustive. Le choix que nous avons fait est de retenir ici deux points, qui nous paraissent dignes d\u2019un grand inte\u0301re\u0302t a\u0300 plus d\u2019un titre.<\/p>\n

Le premier chantier devrait concerner non pas la refonte du Code du travail comme le demandent certains fe\u0301tichistes du changement des lois, mais l\u2019ame\u0301lioration de sa compre\u0301hension et de son application. Celle-ci passe notamment par la ne\u0301cessite\u0301 de combler les nombreuses lacunes que contient cette le\u0301gislation s\u2019agissant justement des textes d\u2019application. Le second chantier qui n\u2019est pas celui auquel l\u2019on pense spontane\u0301ment, renvoie pourtant a\u0300 un enjeu qui est au c\u0153ur des pre\u0301occupations du plus grand nombre, a\u0300 savoir l\u2019extension et l\u2019ame\u0301lioration de la couverture sociale de nos compatriotes.<\/p>\n

Pour comprendre la ne\u0301cessite\u0301 de combler les lacunes du Code du travail, il faut partir de l\u2019ide\u0301e simple que la loi n\u2019est qu\u2019un texte a\u0300 porte\u0301e ge\u0301ne\u0301rale. Pour son application, elle doit e\u0302tre pre\u0301cise\u0301e par des textes d\u2019origine re\u0301glementaire ou conventionnelle. Durant la phase de Transition que nous traversons, l\u2019accent devrait e\u0302tre mis sur cette ta\u0302che d\u2019une importance capitale.<\/p>\n

Dans le Code du travail du 19 novembre 2021, nous avons releve\u0301 plus de 80 incises renvoyant a\u0300 des textes d\u2019application ainsi qu\u2019a\u0300 la ne\u0301gociation collective. Certes, des de\u0301crets ou des arre\u0302te\u0301s existent de\u0301ja\u0300, mais force est de reconnai\u0302tre que nombre d\u2019entre eux sont pour le moins caduques. Un toilettage serait donc ne\u0301cessaire en la matie\u0300re. La me\u0302me remarque vaut pour les renvois aux normes conventionnelles sachant que le Tronc Commun des Conventions collectives remonte a\u0300 1982. On pourra toujours arguer que le Gabon n\u2019est pas une exception en la matie\u0300re puisque la norme e\u0301quivalente en Co\u0302te d\u2019Ivoire remonte a\u0300 1977, et qu\u2019au Mali des conventions datant de la pe\u0301riode coloniale n\u2019ont toujours pas e\u0301te\u0301 re\u0301forme\u0301es. Dans le prolongement de cette me\u0301thode, il en sera de me\u0302me pour les nombreuses zones d\u2019ombre que l\u2019on retrouve dans ce code qu\u2019il s\u2019agisse de notions qui y sont employe\u0301es ou de secteurs qui me\u0301riteraient d\u2019e\u0302tre davantage explicite\u0301s. C\u2019est le cas par exemple de la sante\u0301 au travail dont l\u2019importance ne ressort pas re\u0301ellement dans le pre\u0301sent code, voire me\u0302me de la place de la femme qui n\u2019est envisage\u0301e que comme me\u0300re.<\/p>\n

Pour atteindre cet objectif, il conviendra de re\u0301e\u0301crire totalement le Tronc Commun des conventions collectives. Ce sera en fait une convention-cadre s\u2019appuyant sur le Chapitre VI du Titre II du Code du travail, avec des de\u0301clinaisons dans les diffe\u0301rentes conventions sectorielles. Le Code du travail laissant une grande latitude aux conventions collectives, de\u0300s lors il appartient au Tronc commun de s\u2019en emparer, ce qui introduirait de la flexibilite\u0301 que certains souhaitent dans les relations de travail, sans avoir besoin de toucher a\u0300 la loi.<\/p>\n

La Transition serait e\u0301galement une aubaine pour expe\u0301rimenter une nouvelle architecture des relations de travail au Gabon. C\u2019est en ce sens que la suggestion du compatriote Dieudonne\u0301 Minlama Mintogo peut pre\u0301senter un certain inte\u0301re\u0302t. Ce conseil qu\u2019il e\u0301voque peut e\u0302tre appre\u0301hende\u0301 comme un cadre dans lequel il y aurait une coproduction du droit par les partenaires sociaux, l\u2019Etat se posant simplement en garant. Mais cette e\u0301ventualite\u0301 n\u2019est possible que si l\u2019on a des corps interme\u0301diaires particulie\u0300rement forts, ce qui est loin d\u2019e\u0302tre le cas aujourd\u2019hui. A cet e\u0301gard, il peut e\u0302tre sugge\u0301re\u0301 aux partenaires sociaux de s\u2019inspirer de ce qui existe ailleurs dans le monde, en dehors de la France et de l\u2019espace francophone. Une re\u0301flexion sur le mode\u0300le allemand avec le monopole du syndicalisme de branche (terme pre\u0301sente dans le code gabonais, mais jamais pre\u0301cise\u0301) pourrait parfaitement e\u0302tre utile. Nous sommes renforce\u0301s dans cette conviction au regard de l\u2019activite\u0301 d\u2019un syndicat comme l\u2019ONEP, qui repre\u0301sente les inte\u0301re\u0302ts des salarie\u0301s de sa branche d\u2019activite\u0301. En face de lui, il y a bien. Cette solution permettrait de de\u0301passer l\u2019e\u0301miettement syndical que l\u2019on observe.<\/p>\n

Le second chantier serait celui de la protection sociale comple\u0301mentaire qui tarde a\u0300 de\u0301coller dans notre pays. A l\u2019heure actuelle, la CNAMGS ge\u0300re trois fonds qui ne couvrent pas encore la totalite\u0301 de la population (me\u0302me si l\u2019imminence du quatrie\u0300me fonds e\u0301tait annonce\u0301e). S\u2019agissant d\u2019un re\u0301gime qui se veut de solidarite\u0301, l\u2019objectif que l\u2019on doit se donner est celui de la couverture maladie pour toute personne vivant au Gabon. Une fois ce socle de base garanti, il faudra concomitamment penser aux comple\u0301mentaires. La mise en place d\u2019une protection sociale d\u2019entreprise ge\u0301re\u0301e hors du cadre de la CNAMGS et de la CNSS pour e\u0301viter toute confusion, peut e\u0302tre pense\u0301e en termes de comple\u0301ments de re\u0301mune\u0301ration notamment s\u2019agissant du risque vieillesse dont les niveaux de pensions sont particulie\u0300rement faibles. A une telle initiative devraient e\u0302tre associe\u0301s les assureurs, mais e\u0301galement les pouvoirs publics dans la mesure ou\u0300 cela passe aussi par la mise en place d\u2019une fiscalite\u0301 incitative dans laquelle au final l\u2019Etat est gagnant.<\/p>\n

Ces quelques illustrations montrent que le champ des relations sociales me\u0301rite d\u2019e\u0302tre pleinement investi par les partenaires sociaux, et en ce sens le patronat a commence\u0301 a montre\u0301 la voie. De nombreuses autres pistes existent encore, et nous aurons l\u2019occasion d\u2019y revenir en fonction des circonstances. Gageons seulement que les syndicats sauront e\u0301galement se montrer a\u0300 la hauteur de ces enjeux du moment et de demain.<\/p>\n

*Augustin Emane<\/b>, Mai\u0302tre de Confe\u0301rences HDR a\u0300 la Faculte\u0301 de Droit de Nantes, DCS Droit et changement Social, Point Sud Institute de Bamako, Avocat, Consultant du Think Tank \u00ab Essor \u00bb<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Gabon<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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