{"id":35259,"date":"2024-03-09T23:06:43","date_gmt":"2024-03-09T23:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/politique\/journee-des-droits-de-la-femme-pourquoi-pas-moi-dans-les-postes-de-responsabilite-interroge-la-gent-feminine-de-la-seeg"},"modified":"2024-03-09T23:38:26","modified_gmt":"2024-03-09T23:38:26","slug":"journee-des-droits-de-la-femme-pourquoi-pas-moi-dans-les-postes-de-responsabilite-interroge-la-gent-feminine-de-la-seeg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\/toutes-les-actualites\/journee-des-droits-de-la-femme-pourquoi-pas-moi-dans-les-postes-de-responsabilite-interroge-la-gent-feminine-de-la-seeg","title":{"rendered":"Journ\u00e9e des droits de la femme : \u00abPourquoi pas moi, dans les postes de responsabilit\u00e9 ?\u00bb, interroge la gent f\u00e9minine de la SEEG"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Africa-Press &#8211; Gabon. <\/strong><\/span><b>La journe\u0301e internationale des droits de la femme a e\u0301te\u0301 l\u2019occasion, pour les employe\u0301es de la Socie\u0301te\u0301 d\u2019e\u0301nergie et d\u2019eau du Gabon (SEEG), de se re\u0301unir et de de\u0301battre des de\u0301fis lie\u0301s a\u0300 la repre\u0301sentativite\u0301 fe\u0301minine, au harce\u0300lement et a\u0300 l\u2019e\u0301galite\u0301 des chances dans le cadre professionnel. Cette table ronde a mis en lumie\u0300re les aspirations des femmes de la SEEG a\u0300 occuper des postes de responsabilite\u0301 et a\u0300 e\u0302tre pleinement reconnues pour leurs compe\u0301tences.<\/b><\/p>\n<p>La faible repre\u0301sentativite\u0301 des femmes au sein de l\u2019entreprise, la proble\u0301matique du harce\u0300lement sexuel et psychologique ont e\u0301te\u0301 au c\u0153ur des discussions ce 8 mars 2024, lors d\u2019une table ronde organise\u0301e par les femmes de la Socie\u0301te\u0301 d\u2019e\u0301nergie et d\u2019eau du Gabon (SEEG), sous le the\u0300me \u00ab Renforcer le leadership fe\u0301minin en entreprise: cas de la SEEG \u00bb.<\/p>\n<p>Pour comme\u0301morer la journe\u0301e internationale des droits de la femme, les employe\u0301es de la SEEG ont profite\u0301 de cette date pour e\u0301valuer l\u2019application de l\u2019approche genre au sein de leur entreprise, en examinant notamment les quotas de repre\u0301sentativite\u0301 des femmes, les me\u0301tiers pe\u0301nibles et le traitement re\u0301serve\u0301 aux femmes. Elles ont e\u0301galement souleve\u0301 la question: \u00ab Pourquoi pas elles, dans les postes de responsabilite\u0301 ? \u00bb.<\/p>\n<p>\u00abVous e\u0302tes re\u0301unis aujourd\u2019hui a\u0300 l\u2019occasion de la journe\u0301e internationale des droits de la femme pour re\u0301fle\u0301chir a\u0300 des me\u0301canismes pour parvenir a\u0300 imposer au sein de la SEEG, une parfaite e\u0301galite\u0301 de genre dans les diffe\u0301rents services et de\u0301partements de l\u2019entreprise. Bien que cette journe\u0301e s\u2019inscrive dans un contexte un peu difficile pour notre socie\u0301te\u0301, nous espe\u0301rons qu\u2019a\u0300 travers vos re\u0301flexions vous nous proposerez des solutions pour lever les obstacles qui nous empe\u0302chent de re\u0301pondre efficacement aux attentes des populations\u00bb, a de\u0301clare\u0301 le DGA administration et Finances de la SEEG, le Colonel Guy-Georges Ngamamba.<\/p>\n<p>Selon une e\u0301tude re\u0301alise\u0301e en interne, sur 2452 agents au sein de la SEEG, seuls 613 sont des femmes soit 25% de l\u2019effectif total, pour 7 femmes contre 42 hommes pre\u0301sents au niveau du top management de l\u2019entreprise. Elles sont 72% dans les me\u0301tiers supports et 28% dans les me\u0301tiers techniques.<\/p>\n<p>\u00abIl nous a paru ne\u0301cessaire pour nous agents SEEG, de questionner notre repre\u0301sentativite\u0301 en entreprise par des chiffres re\u0301els. Et nous avons de\u0301couvert aujourd\u2019hui que la SEEG compte 25% de femmes qui est un chiffre encourageant par rapport aux anne\u0301es ante\u0301rieures, mais qui ne\u0301cessite une ame\u0301lioration pour atteindre la repre\u0301sentativite\u0301 de\u0301cre\u0301te\u0301e par les autorite\u0301s qui est celle de 30%. L\u2019atteinte des 30% est freine\u0301e par plusieurs facteurs entre autre le manque d\u2019engagement et de confiance des femmes a\u0300 briguer des postes des responsabilite\u0301, la difficulte\u0301 pour les femmes d\u2019e\u0301merger dans les me\u0301tiers techniques de la SEEG\u00bb, a souligne\u0301 Livanne Ntsame Mve, invitant ses colle\u0300gues a\u0300 croire en elle-me\u0302me et a\u0300 chercher justement a\u0300 occuper des postes.<\/p>\n<p>\u00abOn brille par la compe\u0301tence. On ne brille pas simplement parce qu\u2019on est une femme ou qu\u2019il faut chercher un poste. Dans un environnement concurrentiel, il faut que ce soit les meilleurs qui soient au poste\u00bb, a-t-elle poursuivi.<\/p>\n<p>Cette table ronde a permis aux femmes de partager leurs diffe\u0301rents ve\u0301cus, en termes de compe\u0301tences et d\u2019e\u0301volution des mentalite\u0301s. Les recommandations issues de cette rencontre devront permettre d\u2019ame\u0301liore le leadership fe\u0301minin, dans l\u2019optique d\u2019une meilleure prise en compte de l\u2019expertise des femmes.<\/p>\n<p><strong>Pour plus d&rsquo;informations et d&rsquo;analyses sur la <a href=\"https:\/\/www.africa-press.net\/gabon\">Gabon<\/a>, suivez <a href=\"https:\/\/www.africa-press.net\/\">Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Africa-Press &#8211; Gabon. 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