Africa-Press – Gabon. <\/strong><\/span>Depuis plusieurs anne\u0301es, un discours dominant pre\u0301sente la jeunesse africaine comme le principal atout du continent. D\u2019ici 2050, selon les projections des Nations unies, le continent devrait doubler sa population, dont la moitie\u0301 devrait avoir moins de 25 ans, ce qui est cense\u0301 lui servir a\u0300 prospe\u0301rer sur le plan e\u0301conomique. Mais derrie\u0300re ces de\u0301clarations optimistes se cache une re\u0301alite\u0301 bien diffe\u0301rente: les taux de cho\u0302mage stagnent, les jeunes peinent a\u0300 trouver des emplois formels et la majorite\u0301 d\u2019entre eux est condamne\u0301e a\u0300 travailler dans l\u2019e\u0301conomie informelle. Si rien de concret n\u2019est fait, le continent risque d\u2019assister a\u0300 une aggravation de la crise du cho\u0302mage et des ine\u0301galite\u0301s sociales, alors qu\u2019un nouveau rapport du WEF indique que pre\u0300s de 60 % de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale devra e\u0302tre forme\u0301e ou reconvertie d\u2019ici 2030 pour s\u2019adapter aux mutations profondes du marche\u0301 de l\u2019emploi.<\/p>\nUne bombe de\u0301mographique qui alimente le cho\u0302mage<\/p>\n
En Afrique subsaharienne, le taux de cho\u0302mage moyen a stagne\u0301 entre 2019 et 2023 a\u0300 un peu moins de 6 %, touchant un total de 27 millions de personnes, selon l\u2019Organisation internationale du travail (OIT). Derrie\u0300re ces chiffres, la situation de la jeunesse est alarmante. Environ 9,4 millions de jeunes cherchent un emploi, avec un taux de cho\u0302mage de 8,9 %. Pire encore, 25,9 % des jeunes, soit 62 millions, sont classe\u0301s comme n\u2019ayant ni emploi, ni formation, ni e\u0301ducation. Les donne\u0301es de la Banque mondiale sont encore plus inquie\u0301tantes, car selon l\u2019institution 60% des cho\u0302meurs en Afrique sont des jeunes, et lorsque ces derniers ont un emploi, une immense majorite\u0301 travaille dans l\u2019informel.<\/p>\n
A\u0300 la lumie\u0300re de ces chiffres, les pre\u0301visions de croissance de\u0301mographique de l\u2019ONU pour l\u2019Afrique suscitent davantage d\u2019inquie\u0301tude que d\u2019espoir dans l\u2019e\u0301tat actuel des choses. Si la population passe effectivement a\u0300 2,4 milliards (dont 50% sont des jeunes de moins de 25 ans), comment e\u0301voluera en conse\u0301quence le taux de cho\u0302mage sur le continent ? Et les e\u0301conomies africaines sont-elles pre\u0301pare\u0301es a\u0300 absorber les millions de nouveaux entrants sur le marche\u0301 de l\u2019emploi ? L\u2019e\u0301vidence des re\u0301ponses a\u0300 ces questions doit interpeller.<\/p>\n
Besoins actuels vs besoins de demain<\/p>\n
Selon des donne\u0301es de l\u2019Unicef datant de 2022, trois jeunes sur quatre ne disposent pas des compe\u0301tences ne\u0301cessaires pour occuper un emploi formel. L\u2019un des proble\u0300mes majeurs du marche\u0301 de l\u2019emploi africain re\u0301side dans le fosse\u0301 e\u0301norme entre l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre et les besoins re\u0301els des e\u0301conomies locales. La majorite\u0301 des jeunes africains ne posse\u0300dent pas les compe\u0301tences recherche\u0301es par les secteurs porteurs.<\/p>\n
Cette inade\u0301quation est aggrave\u0301e par des syste\u0300mes e\u0301ducatifs souvent de\u0301connecte\u0301s des re\u0301alite\u0301s du marche\u0301. Les programmes scolaires et universitaires continuent de former des milliers de jeunes a\u0300 des me\u0301tiers peu demande\u0301s, alors que l\u2019e\u0301conomie nume\u0301rique et les nouvelles technologies transforment les besoins des entreprises. Se projeter dans les besoins re\u0301els du marche\u0301 de demain ame\u0300ne a\u0300 se poser d\u2019autres questions. Quels secteurs seront les plus porteurs ? Quelles compe\u0301tences seront indispensables ? Les re\u0301ponses a\u0300 ces questions conditionnent l\u2019avenir e\u0301conomique du continent.<\/p>\n
Le cabinet Boston Consulting Group (BCG) estime par exemple que 650 millions d\u2019Africains devront e\u0302tre forme\u0301s ou recycle\u0301s aux compe\u0301tences nume\u0301riques d\u2019ici 2030 pour que le continent puisse tirer parti du potentiel e\u0301norme de l\u2019e\u0301conomie digitale. Mais derrie\u0300re l\u2019e\u0301conomie nume\u0301rique ple\u0301biscite\u0301e par beaucoup de monde, d\u2019autres secteurs sont e\u0301galement porteurs, notamment l\u2019agriculture, qui emploie encore une majorite\u0301 d\u2019Africains et ou\u0300 de nouvelles technologies innovantes sont introduites et appellent a\u0300 une e\u0301volution des compe\u0301tences. Selon la Fondation pour le renforcement des capacite\u0301s en Afrique (ACBF), une agence spe\u0301cialise\u0301e de l\u2019Union africaine cite\u0301e en 2020 par Agence Ecofin dans un article, la pe\u0301nurie en ressources humaines en Afrique se chiffre a\u0300 plus de huit millions de me\u0301decins et de spe\u0301cialistes, plus d\u2019un million de chercheurs, plus de quatre millions d\u2019inge\u0301nieurs et pre\u0300s de 70 000 agronomes.<\/p>\n
Transformer les beaux discours en action<\/p>\n
Si l\u2019on excepte quelques initiatives e\u0301parses dans certains pays, peu de strate\u0301gies concre\u0300tes sont mises en place pour pre\u0301parer la main-d\u2019\u0153uvre aux re\u0301alite\u0301s de demain. Selon Akinwumi Adesina, pre\u0301sident de la BAD, l\u2019Afrique doit vite agir pour e\u0301viter une grande crise du cho\u0302mage avec seulement 100 millions de personnes employe\u0301es sur 450 millions en 2030.<\/p>\n
Pour e\u0301viter cette crise, les gouvernements africains doivent cesser de se reposer sur ce mythe de\u0301mographique et agir avec de\u0301termination. Un potentiel qui n\u2019est ni cultive\u0301 ni accompagne\u0301 reste un simple slogan. Il est temps de passer aux actes, et ce, a\u0300 grande e\u0301chelle, car le cou\u0302t de l\u2019inaction sera insupportable pour les ge\u0301ne\u0301rations a\u0300 venir. Cela n\u2019implique pas seulement de cre\u0301er des opportunite\u0301s d\u2019emploi, mais aussi de s\u2019assurer qu\u2019elles correspondent aux compe\u0301tences disponibles, et vice-versa. Il est e\u0301galement urgent de concevoir des politiques d\u2019emploi qui incluent tous les segments de la population, en particulier les femmes et les jeunes des zones rurales.<\/p>\n
L\u2019Afrique posse\u0300de un potentiel immense, mais ce potentiel ne se re\u0301alisera pas de lui-me\u0302me. Le continent doit investir massivement dans sa jeunesse et dans les compe\u0301tences ne\u0301cessaires pour faire face aux mutations du marche\u0301 de l\u2019emploi. Car si la bombe de\u0301mographique n\u2019est pas de\u0301samorce\u0301e aujourd\u2019hui, elle explosera demain, avec des conse\u0301quences qui ne se limiteront pas a\u0300 l\u2019e\u0301conomie. Le futur de l\u2019Afrique ne se de\u0301cidera pas dans vingt ans. Il se joue maintenant.<\/p>\n
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