Africa-Press – Guinee Equatoriale. Le vice-président a exprimé son désaccord avec la politique de sélection des candidats pour le recrutement de nouveaux fonctionnaires dans l’administration publique.
Ce vendredi 9 mai, au Palais du Peuple de Malabo, il a rencontré le Premier ministre, le vice-premier ministre, ainsi que les ministres de la Fonction publique, des Finances et du Trésor pour discuter de la nouvelle politique de recrutement du pays.
Lors de cette réunion, le ministre de la Fonction publique a informé que la nouvelle offre d’emploi pour l’intégration de 1 051 nouveaux fonctionnaires a déjà été lancée.
Cependant, le vice-président a été surpris d’apprendre que les candidats figurant déjà sur la liste de réserve sont à nouveau tenus de présenter les mêmes documents exigés lors du premier examen pour les 4 000 postes ouverts en 2022.
Il a souligné que l’intention du gouvernement est de respecter la législation administrative du pays, qui régit la retraite et le recrutement du personnel dans la fonction publique.
Selon lui, le processus devrait être simple et logique: chaque fois qu’un certain nombre de fonctionnaires part à la retraite, la fonction publique devrait sélectionner les candidats suivants sur la liste de réserve en fonction de leurs résultats. Ne pas suivre cette méthode remettrait en question la transparence du processus.
Face au manque de clarté dans les informations fournies, le vice-président a convoqué une nouvelle réunion pour lundi prochain, afin que l’ancienne et la nouvelle équipe de la fonction publique puissent confronter leurs données respectives et parvenir à une position claire pour éviter tout risque de corruption.
Il a également insisté sur l’importance de garantir la transparence et d’éviter les pratiques douteuses dans la sélection des candidats pour renforcer l’intégrité de l’administration publique.
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