{"id":970,"date":"2021-12-09T22:46:51","date_gmt":"2021-12-09T22:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/guinee-equatoriale\/politique\/silicon-valley-pourquoi-tant-de-geants-sur-place-ont-des-patrons-dorigine-indienne"},"modified":"2021-12-09T23:28:58","modified_gmt":"2021-12-09T23:28:58","slug":"silicon-valley-pourquoi-tant-de-geants-sur-place-ont-des-patrons-dorigine-indienne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/guinee-equatoriale\/toutes-les-actualites\/silicon-valley-pourquoi-tant-de-geants-sur-place-ont-des-patrons-dorigine-indienne","title":{"rendered":"Silicon Valley : pourquoi tant de g\u00e9ants sur place ont des patrons d’origine indienne ?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Guinee Equatoriale. <\/strong><\/span>Avec sa nomination, Parag Agrawal rejoint la douzaine d’experts technologiques d’origine indienne qui dirigent aujourd’hui des entreprises de la Silicon Valley, parmi les plus influentes au monde.<\/p>\n

Satya Nadella de Microsoft, Sundar Pichai d’Alphabet et les grands patrons d’IBM, Adobe, Palo Alto Networks, VMWare et Vimeo sont tous d’origine indienne.<\/p>\n

Les citoyens d’origine indienne repr\u00e9sentent environ 1 % de la population am\u00e9ricaine et 6 % de la main-d’\u0153uvre de la Silicon Valley, mais ils sont repr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e au sommet de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n

Pourquoi ?<\/b><\/p>\n

Aucune autre nation au monde ne \u00ab\u00a0forme\u00a0\u00bb autant de citoyens de cette mani\u00e8re, de fa\u00e7on gladiatorienne, que l’Inde\u00a0\u00bb, d\u00e9clare R. Gopalakrishnan, ancien PDG de Tata Sons et co-auteur de The Made in India Manager.<\/p>\n

\u00ab\u00a0De l’acte de naissance \u00e0 l’acte de d\u00e9c\u00e8s, de l’admission \u00e0 l’\u00e9cole \u00e0 l’obtention d’un emploi, grandir en Inde pr\u00e9pare les citoyens \u00e0 devenir des gestionnaires d\u00e8s la naissance\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

En d’autres termes, selon l’expert, c’est la concurrence et le chaos qui font d’eux des \u00ab\u00a0r\u00e9solveurs de probl\u00e8mes adaptatifs\u00a0\u00bb et, ajoute-t-il, qui leur font souvent donner la priorit\u00e9 au professionnel sur le personnel.<\/p>\n

C’est, selon lui, un avantage dans la culture am\u00e9ricaine surcharg\u00e9e de travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Et ce sont les caract\u00e9ristiques des meilleurs leaders partout dans le monde\u00a0\u00bb, affirme M. Gopalakrishnan.<\/p>\n

Les raisons<\/b><\/p>\n

Les PDG de la Silicon Valley d’origine indienne font \u00e9galement partie d’un groupe minoritaire de quatre millions de personnes qui comptent parmi les plus riches et les plus \u00e9duqu\u00e9s des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Environ un million d’entre eux sont des scientifiques et des ing\u00e9nieurs.<\/p>\n

Plus de 70 % des visas H-1B (permis de travail \u00e0 l’\u00e9tranger) d\u00e9livr\u00e9s par les \u00c9tats-Unis vont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des ing\u00e9nieurs en logiciels indiens, et 40 % de tous les ing\u00e9nieurs n\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger dans des villes comme Seattle sont originaires d’Inde.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est le r\u00e9sultat d’un changement radical de la politique d’immigration am\u00e9ricaine dans les ann\u00e9es 1960\u00a0\u00bb, \u00e9crivent les auteurs de The Other One Percent : Indians in America.<\/p>\n

Dans le sillage du mouvement des droits civiques, les quotas d’origine nationale sont remplac\u00e9s par des quotas privil\u00e9giant les comp\u00e9tences et l’unification des familles.<\/p>\n

Peu apr\u00e8s, des Indiens tr\u00e8s instruits (d’abord des scientifiques, des ing\u00e9nieurs et des m\u00e9decins, puis, dans leur grande majorit\u00e9, des programmeurs de logiciels) commencent \u00e0 arriver aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Cette cohorte d’immigrants indiens \u00e9tait \u00ab\u00a0diff\u00e9rente de tout autre groupe d’immigrants de n’importe quelle autre nation\u00a0\u00bb, affirment les auteurs.<\/p>\n

Ils ont \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0triplement s\u00e9lectionn\u00e9s\u00a0\u00bb : non seulement ils faisaient partie des Indiens de la caste sup\u00e9rieure, des privil\u00e9gi\u00e9s qui pouvaient se permettre d’aller dans une universit\u00e9 r\u00e9put\u00e9e, mais ils appartenaient \u00e9galement \u00e0 une petite partie de ceux qui pouvaient s’offrir un master aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Enfin, le syst\u00e8me de visa limitait en outre les quotas aux personnes poss\u00e9dant des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, souvent dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques, qui r\u00e9pondent aux \u00ab\u00a0besoins du march\u00e9 du travail haut de gamme\u00a0\u00bb aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il s’agit de la cr\u00e8me de la cr\u00e8me et ils rejoignent des entreprises o\u00f9 les meilleurs arrivent au sommet\u00a0\u00bb, explique l’entrepreneur technologique et universitaire Vivek Wadhwa.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les r\u00e9seaux qu’ils ont construits [dans la Silicon Valley] leur ont \u00e9galement donn\u00e9 un avantage : l’id\u00e9e \u00e9tait qu’ils s’entraident\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Les r\u00e9seaux<\/b><\/p>\n

M. Wadhwa souligne que de nombreux PDG d’origine indienne ont \u00e9galement gravi les \u00e9chelons de l’entreprise en travaillant dur.<\/p>\n

Et cela leur donne, selon lui, un sens de l’humilit\u00e9 qui les distingue de nombreux PDG fondateurs qui ont \u00e9t\u00e9 accus\u00e9s d’\u00eatre arrogants et dominateurs.<\/p>\n

Selon lui, des hommes comme Nadella et Pichai apportent \u00e9galement une certaine dose de prudence, de r\u00e9flexion et une culture \u00ab\u00a0plus douce\u00a0\u00bb qui en font des candidats id\u00e9aux pour les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Leur \u00ab\u00a0leadership discret et non abrasif\u00a0\u00bb est un atout majeur, selon Saritha Rai, qui couvre le secteur technologique en Inde pour Bloomberg News.<\/p>\n

La diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 indienne, avec ses nombreuses coutumes et langues, \u00ab\u00a0donne aux managers n\u00e9s en Inde la capacit\u00e9 de s’orienter dans des situations complexes, en particulier lorsqu’il s’agit d’organisations en pleine croissance\u00a0\u00bb, affirme l’entrepreneur milliardaire indien-am\u00e9ricain Vinod Khosla, qui a cofond\u00e9 Sun Microsystems.<\/p>\n

Cela, ajout\u00e9 \u00e0 une \u00e9thique de \u00ab\u00a0travail acharn\u00e9\u00a0\u00bb, les pr\u00e9pare bien\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Il y a aussi des raisons plus \u00e9videntes.<\/p>\n

Le fait que tant d’Indiens parlent anglais facilite leur int\u00e9gration dans le secteur diversifi\u00e9 de la technologie aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Et l’accent mis par l’\u00e9ducation indienne sur les math\u00e9matiques et les sciences a donn\u00e9 naissance \u00e0 une industrie logicielle florissante, formant les dipl\u00f4m\u00e9s aux bonnes comp\u00e9tences, qui sont ensuite renforc\u00e9es dans les meilleures \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs ou de gestion am\u00e9ricaines.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En d’autres termes, la r\u00e9ussite aux \u00c9tats-Unis des PDG d’origine indienne repose autant sur ce qui fonctionne bien aux \u00c9tats-Unis, ou du moins ce qui fonctionnait avant que l’immigration ne soit plus restreinte apr\u00e8s le 11 septembre, que sur ce qui fonctionne bien en Inde\u00a0\u00bb, \u00e9crit r\u00e9cemment l’\u00e9conomiste Rupa Subramanya dans le magazine Foreign Policy.<\/p>\n

Les d\u00e9fis<\/b><\/p>\n

Toutefois, les experts doutent de l’avenir de ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n

Avec l’important arri\u00e9r\u00e9 de demandes de r\u00e9sidence permanente aux \u00c9tats-Unis (connue sous le nom de carte verte) et les possibilit\u00e9s d’emploi croissantes sur le march\u00e9 int\u00e9rieur indien, l’attrait d’une carri\u00e8re \u00e0 l’\u00e9tranger a diminu\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le r\u00eave am\u00e9ricain est remplac\u00e9 par le r\u00eave de cr\u00e9er une start-up bas\u00e9e en Inde\u00a0\u00bb, explique Rai.<\/p>\n

L’apparition r\u00e9cente des \u00ab\u00a0licornes\u00a0\u00bb indiennes, des entreprises valant plus d’un milliard de dollars, laisse penser que les grandes entreprises technologiques commencent \u00e0 \u00e9merger dans le pays.<\/p>\n

Mais les analystes estiment qu’il est trop t\u00f4t pour pr\u00e9dire l’impact global qu’ils auront.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’\u00e9cosyst\u00e8me des start-up en Inde est relativement jeune. Les mod\u00e8les d’Indiens qui ont r\u00e9ussi, tant dans l’entreprenariat que dans l’encadrement, ont beaucoup aid\u00e9, mais les mod\u00e8les sont lents \u00e0 se r\u00e9pandre\u00a0\u00bb, d\u00e9clare M. Khosla.<\/p>\n

Toutefois, la plupart des mod\u00e8les sont encore des hommes, tout comme la quasi-totalit\u00e9 des PDG de la Silicon Valley d’origine indienne.<\/p>\n

Et leur essor rapide n’est pas une raison suffisante pour attendre davantage de diversit\u00e9 de la part du secteur, selon les experts.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La repr\u00e9sentation des femmes [dans l’industrie technologique] est loin d’\u00eatre ce qu’elle devrait \u00eatre\u00a0\u00bb, d\u00e9clare M. Rai.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Guinee Equatoriale<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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