{"id":1192,"date":"2021-07-28T18:12:02","date_gmt":"2021-07-28T18:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/madagascar\/?p=1192"},"modified":"2021-07-28T18:09:37","modified_gmt":"2021-07-28T18:09:37","slug":"ameliorer-la-qualite-des-agents-recrutes-par-ladministration-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/madagascar\/toutes-les-actualites\/ameliorer-la-qualite-des-agents-recrutes-par-ladministration-publique","title":{"rendered":"Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des agents recrut\u00e9s par l\u2019Administration publique"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Madagascar<\/a>. <\/strong><\/span>La remise officielle du nouveau logiciel de gestion des concours administratifs \u00ab a-harihary 2.0 \u00bb et des textes mis \u00e0 jour y aff\u00e9rents a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e le lundi 26 juillet 2021.
\nLe nouveau logiciel A-harihary 2.0 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 et utilis\u00e9 depuis 2006, un logiciel de gestion des concours. \u00ab A-harihary \u00bb est utilis\u00e9 syst\u00e9matiquement \u00e0 chaque fois que l\u2019administration d\u00e9clenche un processus de recrutement par voie de concours. Mettant \u00e0 profit les opportunit\u00e9s offertes par les nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication (NTIC), le Minist\u00e8re en charge de la Fonction Publique passe \u00e0 la modernisation en innovant les outils de gestion des concours administratifs. Un nouveau texte r\u00e9git d\u00e9sormais les concours administratifs et une nouvelle version du logiciel baptis\u00e9e \u00ab A-harihary 2.0 \u00bb est disponible.
\nUnification du syst\u00e8me : un cadre juridique, des proc\u00e9dures et un logiciel commun pour tous\u00e0 l\u2019usage de toutes les entit\u00e9s de l\u2019administration publique, prise en compte ldes sp\u00e9cificit\u00e9s des corps sp\u00e9cialis\u00e9s se trouvent au niveau dans la d\u00e9finition des crit\u00e8res et conditions de participation ainsi que des besoins.
\nL\u2019appui du PNUD \u00e0 la modernisation de la gestion des concours administratifs est en ligne avec des objectifs de d\u00e9veloppement durable dont entre autres l’ODD 8 traitant de la cr\u00e9ation d\u2019emplois d\u00e9cents, et de l’ODD 16 qui \u00e9voque l\u2019am\u00e9lioration de la transparence et la lutte contre la corruption.
\nEn effet, nous sommes convaincus que les ressources humaines constituent un capital pr\u00e9cieux pour porter les actions de d\u00e9veloppement et apporter le changement suivant leur implication et leur comp\u00e9tence au travail. Par ailleurs, le choix de mettre les garde-fous pour lutter contre les diff\u00e9rentes formes de corruption est louable vu que la culture de bonne gouvernance constitue toujours un avantage comparatif important pour un pays qui investit pour le d\u00e9veloppement durable de son peuple et de la nation.
\nLes perceptions sur l’acc\u00e8s au fonctionnariat \u00e9taient longtemps perverties. Avec les arguments miroit\u00e9s sur un revenu stable, une s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et toutes sortes d\u2019avantages -l’attrait \u00e0 la fonction publique notamment en p\u00e9riode incertaine de crise devient \u00e0 l\u2019origine de tentation de corruption et de n\u00e9potisme dans le processus de recrutement des agents de l’Etat. La presse nationale a fait couler beaucoup d’encre sur des failles d\u00e9cri\u00e9es au sein de l\u2019administration elle-m\u00eame, par les candidats et le public en g\u00e9n\u00e9ral.
\n\u2022 Meilleure d\u00e9finition des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s des parties prenantes :en vue de mitiger les risques de conflit de leadership et de difficult\u00e9s de collaboration entre les d\u00e9partements minist\u00e9riels concern\u00e9s et assurer l\u2019effectivit\u00e9 du principe de redevabilit\u00e9 notamment pour sa composante sanction.
\n\u2022 Egalit\u00e9 des chances de tous les candidats. R\u00e9duction consid\u00e9rable des interventions humaines \u00e0 toutes phases du processus dans l\u2019objectif de diminuer les risques de fraude et de d\u00e9tournement des r\u00e9sultats ;
\n\u2022 Lutte contre la corruption par insertion de diff\u00e9rents niveaux de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9tapes de traitement.
\n\u2022 Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des agents recrut\u00e9s par l\u2019Administration publique en vue de r\u00e9pondre avec efficacit\u00e9 et efficience aux besoins de la population ;
\n\u2022 Insertion du contr\u00f4le social dans l\u2019organisation dues concours (\u00e0 l\u2019instar de la participation de la soci\u00e9t\u00e9 civile dans la passation des march\u00e9s publics) bas\u00e9e sur les usagers des services publics concern\u00e9s et mise en place d\u2019un m\u00e9canisme de recours simple et efficace.
\n\u2022Rationalisation du contingentement : extension de la dur\u00e9e sur le plan g\u00e9ographique et \u00e9largissement aux crit\u00e8res genre et handicap
\n\u00ab Je f\u00e9licite le Gouvernement de Madagascar \u00e0 travers vous et votre \u00e9quipe Mme la Ministre pour les efforts entrepris en vue de mettre en place un syst\u00e8me de recrutement garantissant un acc\u00e8s plus \u00e9galitaire des citoyens aux hautes fonctions de l\u2019Etat et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des agents recrut\u00e9s \u00bb. dit Mme Natasha Van Rijn, Repr\u00e9sentante R\u00e9sidente du PNUD \u00e0 Madagascar,
\nEn plus nous sommes convaincus que les ressources humaines constituent un capital pr\u00e9cieux pour porter les actions de d\u00e9veloppement et apporter le changement suivant leur implication et leur comp\u00e9tence au travail ; dit-elle.encore.
\nDe nombreux officiels ont assist\u00e9 \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie qui a \u00e9t\u00e9 conduite par le Ministre du Travail, de l\u2019Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales et des repr\u00e9sentants du Pnud \u00e0 Madagasikara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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