{"id":3101,"date":"2021-12-07T22:49:30","date_gmt":"2021-12-07T22:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/madagascar\/?p=3101"},"modified":"2021-12-07T20:52:56","modified_gmt":"2021-12-07T20:52:56","slug":"personnes-en-situation-de-handicap-le-mirage-du-droit-au-travail-et-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/madagascar\/toutes-les-actualites\/personnes-en-situation-de-handicap-le-mirage-du-droit-au-travail-et-a-lemploi","title":{"rendered":"Personnes en situation de handicap : Le mirage du droit au travail et \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Africa-Press &#8211; Madagascar. <\/strong><\/span><b>Le code du travail qui date de 2003 constitue le seul cadre juridique r\u00e9gissant et reconnaissant le droit des personnes en situation de handicap en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi. Sur le plan pratique, ces personnes souffrent encore d\u2019une certaine exclusion dans le milieu professionnel.<\/b><\/p>\n<p>\u00abTout employeur est appel\u00e9 \u00e0 embaucher un nombre d\u00e9termin\u00e9 de personnes en situation de handicap au sein de son entreprise\u00bb. Ce qu\u2019on peut lire \u00e0 l\u2019article 105 du code du travail malgache. Un article qui note \u00e9galement que \u00ab des mesures incitatives d\u2019accompagnement et d\u2019encouragement seront prises \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019entreprise \u00bb. Force est toutefois de constater que les personnes en situation de handicap n\u2019arrivent toujours pas \u00e0 percer le march\u00e9 imperm\u00e9able du travail. Comme l\u2019a d\u00e9plor\u00e9 Falihery Razafindrakoto, pr\u00e9sident du r\u00e9seau malgache du handicap : \u00ab On n\u2019a que des d\u00e9clarations d\u2019intention. Ce code n\u2019est pas du tout suivi d\u2019application \u00bb. En effet, le code du travail pr\u00e9cise dans son article 103 \u00ab aucune discrimination ne peut \u00eatre faite en mati\u00e8re de travail ou d\u2019emploi \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de capacit\u00e9 et d\u2019aptitude entre les personnes valides et les personnes handicap\u00e9es, du fait de leur handicap. Les personnes handicap\u00e9es ont droit au travail et \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de chance et traitement en mati\u00e8re d\u2019apprentissage de formation professionnelle et d\u2019emploi \u00bb. Tr\u00e8s peu peuvent toutefois pr\u00e9tendre jouir de ce droit. Et l\u2019on ne disposerait pas de chiffre exact sur la question si l\u2019on s\u2019en tenait aux explications de Karine Danielson, consultante RSE. Celle-ci de rench\u00e9rir \u00ab nous avons estim\u00e9 que 1% des personnes handicap\u00e9es travaillent dans le secteur formel (organismes publics et priv\u00e9s). La plupart sont des personnes handicap\u00e9es physiques. Dans la majorit\u00e9, elles travaillent dans la majeure partie des cas dans le domaine de l\u2019industrie, notamment dans la section paquetage (mise en sachet et mise en carton) et aussi dans la section standardiste ou r\u00e9ceptionniste \u00bb.<\/p>\n<p><b>Blocage.<\/b><\/p>\n<p>Les efforts tels que la mise en place d\u2019un centre de formation professionnelle d\u00e9di\u00e9 aux personnes en situation de handicap est, en partie, une solution permettant de pallier la probl\u00e9matique. Ce, dans la mesure o\u00f9 cela permet aux PSH d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires devant leur permettre de trouver facilement du travail ou encore d\u2019entreprendre. Mais l\u00e0, les choses ne sont toutefois pas facile pour autant. \u00ab Apr\u00e8s formation, une personne handicap\u00e9e peut pr\u00e9tendre \u00e0 un emploi comme salari\u00e9e. Le fait est que les entreprises ne veulent pas les prendre parmi leurs employ\u00e9s. Et leurs pr\u00e9textes s\u2019orientent toujours soit vers l\u2019inexistence d\u2019infrastructure adapt\u00e9e aux PSH, soit \u00e0 la difficult\u00e9 de travailler et de collaborer avec les PSH\u00bb, explique Falihery Razafindrakoto. Outre le fait de devenir salari\u00e9es, les personnes en situation de handicap pr\u00e9f\u00e8reraient plus l\u2019id\u00e9e \u00ab d\u2019auto-emploi\u00bb. \u00ab Beaucoup de ces gens d\u00e9cident de lancer leurs propres entreprises. Elles peuvent disposer des comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires. Mais dans la majeure partie des cas, la comp\u00e9tence en gestion d\u2019entreprise n\u2019y est pas. Ce qui ne leur facilite pas la t\u00e2che \u00bb, note Falihery Razafindrakoto du r\u00e9seau malgache du handicap. Outre le manque de comp\u00e9tences, les personnes en situation de handicap seraient difficilement solvables et bancables. \u00ab Les banques et les entreprises de microfinance ne font pas confiance en ces personnes quant \u00e0 leur capacit\u00e9 de remboursement \u00bb, conclut Falihery Razafindrakoto.<\/p>\n<p><b>Jos\u00e9 Belalahy<\/b><\/p>\n<p><strong>Pour plus d&rsquo;informations et d&rsquo;analyses sur la <a href=\"https:\/\/www.africa-press.net\/madagascar\">Madagascar<\/a>, suivez <a href=\"https:\/\/www.africa-press.net\/\">Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Africa-Press &#8211; Madagascar. Le code du travail qui date de 2003 constitue le seul cadre juridique r\u00e9gissant et reconnaissant le droit des personnes en situation de handicap en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi. 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