Africa-Press – Niger. Le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage, Fonds d’Etat (FAFPA-FE) a pour mission générale de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière d’Enseignement et de Formation Professionnels et Techniques (EFPT), notamment dans les domaines de la formation professionnelle Continue, Qualifiante, par Apprentissage, de l’Orientation, de l’Accompagnement et de l’Insertion Professionnelle.
A ce titre, il finance plusieurs types de formations dont la Formation Continue des Entreprises qui vise à adapter les travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion sociale et leur accès aux différents niveaux de qualification.
La Formation Continue des Entreprises assurée par le FAFPA-FE comporte deux (02) volets à savoir le perfectionnement et la spécialisation. Ces volets ont pour objectif de maintenir et d’améliorer l’employabilité des travailleurs en vue de renforcer la compétitivité et la productivité des Entreprises tout en s’adaptant aux évolutions technologiques.
C’est dans ce cadre que, le FAFPA-FE a bien voulu accepter de financer la formation de dix (10) agents de la banque de l’habitat venus des régions de Tahoua, Agadez, Dosso, Maradi, Tillaberi et Niamey du 16 au 18 Février 2026 dans les locaux du cabinet Leader d’Afrique à Niamey sur le thème: Gestion de la Relation Client.
La tenue de cette session de formation du personnel de la banque de l’habitat, constitue la concrétisation de l’engagement pris par le FAFPA-FE d’assurer aux salariés des Entreprises des formations continues de qualité dans un monde de travail en perpétuelle évolution technologique et technique.
A travers cette formation, il s’agit de doter les bénéficiaires constitués des divers profils ( 07 caissiers ; 01 chargé de la clientèle ; 01 du service de recouvrement et 01 chargé d’affaires) des compétences nécessaires quant à leur rôle dans la gestion de la clientèle , le tout en vue de renforcer leurs capacités et accroitre le rendement et la productivité des services qui constituent leurs tâches quotidiennes.
Cela contribuera à mettre fin sans nul doute au recours à des compétences extérieures, ce qui cadre parfaitement avec la vision des autorités actuelles qui font de la nationalisation des postes à travers le développement du Capital Humain leur principale priorité.
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