{"id":10446,"date":"2021-08-20T14:39:42","date_gmt":"2021-08-20T14:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/niger\/?p=10446"},"modified":"2021-08-20T20:03:12","modified_gmt":"2021-08-20T20:03:12","slug":"m-oumarou-ibrahima-directeur-general-de-lobservatoire-national-de-lemploi-et-de-la-formation-professionnelle-onef-la-question-de-linsertion-des-jeunes-diplomes-v","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/niger\/culture-et-art\/m-oumarou-ibrahima-directeur-general-de-lobservatoire-national-de-lemploi-et-de-la-formation-professionnelle-onef-la-question-de-linsertion-des-jeunes-diplomes-v","title":{"rendered":"M. Oumarou Ibrahima, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Observatoire National de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle (ONEF) : \u00abLa question de l\u2019insertion des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s va au-del\u00e0 des comp\u00e9tences pour toucher des questions li\u00e9es aux facteurs socioculturels\u00bb"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Niger<\/a>. <\/strong><\/span>Monsieur le Directeur G\u00e9n\u00e9ral, en quoi consiste le travail de l\u2019ONEF ?<\/b><\/p>\n

Le travail de l\u2019observatoire National de l\u2019Emploi et de la Formation Professionnelle, un \u00c9tablissement Public \u00e0 Caract\u00e8re Social (EPS) cr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b0 2012-24 du 02 mai 2012, consiste \u00e0 aider les d\u00e9cideurs publics et priv\u00e9s sur les questions d\u2019emplois et de formations. Sp\u00e9cifiquement, la mission de l\u2019observatoire consiste \u00e0 collecter, traiter et analyser les donn\u00e9es sur l\u2019emploi et la formation professionnelle. Nous avons aussi pour mission d\u2019\u00e9laborer les r\u00e9pertoires des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, d\u2019analyser les fili\u00e8res porteuses d\u2019emplois dans le pays, de donner des avis et des conseils sur toute question relative \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation professionnelle.<\/p>\n

Comment se pr\u00e9sente actuellement la question de la formation professionnelle et de l\u2019emploi des jeunes au Niger ?<\/b><\/p>\n

En termes de d\u00e9veloppement et de couverture de la formation professionnelle, nous avions seulement quinze (15) \u00e9tablissements et centres de formation professionnelle au Niger en 1980. Ils sont aujourd\u2019hui plus de cinq cent (500) sur l\u2019ensemble du pays. On a ainsi des flux importants de jeunes qui acc\u00e8dent \u00e0 la formation professionnelle et d\u00e9crochent des titres et des dipl\u00f4mes dans ce secteur. D\u2019o\u00f9 la question de l\u2019emploi des jeunes.<\/p>\n

Globalement, au niveau national nous avons un taux de ch\u00f4mage moyen de 7,9% au point de vue national. Mais s\u2019agissant de l\u2019emploi des jeunes, nos statistiques issues des enqu\u00eates sur le terrain montrent que les actions men\u00e9es par le gouvernement ont favoris\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un million d\u2019emplois au cours de ces huit (8) derni\u00e8res ann\u00e9es. Malgr\u00e9 ces efforts de cr\u00e9ation d\u2019emplois, les besoins restent encore \u00e9normes et la pr\u00e9carit\u00e9 de ces emplois doit \u00eatre prise en compte. Nous avons ainsi constat\u00e9 une inad\u00e9quation entre ces formations dispens\u00e9es dans nos centres et les besoins du march\u00e9 du travail. Cela se traduit g\u00e9n\u00e9ralement par des taux de ch\u00f4mage parfois plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Vos services rel\u00e8vent un fort taux de ch\u00f4mage au sein de la communaut\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de la formation professionnelle et de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Quelles sont les mesures envisag\u00e9es pour inverser la tendance ?<\/b><\/p>\n

Les enqu\u00eates d\u2019insertion que nous avons men\u00e9es sur les cohortes 2015, 2016 et 2018 de la formation professionnelle montrent des taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9s de 40 \u00e0 50% des dipl\u00f4m\u00e9es de certaines fili\u00e8res de la formation professionnelle et de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Pour ce dernier, le taux varie entre 24 et 31% pour les cohortes 2015 et 2016. Il y\u2019a donc une grande disparit\u00e9 de ce taux de ch\u00f4mage en fonction de la fili\u00e8re, du type de dipl\u00f4me et du milieu dans lequel se retrouvent ces jeunes form\u00e9s sur l\u2019ensemble du dispositif national.<\/p>\n

Pour inverser cette tendance et tirer \u00e0 la baisse ce taux de ch\u00f4mage, nous avons pr\u00e9conis\u00e9 en premier lieu d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la formation. Cela implique qu\u2019il faut am\u00e9liorer le niveau de formation des formateurs, \u00e9quiper les centres de formation et favoriser l\u2019acc\u00e8s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s aux stages professionnels pour qu\u2019ils soient plus comp\u00e9tents et qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Ce sont des mesures \u00e0 prendre car les r\u00e9sultats de nos enqu\u00eates montrent que 24 \u00e0 30% des dipl\u00f4m\u00e9s finissent leur formation sans pour autant avoir acc\u00e8s \u00e0 un stage professionnel.<\/p>\n

L\u2019insertion est une dimension tr\u00e8s importante entre l\u2019acquisition des comp\u00e9tences et l\u2019employabilit\u00e9 de nos jeunes. Plusieurs dispositifs d\u2019insertion existent dans notre pays, m\u00eame si certains doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s. Par exemple, la question du service civique devrait \u00eatre revue pour qu\u2019il soit un v\u00e9ritable programme d\u2019acquisition des comp\u00e9tences et d\u2019insertion professionnelle permettant \u00e0 ces jeunes, une fois qu\u2019ils ont fini leur service civique de deux (2) ans, d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnels et pr\u00eats \u00e0 servir dans les secteurs public et priv\u00e9. La r\u00e9orientation de ce programme avec le volontariat est pour nous une solution cl\u00e9s qui permettrait de r\u00e9soudre la question de l\u2019insertion, de m\u00eame que celle d\u2019acquisition des comp\u00e9tences.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui explique le taux \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4mage des dipl\u00f4m\u00e9s dans certaines fili\u00e8res tels que les BTP qui sont en pleine croissance ?<\/b><\/p>\n

Cela effectivement est un paradoxe. Les taux de ch\u00f4mage dans certaines fili\u00e8res telles que les BTP varient parfois de 30 \u00e0 60% pour certaines cohortes que nous avons analys\u00e9. Comme je l\u2019ai dit plus haut, les raisons fondamentales sont d\u2019abord la qualit\u00e9 de la formation. Il y\u2019a des jeunes qui sont form\u00e9s sur le tas et qui sont mieux qualifi\u00e9s que ceux qui sont issus des centres de formation professionnelle. Le deuxi\u00e8me facteur est que ces jeunes qui viennent sur le march\u00e9 du travail n\u2019ont pas pu acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences \u00e0 travers leurs stages professionnels. La r\u00e9alit\u00e9 est qu\u2019aujourd\u2019hui, les jeunes issus des centres de formation n\u2019arrivent pas \u00e0 trouver des stages sur les chantiers et vivre une vraie exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 travers la pratique.<\/p>\n

Il y\u2019a aussi les questions d\u2019ordre socioculturelles qui emp\u00eachent \u00e0 nos jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi dans le secteur des BTP. Le premier \u00e9l\u00e9ment qui emp\u00eache de les prendre, c\u2019est le salaire qu\u2019ils souhaitent. Au lieu d\u2019avoir d\u2019abord les comp\u00e9tences techniques avant de r\u00e9clamer des niveaux de salaire plus \u00e9lev\u00e9s, les op\u00e9rateurs \u00e9conomiques du secteur des BTP nous informent que ces jeunes pr\u00e9tendent directement \u00e0 des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, en plus des consignes qu\u2019ils ne respectent pas et de comportements sur les chantiers qui fr\u00f4lent l\u2019indiscipline. Or, ces m\u00eames griefs sont moindres chez les expatri\u00e9s qui travaillent dans ce secteur. Non seulement ces derniers respectent les r\u00e8gles et les consignes qui sont donn\u00e9es par les employeurs, mais aussi ils sont moins couteux et plus s\u00e9rieux que nos jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui sortent de notre dispositif.<\/p>\n

La question de l\u2019insertion des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s va au-del\u00e0 des comp\u00e9tences pour toucher des questions li\u00e9es aux facteurs socioculturels. Ce comportement de nos jeunes qui ne prennent pas parfois conscience du travail fait en sorte que les operateurs ne les prennent pas sur leurs chantiers. C\u2019est ce qui explique ce fort taux de ch\u00f4mage au niveau du secteur des BTP.<\/p>\n

N\u2019est-il pas n\u00e9cessaire de r\u00e9orienter d\u00e9sormais l\u2019offre de formation professionnelle ?<\/b><\/p>\n

Cela est n\u00e9cessaire. Nous devrons opter pour la qualit\u00e9 et former des jeunes mieux qualifi\u00e9s. Nous devons aussi les former en fonction des comp\u00e9tences demand\u00e9es par le march\u00e9 du travail et que nous avons d\u00e9cel\u00e9es. A titre d\u2019exemple, nos analyses ont montr\u00e9 qu\u2019il y\u2019a plus de 120.000 postes entre 2020 et 2024 qui seront demand\u00e9s par les entreprises nig\u00e9riennes. Nos centres de formation professionnelle, nos universit\u00e9s et nos institutions de formations, doivent se pr\u00e9parer pour r\u00e9pondre \u00e0 ces postes de travail en mettant dans le dispositif de formation des ressources humaines plus qualifi\u00e9es, des \u00e9quipements plus adapt\u00e9s, des curricula de formation r\u00e9pondant r\u00e9ellement aux exigences du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Vos services se sont aussi pench\u00e9s sur la question de la protection sociale et du dialogue social. L\u2019\u00e9volution dans ces secteurs est-elle \u00e0 la hauteur des attentes ?<\/b><\/p>\n

Quand on prend un poste d\u2019emploi, il est important qu\u2019il soit d\u00e9cent et durable. Un emploi d\u00e9cent est entour\u00e9 par un dialogue social qui existe entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Effectivement, les analyses de l\u2019ONEF montrent que, au point de vue du dialogue social, il y\u2019a une participation, jusqu\u2019\u00e0 hauteur de 70% \u00e0 80% dans certains secteurs, des employeurs \u00e0 la prise de d\u00e9cision au niveau de la gouvernance. Mais au niveau de la protection sociale, nous avons remarqu\u00e9 des taux un peu vari\u00e9s de 60% \u00e0 70% seulement des employeurs qui sont d\u00e9clar\u00e9s au niveau de la caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

On se f\u00e9licite donc de l\u2019adoption r\u00e9cente de la couverture universelle en sant\u00e9. Si vous prenez un \u00e9chantillon de 222.508 employ\u00e9s au niveau des entreprises, seul 8,9% ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019assurance maladie. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019avoir ce dialogue social entre les employeurs et les employ\u00e9s afin que les travailleurs ex\u00e9cutent leurs missions dans des conditions acceptables et d\u00e9centes.<\/p>\n

Votre mot de la fin ?<\/b><\/p>\n

Nous souhaitons que les d\u00e9cideurs publics et priv\u00e9s, avec toutes ces analyses et avis de l\u2019ONEF, puissent se pencher sur les questions d\u2019emploi et de formation. Il est grand temps de faire en sorte que les comp\u00e9tences que nous enseignons puissent r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail. L\u2019observatoire, en tant que barom\u00e8tre des mesures de l\u2019emploi et de la formation professionnelle, travaille pour aider les d\u00e9cideurs et la jeunesse nig\u00e9rienne \u00e0 trouver des emplois qui cadrent avec leurs aspirations et l\u2019\u00e9mergence du pays.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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