{"id":43441,"date":"2023-05-23T18:55:10","date_gmt":"2023-05-23T18:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/niger\/politique\/atelier-de-formation-de-la-douane-une-culture-organisationnelle-pour-attenuer-les-pratiques-corruptives-dans-lenvironnement-douanier"},"modified":"2023-05-23T21:05:41","modified_gmt":"2023-05-23T21:05:41","slug":"atelier-de-formation-de-la-douane-une-culture-organisationnelle-pour-attenuer-les-pratiques-corruptives-dans-lenvironnement-douanier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/niger\/toutes-les-actualites\/atelier-de-formation-de-la-douane-une-culture-organisationnelle-pour-attenuer-les-pratiques-corruptives-dans-lenvironnement-douanier","title":{"rendered":"Atelier de formation de la Douane\u00a0: Une culture organisationnelle pour att\u00e9nuer les pratiques corruptives dans l\u2019environnement douanier"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Niger. <\/strong><\/span>La Direction Ge\u0301ne\u0301rale des Douanes a organise\u0301 hier lundi 22 mai 2023 a\u0300 Niamey, un atelier de formation sur la culture organisationnelle dans le cadre du programme Anti-corruption (C-CPI) et la promotion de l\u2019inte\u0301grite\u0301 de l\u2019Organisation Mondiale des Douanes (OMD). Cet atelier vise a\u0300 sensibiliser les diffe\u0301rents secteurs des douanes en vue d\u2019atte\u0301nuer les mauvaises pratiques dans l\u2019environnement douanier.<\/p>\n

A l\u2019ouverture des travaux, le directeur ge\u0301ne\u0301ral adjoint des Douanes, le colonel Abou Oubandawaki a releve\u0301 que cet ambitieux projet auquel le Niger a adhe\u0301re\u0301 le 9 de\u0301cembre 2019 est un dispositif pense\u0301 par l\u2019Organisation Mondiale des Douanes avec le soutien financier de l\u2019agence norve\u0301gienne de coope\u0301ration pour le de\u0301veloppement (NORA) pour une pe\u0301riode de cinq (5) ans. \u00abDe\u0300s mars 2020, la direction ge\u0301ne\u0301rale des douanes a entame\u0301 le processus de l\u2019e\u0301laboration de son document d\u2019information sur le projet (DIP) qui reprend l\u2019essentiel de tous les aspects relatifs au programme A-CPI\/OMD. Compte tenu de ses attentes, le Niger a pense\u0301 sa strate\u0301gie de lutte autour de deux (2) axes : la culture organisationnelle a\u0300 travers un meilleur management des ressources humaines et l\u2019audit de l\u2019environnement douanier pour plus de transparence et moins de mauvaises pratiques\u00bb a-t-il explique\u0301.<\/p>\n

Le Colonel Abou Oubandawaki, a souligne\u0301 que l\u2019ave\u0300nement de la pande\u0301mie de la COVID-19 n\u2019a pas permis de de\u0301ployer tout le dispositif pre\u0301vu dans le document d\u2019information sur le projet surtout au regard des sessions de formation et des activite\u0301s de sensibilisation a\u0300 l\u2019intention des agents de la douane et des partenaires de l\u2019environnement douanier. Cependant, cet handicap, loin d\u2019e\u0301mousser l\u2019engagement a\u0300 lutter contre la corruption a permis a\u0300 la Douane de proce\u0301der a\u0300 des sessions de formation virtuelles et a\u0300 l\u2019accentuation de la sensibilisation a\u0300 travers les supports modernes de communication. \u00abEn effet, il serait utopique de penser que tout changement, toute lutte dans un corpus social puisse se mener sans pre\u0301alablement agir sur les ressources humaines\u00bb, a-t-il souligne\u0301. D\u2019ou\u0300 la pertinence de cet atelier de formation sur la culture organisationnelle.<\/p>\n

Salima Hamadou Mounkaila (ONEP)<\/b><\/p>\n

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