Africa-Press – S\u00e3o Tom\u00e9 e Pr\u00edncipe. <\/strong><\/span>Dans le cadre de notre se\u0301rie continue ce\u0301le\u0301brant les femmes re\u0301ussies en douane, nous sommes ravis de pre\u0301senter un entretien inspirant avec Ester Gomes Dias, Directrice adjointe de l’Administration des douanes de Sa\u0303o Tome\u0301 et Pri\u0301ncipe. Ester incarne la force, la re\u0301silience et le de\u0301vouement ne\u0301cessaires pour mener d’importantes re\u0301formes. Me\u0300re de trois enfants, elle a non seulement navigue\u0301 dans le paysage complexe de l’administration des douanes, mais elle a e\u0301galement acce\u0301de\u0301 au ro\u0302le de directrice adjointe gra\u0302ce a\u0300 sa de\u0301termination et a\u0300 un apprentissage continu. Au-dela\u0300 de ses re\u0301alisations professionnelles, Ester est profonde\u0301ment engage\u0301e dans les causes sociales. Elle a cofonde\u0301 l’ONG \u00ab\u00a0SOS Mulher\u00a0\u00bb, qui \u0153uvre sans rela\u0302che pour lutter contre la violence faite aux femmes et aux enfants. Son histoire est celle de la passion, de la perse\u0301ve\u0301rance et de l’impact profond, a\u0300 la fois dans son domaine professionnel et dans sa communaute\u0301. Re\u0301alise\u0301 virtuellement le 10 juin 2024, cet entretien offre un aperc\u0327u du parcours remarquable d’Ester, de ses accomplissements et de son engagement inde\u0301fectible a\u0300 faire la diffe\u0301rence.<\/p>\nOMD: Ester, merci de vous joindre a\u0300 nous aujourd’hui. Pourriez-vous commencer par nous parler de votre parcours dans le domaine des douanes ?<\/b>
\nEster Gomes Dias:<\/b> Mon parcours dans les douanes a commence\u0301 en 2011. J’avais termine\u0301 mon diplo\u0302me en administration des affaires, avec une spe\u0301cialisation en commerce exte\u0301rieur au Bre\u0301sil, et e\u0301tais revenue a\u0300 Sa\u0303o Tome\u0301 et Pri\u0301ncipe. J’ai initialement travaille\u0301 dans le secteur prive\u0301, mais j’e\u0301tais insatisfaite, car le travail n’e\u0301tait pas lie\u0301 a\u0300 ce que j’avais e\u0301tudie\u0301. Ainsi, lorsque l’Administration des douanes a ouvert des postes, j’ai postule\u0301 et passe\u0301 l’examen d’entre\u0301e. Il y avait trois postes et de nombreux candidats. J’e\u0301tais deuxie\u0300me sur la liste finale. Un fait inte\u0301ressant est que les trois candidates se\u0301lectionne\u0301es e\u0301taient toutes des femmes. Les femmes sont en fait bien repre\u0301sente\u0301es dans l’Administration. Notre administration est petite, avec 73 agents, et bien que l’e\u0301quilibre entre hommes et femmes ait le\u0301ge\u0300rement change\u0301 suite a\u0300 l’arrive\u0301e de nouvelles recrues, les femmes repre\u0301sentent actuellement environ 37% des employe\u0301s, mais sont toujours assez bien repre\u0301sente\u0301es.<\/p>\n
OMD: Pouvez-vous de\u0301crire votre progression de carrie\u0300re au sein de l’Administration des douanes et les de\u0301fis que vous avez rencontre\u0301s ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>J’ai commence\u0301 a\u0300 travailler comme ve\u0301rificatrice, en me concentrant sur le tarif et la classification. Durant ma premie\u0300re anne\u0301e, j’ai e\u0301galement travaille\u0301 a\u0300 l’ae\u0301roport et au port maritime. Apre\u0300s moins de deux ans, j’ai e\u0301te\u0301 nomme\u0301e chef du de\u0301partement du tarif et de la classification ou\u0300 j’ai acquis une profonde compre\u0301hension des proce\u0301dures douanie\u0300res, de la classification, de l’e\u0301valuation et des questions d’origine, ainsi que du re\u0301gime des exemptions douanie\u0300res.<\/p>\n
Je suis entre\u0301e aux douanes au moment ou\u0300 elle nume\u0301risait les proce\u0301dures de commerce exte\u0301rieur, et j’ai donc e\u0301te\u0301 implique\u0301e dans le projet, notamment pour construire le module charge\u0301 de ge\u0301rer les exemptions. J’ai e\u0301galement travaille\u0301 sur la mise en \u0153uvre du guichet unique afin d’inte\u0301grer les processus des principaux acteurs tels que les ministe\u0300res de la sante\u0301 et des transports et l’autorite\u0301 portuaire.<\/p>\n
Aujourd’hui, je suis directrice adjointe, et je travaille directement dans les proce\u0301dures et les zones ope\u0301rationnelles, et la plupart des membres de mon e\u0301quipe sont des femmes. Je suis e\u0301galement le seul point de contact de l’Administration avec le Secre\u0301tariat de l’Accord de libre-e\u0301change continental africain (ZLECAf) pour les questions relatives aux re\u0300gles d’origine. Expliquer comment je suis arrive\u0301e a\u0300 cette position n’est pas facile. J’ai du\u0302 travailler dur et de\u0301montrer de la cohe\u0301rence et de l’inte\u0301grite\u0301. Beaucoup de choses dans la vie peuvent nous distraire et nous faire perdre notre concentration, mais je suis reste\u0301e concentre\u0301e et ai pu prouver que j’avais les bonnes qualite\u0301s pour diriger. Je peux rassembler les gens pour atteindre des objectifs ou trouver des solutions aux proble\u0300mes. Je suis e\u0301galement une personne tre\u0300s proactive. Je n’attends pas que quelqu’un me dise quoi faire: je prends l’initiative et je fais les choses. Je suis aussi passionne\u0301e par ce que je fais.<\/p>\n
WCO: Quels de\u0301fis avez-vous rencontre\u0301s, particulie\u0300rement en tant que femme a\u0300 un poste de direction, et comment les avez-vous surmonte\u0301s ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>En tant que femme, on est parfois traite\u0301e de manie\u0300re condescendante par les hommes. Par exemple, une fois, j’ai du\u0302 inspecter un camion et on m’a dit que \u00ab\u00a0ce travail n’e\u0301tait pas pour une femme\u00a0\u00bb, mais cela ne m’a jamais arre\u0302te\u0301e. J’ai e\u0301galement vite re\u0301alise\u0301 que les hommes sont plus confiants pour exprimer leurs opinions et que la vie et le travail sont plus faciles pour eux. Je suis une e\u0301pouse et une me\u0300re, et, comme la plupart des femmes, je porte la plus grande partie du fardeau mental de la gestion d’un foyer. Avoir plus de responsabilite\u0301s au travail e\u0301tait difficile \u2013 je ne vais pas le nier. Mais j’ai appris a\u0300 faire entendre ma voix et a\u0300 exprimer mon opinion me\u0302me quand on ne me la demandait pas.<\/p>\n
On m’a ensuite propose\u0301 le poste de directrice adjointe. Occuper un tel poste de direction dans un pays comme Sa\u0303o Tome\u0301 et Pri\u0301ncipe, que l’on soit un homme ou une femme, est extre\u0302mement difficile, et j’y ai re\u0301fle\u0301chi tre\u0300s soigneusement avant de l’accepter. J’ai eu la chance d’avoir eu une mentore, notre ancienne directrice, e\u0301galement une femme, qui a joue\u0301 un ro\u0302le significatif pour m’encourager a\u0300 accepter le poste. Son soutien a e\u0301te\u0301 inestimable.<\/p>\n
WCO: Vous avez manifestement de solides compe\u0301tences en gestion et en leadership ; pouvez-vous de\u0301crire votre vision du leadership ?<\/b>
\nEster Gomes Dias:<\/b> Les anne\u0301es que j’ai passe\u0301es au Bre\u0301sil m’ont appris la valeur du soutien mutuel et de l’autonomisation des autres pour assumer plus de responsabilite\u0301s. J’e\u0301tais jeune lorsque j’ai assume\u0301 des responsabilite\u0301s de gestion, et j’ai du\u0302 gagner le respect des personnes qui e\u0301taient aux douanes depuis longtemps. J’ai veille\u0301 a\u0300 travailler avec tout le monde, a\u0300 permettre a\u0300 chacun de partager ses opinions, a\u0300 encourager mon e\u0301quipe a\u0300 travailler ensemble et a\u0300 ouvrir les esprits pour qu’ils puissent saisir des opportunite\u0301s professionnelles.<\/p>\n
WCO: Vous avez rejoint les douanes au moment ou\u0300 elles se modernisaient, pouvez-vous nous parler de vos expe\u0301riences et des de\u0301fis que vous avez rencontre\u0301s pendant le processus de modernisation ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>Lorsque j’ai rejoint les douanes, nous de\u0301pendions fortement des processus base\u0301s sur le papier. Passer a\u0300 un syste\u0300me e\u0301lectronique repre\u0301sentait un changement significatif. Initialement, il y avait une re\u0301sistance au changement de la part de ceux qui e\u0301taient habitue\u0301s aux anciennes me\u0301thodes. Pour faciliter cette transition, notre directrice nous a envoye\u0301s en Angola pour apprendre de leur administration des douanes, qui utilisait le syste\u0300me informatise\u0301 que nous devions mettre en \u0153uvre depuis plusieurs anne\u0301es. Passer quatre mois en Angola a e\u0301te\u0301 re\u0301ve\u0301lateur. Nous sommes revenus avec les connaissances qui nous ont aide\u0301s a\u0300 mettre en \u0153uvre le syste\u0300me chez nous. Nous avons e\u0301galement examine\u0301 comment e\u0301liminer les processus base\u0301s sur le papier et nume\u0301riser toutes les proce\u0301dures.<\/p>\n
WCO: Pourriez-vous nous parler de votre implication dans la mise en \u0153uvre de l’Accord de la Zone de Libre-E\u0301change Continentale Africaine (AfCFTA) et de son importance ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>Oui, j’ai fait partie de la commission charge\u0301e de mettre en \u0153uvre les concessions tarifaires et les re\u0300gles d’origine convenues dans le cadre de l’AfCFTA. Actuellement, je travaille avec mes colle\u0300gues du de\u0301partement du commerce qui sont responsables de la de\u0301cision de cate\u0301goriser les marchandises comme sensibles et celles a\u0300 exclure de la libe\u0301ralisation. Cet accord est significatif pour notre pays qui de\u0301pend fortement des droits de douane, et il est essentiel que les douanes fournissent des orientations sur la manie\u0300re de maximiser les be\u0301ne\u0301fices de cet accord.<\/p>\n
WCO: Vous e\u0302tes e\u0301galement profonde\u0301ment implique\u0301e dans l’ONG \u00ab\u00a0SOS Mulher\u00a0\u00bb, qui aide les femmes et les enfants victimes de violence. Pouvez-vous nous en dire plus ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>SOS Mulher est une ONG que j’ai cofonde\u0301e avec des amis qui ont e\u0301galement e\u0301tudie\u0301 au Bre\u0301sil. A\u0300 notre retour a\u0300 Sa\u0303o Tome\u0301 et Pri\u0301ncipe, nous avons e\u0301te\u0301 profonde\u0301ment touche\u0301s par les histoires de violence sexuelle contre les femmes et les enfants, surtout les plus pauvres de notre socie\u0301te\u0301. Nous avons ressenti le besoin d’agir, alors nous avons cre\u0301e\u0301 SOS Mulher pour soutenir les victimes de telles violences et demander au gouvernement de s’assurer que les affaires soient correctement traite\u0301es. Par exemple, nous avons maintenant des psychologues et des avocats qui aident les victimes. Au fil du temps, nos efforts ont conduit a\u0300 des changements significatifs, tels que la cre\u0301ation d’une unite\u0301 spe\u0301cialise\u0301e dans les ho\u0302pitaux pour traiter les victimes de violence sexuelle et garantir que les victimes ne soient pas confronte\u0301es a\u0300 leurs perse\u0301cuteurs au tribunal.<\/p>\n
WCO: Comment parvenez-vous a\u0300 e\u0301quilibrer vos responsabilite\u0301s professionnelles avec votre implication dans une ONG et votre vie familiale ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>C’est certainement un de\u0301fi. J’ai trois enfants et il peut e\u0302tre difficile de trouver du temps pour tout. J’essaie de passer du temps de qualite\u0301 avec ma famille les week-ends et pendant les vacances. Mon mari est soutenant, bien qu’il ait e\u0301galement ses propres engagements professionnels. Il s’agit de trouver un e\u0301quilibre et de prioriser ce qui est le plus important a\u0300 tout moment. Pour l’ONG, nous avons une e\u0301quipe de gestion de\u0301die\u0301e, ce qui nous permet de poursuivre notre mission me\u0302me lorsque mes obligations professionnelles occupent la majeure partie de mon temps.<\/p>\n
WCO: Que faites-vous pendant votre temps libre pour vous de\u0301tendre et vous amuser ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>J’aime danser et jouer au football. C’est un excellent moyen de se de\u0301tendre et de s’amuser avec des amis.<\/p>\n
WCO: Enfin, quel conseil donneriez-vous aux femmes qui souhaitent rejoindre et re\u0301ussir dans les douanes ?<\/b>
\nEster Gomes Dias: <\/b>Mon conseil est simple: ne jamais abandonner. Les douanes peuvent e\u0302tre exigeantes, mais elles sont immense\u0301ment gratifiantes. Les femmes doivent croire en leurs capacite\u0301s et rechercher continuellement des connaissances ; elles ne doivent pas he\u0301siter a\u0300 partager leurs opinions et ide\u0301es. Construire un re\u0301seau de soutien et trouver des mentors est e\u0301galement crucial. Ne laissez pas les obstacles vous de\u0301courager ; voyez-les comme des occasions de grandir et de prouver votre valeur.<\/p>\n
WCO: Merci, Ester, d’avoir partage\u0301 votre histoire. Votre parcours est vraiment inspirant, et nous vous souhaitons de continuer a\u0300 re\u0301ussir dans tous vos projets.<\/b>
\nEster Gomes Dias:<\/b> Merci. Ce fut un plaisir de vous parler.<\/p>\n
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