{"id":12172,"date":"2021-08-08T22:09:56","date_gmt":"2021-08-08T22:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/senegal\/?p=12172"},"modified":"2021-08-08T22:08:45","modified_gmt":"2021-08-08T22:08:45","slug":"lagisme-un-probleme-qui-concerne-de-plus-en-plus-les-jeunes-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/senegal\/dossiers\/lagisme-un-probleme-qui-concerne-de-plus-en-plus-les-jeunes-travailleurs","title":{"rendered":"L’\u00e2gisme, un probl\u00e8me qui concerne de plus en plus les jeunes travailleurs"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Senegal<\/a>. <\/strong><\/span>Leia vient de sortir de l’universit\u00e9 lorsqu’elle commence \u00e0 travailler au sein de l’\u00e9quipe de d\u00e9veloppement commercial d’une entreprise technologique de taille moyenne. Bien que ses comp\u00e9tences lui aient permis d’obtenir le poste, elle \u00e9tait la plus jeune personne de l’\u00e9quipe. \u00ab\u00a0Tous les autres avaient \u00e0 peu pr\u00e8s le double de mon \u00e2ge\u00a0\u00bb, dit-elle. Leia s’est mise au travail avec enthousiasme, identifiant les inefficacit\u00e9s et sugg\u00e9rant des moyens de rationaliser les choses. Certains de ses sup\u00e9rieurs n’ont pas appr\u00e9ci\u00e9.<\/b><\/p>\n

Je faisais preuve de \u00ab\u00a0trop d’ambition\u00a0\u00bb aux yeux de mes sup\u00e9rieurs\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0J’ai entendu parler de commentaires faits dans mon dos. \u00c0 quelques reprises, mes sup\u00e9rieurs ont fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 mon \u00e2ge devant moi, en disant que j’\u00e9tais trop jeune : \u00ab\u00a0qu’est-ce qu’un jeune de 23 ans sait de ces choses ?\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Leia, dont le nom de famille n’est pas divulgu\u00e9 pour des raisons de confidentialit\u00e9, a essay\u00e9 de changer les choses en modifiant son apparence au travail. \u00ab\u00a0Je me suis dit : que puis-je faire pour qu’ils me prennent au s\u00e9rieux ? J’ai chang\u00e9 ma fa\u00e7on de m’habiller. J’ai essay\u00e9 de m’habiller plus vieux, plus ‘ladylike’. J’ai chang\u00e9 mes mani\u00e8res et j’ai essay\u00e9 d’agir comme si j’\u00e9tais plus \u00e2g\u00e9e\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Cela a fonctionn\u00e9, dans une certaine mesure. Les commentaires sur son \u00e2ge et son inexp\u00e9rience per\u00e7ue se sont att\u00e9nu\u00e9s, mais Leia dit qu’elle avait toujours l’impression que son potentiel de d\u00e9veloppement \u00e9tait limit\u00e9. Elle a quitt\u00e9 l’entreprise peu de temps apr\u00e8s.<\/p>\n

Leia a fait l’exp\u00e9rience de l’\u00e2gisme, traditionnellement consid\u00e9r\u00e9 comme un ph\u00e9nom\u00e8ne auquel seules les personnes \u00e2g\u00e9es sont confront\u00e9es. Par exemple, les travailleurs \u00e2g\u00e9s peuvent \u00eatre jug\u00e9s sur la base d’hypoth\u00e8ses selon lesquelles ils ne s’int\u00e8grent pas dans une dynamique de bureau progressiste ou n’apprennent pas la technologie aussi rapidement.<\/p>\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne existe certainement ; une \u00e9tude am\u00e9ricaine a montr\u00e9 que pr\u00e8s de deux tiers des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 45 ans et plus avaient vu ou subi une discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge. Mais les jeunes travailleurs sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge. En fait, de nouvelles recherches montrent que ce sont peut-\u00eatre les membres les plus jeunes de l’\u00e9quipe qui sont les plus touch\u00e9s par l’\u00e2gisme au travail, ce qui peut avoir un impact sur leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Le vieillissement invers\u00e9 est r\u00e9el – et pire que jamais<\/b><\/p>\n

Il ne fait aucun doute que la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge est un probl\u00e8me qui touche les travailleurs \u00e2g\u00e9s, d\u00e9clare Michael North, professeur adjoint de gestion et d’organisation \u00e0 la Stern School of Business de l’universit\u00e9 de New York. \u00ab\u00a0Mais n’est-ce pas le cas dans les deux sens ? La r\u00e9ponse est un oui retentissant\u00a0\u00bb, affirme-t-il.<\/p>\n

Selon les donn\u00e9es d’une \u00e9tude qui sera publi\u00e9e en ao\u00fbt dans le Journal of Experimental Psychology, co\u00e9crite avec St\u00e9phane P Francioli, Michael North affirme que l’\u00e2gisme pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0un probl\u00e8me l\u00e9g\u00e8rement plus grave visant les jeunes\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Mais, selon North, l’\u00e2gisme auquel sont confront\u00e9s les travailleurs du mill\u00e9naire et de la g\u00e9n\u00e9ration Z d’aujourd’hui est plus aigu et d\u00e9coule de l’id\u00e9e r\u00e9pandue qu’ils sont des radicaux paresseux et en droit de l’\u00eatre. \u00ab\u00a0Dans ce cas, dit-il, il ne s’agit pas simplement d’une critique de l’\u00e9tape de la vie. C’est quelque chose de plus extr\u00eame\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Dans leur \u00e9tude, Francioli et North ont demand\u00e9 \u00e0 des personnes de tous \u00e2ges d’\u00e9valuer leurs sentiments g\u00e9n\u00e9raux \u00e0 l’\u00e9gard des jeunes adultes et des personnes \u00e2g\u00e9es d’aujourd’hui – et les jeunes adultes sont mal per\u00e7us. \u00ab\u00a0Les gens semblent appr\u00e9cier m\u00eame les adultes plus \u00e2g\u00e9s, qui sont, selon les gens, les principales cibles de l’\u00e2gisme, plus qu’ils n’appr\u00e9cient les jeunes adultes\u00a0\u00bb, explique Mme North. Les participants ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 comparer les jeunes d’aujourd’hui aux cohortes pr\u00e9c\u00e9dentes. \u00ab\u00a0M\u00eame lorsqu’ils pensent aux jeunes adultes des ann\u00e9es 40, 60, 80, etc., les gens \u00e9prouvent toujours les sentiments les plus froids envers les jeunes adultes d’aujourd’hui.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Lorsque North et Francioli ont demand\u00e9 aux gens quels mots leur venaient \u00e0 l’esprit \u00e0 propos des jeunes adultes, certaines r\u00e9ponses \u00e9taient plus positives – des mots comme \u00ab\u00a0ambition\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0intelligence\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0techno-savvy\u00a0\u00bb. Mais lorsqu’il s’agit d’une terminologie plus n\u00e9gative, la r\u00e9ponse num\u00e9ro un est \u00ab\u00a0en droit\u00a0\u00bb, tandis que les mots \u00ab\u00a0dorlot\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0irrespectueux\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0radical\u00a0\u00bb reviennent souvent.<\/p>\n

Lauren Stiller Rikleen, experte en organisation, raconte que lorsqu’elle a publi\u00e9 son premier livre, sur le recrutement et la promotion, on lui a demand\u00e9 de prendre la parole dans un grand nombre d’entreprises. \u00ab\u00a0J’ai remarqu\u00e9 que partout o\u00f9 je parlais, dans la partie questions-r\u00e9ponses, il s’agissait toujours de questions hostiles sur les jeunes qui entrent sur le lieu de travail\u00a0\u00bb, dit-elle, avec des mots comme \u00ab\u00a0d\u00e9loyaut\u00e9\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0droit\u00a0\u00bb utilis\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n

Rikleen pense que les habitudes de travail des mill\u00e9niaux et de la g\u00e9n\u00e9ration Z, et leur tendance \u00e0 donner la priorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, peuvent provoquer l’irritation des cadres plus \u00e2g\u00e9s. \u00ab\u00a0Les gens jugent les autres selon leurs propres crit\u00e8res. Ainsi, cette personne \u00e2g\u00e9e a peut-\u00eatre r\u00e9ussi gr\u00e2ce aux mesures traditionnelles de la r\u00e9ussite : de longues heures, l’absence d’\u00e9v\u00e9nements familiaux, une pr\u00e9sence constante sur le lieu de travail. Lorsqu’ils voient des comportements qui ne sont pas similaires – quitter le travail pour aller s’entra\u00eener ou pour un d\u00eener en famille, prendre des mesures de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre – il peut en r\u00e9sulter un st\u00e9r\u00e9otype du type ‘Eh bien, cette personne n’agit pas comme moi’.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Un cycle qui s’auto-perp\u00e9tue ?<\/b><\/p>\n

Lorsque des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues influen\u00e7ant une aversion g\u00e9n\u00e9rale pour les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration du mill\u00e9naire et de la g\u00e9n\u00e9ration Z se combinent avec les structures traditionnelles d’anciennet\u00e9, il peut en r\u00e9sulter un environnement de travail qui retient les jeunes plus que jamais, ayant un impact n\u00e9gatif sur la trajectoire de carri\u00e8re, freinant la progression et entravant les opportunit\u00e9s de mentorat et de promotion.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si les personnes de haut niveau les rejettent \u00e0 cause de suppositions, les jeunes n’auront pas les opportunit\u00e9s dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir\u00a0\u00bb, explique Rikleen. Et cela devient un cycle qui se perp\u00e9tue parce qu’ils regardent autour d’eux et pensent : \u00ab\u00a0Personne ne s’int\u00e9resse \u00e0 ma carri\u00e8re, je vais chercher ailleurs\u00a0\u00bb. Puis l’a\u00een\u00e9 se dit : \u00ab\u00a0Vous voyez ? Je le savais\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Rikleen pense que le fait d’attirer l’attention sur le probl\u00e8me de l’\u00e2gisme li\u00e9 \u00e0 la jeunesse aidera les organisations \u00e0 le reconna\u00eetre. \u00ab\u00a0Nous devons commencer \u00e0 avoir des conversations plus ouvertes \u00e0 ce sujet, par opposition \u00e0 un grondement tranquille\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Nous devons \u00e9galement reconna\u00eetre l’\u00e2gisme dans toutes les directions comme un pr\u00e9jug\u00e9. Je l’ai souvent dit aux personnes des g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es : vous n’utiliseriez jamais le langage que vous utilisez si vous parliez de race ou de sexe. Mais parce que vous parlez de jeunes, vous avez l’impression que vous pouvez le dire et que c’est OK. Nous devons reconna\u00eetre que la fa\u00e7on dont les gens parlent de l’\u00e2gisme est un v\u00e9ritable pr\u00e9jug\u00e9, qui doit \u00eatre trait\u00e9 comme tel sur le lieu de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cela signifie que les entreprises doivent l’int\u00e9grer dans la formation et la politique relatives aux autres pr\u00e9jug\u00e9s, sensibiliser le personnel et la direction \u00e0 la question et fournir aux employ\u00e9s les ressources n\u00e9cessaires pour y faire face.<\/p>\n

La bonne nouvelle est que, dans de nombreux secteurs d’activit\u00e9, si les travailleurs peuvent tenir le coup suffisamment longtemps, ils peuvent atteindre une sorte de \u00ab\u00a0point id\u00e9al\u00a0\u00bb en milieu de carri\u00e8re o\u00f9 leurs capacit\u00e9s et leurs r\u00e9f\u00e9rences ne sont pas remises en question. Cependant, pour certains, avertit Rikleen, ce moment peut arriver plus tard qu’auparavant.<\/p>\n

Comment notre syst\u00e8me immunitaire vieillit et comment nous pouvons ralentir ce processus<\/p>\n

Je pense que m\u00eame dans les lieux de travail o\u00f9 les jeunes travailleurs sont critiqu\u00e9s, il y a souvent une mentalit\u00e9 traditionnelle qui consiste \u00e0 dire : \u00ab\u00a0Oh, ils s’installeront quand ils auront leur premier enfant, ou quand ils auront un pr\u00eat hypoth\u00e9caire\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Pour beaucoup de jeunes d’aujourd’hui, cela arrive de plus en plus tard\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Leia, qui a quitt\u00e9 le monde de l’entreprise pour fonder une start-up dans le domaine du marketing, estime que l’\u00e9limination totale de l’\u00e2gisme n\u00e9cessitera en fin de compte un changement fondamental de la culture d’entreprise, qui a longtemps associ\u00e9 l’anciennet\u00e9 aux comp\u00e9tences.<\/p>\n

Voici le secret pour avoir une vie longue et saine<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous accordons un peu trop de prix aux ann\u00e9es d’exp\u00e9rience, et je ne pense pas que les ann\u00e9es d’exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences soient n\u00e9cessairement corr\u00e9l\u00e9es\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Steve Jobs avait 21 ans lorsqu’il a fond\u00e9 Apple. Nous ne savons pas ce que les jeunes gens peuvent r\u00e9ellement apporter. Esp\u00e9rons que davantage d’employeurs s’en rendent compte.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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