{"id":18185,"date":"2022-01-20T18:38:49","date_gmt":"2022-01-20T18:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/politique\/leadership-les-femmes-sont-elles-meilleures-que-les-hommes-pour-diriger"},"modified":"2022-01-20T18:54:32","modified_gmt":"2022-01-20T18:54:32","slug":"leadership-les-femmes-sont-elles-meilleures-que-les-hommes-pour-diriger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/toutes-les-actualites\/leadership-les-femmes-sont-elles-meilleures-que-les-hommes-pour-diriger","title":{"rendered":"Leadership : les femmes sont-elles meilleures que les hommes pour diriger ?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Tchad. <\/strong><\/span>Qu’est-ce que cela fait d’\u00eatre une femme leader dans un monde d’hommes ? Quels sont les risques que les femmes prennent lorsqu’elles occupent des postes de direction ? Et que font les femmes diff\u00e9remment en tant que leaders ?<\/p>\n

Avec le Dr Nela Smolovic-Jones, ma\u00eetre de conf\u00e9rence en \u00e9tude des organisations \u00e0 l’Open University, nous nous int\u00e9ressons aux \u00ab\u00a0Finnish Five\u00a0\u00bb – la coalition de femmes dirigeantes qui gouvernent la Finlande – et nous apprenons comment elles placent la protection de l’environnement au c\u0153ur des d\u00e9cisions qu’elles prennent et des objectifs qu’elles se fixent.<\/p>\n

Les cinq dirigeants sont des femmes, toutes \u00e2g\u00e9es de moins de 35 ans lorsqu’elles ont pris leurs fonctions, \u00e0 l’exception d’une seule, Sanna Marin, qui avait 34 ans lorsqu’elle est devenue le plus jeune premier ministre de l’histoire de la Finlande.<\/p>\n

La Finlande est un chef de file en mati\u00e8re de droits des femmes. Elle a \u00e9t\u00e9 le premier pays au monde \u00e0 accorder le plein suffrage aux femmes, et les femmes y occupaient autrefois des postes de direction.<\/p>\n

Les femmes disent qu’il y a des inconv\u00e9nients lorsque l’\u00e9quipe dirigeante est enti\u00e8rement f\u00e9minine. \u00ab\u00a0En tant que femmes, ce que nous voulons, ce n’est pas reproduire les structures d’exclusion que les hommes ont utilis\u00e9es, mais vraiment, en quelque sorte, changer ces structures.\u00a0\u00bb affirme Sanna Marin.<\/p>\n

Il y a eu des d\u00e9saccords entre les dirigeantes, mais la Finlande, comme d’autres pays dirig\u00e9s par des femmes, a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e pour sa r\u00e9action rapide \u00e0 la pand\u00e9mie de coronavirus. Le gouvernement d\u00e9ploie un programme prometteur en faveur de l’\u00e9galit\u00e9, qui pr\u00e9voit davantage de droits pour les personnes transgenres, encourage les p\u00e8res \u00e0 partager les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins et r\u00e9duit l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes.<\/p>\n

Ici, nous allons explorer ce qu’il faut faire pour devenir une leader. Il se peut qu’il y ait aussi beaucoup de le\u00e7ons \u00e0 tirer pour les hommes.<\/p>\n

Alors, qu’avons-nous appris de l’exp\u00e9rience finlandaise sur le leadership des femmes dans un monde d’hommes ?<\/p>\n

Les dirigeants de la coalition ont une sorte de compr\u00e9hension pratique de l’exclusion, de la marginalisation et de la vie dans la pr\u00e9carit\u00e9 . Et je pense que cela les am\u00e8ne \u00e0 comprendre et \u00e0 valoriser davantage l’attention port\u00e9e sur les autres, ainsi que l’inclusion et la solidarit\u00e9.<\/p>\n

Alors, les dirigeantes finlandaises placent-elles cette attention au centre des d\u00e9cisions qu’elles prennent et des objectifs qu’elles se fixent ?<\/p>\n

Oui, mais travailler r\u00e9ellement \u00e0 cet objectif exige de la pers\u00e9v\u00e9rance, de d\u00e9passer les diff\u00e9rences et les conflits et d’essayer de trouver un moyen de contourner les diff\u00e9rences, comme l’affiliation politique, les croyances, les attitudes, etc.\u00a0\u00bb Je pense donc que les femmes sont pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 travailler de cette mani\u00e8re d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge, et qu’elles n’abandonnent pas au premier obstacle qu’elles rencontrent, elles pers\u00e9v\u00e8rent.<\/p>\n

Les dirigeantes finlandaises ont des positions politiques et des convictions diff\u00e9rentes, alors comment font-elles pour r\u00e9soudre ensemble leurs divergences ?<\/p>\n

Il y a un risque \u00e9norme li\u00e9 au fait d’occuper des postes de direction quand on est une femme, car on est jug\u00e9 sur la base de pr\u00e9jug\u00e9s sexistes. Par cons\u00e9quent, si pour une raison quelconque, par exemple, l’alliance \u00ab\u00a0Finnish Five\u00a0\u00bb \u00e9choue, ou ne tient pas les promesses qu’elle s’est faites, elles peuvent \u00eatre jug\u00e9es plus s\u00e9v\u00e8rement que leurs homologues masculins, par les politiciens, les m\u00e9dias ou leurs \u00e9lecteurs.<\/p>\n

Donc, les femmes leaders sont jug\u00e9es plus s\u00e9v\u00e8rement que les hommes leaders et font face \u00e0 ce biais de genre, est-ce juste ?<\/p>\n

La pand\u00e9mie, ou la crise financi\u00e8re, ou la crise climatique, ont clairement montr\u00e9 que le pays a besoin de ce type de leadership inclusif et d’attention pour s’en sortir. Je pense que c’est exactement la raison pour laquelle ce leadership f\u00e9minin est pouss\u00e9 en avant. Une application g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e est possible \u00e0 l’avenir. Par cons\u00e9quent, les qualit\u00e9s de leadership traditionnellement associ\u00e9es aux femmes, telles que l’attention port\u00e9e aux autres et le travail en commun, se sont av\u00e9r\u00e9es efficaces pour faire face aux crises mondiales \u00e9galement.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Tchad<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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