{"id":37205,"date":"2022-12-28T13:29:29","date_gmt":"2022-12-28T13:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/politique\/femmes-hommes-en-afrique-comment-arriver-a-legalite-professionnelle"},"modified":"2022-12-28T13:53:04","modified_gmt":"2022-12-28T13:53:04","slug":"femmes-hommes-en-afrique-comment-arriver-a-legalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/economie\/femmes-hommes-en-afrique-comment-arriver-a-legalite-professionnelle","title":{"rendered":"Femmes-hommes en Afrique\u00a0: comment arriver \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Tchad. <\/strong><\/span>Le cou\u0302t e\u0301conomique de l\u2019ine\u0301galite\u0301 de genre constate\u0301e dans l\u2019e\u0301tude du CIAN et de BearingPoint appelle a\u0300 re\u0301fle\u0301chir a\u0300 des solutions. En voici quelques-unes.<\/p>\n

Dans un monde ou\u0300 les ine\u0301galite\u0301s de genre persistent bel et bien, le Forum e\u0301conomique mondial estime que plus de 100 ans seront ne\u0301cessaires pour combler l’e\u0301cart entre les sexes a\u0300 l’e\u0301chelle mondiale. Les pays en de\u0301veloppement, et plus particulie\u0300rement le continent africain, voient les ine\u0301galite\u0301s de genre exacerbe\u0301es en leur sein. Ainsi, l’indice d’ine\u0301galite\u0301s de genres de\u0301veloppe\u0301 par le Forum e\u0301conomique mondial se situe en moyenne a\u0300 64 % en Afrique, contre 71,4 % pour le reste du monde, et ce, malgre\u0301 une part plus importante des femmes africaines a\u0300 la population active (76 %) que dans le reste du monde (64 %).<\/p>\n

La persistance des ine\u0301galite\u0301s de genre constitue un frein important au de\u0301veloppement des pays : les ine\u0301galite\u0301s de genre auraient engendre\u0301 entre 2010 et 2014 des pertes annuelles a\u0300 hauteur de 95 milliards de dollars en moyenne (PNUD, 2016). C’est l’une des raisons pour lesquelles il est d’autant plus crucial pour les pays d’y reme\u0301dier, en capitalisant principalement sur l’autonomisation e\u0301conomique des femmes.<\/p>\n

A\u0300 cet effet, diffe\u0301rentes the\u0301matiques cle\u0301s a\u0300 l’autonomisation des femmes (e\u0301ducation, acce\u0300s a\u0300 l’emploi, entrepreneuriat et acce\u0300s au financement) sont a\u0300 regarder en mettant en exergue trois leviers e\u0301conomiques et sociaux : l’inclusion financie\u0300re, l’accompagnement et le financement de l’entrepreneuriat et le sport.<\/p>\n

Le barome\u0300tre BearingPoint \/ CIAN de 2022 pre\u0301sente une grille d’analyse relaye\u0301e aupre\u0300s d’un panel d’organisations ope\u0301rant sur le continent, inte\u0301grant divers aspects (gouvernance, re\u0301mune\u0301ration, parcours, communication, e\u0301cosyste\u0300me). Elle distingue trois niveaux d’implication et de maturite\u0301 des entreprises en matie\u0300re de genre : les entreprises \u00ab peu matures \u00bb, les entreprises \u00ab engage\u0301es \u00bb, les entreprises \u00ab inspirantes \u00bb.<\/p>\n

A\u0300 l’aide des re\u0301sultats de l’e\u0301tude, une se\u0301rie de recommandations permet d’accompagner au mieux les organisations ope\u0301rant en Afrique a\u0300 renforcer l’autonomisation e\u0301conomique des femmes, en assurant l’e\u0301galite\u0301 professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de leurs structures.<\/p>\n

Tout d’abord, la de\u0301finition et le suivi d’indicateurs apparaissent e\u0302tre une premie\u0300re action a\u0300 mettre en place, afin de piloter la performance de l’entreprise en matie\u0300re d’e\u0301galite\u0301 de genre et suivre les actions mises en \u0153uvre. Toutefois, il est primordial que ces indicateurs soient suivis par le top management de l’entreprise.<\/p>\n

Par ailleurs, il est recommande\u0301 aux secteurs qui peinent a\u0300 recruter d’instaurer des politiques de recrutement de\u0301die\u0301es, afin de constituer un \u00ab pipe \u00bb de candidatures fe\u0301minines et ainsi permettre des recrutements plus e\u0301quilibre\u0301s.<\/p>\n

Autre dimension, la pertinence et l’efficacite\u0301 des programmes de type \u00ab Women Empowerment \u00bb et tout particulie\u0300rement lorsque les hommes sont implique\u0301s. En effet, cela permet aux collaboratrices de faire reconnai\u0302tre leurs compe\u0301tences, de valoriser leur potentiel et permet l’e\u0301change de bonnes pratiques dans l’e\u0301galite\u0301 professionnelle des femmes et des hommes, via une dynamique collaborative.<\/p>\n

En outre, la mise en place d’un accompagnement de la grossesse et de la parentalite\u0301 apparai\u0302t comme un levier majeur de re\u0301duction des ine\u0301galite\u0301s professionnelles femmes-hommes. Ces programmes peuvent, par exemple, comprendre l’allongement de la dure\u0301e des conge\u0301s parentaux, la mise en place de cre\u0300ches d’entreprises, des se\u0301ances de coaching au retour du conge\u0301 parentalite\u0301.<\/p>\n

Aussi, les sujets lie\u0301s au genre doivent e\u0302tre confie\u0301s a\u0300 un organe de de\u0301cision et\/ou de surveillance inde\u0301pendant, charge\u0301 du suivi de la politique et des actions ciblant le genre. A\u0300 noter qu’une attention particulie\u0300re doit e\u0302tre apporte\u0301e aux profils composant cette instance et que les personnes composant cet organe pourront, par exemple, e\u0302tre forme\u0301es sur la manie\u0300re de recevoir des plaintes, ou encore e\u0302tre appuye\u0301es par des associations veillant a\u0300 la protection des femmes sur leur lieu de travail.<\/p>\n

Enfin, le genre n’est pas uniquement une question de politique RH, mais concerne l’ensemble de la chai\u0302ne de valeur de l’entreprise : des achats, jusqu’a\u0300 la commercialisation, en passant par l’innovation. Une entreprise plus inclusive est ge\u0301ne\u0301ralement une entreprise plus performante. Ainsi, il est primordial d’adopter une approche inte\u0301gre\u0301e en matie\u0300re de genre et d’analyser l’ensemble des processus de l’entreprise sous ce prisme.<\/p>\n

* Les trois auteurs sont de BearingPoint. Jean-Michel Huet est associe\u0301, Ouafaa Jrondi se\u0301nior manager Strategy & Performance, et Ce\u0301lia Tounsia Benboualia est consultante.<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Tchad<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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