{"id":3835,"date":"2021-03-30T11:28:37","date_gmt":"2021-03-30T11:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/politique\/cinq-changements-majeurs-qui-vont-revolutionner-lemploi-dans-les-annees-a-venir"},"modified":"2021-03-30T15:47:10","modified_gmt":"2021-03-30T15:47:10","slug":"cinq-changements-majeurs-qui-vont-revolutionner-lemploi-dans-les-annees-a-venir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/toutes-les-actualites\/cinq-changements-majeurs-qui-vont-revolutionner-lemploi-dans-les-annees-a-venir","title":{"rendered":"Cinq changements majeurs qui vont r\u00e9volutionner l’emploi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Tchad<\/a>. <\/strong><\/span>Deux grandes forces sont en train de r\u00e9volutionner le monde du travail : l’automatisation et la pand\u00e9mie de covid-19.<\/b><\/p>\n

C’est ce que l’on appelle le \u00ab\u00a0double coup\u00a0\u00bb concernant l’emploi, un concept qui inclut les transformations \u00e0 court terme dues \u00e0 la crise \u00e9conomique mondiale et celles plus profondes qui seront projet\u00e9es dans le temps, selon les recherches effectu\u00e9es par le Forum \u00e9conomique international (WEF).<\/p>\n

L’\u00e9tude pr\u00e9voit que d’ici 2025, le nombre d’emplois cr\u00e9\u00e9s sera sup\u00e9rieur au nombre d’emplois qui dispara\u00eetront.<\/p>\n

Contrairement aux th\u00e9ories catastrophiques qui anticipent un monde domin\u00e9 par les machines o\u00f9 les \u00eatres humains seront remplac\u00e9s par des robots, les conclusions du WEF soulignent les opportunit\u00e9s qui s’ouvrent \u00e0 ceux qui ont la possibilit\u00e9 de se former et de s’adapter aux nouvelles demandes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela s’est produit \u00e0 chacune des r\u00e9volutions industrielles\u00a0\u00bb, d\u00e9clare \u00e0 BBC World depuis Gen\u00e8ve, Vesselina Stefanova Ratcheva, chercheuse au Centre pour la nouvelle \u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 du WEF.<\/p>\n

\u00ab\u00a0De nombreuses opportunit\u00e9s seront cr\u00e9\u00e9es par les emplois \u00e9mergents, mais des investissements sont n\u00e9cessaires pour permettre aux travailleurs de se former et de s’adapter aux nouveaux emplois\u00a0\u00bb, dit-elle.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Des investissements qui devraient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s par les entreprises elles-m\u00eames et par les gouvernements, ajoute-t-elle, pour d\u00e9velopper une main-d’\u0153uvre plus qualifi\u00e9e.<\/p>\n

Voici les cinq cl\u00e9s pour l’avenir de l’emploi, selon la vision du WEF.<\/p>\n

1. L’automatisation de la main-d’\u0153uvre se d\u00e9veloppe \u00e0 un rythme sans pr\u00e9c\u00e9dent<\/b><\/p>\n

Comme la main-d’\u0153uvre s’automatise plus rapidement que ne le pr\u00e9voient les experts, l’organisation pr\u00e9voit que 85 millions d’emplois dispara\u00eetront au cours des cinq prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

L’adoption de nouvelles technologies par les entreprises transformera les t\u00e2ches, les emplois et les comp\u00e9tences dont les entreprises auront besoin d’ici 2025.<\/p>\n

Un fait surprenant de l’\u00e9tude : dans cinq ans, les employeurs r\u00e9partiront le travail entre les hommes et les machines dans des proportions \u00e0 peu pr\u00e8s similaires.<\/p>\n

2. La r\u00e9volution technologique va cr\u00e9er 97 millions de nouveaux emplois d’ici 2025<\/b><\/p>\n

Tout comme les emplois vont dispara\u00eetre, de nouvelles opportunit\u00e9s vont se pr\u00e9senter. L’acc\u00e9l\u00e9ration du changement technologique va cr\u00e9er 97 millions d’emplois.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Chaque fois que nous voyons les donn\u00e9es sur les nouveaux emplois, c’est assez \u00e9tonnant\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Vesselina Stefanova.<\/p>\n

Les professions \u00e9mergentes couvrent un large \u00e9ventail de secteurs tels que l’\u00e9conomie verte, l’analyse de donn\u00e9es ou l’intelligence artificielle.<\/p>\n

Les statistiques analys\u00e9es par l’organisation montrent \u00e9galement un nombre croissant d’emplois dans l’ing\u00e9nierie, le cloud computing et le d\u00e9veloppement de produits.<\/p>\n

Des secteurs tels que l’\u00e9conomie des soins, le marketing, les ventes, la cr\u00e9ation de contenu (comme la gestion des r\u00e9seaux sociaux), le d\u00e9veloppement de logiciels et d’applications, ainsi que les t\u00e2ches ax\u00e9es sur la transformation num\u00e9rique continueront \u00e9galement \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n

R\u00e9cemment, les employeurs ont manifest\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour l’embauche de sp\u00e9cialistes de l’automatisation des processus, d’analystes de la s\u00e9curit\u00e9 de l’information et de sp\u00e9cialistes de tout ce qui est li\u00e9 \u00e0 l’Internet.<\/p>\n

10 emplois en hausse :<\/p>\n

– Analystes de donn\u00e9es et scientifiques<\/p>\n

– Sp\u00e9cialistes de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage par la machine<\/p>\n

– Sp\u00e9cialistes du traitement de gros volumes de donn\u00e9es<\/p>\n

– Sp\u00e9cialistes du marketing et des strat\u00e9gies num\u00e9riques<\/p>\n

– Sp\u00e9cialistes des processus d’automatisation<\/p>\n

– Professionnels d\u00e9di\u00e9s au d\u00e9veloppement des entreprises<\/p>\n

– Sp\u00e9cialistes de la transformation num\u00e9rique<\/p>\n

– Analystes de la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique<\/p>\n

– D\u00e9veloppeurs de logiciels et d’applications<\/p>\n

– Sp\u00e9cialistes de l’internet<\/p>\n

3. Les trois comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es dans le monde du travail en 2025<\/b><\/p>\n

La pens\u00e9e analytique, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 seront parmi les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es en 2025.<\/p>\n

\u00c0 cela s’ajoute la capacit\u00e9 de r\u00e9flexion critique et de r\u00e9solution des probl\u00e8mes, caract\u00e9ristiques qui traversent les diff\u00e9rents profils professionnels et qui prendront de plus en plus d’importance \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

Les recherches indiquent que le besoin de comp\u00e9tences telles que l’autogestion, l’apprentissage actif, la r\u00e9silience et la tol\u00e9rance par rapport au stress a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9.<\/p>\n

Les donn\u00e9es disponibles gr\u00e2ce \u00e0 la conjugaison des mesures avec la firme LinkedIn et Coursera, ont permis au WEF d’approfondir les types de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es que le march\u00e9 du travail exigera.<\/p>\n

4. Les entreprises les plus comp\u00e9titives am\u00e9lioreront les comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s<\/b><\/p>\n

Les entreprises qui se distinguent par une plus grande comp\u00e9titivit\u00e9 se concentreront sur l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences de leurs travailleurs.<\/p>\n

Les projections indiquent que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs devront \u00eatre recycl\u00e9s pour mettre \u00e0 jour leurs comp\u00e9tences dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

L’apprentissage dit \u00ab\u00a0tout au long de la vie\u00a0\u00bb est un concept qui se d\u00e9veloppe rapidement dans les industries, de sorte que la formation continue sera un \u00e9l\u00e9ment fondamental de l’appareil productif.<\/p>\n

Cependant, cette t\u00e2che ne sera pas seulement entre les mains du secteur priv\u00e9, car les gouvernements devront soutenir les groupes de travailleurs qui seront affect\u00e9s par les \u00e9normes changements du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Actuellement, les recherches montrent que seules 21 % des entreprises dans le monde d\u00e9clarent pouvoir utiliser des fonds publics pour soutenir leurs employ\u00e9s par des initiatives de reconversion professionnelle.<\/p>\n

5. Le travail \u00e0 distance est l\u00e0 pour rester<\/b><\/p>\n

La pand\u00e9mie de covid-19 a permis d’assouplir les m\u00e9thodes de travail. L’un d’eux, le t\u00e9l\u00e9travail, est venu s’installer dans certaines entreprises, selon l’\u00e9tude.<\/p>\n

Environ 84% des employeurs interrog\u00e9s par le WEF ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 num\u00e9riser rapidement les processus de travail, y compris une expansion significative du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Toutefois, 78 % des chefs d’entreprise s’attendent \u00e0 un impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n

Ces changements auront un impact sur une grande majorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre qui peut accomplir ses t\u00e2ches en se connectant sur l’internet.<\/p>\n

Cependant, de nombreux travailleurs, en particulier dans les pays moins d\u00e9velopp\u00e9s, resteront compl\u00e8tement en dehors du nouveau paradigme du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

C’est pourquoi l’analyse du WEF avertit que l’in\u00e9galit\u00e9 risque d’\u00eatre exacerb\u00e9e par le double impact de la r\u00e9volution technologique et de la r\u00e9cession provoqu\u00e9e par la pand\u00e9mie, qui frappe plus durement les personnes \u00e0 faible revenu, les femmes et les jeunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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