{"id":3888,"date":"2021-03-31T13:54:20","date_gmt":"2021-03-31T13:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/?p=3888"},"modified":"2021-03-31T16:25:02","modified_gmt":"2021-03-31T16:25:02","slug":"comment-obtenir-une-promotion-lorsque-lon-fait-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/toutes-les-actualites\/comment-obtenir-une-promotion-lorsque-lon-fait-du-teletravail","title":{"rendered":"Comment obtenir une promotion lorsque l’on fait du t\u00e9l\u00e9travail ?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Tchad<\/a>. <\/strong><\/span>Beaucoup d’entre nous sont encore en t\u00e9l\u00e9travail mais comment esp\u00e9rer obtenir une promotion si vous n’\u00eates pas au bureau ? Quelle est la meilleure fa\u00e7on de vous faire remarquer par votre patron et de vous d\u00e9marquer de vos coll\u00e8gues ?<\/b><\/p>\n

John, un vendeur de 45 ans, conseille de consid\u00e9rer les e-mails que vous envoyez \u00e0 votre manager comme une forme d’art.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si vous travaillez \u00e0 la maison, alors lorsque vous envoyez un courriel \u00e0 votre patron, vous ne pouvez pas aller juste \u00e0 l’essentiel, vous devez plut\u00f4t montrer vos connaissances plus larges\u00a0\u00bb, explique celui qui pr\u00e9f\u00e8re ne pas partager son nom de famille.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Mais vous ne voulez pas qu’il sache que vous vous vantez, vous devez \u00eatre subtil\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Et puis quand vous recevez un e-mail de leur part, vous devez vraiment \u00e9tudier le ton, et c’est la m\u00eame chose pour les appels de Zoom. Si vous faites du t\u00e9l\u00e9travail et que vous voulez obtenir une promotion, vous avez un combat \u00e0 mener. Et encore plus si certains de vos coll\u00e8gues vont encore au bureau\u00a0\u00bb, conseille John.<\/p>\n

Pour tous ceux qui se souviennent des conseils dans les magazines pour adolescents sur la fa\u00e7on de plaire \u00e0 un petit ami ou une petite amie, certains des conseils propos\u00e9s (dans les livres, les journaux et les forums Internet) sur la fa\u00e7on de persuader votre patron de vous accorder une promotion sont \u00e9trangement familiers – souriez, soyez poli et flatteur.<\/p>\n

Et puis, demandez ce que vous voulez, car si vous ne demandez pas, vous n’aurez rien. Qu’il s’agisse d’un nouvel amour ou d’une promotion.<\/p>\n

Mais si vous voulez gravir les \u00e9chelons au travail, le fait d’\u00eatre bas\u00e9 chez vous en raison de la pand\u00e9mie de coronavirus rend sans aucun doute la t\u00e2che plus difficile.<\/p>\n

Apr\u00e8s tout, si vous travaillez depuis la table de votre cuisine ou votre bureau, vous n’allez pas tomber sur votre patron, le voir en personne tous les jours en r\u00e9union, ou avoir la chance de lui parler dans le couloir.<\/p>\n

Et du point de vue de votre patron, s’il peut facilement dire \u00e0 quel point quelqu’un travaille dur au bureau, il lui est parfois difficile de r\u00e9sister \u00e0 la peur que les collaborateurs qui travaillent de chez eux jouent avec leurs enfants, prom\u00e8nent le chien ou cuisinent du pain au levain.<\/p>\n

Melanie Wilkes, conseill\u00e8re politique principale au sein du groupe de r\u00e9flexion de la Work Foundation, estime qu’il est important que les employ\u00e9s qui travaillent de leur domicile restent en contact \u00e9troit avec leur patron.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous voyons de nombreux travailleurs assumer de multiples responsabilit\u00e9s qu’ils ne n’avaient pas avant la crise, alors assurez-vous que cela soit su et vu, m\u00eame par courriel\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Mme Wilkes ajoute que les travailleurs bas\u00e9s chez eux doivent s’assurer que la politique de ressources humaines de l’entreprise est toujours suivie, par exemple en organisant r\u00e9guli\u00e8rement des s\u00e9ances de feedback.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Vous devriez toujours avoir des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pour faire le point sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, comme vous l’auriez fait auparavant. Cela permet \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de savoir \u00e0 l’avance ce qui fonctionne bien et ce que vous voulez faire. C’est la cl\u00e9 de votre progression vers cette promotion\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Sharon Clarke, professeur de psychologie organisationnelle \u00e0 l’Alliance Manchester Business School, convient qu’il est important pour les travailleurs bas\u00e9s chez eux de faire conna\u00eetre leurs r\u00e9alisations.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’adaptabilit\u00e9 et l’innovation seront tr\u00e8s importantes pour le succ\u00e8s d’une entreprise [dans le nouveau monde post-coronavirus], il sera donc important d’\u00eatre cr\u00e9atif et de trouver des id\u00e9es. Essayez donc de mettre vos id\u00e9es en avant afin d’\u00eatre reconnu\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Tout cela fonctionne \u00e9galement dans l’autre sens : les patrons doivent s’assurer de savoir quels employ\u00e9s travaillent particuli\u00e8rement bien et durement depuis leur domicile.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En tant que manager, comment vais-je savoir si les gens travaillent bien chez eux ? Les patrons doivent \u00eatre attentifs \u00e0 obtenir plus de donn\u00e9es, afin de savoir ce qui se passe\u00a0\u00bb, explique Anne Sammon, associ\u00e9e du cabinet d’avocats Pinsent Masons.<\/p>\n

Apr\u00e8s tout, si les employ\u00e9s d\u00e9couvrent soudainement que tous ceux qui sont retourn\u00e9s au bureau ont obtenu une promotion et que tous ceux qui ont travaill\u00e9 \u00e0 domicile n’en ont pas obtenu, il pourrait y avoir de tr\u00e8s bons motifs pour des actions judiciaires bas\u00e9es sur la discrimination.<\/p>\n

Anne Davies, professeur de droit et de politique publique \u00e0 l’universit\u00e9 d’Oxford, est d’accord pour dire que les patrons doivent \u00e9tudier de pr\u00e8s les performances du personnel en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si vous avez des collaborateurs qui travaillent de chez eux, vous devez vous mettre d’accord sur la mani\u00e8re dont vous allez contr\u00f4ler leur travail et avoir des crit\u00e8res objectifs pour \u00e9valuer leur performance\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Lorsque vous promouvez quelqu’un, il doit \u00eatre toujours possible de contester la discrimination et vous devez \u00eatre en mesure de montrer que vous \u00eates juste\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Selon le professeur Clarke, les patrons doivent se rappeler qu’il est dans leur int\u00e9r\u00eat de promouvoir les meilleurs employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les managers vont devoir travailler plus dur pour rep\u00e9rer les travailleurs qui font un r\u00e9el effort [\u00e0 la maison]\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Si vous [en tant que manager] esp\u00e9rez vraiment faire la diff\u00e9rence dans votre entreprise, vous devez \u00eatre capable de rep\u00e9rer les personnes talentueuses qui apportent une grande contribution\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Mais de retour \u00e0 son bureau d’\u00e9tudes dans les West Midlands, John, notre vendeur, s’inqui\u00e8te toujours du fait que ses coll\u00e8gues qui ont continu\u00e9 \u00e0 aller au bureau sont injustement avantag\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si mon travail est de la m\u00eame qualit\u00e9 que celui de quelqu’un qui peut se lier d’amiti\u00e9 et bavarder avec le patron dans la m\u00eame pi\u00e8ce, alors il ou elle sera promu(e) avant moi\u00a0\u00bb, dit-il.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Et il ne s’agit pas seulement d’\u00eatre reconnu pour son travail, il s’agit aussi de pouvoir bl\u00e2mer quelqu’un d’autre si quelque chose tourne mal. Souvent, les choses, bonnes ou mauvaises, au travail sont le fruit d’un travail d’\u00e9quipe. Et si vous \u00eates au bureau avec le patron, si quelque chose ne va pas, vous pouvez dire en douce : \u00ab\u00a0C’est la faute de John\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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