{"id":4802,"date":"2021-04-21T10:11:05","date_gmt":"2021-04-21T10:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/?p=4802"},"modified":"2021-04-21T12:46:22","modified_gmt":"2021-04-21T12:46:22","slug":"teletravail-les-grandes-entreprises-vont-elles-arreter-le-travail-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/tchad\/toutes-les-actualites\/teletravail-les-grandes-entreprises-vont-elles-arreter-le-travail-a-domicile","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : les grandes entreprises vont-elles arr\u00eater le travail \u00e0 domicile ?"},"content":{"rendered":"

Africa-Press<\/a> – Tchad<\/a>. <\/strong><\/span>Mercredi de la semaine derni\u00e8re, Fiona Cicconi, de Google, a \u00e9crit aux employ\u00e9s de l’entreprise.<\/b><\/p>\n

Elle a annonc\u00e9 que Google avan\u00e7ait son calendrier de retour au bureau.<\/p>\n

\u00c0 partir du 1er septembre, a-t-elle pr\u00e9cis\u00e9, les employ\u00e9s souhaitant travailler \u00e0 domicile pendant plus de 14 jours devront en faire la demande.<\/p>\n

Les employ\u00e9s devront \u00e9galement \u00ab\u00a0vivre \u00e0 une distance raisonnable\u00a0\u00bb des bureaux. Pas de cocktails au bord de la plage avec un ordinateur portable, donc.<\/p>\n

L’intention \u00e9tait tr\u00e8s claire. Bien s\u00fbr, vous pouvez travailler de mani\u00e8re plus flexible qu’auparavant, mais la plupart des gens devront toujours venir au bureau.<\/p>\n

Ce raisonnement semble aller \u00e0 l’encontre de la plupart des propos tenus l’ann\u00e9e derni\u00e8re par les dirigeants de la Silicon Valley, qui ont d\u00e9fendu les vertus du travail \u00e0 distance.<\/p>\n

Par exemple, Jack Dorsey, de Twitter, a fait la une des journaux du monde entier en mai dernier, lorsqu’il a annonc\u00e9 que \u00ab\u00a0les employ\u00e9s de Twitter peuvent d\u00e9sormais travailler \u00e0 domicile pour toujours\u00a0\u00bb.<\/p>\n

On a sp\u00e9cul\u00e9 qu’apr\u00e8s Covid, la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb de la Silicon Valley pourrait \u00eatre une main-d’\u0153uvre fortement ax\u00e9e sur le travail \u00e0 distance, les entreprises de technologies n’ayant besoin que d’un personnel minimal sur place.<\/p>\n

Il semble de plus en plus que cela ne se produira pas.<\/p>\n

Et si l’on examine vraiment les d\u00e9clarations des patrons de la tech, certaines nuances ont \u00e9t\u00e9 contourn\u00e9es par la presse.<\/p>\n

Par exemple, lorsque M. Dorsey a affirm\u00e9 que les employ\u00e9s pourraient travailler \u00e0 domicile \u00ab\u00a0pour toujours\u00a0\u00bb, il a ajout\u00e9 : \u00ab\u00a0si nos employ\u00e9s ont un r\u00f4le et une situation qui leur permettent de travailler \u00e0 domicile.\u00a0\u00bb<\/p>\n

C’\u00e9tait un \u00ab\u00a0si\u00a0\u00bb assez important.<\/p>\n

Et en fait, Twitter a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il s’attendait \u00e0 ce que la majorit\u00e9 de son personnel passe un certain temps \u00e0 travailler \u00e0 domicile et un certain temps au bureau.<\/p>\n

Presque toutes les entreprises de la Silicon Valley ont indiqu\u00e9 qu’elles \u00e9taient d\u00e9sormais favorables au travail \u00ab\u00a0flexible\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0hybride\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le probl\u00e8me est que ces termes peuvent signifier presque n’importe quoi.<\/p>\n

S’agit-il de vendredis libres ? Ou d’une relation de travail compl\u00e8tement diff\u00e9rente avec un bureau de type \u00ab\u00a0brick-and-mortar\u00a0\u00bb (brique et mortier) ?<\/p>\n

Microsoft envisage de \u00ab\u00a0‘travailler \u00e0 domicile une partie du temps (moins de 50%) comme norme pour la plupart des r\u00f4les\u00a0\u00bb \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

Il y a une grande marge de man\u0153uvre dans les mots \u00ab\u00a0moins de 50%\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Amazon a \u00e9galement publi\u00e9 une d\u00e9claration \u00e0 l’intention des employ\u00e9s la semaine derni\u00e8re, disant : \u00ab\u00a0notre plan est de revenir \u00e0 une culture centr\u00e9e sur le bureau comme ligne de base. Nous pensons qu’elle nous permet d’inventer, de collaborer et d’apprendre ensemble le plus efficacement possible.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce n’est donc pas exactement une approbation enthousiaste de la nouvelle \u00e8re du travail \u00e0 domicile.<\/p>\n

L’h\u00e9sitation s’explique en partie par le fait que, bien que de nombreux employ\u00e9s souhaitent davantage de flexibilit\u00e9, le type de mod\u00e8le qui convient aux entreprises n’est toujours pas clair.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Aucun d’entre nous n’a tout compris\u00a0\u00bb, a soulign\u00e9 Carolyn Everson, vice-pr\u00e9sidente du groupe commercial mondial de Facebook, en parlant des dispositions actuelles en mati\u00e8re de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous inventons tout cela \u00e0 la vol\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Attrayant \u00e0 distance<\/b><\/p>\n

Prithwiraj Choudhury, professeur \u00e0 la Harvard Business School et d\u00e9fenseur du travail \u00e0 distance, affirme que les entreprises technologiques sont depuis longtemps \u00e0 l’avant-garde du travail \u00e0 distance.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les premi\u00e8res \u00e0 adopter ce mod\u00e8le et \u00e0 construire leur organisation autour de ce mod\u00e8le de travail \u00e0 distance auront un avantage consid\u00e9rable pour attirer les talents\u00a0\u00bb, affirme-t-il.<\/p>\n

C’est en tout cas ce que l’on esp\u00e8re.<\/p>\n

Aucune entreprise technologique ne veut perdre des employ\u00e9s comp\u00e9tents au profit de rivaux qui leur permettent de travailler de mani\u00e8re plus flexible.<\/p>\n

Des entreprises comme Spotify semblent aujourd’hui avoir des pratiques de travail parmi les plus \u00ab\u00a0flexibles\u00a0\u00bb pour leur personnel.<\/p>\n

Dans une d\u00e9claration r\u00e9cente, Spotify a annonc\u00e9 : \u00ab\u00a0nos employ\u00e9s pourront travailler \u00e0 temps plein depuis leur domicile, depuis le bureau ou une combinaison des deux.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La combinaison exacte du mode de travail \u00e0 domicile et au bureau est une d\u00e9cision que chaque employ\u00e9 et son responsable prennent ensemble.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Mais elle ajoute : \u00ab\u00a0il y aura probablement quelques ajustements \u00e0 faire en cours de route.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La d\u00e9finition du travail flexible de Spotify est donc tr\u00e8s diff\u00e9rente de celle de Google, qui est elle-m\u00eame tr\u00e8s diff\u00e9rente de celle d’Amazon.<\/p>\n

Travailler \u00e0 domicile lorsqu’il n’y a pas de bureau ouvert est une chose. Mais le plus grand test pour le travail \u00e0 distance sera lorsque le bureau commencera \u00e0 s’ouvrir – disons \u00e0 50% de sa capacit\u00e9.<\/p>\n

Lorsque les r\u00e9unions se d\u00e9roulent en partie en personne et en partie sur Zoom, la dynamique va-t-elle fonctionner aussi bien ?<\/p>\n

Et lorsque certains membres de l’\u00e9quipe d\u00e9velopperont des relations en face \u00e0 face, en personne, avec les managers, les travailleurs \u00e0 distance se sentiront-ils d\u00e9savantag\u00e9s ?<\/p>\n

La semaine derni\u00e8re, IBM a annonc\u00e9 son projet de syst\u00e8me de travail \u00e0 distance, avec 80 % des effectifs travaillant au moins trois jours par semaine au bureau.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lorsque les gens sont \u00e0 distance, je m’inqui\u00e8te de ce que sera leur trajectoire de carri\u00e8re\u00a0\u00bb, a confi\u00e9 Arvind Krishna, directeur g\u00e9n\u00e9ral d’IBM.<\/p>\n

\u00ab\u00a0S’ils veulent devenir un people manager, s’ils veulent obtenir des responsabilit\u00e9s croissantes, ou s’ils veulent construire une culture au sein de leurs \u00e9quipes, comment allons-nous faire cela \u00e0 distance ?\u00a0\u00bb a-t-il demand\u00e9.<\/p>\n

Nous sommes sur le point de d\u00e9couvrir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, car les entreprises technologiques adoptent des approches tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Et comme c’est souvent le cas dans la vie moderne, d’autres entreprises observent la c\u00f4te ouest des \u00c9tats-Unis pour voir ce qui fonctionne ici – et ce qui ne fonctionne pas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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