{"id":11867,"date":"2022-10-03T19:38:25","date_gmt":"2022-10-03T19:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/togo\/politique\/oit-gilbert-houngbo-appelle-a-sadapter-au-nouveau-monde-du-travail"},"modified":"2022-10-03T19:58:44","modified_gmt":"2022-10-03T19:58:44","slug":"oit-gilbert-houngbo-appelle-a-sadapter-au-nouveau-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/togo\/politique\/oit-gilbert-houngbo-appelle-a-sadapter-au-nouveau-monde-du-travail","title":{"rendered":"OIT : Gilbert Houngbo appelle \u00e0 \u00ab S\u2019adapter au nouveau monde du travail \u00bb"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Togo. <\/strong><\/span>Dans cette tribune, Gilbert Houngbo, le prochain directeur ge\u0301ne\u0301ral de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), veut que l\u2019on s\u2019adapte \u00ab au nouveau monde du travail \u00bb, c\u2019est-a\u0300-dire, poursuit-il, il faut \u00ab Re\u0301e\u0301crire les re\u0300gles du nouveau monde du travail \u00bb.<\/b><\/p>\n

Fonde\u0301e en 1919, l\u2019OIT (Organisation internationale du travail) s\u2019efforce, depuis lors, de promouvoir la justice sociale et e\u0301conomique, en fixant des normes internationales du travail. Elle est l\u2019une des plus anciennes agences spe\u0301cialise\u0301es des Nations unies et compte aujourd\u2019hui 187 E\u0301tats membres.<\/p>\n

L\u2019OIT est une structure tripartite unique, qui associe des repre\u0301sentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, a\u0300 toutes ses discussions et politiques.<\/p>\n

Au cours des dernie\u0300res de\u0301cennies, le monde du travail e\u0301tant devenu plus complexe, l\u2019organisation a du\u0302 s\u2019adapter pour assumer de nouvelles re\u0301alite\u0301s et responsabilite\u0301s. Au cours des dix dernie\u0300res anne\u0301es, Guy Ryder, mon pre\u0301de\u0301cesseur au poste de directeur ge\u0301ne\u0301ral, a lance\u0301 une se\u0301rie d\u2019initiatives importantes afin de maintenir l\u2019institution sur les rails, en de\u0301pit des bouleversements, dont beaucoup ont e\u0301te\u0301 provoque\u0301s par les progre\u0300s e\u0301tonnants des technologies de l\u2019information, recherchant une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes.<\/p>\n

Les sept dernie\u0300res anne\u0301es ont e\u0301te\u0301 marque\u0301es par une se\u0301rie de crises mondiales : la re\u0301cession e\u0301conomique et la \u00abbaisse des revenus\u00bb de 2016-2017 ; la pande\u0301mie de Covid-19 ; le conflit en Ukraine et l\u2019impact inflationniste sur les approvisionnements e\u0301nerge\u0301tiques et alimentaires.<\/p>\n

L\u2019inflation, qui a suivi rapidement la re\u0301ouverture des e\u0301conomies apre\u0300s le blocage de la pande\u0301mie, semble avoir fait e\u0301chouer le rebond e\u0301conomique postpande\u0301mie. En re\u0301ponse a\u0300 la hausse des prix, les banques centrales ont augmente\u0301 les taux d\u2019inte\u0301re\u0302t, ce qui a eu pour effet de refroidir la demande effective. En fait, selon les pre\u0301visions triennales (2021-2023) du FMI, la meilleure pe\u0301riode de croissance mondiale depuis le de\u0301clenchement de la pande\u0301mie pourrait de\u0301ja\u0300 e\u0302tre derrie\u0300re nous, a\u0300 la fin de 2021.<\/p>\n

Malgre\u0301 l\u2019expe\u0301rience ve\u0301cue, on n\u2019imagine pas encore le stress auquel les travailleurs ont du\u0302 faire face pour maintenir les e\u0301conomies locales et les chai\u0302nes d\u2019approvisionnement mondiales lors de la pande\u0301mie, et les faire rede\u0301marrer par la suite. La crise du cou\u0302t de la vie qui s\u2019est ensuivie est effrayante, mais heureusement, les travailleurs du monde entier restent re\u0301silients. Ces ve\u0301ritables he\u0301ros sont pre\u0302ts a\u0300 soutenir la prise de risque des employeurs et des investisseurs ainsi que la persistance des de\u0301cideurs politiques a\u0300 re\u0301tablir la normalite\u0301.<\/p>\n

Ne\u0301anmoins, le stress et les tensions sur le marche\u0301 du travail peuvent persister. En effet, les proble\u0300mes actuels, dont on espe\u0300re qu\u2019ils sont de nature transitoire, de\u0301tournent l\u2019attention de la transition plus permanente du marche\u0301 du travail. Avant le de\u0301clenchement de la pande\u0301mie, l\u2019impact de l\u2019hyperconnectivite\u0301 et de la nume\u0301risation retenait de\u0301ja\u0300 l\u2019attention des de\u0301cideurs politiques. La probabilite\u0301 d\u2019un de\u0301placement a\u0300 grande e\u0301chelle de la main-d\u2019\u0153uvre par des machines et des ordinateurs avait suscite\u0301, d\u2019une part des craintes fonde\u0301es de perte d\u2019emploi, et avait d\u2019autre part amene\u0301 les gouvernements a\u0300 s\u2019interroger sur la manie\u0300re de taxer les robots non re\u0301mune\u0301re\u0301s effectuant le travail autrefois effectue\u0301 par les humains.<\/p>\n

Si ces craintes sont fonde\u0301es, on ne saurait trop insister sur les avantages de la nume\u0301risation, notamment la de\u0301centralisation, une plus grande flexibilite\u0301, une transparence accrue et la responsabilisation. Pourtant, ces avantages seraient encore plus e\u0301quitables si des investissements cible\u0301s e\u0301taient consacre\u0301s a\u0300 la construction d\u2019infrastructures, a\u0300 l\u2019extension de la connectivite\u0301 et a\u0300 l\u2019ame\u0301lioration de l\u2019acce\u0300s aux technologies. Cela permettrait d\u2019acce\u0301le\u0301rer la re\u0301duction de la fracture nume\u0301rique pour les entreprises et les travailleurs et, surtout, de faire progresser la justice sociale.<\/p>\n

Ces questions sont du ressort des parties prenantes tripartites de l\u2019OIT dans les relations de travail. En tant que principale organisation mondiale offrant une plateforme de re\u0301union aux parties prenantes, l\u2019institution jouera un ro\u0302le central dans la re\u0301solution de ces proble\u0300mes.<\/p>\n

Ce qu\u2019il faut, c\u2019est une vision pe\u0301ne\u0301trante qui unifiera les inte\u0301re\u0302ts autrement divergents des parties prenantes. Cela ne doit pas e\u0302tre quelque chose de nouveau : il s\u2019agit essentiellement de restructurer et de remanier les re\u0300gles et pratiques existantes pour les adapter a\u0300 l\u2019avenir e\u0301mergent du travail.<\/p>\n

La justice sociale essentielle aux pratiques du travail<\/b><\/p>\n

Ce qui est de plus en plus clair, c\u2019est que la justice sociale doit continuer a\u0300 sous-tendre les pratiques du travail, et les progre\u0300s re\u0301alise\u0301s par de nombreux pays a\u0300 cet e\u0301gard doivent continuer a\u0300 gagner du terrain. Par exemple, beaucoup plus de femmes participent aujourd\u2019hui au marche\u0301 du travail formel qu\u2019il y a vingt ans. De me\u0302me, l\u2019e\u0301cart de re\u0301mune\u0301ration entre les sexes en matie\u0300re de re\u0301mune\u0301ration ; l\u2019ide\u0301e d\u2019un salaire e\u0301gal pour un travail e\u0301gal e\u0301tant de plus en plus accepte\u0301e comme socialement e\u0301quitable.<\/p>\n

Les progre\u0300s re\u0301alise\u0301s dans la lutte contre le travail force\u0301 ou \u00ab esclavage moderne \u00bb, le travail des enfants et la traite des e\u0302tres humains sont tout aussi encourageants. Des progre\u0300s ont e\u0301galement e\u0301te\u0301 re\u0301alise\u0301s pour faire en sorte que les lieux de travail soient des environnements su\u0302rs.<\/p>\n

Toutefois, si beaucoup de choses ont e\u0301te\u0301 re\u0301alise\u0301es, les progre\u0300s ne sont pas uniformes dans le monde entier et le rythme du changement reste d\u2019une lenteur inacceptable. Selon le Gender Gap Report 2021 du Forum e\u0301conomique mondial, il faudra encore 267,6 ans pour combler l\u2019e\u0301cart mondial entre les sexes en matie\u0300re de participation et d\u2019opportunite\u0301s e\u0301conomiques. C\u2019est un de\u0301lai trop long. Nous devons tous travailler ensemble pour acce\u0301le\u0301rer le rythme des progre\u0300s.<\/p>\n

Notre compre\u0301hension de la justice sociale doit e\u0301galement s\u2019e\u0301largir. Par exemple, les risques environnementaux et sociaux se renforcent mutuellement. Comme nous l\u2019avons vu lors des re\u0301centes inondations massives au Pakistan ou de la grave se\u0301cheresse dans la Corne de l\u2019Afrique, ces catastrophes d\u2019origine climatique ont entrai\u0302ne\u0301 une rupture de la cohe\u0301sion sociale. Et si les fortes e\u0301missions de carbone des pays industrialise\u0301s sont principalement responsables du re\u0301chauffement de la plane\u0300te, ce sont les pauvres de la plane\u0300te, concentre\u0301s dans les pays en de\u0301veloppement, qui subissent le plus durement les chocs climatiques, en raison du manque de capacite\u0301 d\u2019adaptation.<\/p>\n

L\u2019interde\u0301pendance entre les risques sociaux et environnementaux ne\u0301cessite la mise en \u0153uvre d\u2019une participation plus large pour affronter les risques dans les communaute\u0301s et atte\u0301nuer leur impact ne\u0301gatif sur le bien-e\u0302tre des travailleurs. Il est tout aussi e\u0301vident qu\u2019une coope\u0301ration mondiale accrue est ne\u0301cessaire pour relever ces de\u0301fis.<\/p>\n

Re\u0301e\u0301crire les re\u0300gles du nouveau monde du travail<\/b><\/p>\n

Il est temps de re\u0301e\u0301crire les re\u0300gles qui sous-tendent le nouveau monde du travail. Par exemple, les travailleurs doivent e\u0302tre e\u0301quipe\u0301s d\u2019outils et de savoir-faire nume\u0301riques pour que le marche\u0301 du travail soit inclusif. Pendant les confinements, la plupart des lieux de travail sont passe\u0301s des bureaux et des magasins aux domiciles. Si le travail hors site existait de\u0301ja\u0300, son adoption ge\u0301ne\u0301ralise\u0301e durant cette pe\u0301riode constitue un fait nouveau. Pourtant, de nombreux travailleurs du monde entier qui ne posse\u0301daient pas de compe\u0301tences nume\u0301riques \u2013 souvent en raison d\u2019un manque d\u2019acce\u0300s a\u0300 la formation et aux outils \u2013, ont perdu leur emploi.<\/p>\n

Une autre question qui requiert l\u2019attention urgente des parties prenantes est la discrimination non fonde\u0301e sur le sexe en matie\u0300re de revenu du travail. Une re\u0301mune\u0301ration base\u0301e sur le fait que le travailleur est un col blanc ou un col bleu n\u2019est plus acceptable : elle doit refle\u0301ter la valeur du travail fourni dans l\u2019ensemble de la chai\u0302ne de valeur de la production et de la distribution des produits. La valeur re\u0301elle de la main-d\u2019\u0153uvre fournie par les cols bleus a re\u0301cemment e\u0301te\u0301 mise en e\u0301vidence, mais parce qu\u2019ils se sont lance\u0301s dans des actions syndicales, ou ont menace\u0301 de le faire. De nombreux pays ont re\u0301agi sous la contrainte. Mais un nouveau re\u0301gime de compensation doit e\u0302tre mis en place de manie\u0300re ordonne\u0301e, par la ne\u0301gociation collective ou l\u2019institution d\u2019un revenu de base universel.<\/p>\n

Il est dans l\u2019inte\u0301re\u0302t de la tripartite de l\u2019OIT qu\u2019elle s\u2019engage dans le processus de refonte du cadre juridique et re\u0301glementaire des relations de travail et des pratiques sur le lieu de travail. Faciliter ce processus sera une priorite\u0301 pour moi a\u0300 mon nouveau poste d\u2019affectation a\u0300 partir d\u2019octobre. Nous devons libe\u0301rer le travail pour qu\u2019il puisse libe\u0301rer tout son potentiel afin de parvenir a\u0300 une prospe\u0301rite\u0301 inclusive pour toutes les personnes dans tous les pays.<\/p>\n

Gilbert Houngbo sera, dans quelques jours, le directeur ge\u0301ne\u0301ral de l\u2019Organisation internationale du travail.<\/p>\n

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