{"id":14046,"date":"2022-11-19T19:03:22","date_gmt":"2022-11-19T19:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/togo\/politique\/togo-dialogue-social-efficient-et-continu-methode-privilegiee-du-gouvernement-et-les-partenaires-sociaux-pour-un-climat-social-apaise-et-la-cohesion-sociale-2"},"modified":"2022-11-19T19:38:05","modified_gmt":"2022-11-19T19:38:05","slug":"togo-dialogue-social-efficient-et-continu-methode-privilegiee-du-gouvernement-et-les-partenaires-sociaux-pour-un-climat-social-apaise-et-la-cohesion-sociale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/togo\/dossiers\/togo-dialogue-social-efficient-et-continu-methode-privilegiee-du-gouvernement-et-les-partenaires-sociaux-pour-un-climat-social-apaise-et-la-cohesion-sociale-2","title":{"rendered":"Togo\u00a0: dialogue social efficient et continu, m\u00e9thode privil\u00e9gi\u00e9e du Gouvernement et les partenaires sociaux pour un climat social apais\u00e9 et la coh\u00e9sion sociale"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Togo. <\/strong><\/span>L\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) conside\u0300re le dialogue social comme un processus informel ou institutionnel qui inclut tous types de ne\u0301gociation, de consultation ou simplement d\u2019e\u0301changes d\u2019informations entre les repre\u0301sentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalite\u0301s diverses, sur des questions relatives a\u0300 la politique e\u0301conomique et sociale pre\u0301sentant un inte\u0301re\u0302t commun. Cet instrument encourage la formulation d\u2019un consensus entre les principaux acteurs du monde du travail ainsi que leur participation de\u0301mocratique. La mise en place des structures et les processus d\u2019un dialogue social participe a\u0300 la re\u0301solution des questions e\u0301conomiques et sociales importantes, a\u0300 la promotion de la bonne gouvernance, favorise la paix et la stabilite\u0301 sociale, et stimule l\u2019e\u0301conomie dans un pays.<\/p>\n

Le Togo a\u0300 fait du dialogue un instrument de son de\u0301veloppement e\u0301conomique et social depuis son accession a\u0300 la souverainete\u0301 internationale. Cette volonte\u0301 politique re\u0301elle des pouvoirs publics s\u2019est traduite sans nul doute dans la de\u0301marche permanente du Gouvernement de proscrire la logique de l\u2019affrontement et du conflit permanent, et de promouvoir la culture du dialogue social et du compromis dans l\u2019administration publique et au sien des entreprises face aux pre\u0301occupations d\u2019ordre e\u0301conomique et social. En effet, 16 ans apre\u0300s les premie\u0300res assises nationales sur le dialogue social, le Gouvernement et ses partenaires sociaux se sont retrouve\u0301s une fois encore a un Forum national sur le dialogue social au Togo pour faire le bilan de la pratique du dialogue social dans le pays depuis 2006 et de\u0301finir les perspectives pour la dynamisation et la re\u0301novation du syste\u0300me national de dialogue en vue de le rendre plus productif avec la participation de toutes les parties prenantes. Cette initiative du Gouvernement a\u0300 travers le ministe\u0300re de la fonction publique, du travail et du dialogue social a permis aux diffe\u0301rents acteurs de renforcer non seulement les conditions d\u2019une paix sociale durable pour soutenir la productivite\u0301 des entreprises et des administrations publiques et consolider les progre\u0300s sociaux, mais aussi de rendre le dialogue social dans le monde du travail plus dynamique et plus productif avec une participation plus engage\u0301e des partenaires sociaux au cours des prochaines anne\u0301es. L\u2019adoption et la signature d\u2019une feuille de route entre le gouvernement et les organisations syndicales, engage notamment l\u2019ensemble des acteurs a privile\u0301gie\u0301 le dialogue dans la recherche des solutions approprie\u0301es dans tous les domaines de la vie socio-e\u0301conomique avec une attention particulie\u0300re aux secteurs a\u0300 fort taux de conflits notamment la sante\u0301, la zone franche, la te\u0301le\u0301phonie mobile et les travaux publics.<\/p>\n

Organisation d\u2019un Forum sur le dialogue social, un de\u0301fi releve\u0301 par le gouvernement et ses partenaires sociaux<\/p>\n

Le climat social au Togo est marque\u0301 au cours de ces dernie\u0300res anne\u0301es par des de\u0301brayages et des mouvements d\u2019affrontement de l\u2019autorite\u0301 publique et des employeurs dans l\u2019administration publique et au sein des entreprises. Cette situation a malheureusement entraine\u0301 des pertes d\u2019emploi dans le prive\u0301 et des sanctions dans le public notamment dans le secteur de l\u2019e\u0301ducation. Une situation qui ne laisse insensible le Gouvernement qui encourage re\u0301gulie\u0300rement les partenaires sociaux a\u0300 privile\u0301gier le dialogue et la concertation devant les de\u0301fis socioe\u0301conomiques de l\u2019heure. Dans cette logique de l\u2019exe\u0301cutif de maintenir des e\u0301changes et un dialogue permanent avec ses partenaires sociaux pour des solutions idoines aux proble\u0300mes du monde du travail, un forum national sur le dialogue social est annonce\u0301 dans la foule\u0301e de la comme\u0301moration de la journe\u0301e internationale des travailleurs en mai 2022 par le ministre de la fonction publique, du travail et du dialogue social, coordonnateur du Conseil National du Dialogue Social (CNDS) Gilbert BAWARA. Pour lui, ces assises permettront aux repre\u0301sentants du gouvernement et des organisations syndicales des travailleurs et employeurs de mener des discussions sur les the\u0301matiques lie\u0301es au dialogue social, a\u0300 la liberte\u0301 syndicale et a\u0300 l\u2019exercice du droit de gre\u0300ve en vue de corriger les nombreux manquements et de\u0301faillances constate\u0301s dans plusieurs secteurs d\u2019activite\u0301s comme l\u2019e\u0301ducation et la sante\u0301.<\/p>\n

Pour joindre l\u2019acte a\u0300 la parole,le Forum national sur le dialogue social au Togo a eu lieu du 10 au 11 novembre 2022 a\u0300 Kara, sous le the\u0300me \u00ab Construire et Consolider une culture du dialogue social \u00bb. Les travaux de ses assises entre les repre\u0301sentants du gouvernement et des organisations syndicales des travailleurs et employeurs ont porte\u0301 essentiellement sur des the\u0301matiques telles que \u00ab Concepts fondamentaux et conditions essentielles de re\u0301ussite du dialogue social \u00bb; \u00ab Dialogue social au Togo de 2006 a\u0300 2022: e\u0301tat des lieux, bilan et perspectives \u00bb; \u00ab Liberte\u0301 syndicale et droit de gre\u0300ve: de\u0301finitions, cadre juridique, fondements et principes de base de la liberte\u0301 syndicale et du droit de gre\u0300ve \u00bb; \u00ab Partage d\u2019expe\u0301riences et de bonnes pratiques en matie\u0300re d\u2019animation du dialogue social, de liberte\u0301 syndicale et d\u2019exercice du droit de gre\u0300ve \u00bb. A l\u2019ouverture de ce Forum qui a be\u0301ne\u0301ficie\u0301 de l\u2019accompagnement du Bureau International du Travail (BIT) et du Programme des Nations Unies pour De\u0301veloppement (PNUD), le ministre charge\u0301 du dialogue social, Gilbert BAWARAa estime\u0301 que le contexte du dialogue social togolais e\u0301volue et il est question de voir comment le consolider afin de le re\u0301adapter aux re\u0301alite\u0301s actuelles pour re\u0301pondre aux inte\u0301re\u0302ts collectifs. Il s\u2019est en outre re\u0301jouit de l\u2019organisation de ce forum de fac\u0327on concerte\u0301e entre le Gouvernement et les partenaires sociaux, et a re\u0301ite\u0301re\u0301 la volonte\u0301 et la disponibilite\u0301 du Gouvernement a\u0300 \u0153uvrer davantage pour un nouvel essor du dialogue social dans notre pays. Pour sa part, le pre\u0301sident du Conseil National du Dialogue Social (CNDS), Konde SANGBANA a souligne\u0301 l\u2019importance de ce forum qui constitue un cadre privile\u0301gie\u0301 de concertation et de pre\u0301vention des conflits sociaux et permet d\u2019aller vers une refondation du dialogue social pour rendre les relations plus sereines et pacifiques. La repre\u0301sentante du Bureau International du Travail (BIT) au Togo, Sophie De Connick a re\u0301affirme\u0301 l\u2019engagement de son institution a\u0300 soutenir la dynamique de re\u0301novation du dialogue social engage\u0301e par les autorite\u0301s togolaises.<\/p>\n

A l\u2019issue des travaux de ce forum, le Gouvernement et les partenaires sociaux se sont accorde\u0301s sur une feuille de route qui comporte plusieurs points et qui devra au cours des prochaines anne\u0301es orienter les diffe\u0301rentes actions de l\u2019ensemble des parties prenantes du dialogue social au Togo et s\u2019aligne parfaitement a\u0300 la Feuille de route gouvernementale 2020-2025.<\/p>\n

Me\u0301canismes de pre\u0301vention et de gestion des conflits sociaux a\u0300 la hauteur des ambitions du gouvernement en matie\u0300re du dialogue social<\/p>\n

Au Togo, le dialogue social se re\u0301alise a\u0300 travers les instances consultatives et paritaires institue\u0301es par voie le\u0301gale et re\u0301glementaire mais aussi, a\u0300 l\u2019initiative des partenaires sociaux. Le le\u0301gislateur togolais et les pouvoirs publics ont institue\u0301 des cadres d\u2019e\u0301changes et de ne\u0301gociation sur la base des conventions N\u00b0144 et 154 de l\u2019OIT sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales de travail et sur la ne\u0301gociation collective. Ces espaces de discussions permettent de voir clairement le de\u0301veloppement du dialogue entre les acteurs du monde du travail dans le pays.<\/p>\n

Il s\u2019agit principalement du Conseil National du Dialogue Social (CNDS), qui dispose de deux sous structures, d\u2019une part du Conseil National du Travail (CNT) charge\u0301e du secteur prive\u0301 et parapublic, et, d\u2019autre part, du Conseil Supe\u0301rieur de la Fonction Publique (CSFP) ,charge\u0301e du secteur public. A co\u0302te\u0301, il existe e\u0301galement des proce\u0301dures de gestion des diffe\u0301rends qui allient me\u0301thodes et outils traduisant a\u0300 en point douter, la manifestation de la volonte\u0301 politique du Gouvernement a\u0300 asseoir un dialogue permanent dans l\u2019administration publique et au sein des entreprises.<\/p>\n

Le Conseil National du Dialogue Social (CNDS) mis en place en accord avec les partenaires sociaux, est cre\u0301e\u0301 par le code du travail de 2006, modifie\u0301 par la loi n\u00b02021-012 du 18 juin 2021 et place\u0301 aupre\u0300s du ministe\u0300re de la fonction publique, du travail et du dialogue social. L\u2019article 259 du code de\u0301finit le dialogue social comme un processus d\u2019e\u0301change d\u2019informations et de communication par lequel les acteurs du monde du travail s\u2019entendent pour ge\u0301rer au mieux leurs inte\u0301re\u0302ts et pre\u0301cise a\u0300 son aline\u0301a 2 que le cadre national du dialogue social est le CNDS. Il s\u2019agit d\u2019un organe tripartite et permanent, compose\u0301 des repre\u0301sentants des organisations professionnelles des travailleurs, des employeurs et de l\u2019Etat, charge\u0301 de l\u2019animation et de la gestion du dialogue social au Togo. Ces principales attributions sont entre autres, animer le dialogue social, promouvoir une culture de pre\u0301vention des conflits de travail ; participer a\u0300 la re\u0301solution des conflits majeurs du monde du travail ; participer a\u0300 la re\u0301flexion sur la le\u0301gislation sociale ; participer a\u0300 la re\u0301flexion sur les outils de gestion du monde du travail, notamment, les politiques en matie\u0300re d\u2019emploi, de travail, de se\u0301curite\u0301 et sante\u0301 au travail, de formation professionnelle et de se\u0301curite\u0301 sociale ; et e\u0301mettre des avis sur les grandes orientations e\u0301conomiques a\u0300 forte incidence sociale. Le de\u0301cret n\u00b02007-012\/PR du 13 mars 2007 fixe les modalite\u0301s d\u2019organisation et de fonctionnement du CNDS. Les membres du CNDS sont de deux types notamment es-qualite\u0301 et intuitu personae, compose\u0301 respectivement de dix (10) repre\u0301sentants des pouvoirs publics, dix (10) repre\u0301sentants des organisations d\u2019employeurs les plus repre\u0301sentatives, et de douze (12) repre\u0301sentants des organisations des travailleurs les plus repre\u0301sentatives nomme\u0301s par de\u0301cret en Conseil des ministres. Le pre\u0301sident du CNDS est nomme\u0301 e\u0301galement par de\u0301cret en conseil des ministres sur proposition du ministre charge\u0301 du travail. Il est assiste\u0301 dans ces ta\u0302ches de trois (3) vices pre\u0301sidents provenant des trois groupes et nomme\u0301s sur leur proposition. Le Conseil National du Dialogue Social tient deux sessions ordinaires par an et peut toutefois tenir des sessions extraordinaires en cas de besoin. En tant que structure pre\u0301ventive, le CNDS peut e\u0302tre saisi aussi bien par les employeurs que les travailleurs ou s\u2019autosaisir lorsque le dialogue social est menace\u0301 dans les secteurs public et prive\u0301. Il participe au renforcement de capacite\u0301s d\u2019intervention des diffe\u0301rents organes et structures du dialogue social sur la base des principes fondamentaux et des valeurs de re\u0301fe\u0301rence a\u0300 promouvoir en vue d\u2019un dialogue constructif et productif et d\u2019assurer a\u0300 tous les niveaux d\u2019expression, de ne\u0301gociation collective, de consultation et de concertation, un dialogue social de de\u0301veloppement fonde\u0301 sur l\u2019e\u0301thique du travail et des relatons professionnelles.<\/p>\n

Le Conseil National du Travail (CNT) est l\u2019une des sous-structures du CNDS, cre\u0301e par le code du travail de 2021. L\u2019aline\u0301a 4 de l\u2019article 259 pre\u0301cise que le CNDS dispose de deux sous structures notamment du Conseil National du Travail charge\u0301 du secteur prive\u0301 et parapublic. En conseil des ministres le 23 fe\u0301vrier 2022, le Gouvernement a annonce\u0301 la mise en place tre\u0300s prochainement de cet organe consultatif tripartite compose\u0301 des repre\u0301sentants du Gouvernement, des organisations des employeurs et travailleurs. Le projet de de\u0301cret de\u0301finit les attributions, l\u2019organisation et le fonctionnement du CNT. Il est place\u0301 aupre\u0300s du ministre charge\u0301 du travail et a pour attributions notamment d\u2019examiner et de formuler des propositions et avis sur toutes questions touchant le travail, la main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019emploi, la formation professionnelle, la se\u0301curite\u0301 sociale, la se\u0301curite\u0301 et la sante\u0301 au travail ainsi que l\u2019ame\u0301lioration des conditions de travail ; de promouvoir et de favoriser le principe de coope\u0301ration tripartite ; de contribuer a\u0300 la pre\u0301servation de la paix sociale et de l\u2019emploi. Le Conseil National du Travail peut e\u0302tre saisi pour e\u0301tudier les e\u0301le\u0301ments pouvant servir de base a\u0300 la de\u0301termination du salaire minimum et de proce\u0301der annuellement a\u0300 l\u2019examen des taux de salaires minima ; examiner toute question relative au travail, a\u0300 la main d\u2019\u0153uvre et a\u0300 l\u2019emploi ; e\u0301mettre son avis et formuler des propositions sur la le\u0301gislation et la re\u0301glementation a\u0300 intervenir en ces matie\u0300res ; e\u0301mettre son avis sur toutes questions relatives a\u0300 la conclusion et a\u0300 l\u2019application des dispositions le\u0301gales ou conventionnelles et notamment sur leurs indices e\u0301conomiques.<\/p>\n

Ge\u0301ne\u0301ralement le dialogue social dans la Fonction publique re\u0301sulte d\u2019une part des re\u0301unions organise\u0301es dans le cadre de l\u2019agenda social sur les grands sujets de ne\u0301gociation annuels et d\u2019autre part des rencontres des instances statutaires supe\u0301rieures et communes qui sont consulte\u0301es sur les projets de textes ou de rapports ou sur l\u2019ensemble des versants de la Fonction publique. Au Togo, le Conseil Supe\u0301rieur de la Fonction Publique (CSFP) est la deuxie\u0300me sous structure CNDS, pre\u0301vue par le code du travail et charge\u0301e du secteur public. Cet organe se retrouve e\u0301galement dans la loi n\u00b0 2013-002 du 21 janvier 2013 portant statut ge\u0301ne\u0301ral de la Fonction publique. Il s\u2019agit d\u2019un organe de consultation, de concertation et de me\u0301diation, d\u2019appui technique a\u0300 l\u2019administration et a\u0300 la gestion des personnels, et de validation technique des re\u0301formes et mesures reque\u0301rant l\u2019approbation du Gouvernement (art.13). Le Conseil est compose\u0301 de 13 membres repre\u0301sentant l\u2019Administration, les organisations syndicales des fonctionnaires, des usagers de l\u2019administration et du patronat (art. 18). Le CSFP est consulte\u0301 sur toutes les questions d\u2019ordre ge\u0301ne\u0301ral concernant la Fonction publique de l\u2019E\u0301tat. Il est l\u2019organe supe\u0301rieur de recours en matie\u0300re disciplinaire et e\u0301met des avis ou des recommandations. A ce jour, le Conseil Supe\u0301rieur de la Fonction Publique n\u2019est pas encore ope\u0301rationnel. Une fois mis en place, il devra permettre de garantir le dialogue social et la concertation sur le statut des fonctionnaires ou sur toute question relative a\u0300 la Fonction publique.<\/p>\n

A co\u0302te\u0301 de l\u2019existence de toutes ces instances formelles, les pouvoirs publics rencontrent et e\u0301changent re\u0301gulie\u0300rement avec les partenaires sociaux dans des espaces informels sur des pre\u0301occupations d\u2019inte\u0301re\u0302t ge\u0301ne\u0301ral qui touchent les secteurs prive\u0301 , parapublic et public toujours dans un esprit de dialogue, de concertation et de responsabilite\u0301 mutuels.<\/p>\n

Les acquis du dialogue social depuis la mise en place du Conseil National du Dialogue Social en 2007<\/p>\n

L\u2019organisation Internationale du Travail (OIT) conditionne la re\u0301ussite du dialogue social dans un pays a\u0300 la satisfaction de plusieurs conditions notamment des organisations de travailleurs et d\u2019employeurs fortes et inde\u0301pendantes dote\u0301es des compe\u0301tences techniques ne\u0301cessaires et pouvant acce\u0301der aux informations utiles a\u0300 leur participation au dialogue social; la volonte\u0301 politique affirme\u0301e d\u2019engager le dialogue social de la part de toutes les parties; le respect des droits fondamentaux que sont la liberte\u0301 syndicale et la ne\u0301gociation collective; et un soutien institutionnel approprie\u0301. Au cours de ces quinze (15) dernie\u0300res anne\u0301es, les pouvoirs publics se sont engage\u0301s sans rela\u0302che a\u0300 re\u0301pondre de manie\u0300re globale aux pre\u0301occupations et aux de\u0301fis majeurs dans tous les secteurs sociaux et e\u0301conomiques du pays dans un esprit d\u2019ouverture et de dialogue avec les partenaires sociaux et surtout dans le souci de favoriser la pre\u0301servation d\u2019un climat social apaise\u0301 et de promouvoir la cohe\u0301sion sociale. Ces mesures et dispositions engage\u0301es par le Gouvernement couvrent notamment les secteurs de la sante\u0301 et de l\u2019e\u0301ducation, ainsi que d\u2019autres pre\u0301occupations exprime\u0301es par les organisations syndicales des travailleurs et employeurs lie\u0301es a\u0300 la situation e\u0301conomique et sociale au Togo.<\/p>\n

Le Conseil National du Dialogue Social (CNDS)issue de la volonte\u0301 politique du Gouvernement et de l\u2019accord des partenaires sociaux a\u0300 principalement servi de cadre d\u2019e\u0301changes, de consultation, de discussions et de ne\u0301gociation entre les repre\u0301sentants du gouvernement et les organisations des travailleurs et employeurs au cours de ces dernie\u0300res anne\u0301es et a contribue\u0301 a\u0300 enregistrer d\u2019importantes avance\u0301es concre\u0300tes sur la situation e\u0301conomique et sociale, dans l\u2019administration publique et au sein des entreprises. Le dialogue social permanent instaure\u0301 a conside\u0301rablement permis de trouver des solutions idoines aux remous sociaux qu\u2019a connus le pays dans les secteurs de l\u2019e\u0301ducation et la sante\u0301, la crise sanitaire ou encore la vie che\u0300re en raison de la poursuite des efforts entame\u0301s en matie\u0300re de satisfaction des revendications des travailleurs et de l\u2019ame\u0301lioration continuelle des conditions de travail dans l\u2019administration et au sein des entreprises. Cette paix sociale en construction de\u0301coule de l\u2019efficacite\u0301 de la de\u0301marche adopte\u0301e par le Chef de l\u2019Etat et les partenaires sociaux se traduisant par des rencontres re\u0301gulie\u0300res entre le gouvernement et les organisations des travailleurs et employeurs depuis 2007.<\/p>\n

Dans le secteur de l\u2019e\u0301ducation par exemple, le processus de discussions entame\u0301 ces dernie\u0300res anne\u0301es, a permis d\u2019enregistrer des acquis importants. Il s\u2019agit notamment de la signature d\u2019un me\u0301morandum d\u2019entente en 2022 qui met fin aux longues anne\u0301es de discorde entre les autorite\u0301s publiques et le corps enseignant relative a\u0300 leurs revendications pour de meilleures conditions de vie et de travail ; la mise en place d\u2019un nouveau syste\u0300me d\u2019allocation de de\u0301part a\u0300 la retraite pour les fonctionnaires, e\u0301quivalent a\u0300 trois mois de salaire ; le de\u0301veloppement d\u2019une base de donne\u0301es inte\u0301gre\u0301e et centralise\u0301e reliant les ministe\u0300res charge\u0301s des finances et de la fonction publique et la CRT sera de\u0301veloppe\u0301e afin de simplifier et de re\u0301duire conside\u0301rablement les formalite\u0301s et les de\u0301lais de jouissance des pensions de retraites des fonctionnaires ; l\u2019acce\u0301le\u0301ration de la construction des maisons des retraite\u0301s a\u0300 Lome\u0301 et a\u0300 Kara ; l\u2019organisation et la proclamation des re\u0301sultats de plusieurs concours de recrutement de fonctionnaires enseignants. Au-dela\u0300, le Gouvernement maintient toujours le dialogue avec les acteurs du secteur e\u0301ducatif en vue d\u2019examiner toutes leurs pre\u0301occupations pour des solutions idoines et concerte\u0301es.<\/p>\n

Le dialogue privile\u0301gie\u0301 dans le secteur de la sante\u0301 a permis e\u0301galement de re\u0301pondre aux pre\u0301occupations exprime\u0301es par les organisations syndicales des travailleurs. Ainsi, on peut noter l\u2019organisation et la proclamation de plusieurs concours de recrutement du personnel me\u0301dical, parame\u0301dical et administratif et la volonte\u0301 permanente du Gouvernement a\u0300 re\u0301pondre progressivement aux besoins prioritaires en personnels et re\u0301sorber le de\u0301ficit en personnel soignant ; l\u2019engagement du Gouvernement a\u0300 doter de manie\u0300re progressive les Centres Hospitaliers Universitaires (CHU) en scanners et autres mate\u0301riels ne\u0301cessaires ; la revue comple\u0300te des textes relatifs a\u0300 l\u2019autonomie de gestion des structures de sante\u0301 ; l\u2019engagement du gouvernement a\u0300 poursuivre des de\u0301marches de l\u2019audit externe de la contractualisation afin d\u2019en identifier les forces, faiblesses et insuffisances avant l\u2019extension a\u0300 d\u2019autres centres de sante\u0301 et bien d\u2019autres mesures ont contribue\u0301 a\u0300 apporter la re\u0301ponse aux pre\u0301occupations souleve\u0301es dans le secteur de la sante\u0301.<\/p>\n

Face aux difficulte\u0301s qu\u2019e\u0301prouvent les travailleurs et d\u2019une manie\u0300re ge\u0301ne\u0301rale la population togolaise lie\u0301es notamment au phe\u0301nome\u0300ne de la vie che\u0300re, les discussions entre le Gouvernement et les partenaires sociaux ont permis l\u2019adoption de plusieurs mesures pour re\u0301pondre aux pre\u0301occupations et propositions des organisations des travailleurs et employeurs. Il s\u2019agit du renforcement des contro\u0302les sur les marche\u0301s notamment des produits qui sont exone\u0301re\u0301s des taxes ou impo\u0302ts ; l\u2019augmentation de 10% de la valeur indiciaire des salaires et des pensions de retraite pour les fonctionnaires civils et militaires ; l\u2019interruption du paiement des taxes de tickets de marche\u0301 dans les marche\u0301s publics, le plafonnement des prix des produits locaux et importe\u0301s, la suspension des remboursements de l\u2019avance d\u2019un mois de salaire et autres. Le Gouvernement a annonce\u0301 e\u0301galement des mesures d\u2019inclusion sociale pour l\u2019anne\u0301e prochaine qui touchent a\u0300 l\u2019e\u0301largissement de l\u2019exone\u0301ration de la TVA sur les cantines scolaires a\u0300 celles des universite\u0301s et entreprises ; la baisse du taux de la patente afin d\u2019accompagner notamment les revendeuses de pagne et rendre compe\u0301titifs les prix des tissus pagnes ; les exone\u0301rations de droits et taxes de douane sur les mate\u0301riels et engins dans le secteur des BTP. Toutes ces mesures contribuent a\u0300 l\u2019ame\u0301lioration des conditions de vie des populations.<\/p>\n

Un engagement fort du Gouvernement a\u0300 redynamiser le dialogue social au Togo<\/p>\n

Le Gouvernement s\u2019inscrit depuis quelques anne\u0301es dans la de\u0301marche de la redynamisation du dialogue social dans notre pays pour l\u2019adapter aux e\u0301volutions du monde du travail, afin d\u2019ame\u0301liorer les relations entre employeurs et employe\u0301s au sein des entreprises et dans l\u2019administration publique. Cette volonte\u0301 politique affiche\u0301e par les plus hautes autorite\u0301s du pays s\u2019est illustre\u0301e par l\u2019annonce de plusieurs actions relatives a\u0300 la re\u0301novation du CNDS, l\u2019assainissement du paysage syndical sur la base de l\u2019application effective des dispositions pertinentes du nouveau code du travail, l\u2019accroissement de l\u2019aide de l\u2019Etat en faveur de l\u2019e\u0301ducation ouvrie\u0300re, de la formation et du renforcement des capacite\u0301s des organisations professionnelles de syndicats. La feuille de route adopte\u0301e par le Gouvernement et ses partenaires sociaux a\u0300 l\u2019issue des travaux du Forum national sur le dialogue social en novembre 2022 va permettre de cre\u0301er des conditions d\u2019une paix sociale durable pour soutenir la productivite\u0301 des entreprises et des administrations publiques et consolider les progre\u0300s sociaux. Ce document de\u0301finit plusieurs actions qui ne\u0301cessitent l\u2019accompagnement des pouvoirs publics envers partenaires sociaux pour la formation ouvrie\u0300re notamment dans les secteurs de la sante\u0301, de la te\u0301le\u0301phonie mobile, des travaux publics, de la zone franche, des BTP, et de l\u2019e\u0301ducation nationale. La mise en \u0153uvre de cette feuille de route passe primordialement par l\u2019entie\u0300re ope\u0301rationnalisation du Conseil National du Dialogue Social avec ces deux sous structures que sont le Conseil National du Travail et le Conseil Supe\u0301rieur de la Fonction Publique. C\u2019est donc ce qui justifie l\u2019engagement de l\u2019exe\u0301cutif dans ce vaste chantier depuis quelques mois avec d\u2019importantes re\u0301formes annonce\u0301es touchant notamment le cadre d\u2019exercice de la liberte\u0301 syndicale, du droit de gre\u0300ve et la mise en place de tous les organes nationaux d\u2019animation du dialogue social.<\/p>\n

A la lumie\u0300re de tous ces e\u0301le\u0301ments e\u0301voque\u0301s, il ne fait aucun doute que le dialogue social est au c\u0153ur de la me\u0301thode du Gouvernement dans ces relations avec les partenaires sociaux et a conside\u0301rablement contribue\u0301 a\u0300 permettre au pays d\u2019avancer sur le plan socio-e\u0301conomique au cours de ces quinze (15) dernie\u0300res anne\u0301es.<\/p>\n

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Africa-Press – Togo. L\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) conside\u0300re le dialogue social comme un processus informel ou institutionnel qui inclut tous types de ne\u0301gociation, de consultation ou simplement d\u2019e\u0301changes d\u2019informations entre les repre\u0301sentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalite\u0301s diverses, sur des questions relatives a\u0300 la politique e\u0301conomique et sociale pre\u0301sentant […]<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":14045,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,10],"tags":[36,49,50],"class_list":["post-14046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dossiers","category-toutes-les-actualites","tag-africa-press","tag-africa-press-togo","tag-togo"],"yoast_head":"\nTogo\u00a0: dialogue social efficient et continu, m\u00e9thode 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