{"id":3451,"date":"2022-01-06T19:40:39","date_gmt":"2022-01-06T19:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africa-press.net\/togo\/politique\/affaire-de-licenciements-des-employes-de-sofanat-et-damina-long-sadd-sen-mele"},"modified":"2022-01-11T20:32:47","modified_gmt":"2022-01-11T20:32:47","slug":"affaire-de-licenciements-des-employes-de-sofanat-et-damina-long-sadd-sen-mele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africa-press.net\/togo\/toutes-les-actualites\/affaire-de-licenciements-des-employes-de-sofanat-et-damina-long-sadd-sen-mele","title":{"rendered":"Affaire de licenciements des employ\u00e9s de SOFANAT et d\u2019AMINA : L\u2019ONG SADD s\u2019en m\u00eale"},"content":{"rendered":"

Africa-Press – Togo. <\/strong><\/span>La situation qui pr\u00e9vaut actuellement au sein des entreprises de la zone franche inqui\u00e8te l\u2019ONG Solidarit\u00e9 et Action pour le D\u00e9veloppement Durable (SADD). En conf\u00e9rence de presse le 29 d\u00e9cembre dernier \u00e0 Lom\u00e9, l\u2019association a r\u00e9agi par rapport aux licenciements des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l\u2019entreprise SOFANAT en avril 2020, ceux d\u2019AMINA en octobre 2021. Elle a \u00e9voqu\u00e9 \u00e9galement le cas des centaines de travailleurs acquis \u00e0 la cause de l\u2019USYNTRAZOFE qui ont perdu leur emploi dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n

D\u2019entr\u00e9e, cette organisation non-gouvernementale a d\u00e9plor\u00e9 les conditions \u00ab peu transparentes \u00bb de gestion des conflits sociaux dans lesquelles sont intervenus ces licenciements.<\/p>\n

SADD d\u00e9nonce \u00e9galement les conditions de travail \u00ab ex\u00e9crables \u00bb dans les entreprises de AMINA et SOFANAT et d\u00e9savoue la nouvelle p\u00e9dagogie en mati\u00e8re de dialogue social dans la zone franche qui se traduit par la pr\u00e9sentation d\u2019une lettre de demande d\u2019excuse ou de pardon du travailleur \u00e0 l\u2019employeur en cas de conflit social pour \u00eatre accept\u00e9 \u00e0 nouveau comme travailleur dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Face \u00e0 la situation, l\u2019ONG SADD lance un appel de solidarit\u00e9 nationale et internationale en faveur des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, et des travailleurs licenci\u00e9s des entreprises AMINA et SOFANAT pour avoir d\u00e9fendu les dispositions de l\u2019article 1er de la d\u00e9claration de Philadelphie comme indiqu\u00e9 plus haut. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement une s\u00e9rie d\u2019actions pour mettre toute la lumi\u00e8re sur les crises sociales r\u00e9currentes dans ces entreprises de la zone franche et situer les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Et puis SADD demande au gouvernement de cr\u00e9er les conditions pour le respect<\/p>\n

de la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gociation collective conform\u00e9ment aux<\/p>\n

conventions 87 et 98 de l\u2019OIT dans le contexte de COVID-19 au Togo.<\/p>\n

Voici en int\u00e9gralit\u00e9, la d\u00e9claration liminaire ayant sanctionn\u00e9 cette conf\u00e9rence de presse de l\u2019ONG SADD !<\/p>\n

D\u00e9claration liminaire<\/b><\/p>\n

LIBERT\u00c9 SYNDICALE ET DROIT DE N\u00c9GOCIATION COLLECTIVE EN P\u00c9RIL AU TOGO DANS LE CONTEXTE DE LA COVID-19 :<\/b><\/p>\n

SADD appelle \u00e0 une solidarit\u00e9 nationale et internationale pour le respect de la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gociation collective conform\u00e9ment aux conventions 87 et 98 de l\u2019OIT dans le contexte de COVID-19 au Togo.<\/p>\n

En avril 2020 et en octobre 2021, 36 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s sur le champ d\u2019honneur de la lutte pour la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gociation collective respectivement dans les entreprises SOFANAT et AMINA en zone franche du Togo pour avoir demand\u00e9 le dialogue social en vue de l\u2019am\u00e9lioration de leurs conditions de travail et de vie.<\/p>\n

Douze (12) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s proviennent de SOFANAT et vingt-quatre (24) d\u2019AMINA. Ils sont licenci\u00e9s pour leur conviction que le travail n\u2019est pas une marchandise, et que la libert\u00e9 d\u2019expression et d\u2019association est une condition indispensable, gage d\u2019un progr\u00e8s soutenu, et que la pauvret\u00e9, o\u00f9 qu\u2019elle existe, constitue un danger pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de tous.<\/p>\n

Ils sont licenci\u00e9s pour leur conviction que la lutte contre le besoin doit \u00eatre men\u00e9e avec une inlassable \u00e9nergie au sein de chaque nation et par un effort international continu et concert\u00e9 dans lequel les repr\u00e9sentants des travailleurs et des employeurs, coop\u00e9rant sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 avec ceux des gouvernements, participent \u00e0 de libres discussions et \u00e0 des d\u00e9cisions de caract\u00e8re d\u00e9mocratique en vue de promouvoir le bien commun.<\/p>\n

Ils sont licenci\u00e9s pour que prosp\u00e8re la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gociation collective et que le travail d\u00e9cent devienne une r\u00e9alit\u00e9 dans les entreprises de la zone franche du Togo.<\/p>\n

En effet, la survenance de la COVID-19 en d\u00e9cembre 2019 dans la province du Wuhan en Chine et sa propagation rapide a mis sous pression chacun des pays qu\u2019elle a touch\u00e9s, et les crises politiques, \u00e9conomiques et sociales d\u00e9vastatrices qu\u2019elle a engendr\u00e9es sur son passage, laissa entrevoir, pour l\u2019avenir, une crise \u00e9conomique mondiale, difficilement g\u00e9rable et plongera plus de 2\/3 de la population mondiale dans une pauvret\u00e9 end\u00e9mique aux issues incertaines selon les pr\u00e9visions du rapport de l\u2019OIT intitul\u00e9 \u00abObservatoire de l\u2019OIT : Le COVID-19 et le monde du travail, 2\u00e8me \u00e9dition \u00bb publi\u00e9 le 7 avril 2020<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette crise, \u00e0 l\u2019exemple d\u2019autres pays de la sous-r\u00e9gion ouest africaine, le Togo a pris une s\u00e9rie de mesures, fort appr\u00e9ciables qui vont porter un coup dur aux activit\u00e9s socio-\u00e9conomiques.<\/p>\n

Au titre de ces mesures, on peut retenir et celles principalement qui ont un impact direct sur la vie socio-professionnelle :<\/p>\n

\u2013 Fermeture des \u00e9tablissements scolaires, des lieux de cultes, des fronti\u00e8res, des lieux de loisirs (discoth\u00e8ques et autres) ;<\/p>\n

\u2013 Instauration de couvre-feu de 20 heures \u00e0 06 heures ;<\/p>\n

\u2013 Interdiction de d\u00e9placements interurbains etc\u2026<\/p>\n

Ces mesures ont ainsi cr\u00e9\u00e9 de nouvelles obligations en mati\u00e8re de relations professionnelles qui exigent de nouvelles formes alternatives d\u2019organisation du travail et modes de vie pour s\u2019y adapter.<\/p>\n

Bien que l\u2019administration du travail ait \u00e9t\u00e9 prompte sur le plan s\u00e9curitaire \u00e0 mettre une s\u00e9rie d\u2019actions de renforcement de capacit\u00e9s des m\u00e9decins et inspecteurs du travail et de sensibilisation des employeurs et travailleurs dans les entreprises \u00e0 fort risque de contamination pour endiguer la propagation de la COVID-19, des actions fort appr\u00e9ci\u00e9es qui ont fait tache d\u2019huile dans l\u2019espace UEMOA, force est de constater que ces mesures prises n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9es malheureusement d\u2019ordonnances visant \u00e0 adapter le monde du travail aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s n\u00e9es de la crise sanitaire mondiale, ni appliquer de mani\u00e8re strat\u00e9gique et efficace les directives et les recommandations de l\u2019OIT en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Toutefois, SADD se f\u00e9licite des efforts du gouvernement dans la gestion de la crise sanitaire qui lui a valu le 2\u00e9me rang sur le continent Afrique et 15\u00e8me au plan mondial dans une \u00e9valuation mondiale r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019institut Lowy dans 98 pays dont les donn\u00e9es sont disponibles. A ce jour, 29 d\u00e9cembre 2021, le Togo totalise 30 163 cas confirm\u00e9s, dont 3781 cas actifs, 26 134 Personnes gu\u00e9ries 248 d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n

Cependant, SADD soutient que pour contenir cette crise, l\u2019OIT a \u00e9labor\u00e9 une s\u00e9rie de directives et de recommandations sur le Dialogue Social, la protection et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi afin de permettre aux acteurs de l\u2019entreprise de mettre en place les mesures ad\u00e9quates pour r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9organisation des activit\u00e9s, \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement des modalit\u00e9s et du temps de travail, aux questions de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail et la mise en \u0153uvre des droits et obligations l\u00e9gales, r\u00e9glementaires, conventionnelles et contractuelles r\u00e9ciproques des acteurs des relations professionnelles dans cette p\u00e9riode particuli\u00e8re.<\/p>\n

Pour ce faire, SADD a \u00e9labor\u00e9 un ensemble de projets d\u2019activit\u00e9s dont le but est de contribuer \u00e0 cr\u00e9er les conditions d\u2019un environnement sociojuridique appropri\u00e9 au c\u00f4t\u00e9 du gouvernement dans ce contexte particulier en termes de r\u00e9ponses vitales au monde du travail, notamment aux dizaines de milliers de travailleurs togolais des secteurs vuln\u00e9rables de la zone franche, des mines, des BTP, de l\u2019h\u00f4tellerie etc. et des populations des communaut\u00e9s h\u00f4tes des installations mini\u00e8res touch\u00e9es par la crise sanitaire mondiale de la COVID-19.<\/p>\n

Mais force est de constater que les droits des centaines de milliers de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 bafou\u00e9s, voire viol\u00e9s contre toutes dispositions pertinentes l\u00e9gislatives, conventionnelles et contractuelles dans plusieurs secteurs due travail dont les plus criards et embl\u00e9matiques dans les entreprises de la zone franche, notamment \u00e0 SOFANAT et \u00e0 AMINA.<\/p>\n

Au regard de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, SADD d\u00e9plore les conditions peu transparentes de gestion des conflits sociaux dans lesquelles sont intervenus les licenciements des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l\u2019entreprise SOFANAT en avril 2020, ceux d\u2019AMINA en octobre 2021, et des centaines de travailleurs acquis \u00e0 la cause de l\u2019USYNTRAZOFE qui ont perdu leur emploi dans les m\u00eames conditions que leurs repr\u00e9sentants l\u00e9gaux dans ce contexte de COVID-19.<\/p>\n

SADD soutient que les conditions de travail dans les entreprises de AMINA et SOFANAT sont ex\u00e9crables depuis plusieurs ann\u00e9es et d\u00e9nonce la nouvelle p\u00e9dagogie en mati\u00e8re de dialogue social dans la zone franche qui se traduit par la pr\u00e9sentation d\u2019une lettre de demande d\u2019excuse ou de pardon du travailleur \u00e0 l\u2019employeur en cas de conflit social pour \u00eatre accepter \u00e0 nouveau comme travailleur dans l\u2019entreprise, une pratique qui a cour actuellement dans une impunit\u00e9 totale pour enterrer la libert\u00e9 syndicale et le droit d\u2019organisation et de dialogue social dans les entreprises d\u00e9j\u00e0 hypoth\u00e9qu\u00e9s par les nouvelles dispositions des articles 13 alin\u00e9a 8 ; 14, alin\u00e9a 1 et 267 du nouveau code du travail du 18 juin 2021. A titre de r\u00e9gression sociale en mati\u00e8re de libert\u00e9 syndicale, l\u2019article 13, alin\u00e9a 8 place d\u00e9sormais la cr\u00e9ation du syndicat sous un r\u00e9gime d\u2019autorisation remettant ainsi en cause l\u2019ancien r\u00e9gime de d\u00e9claration consacr\u00e9 depuis des d\u00e9cennies.<\/p>\n

Stup\u00e9faite par les r\u00e9centes \u00e9volutions sur les questions de la libert\u00e9 syndicale et du droit d\u2019organisation et de n\u00e9gociation collective, SADD interpelle le comit\u00e9 international sur la libert\u00e9 syndicale de l\u2019OIT sur ce recule que conna\u00eet le Togo par rapport \u00e0 la mise en \u0153uvre des conventions 87 et 98 qu\u2019il s\u2019est donn\u00e9 librement la peine de ratifier.<\/p>\n

SADD reste tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9e par la situation qui pr\u00e9vaut au sein des entreprises de la zone franche et va lancer une s\u00e9rie d\u2019actions concert\u00e9es pour mettre en \u00e9vidence sans complaisance les conditions de travail et de vie dans ces entreprises avec un focus sur AMINA et SOFANAT afin de procurer des informations pertinentes \u00e0 l\u2019administration du travail et au gouvernement en termes de constats, des faits tangibles \u00e0 titre illustratifs, des contradictions aux lois applicables, du r\u00f4le, du manquement et de l\u2019\u00e9chec des autorit\u00e9s en charge de l\u2019application des lois sans perdre de vue les d\u00e9fis soulev\u00e9s afin que le gouvernement puisse mettre en \u0153uvre les obligations existantes qui incombent aux Etats de respecter, prot\u00e9ger et mettre en \u0153uvre les droits de l\u2019Homme et les libert\u00e9s fondamentales, et la n\u00e9cessit\u00e9 que les droits et les obligations s\u2019accompagnent des voies de recours appropri\u00e9s et efficaces en cas de violation conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l\u2019OIT.<\/p>\n

SADD lance un appel de solidarit\u00e9 nationale et internationale en faveur des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, et des travailleurs licenci\u00e9s des entreprises AMINA et SOFANAT pour avoir d\u00e9fendu les dispositions de l\u2019article 1er de la d\u00e9claration de Philadelphie comme indiqu\u00e9 plus haut.<\/p>\n

De plus, une s\u00e9rie d\u2019actions sera articul\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 mettre toute la lumi\u00e8re sur les crises sociales r\u00e9currentes dans les entreprises de la zone franche avant et pendant la crise sanitaire et situer les responsabilit\u00e9s. Le rapport complet des informations recueillies sera mis \u00e0 la disposition du gouvernement au moins un mois avant la prochaine Conf\u00e9rence Internationale du Travail de l\u2019OIT.<\/p>\n

Pour finir SADD demande au gouvernement de cr\u00e9er les conditions pour le respect de la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gociation collective conform\u00e9ment aux conventions 87 et 98 de l\u2019OIT dans le contexte de COVID-19 au Togo.<\/p>\n

Fait \u00e0 Lom\u00e9 le 29 d\u00e9cembre 2021<\/p>\n

Le Coordonnateur G\u00e9n\u00e9ral SADD<\/p>\n

Pour plus d’informations et d’analyses sur la Togo<\/a>, suivez Africa-Press<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Africa-Press – Togo. La situation qui pr\u00e9vaut actuellement au sein des entreprises de la zone franche inqui\u00e8te l\u2019ONG Solidarit\u00e9 et Action pour le D\u00e9veloppement Durable (SADD). En conf\u00e9rence de presse le 29 d\u00e9cembre dernier \u00e0 Lom\u00e9, l\u2019association a r\u00e9agi par rapport aux licenciements des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l\u2019entreprise SOFANAT en […]<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":3450,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11,10],"tags":[36,49,981,423,890,50,982],"class_list":["post-3451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communaute","category-homepage-french","category-toutes-les-actualites","tag-africa-press","tag-africa-press-togo","tag-employes-licencies-au-togo","tag-featured","tag-ong-sadd","tag-togo","tag-zone-franche-togo"],"yoast_head":"\nAffaire de licenciements des employ\u00e9s de SOFANAT et d\u2019AMINA : L\u2019ONG SADD s\u2019en m\u00eale - Togo<\/title>\n<meta name=\"description\" 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