Africa-Press – Djibouti. Le gouvernement djiboutien a franchi une nouvelle étape dans la modernisation de l’administration publique en validant, ce mardi en conseil des ministres, une réforme majeure de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Portée par le ministère du Travail chargé de la Formalisation et de la Protection sociale, cette initiative s’inscrit dans le cadre de la révision du Statut général des fonctionnaires. Elle vise à mettre en place un système plus équitable, transparent et fondé sur la performance.
L’objectif affiché est clair: professionnaliser une fonction publique souvent critiquée pour son manque d’efficacité et d’opacité, en instaurant une culture de l’évaluation continue, de reconnaissance du mérite et d’équité dans l’évolution des carrières.
Le nouveau dispositif repose sur un double mécanisme d’avancement. Le premier, dit d’échelon, combine ancienneté et mérite ; le second, dit de classe, est soumis à des conditions spécifiques et à un processus de sélection. Une manière, selon l’exécutif, d’ouvrir la voie à des parcours de carrière plus dynamiques et progressifs.
Autre nouveauté: l’instauration d’un entretien annuel d’évaluation pour l’ensemble des agents, complété par un entretien de carrière à partir de cinq ans d’ancienneté. Ces entretiens permettront d’évaluer les compétences acquises, d’identifier les perspectives d’évolution et de définir les besoins en formation. Une notation sur 5 points sera attribuée, accompagnée d’une appréciation globale de la performance.
Dans le prolongement de cette réforme, un second projet de décret a également été adopté. Il définit un nouveau régime de rémunération et d’avantages sociaux pour les fonctionnaires, avec pour ambition de poser un cadre réglementaire « unifié, clair et équitable », fondé sur les principes d’égalité de traitement, de transparence et de performance.
Ce texte précise les conditions d’ouverture, de suspension et de cessation des droits, les modalités de calcul et de versement des traitements, ainsi que les prestations familiales auxquelles les agents publics peuvent prétendre.
« Ce projet s’inscrit pleinement dans notre volonté d’assurer une gestion plus efficace et plus juste des ressources humaines de l’État », a déclaré le porte-parole du gouvernement, Abdoulkader Houssein Omar, lors du traditionnel point de presse tenu à l’issue du conseil des ministres.
Notons enfin que le nouveau décret vient abroger le texte en vigueur depuis 1983 (décret n°83-098/PR/FP), marquant ainsi une rupture définitive et assumée avec les pratiques anciennes.
Pour plus d’informations et d’analyses sur la Djibouti, suivez Africa-Press
