Africa-Press – Tchad. L’organisation a été contrainte de révéler des violations et des abus sexuels commis par des employés locaux et étrangers travaillant pour elle au Tchad, le long de la frontière soudanaise, ciblant des filles mineures et impliquant des échanges de nourriture et d’emplois contre des relations sexuelles.
L’organisation a signalé 59 violations et a indiqué que 18 employés avaient été licenciés et interdits de travailler avec elle.
Elle a lancé une enquête sur ces abus après des rapports d’une source locale affirmant que des femmes avaient accusé des employés de l’organisation de les exploiter sexuellement dans des sites de déplacement au Tchad, où des centaines de milliers de personnes ont fui la guerre dévastatrice au Soudan, qui entre maintenant dans sa quatrième année.
Une enquête a révélé des cas au Tchad, parmi lesquels des femmes ont déclaré que des personnes travaillant dans le secteur humanitaire et des forces de sécurité locales, censées les protéger, leur offraient de l’aide ou des emplois en échange de relations sexuelles.
Les résultats de l’enquête ont montré que les abus étaient plus répandus que ce qui avait été précédemment signalé.
Détails des abus
L’enquête a révélé plusieurs cas d’exploitation sexuelle de réfugiées en échange de nourriture, d’eau et de lait. Des cas de relations sexuelles en échange d’emplois ont également été observés, ainsi que l’exploitation de réfugiées dans la prostitution, y compris des filles mineures. Il a été signalé que des employés cherchaient des filles dans un camp de réfugiés, et que des leaders communautaires avaient imposé un couvre-feu pour empêcher les jeunes filles de « visiter » les employés de l’organisation.
Dans un incident rapporté, sept filles réfugiées, prétendument employées comme travailleuses journalières, ont été placées dans un véhicule de l’organisation et informées qu’elles se rendaient à des sites de distribution d’eau et de construction. Cependant, les filles ont été transportées vers un autre endroit et « ont été exposées » à des abus sexuels.
De plus, l’enquête a conclu que certaines employées tchadiennes avaient été menacées de perdre leur emploi si elles refusaient d’avoir des relations sexuelles avec des superviseurs ou des collègues.
L’organisation a indiqué que les résultats obtenus ne révèlent probablement qu’une petite partie du problème, car de nombreuses femmes étaient réticentes à parler ouvertement.
Lors de groupes de discussion menés par les enquêteurs, des femmes ont déclaré qu’elles choisissaient souvent le silence de peur que cela n’affecte leur accès aux soins. Certaines ont même déclaré qu’elles ne savaient pas qu’elles avaient le droit de parler ou de faire des commentaires.
Des employés de l’organisation et des leaders communautaires ont dit aux enquêteurs qu’ils craignaient de signaler les abus de peur de perdre leur emploi ou l’accès à l’aide.
Ces incidents mettent en lumière l’une des formes les plus graves d’abus dans les environnements de déplacement, lorsque des travailleurs d’une organisation censée être un refuge de protection et de soins deviennent des acteurs exploitant la vulnérabilité des réfugiés et leur besoin fondamental de survie.
L’échange de nourriture, d’eau, de sécurité et d’opportunités d’emploi contre des relations sexuelles ne représente pas seulement des abus individuels, mais un effondrement moral qui touche au cœur de l’action humanitaire, surtout lorsque les victimes sont des réfugiées fuyant la guerre et des filles mineures ayant déjà perdu les éléments de base de leur protection.
À un moment où les organisations humanitaires sont censées préserver la dignité humaine, de telles pratiques soulèvent des questions sérieuses sur les mécanismes de contrôle et de responsabilité au sein des institutions opérant dans les camps de réfugiés.
