Africa-Press – Comores. Pour améliorer les services administratifs, la fonction publique prend des initiatives à travers des actions concrètes et un soutien accru aux ministères. L’objectif est de renforcer leurs capacités institutionnelles et humaines, mais aussi améliorer les performances des services publics afin de corriger les anomalies et restructurer la fonction publique.
Devant la presse, ce jeudi 02 janvier, le directeur de la fonction publique Omar Chaihane a fait état des avancées majeures de la fonction depuis quatre ans. Selon lui, depuis 2020, des progrès significatifs ont été enregistrés pour renforcer la fonction publique. Il a rappelé qu’en février 2021 et septembre 2024, deux avancements d’échelon ont été accordés à tous les fonctionnaires, dans le but d’améliorer leurs conditions de travail et de valoriser leur engagement. « En 2023, la valeur indiciaire a été rehaussée, passant de 1600 à 1800 », a-t-il indiqué.
La révision du statut des fonctionnaires a également été un point important adaptant le cadre législatif aux défis contemporains. « En 2023, nous avons assisté à la fusion des quatre fichiers des agents de l’État (Union, Ngazidja, Ndzouani et Mwali) en un seul fichier, ce qui a simplifié la gestion des ressources humaines publiques, améliorant ainsi le suivi et le contrôle des agents de l’Etat », a-t-il expliqué. De plus, des recrutements significatifs ont eu lieu dans des secteurs essentiels comme l’intégration de médecins, de personnel paramédical, de magistrats, de greffiers, d’agents de la police et d’enseignants du primaire et secondaire, afin de renforcer les effectifs. Un projet de décret pour la réorganisation des ministères, visant à clarifier leurs missions, a été soumis en conseil des ministres avec l’objectif de renforcer l’efficacité de l’administration.
La direction entend faire de 2025 une année charnière pour l’administration. De ce fait, plusieurs projets et réformes sont déjà en cours, tels que le décret sur l’application du statut général des fonctionnaires. Ce décret sera proposé pour uniformiser et clarifier les modalités d’application du statut des fonctionnaires à travers le pays. Il prévoit aussi la révision des cadres organiques. A cet effet un accompagnement spécifique sera offert aux ministères pour moderniser les corps de la fonction publique, avec la création de nouveaux corps tels que celui des diplomates, des douaniers et des fiscalistes. En plus, la fonction publique compte mettre en place des services transversaux. Ces services permettront à la FOP d’accompagner les ministères dans l’établissement de services comme la direction des ressources humaines (DRH), ainsi que des services de planification, de suivi et d’évaluation. Un mécanisme très important dans la lutte contre les agents fantômes ou les absences injustifiées.
« Nous comptons moderniser le système d’information. Ce projet visera à remplacer l’ancien GISE pour garantir une gestion optimale et transparente des ressources humaines publiques. Un autre point, c’est l’institutionnalisation du recrutement par mérite. Des procédures de recrutement par concours et d’avancement sur critères objectifs seront mises en place, garantissant ainsi un système juste et équitable », a-t-il précisé. Notons qu’à travers ce processus, la FOP s’engage résolument à faire de l’année 2025 une période de transformation pour l’administration publique. Avec un accompagnement technique et stratégique des ministères. Le but étant de renforcer les capacités en ressources humaines et d’améliorer les performances des services publics, en vue d’atteindre les objectifs définis dans les Plans de Travail Annuel (PTA).
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