أفريقيا برس – المغرب. في المغرب، ما تزال نسبة الأسر التي تمتلك وحدات إنتاج غير رسمية (UPI) تشكل مكوّنا مهما في النسيج الاقتصادي، رغم تراجعها الطفيف خلال السنوات الأخيرة. فقد انخفضت من 15.5% سنة 2014 إلى 14.3% في 2023، مع تسجيل انخفاض في كل من المناطق الحضرية (من 17.2% إلى 15.6%) والمناطق القروية (من 12.8% إلى 11%).”
ووفقا لمسح وطني أجرته المندوبية السامية للتخطيط (HCP) حول هذا القطاع، فإن الضغط الاقتصادي يعد السبب الرئيسي للجوء إلى هذه الأنشطة في 68.3% من الحالات، خاصة بالنسبة للنساء. بينما يختار 31.7% هذا المسار بسبب “التفضيل أو التقليد العائلي”.
“قبل إنشاء وحدتهم الإنتاجية غير الرسمية، كان 78.8% من القادة نشطين بالفعل، خاصة في قطاع البناء والتشييد (81.4%)، مع تفاوتات واضحة بين الجنسين: حيث كان 82.3% من الرجال يعملون مقابل 36.1% فقط من النساء”، كما يشير التقرير. ويلاحظ أن حوالي 60% من رؤساء الوحدات الإنتاجية غير الرسمية كانوا موظفين سابقين. بالإضافة إلى ذلك، كانت 38.3% من النساء مالكات لوحدات إنتاج غير رسمية بصفتهن مستقلات، مقارنة بـ 27.6% من الرجال.
توضح المندوبية السامية للتخطيط أن النساء يلجأن إلى القطاع غير الرسمي بنسبة 71.9% غالبا بسبب الضرورة، مقارنة بـ 65.1% للرجال. كما أن 44% من النساء في هذا القطاع كن غير نشطات قبل إنشاء وحدتهن الإنتاجية غير الرسمية، مقابل 7.1% من الرجال. لذا، يُعتبر القطاع غير الرسمي بوابة لدخول سوق العمل للعديد من النساء، رغم أنه لا يضمن الانتقال إلى الوضع الرسمي.
وفقا للتقرير، فإن نسبة النساء اللواتي كن عاطلات عن العمل (19.8%) تتجاوز بشكل واضح نسبة الرجال (10.6%)، مما “يعكس لجوء النساء بشكل متكرر إلى العمل الذاتي غير الرسمي كبديل للإقصاء المهني”.
تظهر هذه القراءة الجندرية أن النساء يعتمدن “أقل على التمويل الذاتي وأكثر على أشكال بديلة مثل الإرث أو المساعدات أو التبرعات”، مما يعكس استقلالية مالية أقل عند إنشاء وحدتهن.
في هذا القطاع، تواجه 30% من النساء صعوبات أكبر في التوفيق بين حياتهن المهنية، مقارنة بـ 8.1% فقط من الرجال. ويُعتبر هذا “تحديا رئيسيا للاستقلالية وتحقيق الذات المهني” للنساء، حيث تضاف القيود إلى تحدي التمويل الذاتي، مع قلة اللجوء إلى القروض المصرفية. في هذا السياق، يمتلك فقط 2.1% من رؤساء الوحدات الإنتاجية غير الرسمية حسابا مصرفيا مخصصا للنشاط.
بديل هش للبطالة الكاملة
يُبرز التقرير “الفوارق بين الجنسين في الاستقلالية في اتخاذ القرارات والتوفيق بين الحياة المهنية والحياة الأسرية داخل الوحدات الإنتاجية غير الرسمية”. ويصف الفجوات التي تظهر “في إدارة الإيرادات، حيث يتمتع الرجال (96.4%) باستقلالية أعلى قليلا من النساء (94.7%)”.
تتجلى هذه الفروقات في طرق اتخاذ القرار، فوفقا للمندوبية السامية للتخطيط، “تشارك حوالي نصف النساء (43.4%) القرارات مع أزواجهن، مقابل 31.3% من الرجال، ويصرح نسبة كبيرة من الرجال (19%) باتخاذ القرارات مع شريك، مقابل 10.2% فقط من النساء”.
تظهر الفوارق الجندرية أيضا في الوضع المهني لرؤساء الوحدات الإنتاجية غير الرسمية قبل إنشاء وحدتهم. “بشكل عام، كانت غالبية رؤساء الوحدات الإنتاجية غير الرسمية موظفين (59.5%)، يليهم المستقلون (28%). ومع ذلك، كانت النساء أكثر عدداً في العمل كمستقلات (38.3% مقابل 27.6% للرجال). بالمقابل، كان الرجال غالبا موظفين (59.8% مقابل 51.4% من النساء)”.
على المستوى الوطني، تشير المندوبية السامية للتخطيط إلى أن الأسر التي يرأسها رجال لديها معدل امتلاك للوحدات الإنتاجية غير الرسمية بنسبة 16.1%، مقابل 5.4% لتلك التي ترأسها نساء. في المناطق الحضرية، يمتلك 18% من الرجال وحدة إنتاج غير رسمية، مقابل 6.1% للنساء. يتسع الفارق في المناطق الريفية، حيث تصل النسبة إلى 12% مقابل 2.7% على التوالي.
من ناحية أخرى، يظهر رؤساء الأسر الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و59 عاما نسبة أعلى في امتلاك وحدة إنتاج غير رسمية (17.1%)، بينما يشكل الرجال الغالبية العظمى (92.4%) من رؤساء الوحدات غير الرسمية. تكاد تكون النساء غائبات في قطاع البناء. “في القطاع التجاري، لا تتجاوز نسبة النساء اللواتي يديرن وحدات إنتاج غير رسمية 5.2%. وفي قطاع الخدمات 8.2%. أما في القطاع الصناعي، فتبلغ نسبة تمثيلهن 20.9%”، بحسب المندوبية السامية للتخطيط.
تعكس هذه الأرقام واقعًا مقلقًا في سياق يستمر فيه فقدان العائد الاقتصادي الناتج عن ضعف إدماج النساء في سوق الشغل. ففي العالم القروي، يقدَّر هذا العائد المفقود بنحو 2.2% من الناتج الداخلي الإجمالي. وعلى المستوى الوطني، تمثل البطالة الاقتصادية لدى النساء أكثر من 80%، بينما لا تتجاوز نسبة النساء النشيطات 19%. وفي ظل هذا الوضع، سبق أن أوصت المندوبية السامية للتخطيط باتخاذ تدابير لتعزيز استقلالية النساء، اعترافًا بما أسمته بـ«المساهمات الأساسية ولكن غير المرئية في الغالب” للعاملات، لا سيما في الأوساط القروية
في عام 2023، مثل التوظيف في القطاع غير الرسمي بشكل عام 33.1% من التوظيف غير الفلاحي. تتعلق هذه الاتجاهات التنازلية بالصناعة (من 37.2% إلى 29.3%) والخدمات (من 21.5% إلى 20.6%)، بالتوازي مع زيادة في التجارة (من 68.5% إلى 69.8%) وقطاع البناء والتشييد (من 21.4% إلى 25.3%). من حيث الحجم، زاد التوظيف في القطاع غير الرسمي أيضا، من 2.37 إلى 2.53 مليون خلال نفس الفترة، مما يعني خلق 157,000 وظيفة.
يمكنكم متابعة المزيد من أخبار و تحليلات عن المغرب عبر موقع أفريقيا برس
